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Resumen: El Coordinador de Recursos Humanos garantiza un recorrido fluido para los empleados, mantiene registros, orienta el proceso de incorporación, coordina la formación y actúa como un recurso de confianza en materia de recursos humanos. Aspectos destacados: 1. Garantizar que el recorrido de cada empleado sea fluido y acogedor 2. Crear un entorno de recursos humanos positivo y conforme a la normativa 3. Actuar como recurso de confianza en asuntos relacionados con recursos humanos Postularse ahora Descripción del puesto: ¡Únase a nuestro equipo como Coordinador de Recursos Humanos y genere un impacto desde el primer día! Como Coordinador de Recursos Humanos, usted estará en el centro de nuestras operaciones de gestión de personas: garantizando que el recorrido de cada empleado sea fluido, acogedor y bien respaldado. Desde el mantenimiento de registros precisos de los empleados hasta la orientación de los candidatos durante una experiencia de incorporación sin complicaciones, usted contribuirá a crear un entorno de recursos humanos positivo y conforme a la normativa. Asimismo, coordinará la formación y actuará como recurso de confianza tanto para los nuevos empleados como para los actuales en todos los asuntos relacionados con recursos humanos. ¿Qué ofrece este puesto? Salario competitivo: $23,00 - $25,00 por hora Ubicación del puesto: Reno, NV Horario fijo: De lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 5:00 p. m. Beneficios integrales: Planes de seguro médico, dental y de visión; plan 401(k) con aportaciones de coincidencia del empleador; política de tiempo libre remunerado (PTO); días festivos remunerados; cobertura por discapacidad y opciones de seguro de vida. Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo profesional en GardaWorld Sus responsabilidades como Coordinador de Recursos Humanos Interactuar de forma positiva con los solicitantes, guiándolos durante todo el proceso de solicitud. Gestionar el progreso de los solicitantes mediante el sistema de seguimiento de candidatos, supervisando todos los pasos y estados. Colaborar con el personal de la sucursal para evaluar, entrevistar y ofrecer puestos de trabajo a los candidatos; llevar a cabo las orientaciones para nuevos empleados. Administrar pruebas de detección de drogas, toma de huellas dactilares y verificaciones de antecedentes penales para los candidatos que hayan recibido una oferta condicional de empleo. Programar la orientación de los empleados, incluyendo su inscripción en el Sistema de Gestión del Aprendizaje. Comunicar los beneficios a los nuevos empleados, durante los cambios laborales y durante el período de inscripción abierta. Revisar los informes de horas de formación para verificar su exactitud antes del procesamiento de nómina. Transferir a los candidatos al sistema WinTeam y completar los trámites necesarios posteriores a la contratación. Realizar verificaciones de empleo según sea necesario. Crear y mantener los registros y reportes de empleo de la sucursal, cumpliendo con las políticas de retención de documentos de GardaWorld (incluidos los formularios I-9, W-4 y elecciones de depósito directo/tarjetas de nómina). Gestionar el inventario de uniformes, realizar pedidos, revisar facturas y programar reposiciones. Verificar licencias y asegurar el cumplimiento de los informes obligatorios. Entregar credenciales de identificación a los empleados. Procesar las terminaciones de empleo y responder a las solicitudes de desempleo. Mantener los informes de solicitudes de traslado. Supervisar el cumplimiento normativo de los conductores. Garantizar la integridad de los datos en WinTeam, incluyendo todos los cambios de estado de los empleados. Coordinar las iniciativas de compromiso de los empleados, incluyendo encuestas, orientación para nuevos empleados, eventos especiales y programas de reconocimiento. Mantener la documentación de la OSHA, apoyar la presentación del informe EEO-1 y garantizar el cumplimiento de las regulaciones de la EEO. Comunicar al Líder Regional de Recursos Humanos (RHRL) los cambios en las leyes estatales y locales sobre empleo. Facilitar y coordinar los programas de seguridad, compensación laboral y auditorías internas de calidad (IQA). Brindar asistencia a los solicitantes y empleados que acuden presencialmente, ofreciendo soporte informático según sea necesario. Responder las llamadas telefónicas de la sucursal según se requiera. Realizar otras tareas relacionadas que se asignen. Requisitos mínimos: Estar autorizado para trabajar en Estados Unidos Tener al menos 21 años de edad Título de escuela secundaria obligatorio; se prefiere título universitario en administración de recursos humanos o campo afín. Licencia de conducir válida y mantener un historial de conducción que cumpla con los estándares de elegibilidad del vehículo y del seguro de la empresa. Experiencia mínima de 1 a 3 años en un entorno de recursos humanos dinámico. Conocimientos avanzados en tecnología, con experiencia tanto en sistemas propietarios como en sistemas de mercado masivo. Dominio de la suite Microsoft Office. Habilidades y competencias requeridas: Capacidad comprobada en incorporación de personal, documentación de empleados, verificaciones de antecedentes penales, comunicación de beneficios e informes de cumplimiento en materia de recursos humanos. Mantener la compostura y la profesionalidad en todas las interacciones. Ofrecer un excelente servicio al cliente a empleados, solicitantes y personal de la sucursal. Conocimientos prácticos de plataformas de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), garantizando registros precisos, datos limpios y flujos de trabajo conformes a la normativa. Comunicarse de forma clara y efectiva con el personal y los empleados. Atención al detalle, garantizando la exactitud en los registros, la programación, los informes y la gestión de inventarios. Capacidad para gestionar tareas de alta volumetría y adaptarse eficientemente en un entorno dinámico. GardaWorld: Haga del mundo un lugar más seguro En Estados Unidos, GardaWorld Security sigue siendo la única empresa de seguridad privada certificada por Great Place to Work®. Esto podría ser más que un empleo: el 26 % de nuestros empleados corporativos comenzaron como trabajadores de primera línea. GardaWorld Security es un líder mundial en soluciones de seguridad sofisticadas y personalizadas, empleando y capacitando a profesionales altamente calificados y dedicados en todo el mundo, ofreciendo una amplia gama de oportunidades a quienes buscan adquirir experiencia y desarrollarse profesionalmente en una industria en crecimiento. Es política de GardaWorld Security Services ofrecer oportunidades iguales de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano o discapacidad, de conformidad con las leyes federales aplicables. Además, GardaWorld Security Services cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, la contratación, colocación, asignación, promoción, despido, suspensiones, reincorporaciones, traslados, licencias, remuneración y formación. También es política de GardaWorld Security Services no atender solicitudes para asignar empleados sobre la base del sexo u otra categoría protegida por la ley, salvo que dicha solicitud se base en una calificación ocupacional genuina para esa asignación. Postularse ahora
