Resumen: El Gerente de Recursos Humanos apoya al Director de Recursos Humanos del área en la ejecución de la visión y las metas del área, fomentando una cultura segura, inclusiva y estimulante. Aspectos destacados: 1. Dirigir e influir en la contratación, las relaciones laborales y la gestión del desempeño. 2. Abogar por una experiencia laboral positiva y un alto nivel de compromiso. 3. Colaborar con los líderes para alinear las prácticas de Recursos Humanos con los objetivos comerciales. Postular ahora ¿ES USTED UN EMPLEADO ACTUAL DE US FOODS? POR FAVOR, POSTULE DIRECTAMENTE A TRAVÉS DE NUESTRO SITIO INTERNO DE CARRERAS WORKDAY Únase a nuestra comunidad de personas apasionadas por los alimentos. La misión del Gerente de Recursos Humanos (GRH) es apoyar al Director de Recursos Humanos del área en la ejecución de la visión, la dirección y las metas del área. El Gerente de Recursos Humanos contribuye a crear una cultura segura, inclusiva y estimulante, garantizando que la organización cuente con el talento adecuado, en los puestos adecuados y en el momento adecuado para lograr nuestros Resultados Clave. El GRH lidera, gestiona e influye en la contratación, la interpretación y administración de políticas, las relaciones laborales, la gestión del desempeño y la capacitación. Facilita la resolución oportuna de los asuntos relacionados con las relaciones laborales, manteniendo un equilibrio adecuado entre la defensa de los empleados y la de la gerencia. Brinda apoyo a Operaciones en la administración del (de los) convenio(s) colectivo(s) en las instalaciones sindicalizadas. Este puesto estará ubicado en Everett y también brindará apoyo a nuestra ubicación de Fife. Deberá viajar a Fife para trabajar durante un día una vez cada dos meses. Este puesto requiere 6 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 4 deben ser en un rol profesional (no administrativo) como Especialista en Recursos Humanos / Socio Estratégico de Recursos Humanos / Gerente de Recursos Humanos. Asimismo, debe tener al menos 2 años de experiencia apoyando una fuerza laboral sindicalizada, ya que ambas ubicaciones cuentan con sindicatos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Asegurar una auténtica cultura de seguridad que promueva el bienestar de los empleados mediante la participación activa y la responsabilidad de la dirección. Servir como modelo a seguir y priorizar en todo momento el valor de la seguridad. Desafiar a los líderes para que establezcan el tono adecuado en materia de seguridad y rendirles cuentas por sus esfuerzos proactivos orientados a impulsar la participación. Abogar por una experiencia laboral positiva y un alto nivel de compromiso. Ser capaz de identificar defectos en la experiencia laboral y elevar esos riesgos a las partes interesadas correspondientes. Promover un entorno laboral positivo en todo el mercado que impulse la participación, la retención y el EPS (Satisfacción del Empleado), mediante la ejecución consistente de las iniciativas LEAD. Utilizar datos y análisis para identificar oportunidades y formular recomendaciones cuando corresponda (por ejemplo: planificación de acciones para el EPS). Ser un socio estratégico presente y activo, y participar en la identificación de brechas en la Experiencia del Asociado, su priorización y planificación de acciones, así como en la preparación para brindar apoyo durante las negociaciones laborales. Participar en el desarrollo de las metas y objetivos del departamento y ejecutar planes para alcanzarlos. Asesorar a supervisores y gerentes sobre la aplicación de las políticas de la empresa para garantizar coherencia e interpretación precisa de dichas políticas entre departamentos. Facilitar la capacitación según sea necesario, por ejemplo: inducción o desarrollo de líderes. Ejecutar y apoyar campañas de comunicación y cambio relacionadas con las prioridades estratégicas de Recursos Humanos y del negocio, impulsando la adopción por parte de los empleados y acelerando el retorno de la inversión (ROI). Apoyar a los líderes para que creen las creencias y experiencias necesarias que permitan a nuestros asociados transformar la cultura y, por ende, los resultados. Colaborar con los interesados de Recursos Humanos para respaldar dichas campañas y garantizar mensajes programáticos coherentes en toda la función de Recursos Humanos. Mantener la responsabilidad de apoyar la implementación y ejecución coherentes de políticas, iniciativas y rutinas. Liderar investigaciones con el apoyo del Director Adjunto de Recursos Humanos (DARH) cuando se le asignen; colaborar con el Departamento de Cumplimiento en las investigaciones que este lleve a cabo; resumir eficazmente los hallazgos y formular recomendaciones respecto a las investigaciones sobre relaciones laborales, en coordinación con Recursos Humanos Regional, Cumplimiento, Asuntos Legales y líderes funcionales. Apoyar los esfuerzos de contratación, ayudar a desarrollar estrategias de dotación de personal y retención, gestionar la incorporación, los planes de mejora del desempeño (PIP) y los planes de desarrollo individual (IDP). Revisar y brindar retroalimentación sobre las acciones disciplinarias y de gestión del desempeño a nivel de empleados por hora. Proporcionar asesoramiento y apoyo consultivo a los líderes del área, bajo la orientación del DARH, en la realización de procesos de evaluación y planificación del talento, procesos de gestión del desempeño y la identificación de talento para diversos programas. Liderar las prácticas de administración de licencias para el mercado y brindar orientación sobre el proceso interactivo en coordinación con el DARH y el Departamento Legal. Participar en discusiones interactivas con los empleados conforme a la Ley Estadounidense para Personas con Discapacidades (ADA) y apoyar el Programa de Compensación Laboral. Colaborar con los líderes del mercado e influir en ellos para garantizar que las prácticas de Recursos Humanos se alineen con los objetivos comerciales y impulsen el éxito del mercado. Mantenerse actualizado sobre los cambios en los procedimientos de US Foods, las leyes y regulaciones laborales para asegurar el cumplimiento. Mantener documentación relacionada con actividades del personal, tales como dotación de personal, contratación, capacitación, quejas, Planes de Acción Afirmativa (incluidos los esfuerzos de divulgación de buena fe) y acciones disciplinarias. Mantener los archivos de personal. Otras funciones asignadas por el gerente. SUPERVISIÓN: N/A RELACIONES Internas: Líderes de primera línea, gerentes y directores de Finanzas, Cadena de Suministro, Ventas y Recursos Humanos. Asociados de todos los niveles y departamentos. Externas: Interacción con candidatos a empleo, agencias externas y, ocasionalmente, clientes. ENTORNO LABORAL Presencial: Se espera que el asociado en este puesto realice las responsabilidades asignadas dentro de un entorno de oficina de US Foods. Interacción significativa con asociados en múltiples ubicaciones, como nuestros centros de distribución, patios de estacionamiento de conductores y visitas ocasionales a clientes junto con los gerentes de territorio. REQUISITOS MÍNIMOS Mínimo 6 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 4 deben ser en un rol profesional (no administrativo). Experiencia asesorando y consultando equipos gerenciales pequeños. Demostrada sólida base en los fundamentos clave de Recursos Humanos para apoyar y asesorar eficazmente a la organización en diversas prácticas y procesos de RR.HH. Conocimiento de la legislación laboral, como: Ley Estadounidense para Personas con Discapacidades (ADA), Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), Título VII. Conocimientos prácticos de software MS Office; conocimientos prácticos de sistemas de información de RR.HH. (HRIS); habilidades efectivas de presentación; capacidad de interactuar con empleados de todos los niveles. Se requiere viajar un 10-15 %. FORMACIÓN ACADÉMICA Título universitario de licenciatura o experiencia laboral equivalente requeridos; CERTIFICACIONES/FORMACIÓN Certificación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) deseable. LICENCIAS Licencia de conducir válida requerida y el historial de conducción debe estar en buen estado. REQUISITOS PREFERENTES Preferible experiencia previa en relaciones laborales y en entornos de negociación colectiva. Preferible experiencia previa con los requisitos de acción afirmativa aplicables a contratistas del gobierno federal. Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas. Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Capacidad para tomar decisiones oportunas e informadas y saber cuándo elevar los temas. CALIFICACIONES FÍSICAS Debe ser capaz de realizar las siguientes actividades físicas durante el tiempo indicado. Enumerar las actividades físicas requeridas, incluyendo la duración de cada una, haciendo referencia a la clave siguiente. OCASIONALMENTE: 1 % - 33 % / FRECUENTEMENTE: 34 % - 66 % / CONTINUAMENTE: 67 % - 100 % o NUNCA EL PUESTO REQUIERE QUE EL TRABAJADOR: FRECUENCIA: DE PIE: FRECUENTEMENTE CAMINAR: FRECUENTEMENTE CONDUCCIÓN DE VEHÍCULO: OCASIONALMENTE SENTARSE: CONTINUAMENTE LEVANTAR 1-10 libras (Sedentario): OCASIONALMENTE 11-20 libras (Ligero): N/A 21-50 libras (Medio): N/A 51-100 libras (Pesado): N/A Más de 100 libras (Muy pesado): N/A TRANSPORTAR 1-10 libras (Sedentario): OCASIONALMENTE 11-20 libras (Ligero): N/A 21-50 libras (Medio): N/A 51-100 libras (Pesado): N/A Más de 100 libras (Muy pesado): N/A EMPULAR/ARRASTRAR: N/A SUBIR/BALANCEARSE 2: N/A AGACHARSE/ACUCLILLARSE: N/A ARRODILLARSE: N/A INCLINARSE: N/A ALCANZAR POR ENCIMA DEL HOMBRO: N/A GIRO: N/A AGARRAR OBJETOS 3: FRECUENTEMENTE MANIPULAR OBJETOS 4: FRECUENTEMENTE DESTREZA MANUAL 5: CONTINUAMENTE 1 (Empular/Arrastrar: Carretilla manual, puerta de camión, correas, rampa metálica, puerta de camión, carretilla, cajas, palanca de cambios) 2 (Subir/Balancearse: Entrar/Salir de cabina de camión/remolque. Subir/Bajar rampa hasta nivel del suelo y escalones laterales de puerta y plataforma del remolque. Escaleras) 3 (Agarrar objetos: Carretilla manual, cajas, cartones, volante) 4 (Manipular objetos: Cajas, carretilla, rampa metálica para camiones, carretilla manual, documentación, puerta de camión, correas) 5 (Destreza manual: Mezcla de teclas, uso de máquinas de oficina como fotocopiadoras e impresoras) Este puesto también puede recibir un bono anual bajo el plan de incentivos. Los beneficios para este puesto pueden incluir seguro médico, cuentas de gastos pretributarias, beneficios de jubilación, días pagados de ausencia, discapacidad a corto y largo plazo, plan de compra de acciones para empleados y seguro de vida. Para revisar los beneficios disponibles, haga clic aquí: https://www.usfoods.com/careers/benefits.html. La remuneración depende de la experiencia y/o formación académica relevantes, habilidades específicas, función, ubicación geográfica y otros factores aplicables según la ley (por ejemplo: umbrales estatales o locales de salario mínimo). La tasa base esperada para este puesto es de entre $85.000 - $135.000 ***Igualdad de Oportunidades en el Empleo – Raza/Color/Religión/Sexo/Orientación Sexual/Identidad de Género/Origen Nacional/Edad/Información Genética/Veterano Protegido/Condición de Discapacidad*** Postular ahora
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