Líder de Recursos Humanos

Fundado por médicos formados en Harvard con la visión de ofrecer una atención centrada en el paciente más allá de los entornos hospitalarios, hemos crecido hasta convertirnos en la red más grande del país de centros ambulatorios para venas, fibromas, problemas vasculares y próstata, con más de 170 clínicas en todo el país. Nuestra misión es sencilla: ofrecer tratamientos mínimamente invasivos que transformen vidas, cerca de casa. Estamos construyendo una cultura en la que la innovación, la compasión y la responsabilidad prosperen. Aunque estamos orgullosos de nuestro crecimiento, estamos aún más entusiasmados por lo que viene y por el equipo que estamos formando para lograrlo. ¡Esperamos conocerte! Resumen del puesto Buscamos un reclutador dinámico y orientado a las personas que nos ayude a ampliar nuestra fuerza laboral clínica y administrativa en varios estados. Este puesto es fundamental para impulsar nuestra misión, asegurando que contratemos personas calificadas, con licencia y alineadas con nuestra misión, a tiempo y a gran escala. El candidato ideal se desenvuelve bien en entornos rápidos y combina empatía, sentido de urgencia y excelencia operativa en cada interacción. Por qué te encantará trabajar con nosotros: 🚀 Avance profesional rápido           💼 Paquete salarial competitivo 🤝 Entorno positivo y orientado al trabajo en equipo  🏥 Trabaja con tecnología de vanguardia 🌟 Impacto real en la vida de los pacientes  📈 Únete a una empresa en rápido crecimiento y con propósito Requisitos - Gestionar el proceso completo de reclutamiento para puestos clínicos y no clínicos (por ejemplo, asistentes médicos, técnicos de ultrasonido, personal de recepción, personal corporativo). - Buscar, evaluar y atraer candidatos a través de portales de empleo, referencias y campañas de prospección. - Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal y alinear las estrategias de reclutamiento. - Coordinar entrevistas y realizar ofertas de empleo en colaboración con el liderazgo de recursos humanos. - Asegurar una excelente experiencia al candidato desde el primer contacto hasta la entrega en la incorporación. - Mantener registros precisos en nuestro sistema ATS (Workable), garantizando documentación completa y conforme a normas. - Seguimiento y reporte de métricas de contratación, como tiempo de contratación, tasa de presentación y retención de nuevos empleados. - Apoyar iniciativas de contratación de alta volumetría y eventos regionales de reclutamiento. - Asegurar que todas las actividades de contratación cumplan con las regulaciones federales, estatales y empresariales sobre empleo. Requisitos - 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el sector de la salud, retail u otras industrias de alta rotación. - Experiencia demostrada en contratación para ubicaciones múltiples o en varios estados. - Conocimiento de plataformas ATS (experiencia con Workable es un plus) y herramientas digitales de programación. - Excelentes habilidades de comunicación y seguimiento, tanto verbales como escritas. - Alta organización, autonomía y capacidad para gestionar decenas de solicitudes activas simultáneamente.

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de baldosas cerámicas, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosas baldosas artesanales. Estamos buscando un Representante de Recursos Humanos "destacado" para unirse a nuestro equipo. Como Representante de RR.HH., será responsable de apoyar las funciones diarias del departamento y fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el Representante de Recursos Humanos será responsable del desarrollo de procesos que apoyen el logro de los objetivos empresariales de la organización. Esta posición a tiempo parcial se encargará de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyan administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que garantizarán el éxito de este candidato incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio de la tecnología, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valora el dominio de dos idiomas, aunque no es obligatorio. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales inherentes a este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos. Principales responsabilidades: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y de las evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes de departamentos para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y de reconocimiento del personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o delicados al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contratos e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral. • Realizar otras tareas asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad comprobada para cumplir plazos. • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RR.HH. y de gestión del talento de la organización. Experiencia con Paylocity es un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre pagado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y su currículum con los requisitos salariales a la dirección de correo electrónico indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc

Estamos buscando un reclutador para unirse a nuestro equipo en Springfield, MO. ¡Oportunidad interna! ¡Este no es un puesto remoto! Estamos en busca de una mente creativa para unirse a nuestro dinámico equipo en Phoenix. Hemos creado una cultura que abraza nuevas ideas y fomenta la creatividad y la colaboración entre todos. En este entorno, la colaboración florece dentro de una cultura de respeto mutuo y entusiasmo colectivo, lo que resulta en un lugar de trabajo vibrante y dinámico. Beneficios: Múltiples planes médicos principales entre los que elegir, dental, visión y seguro para cónyuge Seguro de vida (básico, voluntario y por desastre) PTO (Tiempo pagado libre) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Plan de jubilación (401k, IRA) Recursos de bienestar: gimnasio en las instalaciones Disfrute de la tranquilidad de formar parte de una empresa financieramente sólida que sigue una trayectoria constante de crecimiento. Responsabilidades: Utilizar bases de datos, plataformas de redes sociales y publicidad dirigida para buscar y atraer a los mejores candidatos. Revisar currículos y solicitudes de empleo de los candidatos. Evaluar los conocimientos, habilidades, experiencia y capacidades de los solicitantes relevantes para el puesto. Actuar como punto de contacto y establecer relaciones influyentes con los candidatos durante el proceso de selección. Promover la reputación de la empresa como "el mejor lugar para trabajar". Requisitos: Se requiere experiencia previa en reclutamiento. Se prefiere experiencia previa en atención médica. Se valora experiencia previa en ventas. Este puesto requiere actitud positiva y enfoque entusiasta hacia el reclutamiento. Capacidad para trabajar en equipo. Excelentes habilidades informáticas, incluyendo MS Word, Excel y Outlook. Debe ser organizado y capaz de gestionar prioridades competidoras. Es fundamental contar con un excelente servicio al cliente y una buena ética telefónica. Es importante que pueda establecer una conexión genuina por teléfono, mostrando los valores y la cultura de Phoenix Home Care & Hospice para atraer e involucrar a posibles solicitantes. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales son esenciales para conectarse exitosamente con candidatos a través de diversas plataformas, incluyendo redes sociales y referencias de empleados. Fuertes habilidades para la toma de decisiones. ¡Estamos haciendo el viaje contigo, creando un Nuevo Comienzo! Elige Phoenix, ¡postúlate hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y profesionales clínicos, al tiempo que brindamos servicios de atención domiciliaria a nuestros clientes basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más capacitados y comprometidos. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes un trabajo de la más alta calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un rápido avance en la carrera, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso por actualización de dispositivos y aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de control de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y lo hemos hecho durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar de dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Entusiasmo por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado abandone la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados. Planificar y organizar eventos empresariales. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos indicados anteriormente.

Estamos buscando un reclutador para unirse a nuestro equipo en Springfield, MO. ¡Oportunidad interna! ¡Este no es un puesto remoto! Estamos en busca de una mente creativa para unirse a nuestro dinámico equipo en Phoenix. Hemos creado una cultura que abraza nuevas ideas y fomenta la creatividad y la colaboración entre todos. En este entorno, la colaboración florece dentro de una cultura de respeto mutuo y entusiasmo colectivo, dando como resultado un lugar de trabajo vibrante y dinámico. Beneficios: Múltiples planes médicos principales entre los que elegir, dental, visión y seguro para cónyuge Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres accidentales) Tiempo libre pagado (PTO) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Plan de jubilación (401k, IRA) Recursos de bienestar: centro de fitness en las instalaciones Disfrute de la tranquilidad de formar parte de una empresa financieramente sólida que sigue una trayectoria constante de crecimiento. Responsabilidades: Utilizar bases de datos, plataformas de redes sociales y publicidad dirigida para buscar y atraer a los mejores candidatos. Revisar currículos y solicitudes de empleo de los candidatos. Evaluar los conocimientos, habilidades, experiencia y capacidades de los solicitantes relevantes para el puesto. Actuar como punto de contacto y desarrollar relaciones influyentes con los candidatos durante el proceso de selección. Promover la reputación de la empresa como el "mejor lugar para trabajar". Requisitos: Experiencia previa en reclutamiento requerida Experiencia previa en atención médica preferida Experiencia previa en ventas deseable Este puesto requiere actitud positiva y enfoque entusiasta hacia el reclutamiento Capacidad para trabajar en equipo Excelentes habilidades informáticas, incluyendo MS Word, Excel y Outlook Debe ser organizado y capaz de gestionar prioridades competidoras Un excelente servicio al cliente y una excelente etiqueta telefónica son esenciales. Es importante que pueda establecer una conexión genuina por teléfono, mostrando los valores y la cultura de Phoenix Home Care & Hospice para atraer y comprometer a posibles solicitantes. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales son esenciales para conectarse exitosamente con candidatos en diversas plataformas, incluyendo canales de redes sociales y referencias de empleados. Fuertes habilidades para la toma de decisiones ¡Estamos haciendo el viaje contigo, creando un Nuevo Comienzo! Elige Phoenix, ¡postúlate hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y profesionales clínicos, al tiempo que brindamos servicios de atención domiciliaria a nuestros clientes basados en la innovación, la habilidad y los valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más capacitados y comprometidos. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes un trabajo de la más alta calidad, brindando al mismo tiempo a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional considerable y un rápido avance, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de alta calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso por actualización de dispositivos y aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. CT da la bienvenida a su solicitud, ¡sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE CONTAR CON: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener una estricta confidencialidad y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una empresa emergente (startup). Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos indicados.