Asistente de RR.HH. a tiempo parcial $26–$28 por hora (según experiencia) (Portland OR)

Se dará prioridad a las solicitudes recibidas antes del miércoles, 15 de octubre de 2025, a las 9:00 pm PST. Adjunte un currículum y una carta de presentación a la solicitud. La carta de presentación se adjuntará en el mismo lugar que el currículum. Su carta debe explicar por qué está interesado en este puesto y qué lo hace adecuado para este rol. Las entrevistas presenciales están programadas tentativamente para el jueves, 30 de octubre de 2025. Por favor, planifique estar disponible. COMPENSACIÓN: Tarifas 2025 El rango completo presupuestado es de $38.19 - $51.22 por hora ($79,440.00 - $106,536.00 anuales). Exento RESUMEN DEL PUESTO: Administra todas las tareas necesarias para procesar la nómina de la organización, pagos asociados a proveedores y presentaciones de impuestos. Aplica leyes estatales y federales y disposiciones contractuales sindicales relacionadas con nóminas, planes salariales y de beneficios, y mantiene los saldos de licencias de empleados. Responde a consultas de empleados y trabaja en estrecha cooperación con otras partes interesadas de la agencia para llevar a cabo tareas complejas, incluyendo Finanzas, Tecnologías de la Información (TI) y controladores de tiempo en toda la organización. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO: Procesar la nómina de manera oportuna y precisa. Asegurar que los pagos de empleados y terceros relacionados con la nómina sean exactos y pagados dentro de los plazos establecidos. Garantizar que todos los registros se mantengan conforme a las regulaciones y directrices del IRS, federales y estatales. Crear y mantener códigos relacionados con ingresos, impuestos, deducciones, beneficios, acumulaciones de licencias e interfaces de datos. Esto incluye dependencias complejas de múltiples ingresos y cálculos de deducciones prioritarios. Investigar inexactitudes en la nómina para identificar su origen y crear o modificar procedimientos e informes para prevenir errores futuros. Ingresar información de nuevos empleados y deducciones en el HRIS. Trabajar estrechamente con el Especialista en Beneficios respecto a la inscripción, cambios y cancelaciones de beneficios de empleados para asegurar deducciones y pagos precisos. Responder y procesar embargos salariales y otras retenciones salariales. Reportar nuevos empleados al DSHS y realizar otros reportes gubernamentales según se asigne. Administrar el mantenimiento y archivo de registros de nómina conforme a los requisitos de retención. Colaborar con TI y otras partes interesadas para diseñar, probar e implementar cambios en los sistemas HRIS y de asistencia debido a actualizaciones del sistema o cambios en regulaciones, políticas o acuerdos colectivos. Evaluar el impacto de las actualizaciones de nómina en otros módulos y procesos. Asistir al equipo negociador en evaluar costos u opciones de propuestas. Crear, documentar y mantener políticas y procedimientos de nómina. Diseñar, redactar y garantizar la precisión de informes de nómina y gestión utilizando software disponible para generación de informes. Analizar datos de nómina. Capacitar a usuarios en diversas técnicas de registro de tiempo y otros procesos necesarios en el sistema HRIS para completar el procesamiento de nómina. Crear documentación para usuarios. Conciliar la nómina con el libro mayor general, incluyendo todas las cuentas de gastos, pasivos y provisiones de nómina, conforme a normas de auditoría. Procesar informes trimestrales y anuales según sea necesario para agencias federales y estatales, incluyendo, pero sin limitarse a, la entrega precisa del formulario W2. Preparar respuestas a consultas de empleados y solicitudes de divulgación pública. Asistir al Gerente de Contabilidad con información sobre mano de obra para reportes en la Base de Datos Nacional de Transporte. Realizar tareas adicionales según se asignen. FUNCIONES ADICIONALES DEL PUESTO: Ayudar en la organización de eventos, actividades y funciones patrocinados por WTA. Realizar proyectos especiales asignados por el Gerente de HRIS/Nómina y Beneficios que puedan incluir investigación extensa y redacción de informes. CALIFICACIONES: Para desempeñar este trabajo con éxito, cada función esencial debe realizarse satisfactoriamente. Los requisitos siguientes son representativos del conocimiento, experiencia, habilidades y capacidades requeridas. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Conocimientos en: Contabilidad, teoría y procesos de nómina e impuestos. Sistemas informáticos de nómina, recursos humanos y contabilidad. Conocimiento de relaciones complejas entre asistencia y tiempo, ingresos, deducciones, beneficios, datos de RRHH y acumulaciones/bancos de licencias. Entorno sindical complejo de transporte, incluyendo tableros extras, garantías horarias y reglas complejas de licencias, incluyendo bancos de licencias en cascada. Familiaridad con diversos esquemas de horas extras, pagos adicionales y diferencias salariales. Regulaciones federales, estatales y locales vigentes, incluyendo impuestos, seguros, FLSA, FMLA, PFML, compensación diferida impositivamente, PERS, ESD, leyes de embargo, prioridades de deducción, regulaciones de pago y otras leyes relacionadas con nóminas. · Procedimientos y sistemas de control interno. · Creación y transmisión electrónica de datos. Habilidades para: Gestionar el tiempo y la carga de trabajo de forma independiente con mínima supervisión para cumplir con plazos exigentes. Leer, interpretar, comprender y utilizar reglas, regulaciones, políticas y procedimientos. Analizar y resolver errores de datos complejos e interrelacionados. Describir, diagramar, programar, probar, depurar y documentar reglas complejas. Garantizar el pago oportuno y preciso de empleados y terceros relacionados con nóminas. Utilizar hojas de cálculo, procesadores de texto y software de gestión de bases de datos. Mantener estricta confidencialidad. Comunicarse eficazmente, tanto oral como por escrito, con empleados a todos los niveles de la organización, proveedores y otras agencias. Explicar información técnica a usuarios o audiencias no técnicos. Demostrar sólidas habilidades de servicio al cliente interno. Tolerar ambigüedad y mantener la compostura en situaciones estresantes. CONDICIONES DE TRABAJO, HERRAMIENTAS Y EQUIPO: Las funciones se realizan principalmente en un entorno de oficina, incluyendo interacción regular con empleados. El equipo de oficina típico utilizado para realizar las tareas incluye computadora, impresora, fax, fotocopiadora, calculadora y teléfono. Este puesto puede requerir viajar a terminales, reuniones y varios seminarios. Educación y Experiencia: Requerido: Título de asociado en contabilidad, teneduría de libros, negocios o campo relacionado. Se prefieren clases en sistemas de información o software. Mínimo de tres (3) años de experiencia procesando una nómina compleja. Habilidades intermedias en Microsoft Excel, Word y bases de datos. Se podrá considerar una combinación de educación y experiencia que proporcione al solicitante las habilidades, conocimientos y capacidades deseadas para desempeñar el trabajo. Deseable: Profesional Certificado en Nómina (CPP) o Certificación Fundamental en Nómina (FPC) Experiencia trabajando en un entorno gubernamental y/o sindical. Experiencia administrando horas extras complejas, pagos adicionales y diferencias por turno. Conocimiento de principios de Recursos Humanos. Licencias y Certificados: Licencia de conducir válida del estado de Washington al momento de la contratación para operar vehículos de WTA. DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Sentarse, hablar y usar las manos regularmente. De pie y caminar frecuentemente. Ocasionalmente alcanzar con manos y brazos, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y levantar o mover hasta 30 libras. Habilidades visuales específicas incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. REQUISITOS ESPECIALES: La participación en el Programa de Prevención de Abuso de Drogas y Alcohol de WTA es un requisito de empleo, que incluye pruebas de drogas y alcohol por sospecha razonable. Se realizará una verificación de antecedentes que incluya registros penales y de conducción. Además, debido a la naturaleza de este puesto, se realizará una verificación del historial crediticio. Las solicitudes deben recibirse antes del miércoles, 15 de octubre de 2025, a las 9:00 pm PST Aplicar en: https://ridewta.exacthire.com/job/186337

Aristóteles busca un Reclutador altamente organizado, receptivo y orientado a procesos para apoyar a nuestro Gerente de Adquisición de Talento en la entrega de una experiencia de contratación de primer nivel. En este puesto, será responsable de ejecutar operaciones clave de reclutamiento, desde la revisión de solicitudes y entrevistas telefónicas hasta la coordinación de entrevistas, mantenimiento del ATS y elaboración de informes. El candidato ideal cuenta con experiencia práctica realizando entrevistas telefónicas estructuradas, está familiarizado con todo el ciclo de reclutamiento y tiene la capacidad de identificar y atraer candidatos de alta calidad. También aportará conocimientos sobre la evaluación de fuentes y el rendimiento del embudo de candidatos, ayudando a perfeccionar nuestro proceso de contratación y la calidad de los solicitantes. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, construye relaciones sólidas con los candidatos y está comprometido con prácticas de reclutamiento eficientes, oportunas y centradas en las personas. Desempeñará un papel fundamental para ayudar a cubrir puestos en múltiples departamentos y perfiles profesionales. Salario: 50-75k/año Requisitos · Revisar diariamente todas las solicitudes entrantes y garantizar que cada candidato sea descartado o avanzado oportunamente · Aplicar filtros y criterios de selección para identificar rápidamente a los candidatos calificados · Mantener consistencia en las razones de descarte y progresión de candidatos entre diferentes puestos · Realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados de distintos departamentos y zonas horarias · Coordinar entrevistas de múltiples etapas y gestionar calendarios de entrevistadores · Enviar invitaciones de calendario, materiales preparatorios y gestionar logística de seguimiento · Mantener registros precisos y actualizados en Workable (ATS) · Asegurar que los estados de los candidatos reflejen actividad y avance en tiempo real · Etiquetar las fuentes de todos los candidatos que avanzan para mejorar los informes y el seguimiento de origen · Comunicarse de manera rápida y profesional con los solicitantes durante todo el proceso · Enviar confirmaciones de entrevista, actualizaciones de estado y rechazos oportunos · Monitorear el compromiso de los candidatos y hacer seguimiento a reclutadores o gerentes de contratación según sea necesario · Auditar portales de empleo con baja conversión y señalar fuentes que envíen tráfico no calificado · Etiquetar y analizar las fuentes de los solicitantes para mejorar los datos de origen de contratación · Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para optimizar publicaciones de empleo y reducir el volumen de solicitantes no calificados · Generar informes semanales sobre el embudo de candidatos, calidad de fuentes y métricas de tiempo por etapa · Apoyar la documentación de flujos de trabajo y procedimientos estándar de reclutamiento · Mantener paneles compartidos o informes alineados con la estrategia de Adquisición de Talento · Tener reuniones semanales con el Gerente de Adquisición de Talento para alinear prioridades y actualizaciones de procesos, y discutir obstáculos y soluciones Calificaciones requeridas · 1–2 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo · Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda, filtrado, entrevistas y procesos de oferta · Experiencia evaluando portales de empleo y canales de búsqueda por calidad de candidatos y rendimiento de conversión · Demostrada habilidad para realizar entrevistas telefónicas estructuradas y evaluar adecuación, tono y profesionalismo del candidato · Capacidad comprobada para establecer confianza con los candidatos y mantener su compromiso durante todo el proceso de contratación · Confianza para manejar preguntas y objeciones de candidatos con claridad, profesionalismo y comunicación persuasiva · Experiencia práctica con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) · Excepcional atención al detalle, organización y seguimiento · Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal · Capacidad para gestionar múltiples prioridades entre departamentos y cronogramas · Dominio tecnológico y comodidad aprendiendo nuevas herramientas · Pasión por crear experiencias fluidas y profesionales tanto para los candidatos como para los equipos de contratación Calificaciones preferidas · Conocimiento de métricas y elaboración de informes de reclutamiento · Experiencia apoyando la coordinación de puestos técnicos, ejecutivos o especializados · Experiencia con plataformas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, portales de empleo) · Experiencia apoyando funciones de RR.HH. dinámicas o en crecimiento Beneficios Todos los puestos son a tiempo completo, con compensación competitiva, beneficios médicos, vacaciones pagadas, plan 401k y opciones de acciones. El código de vestimenta informal y un ambiente no corporativo hacen de este un lugar divertido para trabajar y aprender en un entorno de equipo. Visite nuestro sitio web en www.aristotle.com.

@todos Oferta de empleo: almacén de transferencia busca conductores de montacargas, trabajo 6 días a la semana, $5000/mes, lugar de trabajo Pomona, número de contacto 9296267666 6269771733 WeChat zxm6269771733

Odyssey Systems está buscando un Gerente de HRIS para unirse a nuestro equipo en Wakefield, MA; Dayton, OH; Colorado Springs, CO; o Huntsville, AL. Oportunidad híbrida. El cargo será responsable de liderar la plataforma HRIS de la organización, identificando, desarrollando y gestionando la planificación, administración e implementación de sistemas, proyectos, procesos y herramientas de productividad de RRHH. El objetivo es mejorar los procesos de RRHH, la eficiencia del empleado, la experiencia del usuario, el acceso a los datos y la toma de decisiones. Este puesto también implica actuar como experto técnico en la plataforma UKG y colaborar con expertos temáticos de otros sistemas y el equipo de TI para abordar desafíos relacionados con RRHH mediante tecnología. El candidato ideal será altamente analítico y técnico, poseerá fuertes cualidades de liderazgo y contará con amplia experiencia en plataformas HRIS y procesos de RRHH. Este es un puesto a tiempo completo que requiere tres días por semana en la oficina. Responsabilidades Las funciones incluyen, entre otras: Desarrollar y ejecutar la estrategia de HRIS alineada con los objetivos y metas de la empresa. Liderar al equipo de HRIS para garantizar el rendimiento óptimo y la mejora continua de los sistemas. Gestionar desarrollos actuales y nuevos para los sistemas de RRHH. Gestionar los sistemas de RRHH (se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere conocimiento en ICIMs). Gestionar la entrega de proyectos y programas de RRHH de alta complejidad y alto impacto, cumpliendo plazos y presupuestos (gestión de proyectos). Desarrollar informes complejos de Business Intelligence. Desarrollar y gestionar herramientas de productividad y sitios web internos de RRHH (Power Apps, SharePoint, etc.). Actuar como experto técnico del producto, trabajando con el equipo interno de TI y consultores externos para implementar nuevas tecnologías y solucionar problemas. Establecer y mantener controles de seguridad, privacidad de datos, protección de datos e integridad. Realizar auditorías del sistema en colaboración con auditoría interna y seguridad de TI para mantener la integridad de los datos en todas las interfaces del sistema. Realizar pruebas de nuevas funcionalidades. Revisar y probar actualizaciones para determinar la funcionalidad asociada a cada cambio del sistema. Colaborar con el equipo de RRHH y líderes operativos para definir necesidades de información y especificaciones. Brindar asistencia técnica y analítica. En colaboración con TI, mapear archivos de especificaciones a los sistemas de RRHH actuales para nuevas integraciones. Analizar necesidades, desarrollar y ofrecer capacitación individual y/o grupal a usuarios para asegurar una utilización óptima y eficiente de UKG/ESS (Servicio Electrónico de Empleados) en el lugar de trabajo. Preparar y documentar procedimientos operativos estándar y protocolos relacionados con el uso de aplicaciones de Recursos Humanos. Investigar y resolver problemas del sistema de RRHH, resultados inesperados o defectos en procesos; realizar actividades programadas; recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir con los requisitos. Monitorear las interfaces entre el sistema de RRHH y Nómina, así como otros sistemas de proveedores externos; analizar y resolver discrepancias. Proponer procesos nuevos o revisados para agilizar las operaciones de HRIS. Recopilación y limpieza de conjuntos de datos provenientes de múltiples fuentes. Identificar ideas clave y ayudar a construir el marco para contar la "historia de los datos". Generar informes/consultas, incluyendo redactar, mantener y soportar una variedad de informes o consultas utilizando herramientas de informes adecuadas. Desarrollo de informes estándar para necesidades comerciales continuas. Gestionar la integridad de los datos en los sistemas mediante la ejecución de consultas y análisis de datos. Consultar con líderes empresariales y de RRHH para comprender prioridades y traducirlas en requisitos para paneles de control y otras soluciones. Requisitos Ciudadanía: Debe ser ciudadano estadounidense Requisitos mínimos Educación: Título universitario en Administración, RRHH o disciplina relacionada Años de experiencia: Al menos cinco años de experiencia en el apoyo y gestión de funciones de HRIS Habilidades técnicas Experiencia comprobada en la gestión de Sistemas de Información de Recursos Humanos; se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere experiencia en iCIMS Conocimiento del entorno del Departamento de Defensa (DoD) o entornos comparables de contratación gubernamental (preferible) Experiencia comprobada en la gestión de empleados Dominio de sistemas relacionados con TI Experiencia comprobada en gestión de proyectos Experiencia en herramientas de informes y BI, preferiblemente Cognos, Business Objects o habilidades avanzadas en SQL Competencia en Excel y PowerPoint: dominio en el uso de estas herramientas para análisis de datos y presentaciones. Extracción y análisis de datos: capacidad para extraer datos de múltiples fuentes y analizar grandes conjuntos de datos diversos. Habilidades de resolución de problemas y análisis: experiencia en la resolución de problemas complejos y análisis de datos para derivar soluciones Habilidades interpersonales Presentación y comunicación: capacidad para presentar hallazgos de investigación y análisis a partes interesadas clave de forma efectiva. Comunicación escrita y verbal: excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como orales. Colaboración multifuncional: habilidad para trabajar con diversos grupos y equipos de diferentes áreas. Atención al detalle y organización: gran capacidad para gestionar el tiempo, priorizar tareas y mantenerse organizado. Gestión de proyectos: capacidad para equilibrar y gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico. Comunicación activa: comunicación regular y abierta para garantizar la comprensión y transparencia dentro de los equipos. Escalación a la dirección superior: asegura que la información importante se eleve de manera oportuna y eficaz. Colaboración en equipo: trabaja eficazmente con todos los miembros del equipo para comprender necesidades y fomentar la cooperación. Influencia y colaboración: capacidad para comunicarse e influir eficazmente para facilitar la colaboración entre equipos. Confianza: demuestra integridad, confidencialidad y discreción en todas las acciones. Comunicación directa y abierta: construye y mantiene relaciones sólidas mediante una comunicación honesta y clara. Orientación al cliente: comprende y atiende las necesidades del cliente manteniendo procesos eficientes y sencillos. Adaptación de procesos para clientes: ayuda a los clientes a ajustar procesos estándar para lograr resultados deseados. Viajes: hasta un 5 % del tiempo. Compensación: entre $130,000 y $150,000 anuales. Beneficios incluidos: Seguro médico, dental y de visión Plan de jubilación 401(k) Seguro de vida pagado por el empleador, seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) y cobertura por discapacidad Tiempo libre remunerado (PTO) y días festivos pagados Odyssey Systems es una empresa técnica, de ingeniería e integración de clase mundial que sirve al ecosistema de combate con capacidades de integración aérea, ISR, C2 y preparación del combatiente. Odyssey satisface las necesidades operativas militares integrando sistemas de defensa multicapa, desde equipos, tecnología y servicios hasta datos, información y operaciones empresariales. Optimizamos la adquisición y sostenibilidad de defensa, diseñando el campo de batalla técnico con competencia específica del dominio para garantizar letalidad. Odyssey se dedica a la excelente ejecución de contratos, el máximo rendimiento organizativo y fomentar un lugar de trabajo basado en el cuidado del empleado. ¡HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE!!

Therapeutic Learning Consultants (TLC) está contratando Técnicos Conductuales a tiempo completo y parcial! Condado de San Joaquín Compensación altamente competitiva según experiencia: $23 - $32 / hora. Therapeutic Learning Consultants, Inc. (TLC) es una agencia consolidada de salud conductual que atiende a niños con trastorno del espectro autista. Nuestro equipo de Especialistas Conductuales y Analistas Certificados en Conducta se esfuerza por ofrecer los mejores servicios a niños diagnosticados con autismo y otras necesidades de salud conductual. Nuestra cultura de apoyo, paquete de compensación competitivo y capacitación excepcional nos han convertido en un empleador preferido en las áreas de la Bahía de San Francisco y Los Ángeles. ¡Si te interesa la salud conductual y buscas una carrera gratificante ayudando a niños con autismo a aprender nuevas habilidades, queremos saber de ti! Nuestros Técnicos Conductuales son responsables de ayudar a los Analistas Conductuales a implementar planes de tratamiento, utilizando estrategias basadas en evidencia que aborden déficits en lenguaje, juego, habilidades sociales y adaptativas, así como problemas conductuales que puedan afectar el aprendizaje. Como Técnico Conductual (RBT), trabajarás estrechamente con un Analista Conductual para llevar a cabo planes de tratamiento para clientes individuales, recopilar datos sobre habilidades específicas y asistir a reuniones clínicas del equipo. Buscamos personas dinámicas, creativas y divertidas interesadas en iniciar una carrera en el campo del Análisis Conductual. Tenemos vacantes inmediatas, a tiempo parcial o completo, para técnicos conductuales principiantes y con experiencia. Ofrecemos capacitación pagada y brindaremos orientación, apoyo y mentoría para tu carrera en Análisis Conductual. Requisitos La experiencia previa es un plus, pero no es obligatoria. Ofrecemos capacitación remunerada presencial y virtual, así como horas clínicas para obtener tu certificación como Técnico Conductual. Se prefiere título universitario o estar inscrito en Psicología, Educación o programa relacionado. Al menos 6 meses de experiencia previa trabajando con niños; se prefiere experiencia en ABA y certificación como Técnico Conductual Registrado. Paciencia, empatía y pasión por ayudar a los demás. Actitud positiva y diversión a través del juego. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. Fuertes habilidades interpersonales para conectar con niños. Debe tener transporte confiable. Disponibilidad para desplazarse a hogares, escuelas o entornos comunitarios de los clientes para implementar objetivos de tratamiento. Examen actualizado de detección de tuberculosis (TB). Aprobación de verificación de antecedentes al momento de la contratación. Evidencia de vacunación. Beneficios Salario altamente competitivo (según experiencia): Hasta $32.00 por hora Horario flexible Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Tiempo de desplazamiento remunerado Reembolso por millaje Oportunidades de crecimiento para personas calificadas Reducción de matrícula para programas de posgrado en ABA Certificación pagada como Técnico Conductual Registrado Laptop para recopilación de datos Eventos organizados por la empresa Capacitación y desarrollo remunerados Recursos para el bienestar Promociones y bonificaciones Bonificaciones por referidos Acceso a mentoría y oportunidades de desarrollo profesional Programa de capacitación y horas para certificación BCBA Entorno familiar y solidario

@todos Oferta de empleo: Restaurante de fideos Lanzhou busca cocinero de wok, alojamiento y comidas incluidos, salario de $5800/mes a $6000/mes. Se requiere tarjeta de trabajo, horario de 6 días a la semana, de 11:00 a.m. a aproximadamente 10:00 p.m. Lugar de trabajo: Condado de Orange. Teléfono: 6269771733 9296267666 WeChat: zxm6269771733