Asistente de Recursos Humanos (Remoto - Virginia)

USFS es una empresa de consultoría de gestión certificada ISO 9001 con sede en la región de la capital nacional y oficinas y personal en 12 estados de EE. UU. El personal de USFS tiene en promedio más de 10 años de experiencia profesional, más del 80 por ciento posee títulos universitarios y más de la mitad cuenta con títulos avanzados en negocios y tecnología. USFS fue fundada en 2010 y ofrece servicios de apoyo en gestión financiera, gestión de adquisiciones, gestión de programas y análisis de datos a gobiernos federales y estatales. US Federal Solutions, una empresa líder en consultoría de gestión, busca un Arquitecto Empresarial para apoyar a la Fuerza Aérea. Descripción del puesto: Buscamos un experto en Arquitectura Empresarial (EA), quien desarrollará directamente artefactos arquitectónicos y apoyará las actividades de consolidación de la arquitectura de sistemas empresariales. Se requiere que la persona tenga un sólido conocimiento de las mejores prácticas en EA para garantizar que los artefactos se elaboren, actualicen y mantengan adecuadamente. También será responsable del desarrollo y la gestión de artefactos para optimizar el portafolio de sistemas y reducir costos. Esta persona participará activamente en el desarrollo de modelos de EA utilizando ARIS y reportando al Arquitecto Empresarial del Departamento de Defensa (DoD). Horario de trabajo, ubicación y viajes: Modalidad híbrida con presencia obligatoria en bases del Departamento de Defensa (DoD) en Maryland al menos 2-3 días por semana. (Base Conjunta Andrews) El horario habitual de oficina es de 08:00 a 17:00, de lunes a viernes. Requisitos Habilitación de seguridad: Ciudadanía estadounidense. Se requiere habilitación de seguridad secreta activa y adjudicada. Calificaciones requeridas: Título universitario (Bachelor’s Degree) O bien, experiencia adicional de CUATRO (4) años relacionada con Arquitectura Empresarial, Gestión de Portafolios, Planificación Estratégica, Inteligencia de Negocios y Analítica, Análisis Estratégico, Desarrollo de Casos de Uso y/o Consultoría en Tecnologías de TI, que podrá sustituir al título universitario. Experiencia mínima de SEIS (6) años. Capacidad para viajar a la base del DoD en Maryland: requerido (al menos 2-3 días por semana). Desarrollo y mantenimiento de artefactos de arquitectura empresarial, segmentaria y de soluciones utilizando los principios arquitectónicos de BEA/DODAF. Conocimiento o experiencia en herramientas arquitectónicas como ARIS, System Architect, etc., o capacidad de aprendizaje en el puesto si no se cuenta con experiencia previa. Identificación de casos de uso transformacionales u optimizadores de alto nivel basados en diversos documentos, puntos críticos o requisitos. Experiencia creando diagramas de realización de casos de uso de alto nivel para ilustrar patrones de interacción entre diversos componentes según los casos de uso seleccionados. Aplicación de arquitectura (DODAF/FEAF) y/o participación en el desarrollo de artefactos para la optimización de TI. Experiencia en inteligencia de negocios, analítica, desarrollo de software y desempeño en diversos roles como arquitecto de implementación, desarrollador, arquitecto técnico, etc. Publicación de artefactos y modelos para diversas finalidades de integración y gobernanza. Experiencia o conocimiento en herramientas analíticas como PowerBI, Tableau, Qlik y plataformas de extremo a extremo como Palantir, Data Bricks, etc. Sólida experiencia en la plataforma Office 365 y habilidades de presentación. Calificaciones preferidas: Título de maestría (Master’s Degree), preferible. Certificación TOGAF es un plus. Beneficios Seguro médico, dental y de visión pagado por el empleador. Plan 401K con aporte coincidente del empleador. Días de permiso pagado (PTO). 11 feriados federales. Además, beneficios voluntarios que incluyen discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida temporal y seguro de vida accidental (AD&D).

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos Clasificación: Puesto a tiempo parcial, no exento: 24 horas/semana Beneficios: Beneficios que incluyen seguro médico, dental y de visión, plan 401k y pago por enfermedad. Compensación: Rango de $35 - $37 por hora Ubicación: Principalmente en los estudios de Creativity Explored, 3245 16th Street y 1 Arkansas Street en San Francisco Reporta a: Director Ejecutivo Inicio de revisión de solicitudes: 11 de agosto de 2025 CONTEXTO ORGANIZACIONAL Creativity Explored es una organización sin fines de lucro de San Francisco que colabora con personas con discapacidades del desarrollo para crear un colectivo artístico basado en un estudio donde el potencial creativo de cualquier persona pueda florecer. Hacemos esto colocando el trabajo, las necesidades, la cultura y la experiencia de los artistas con discapacidades del desarrollo en el centro de la comunidad, de una manera que honra la humanidad, respeta la autonomía personal y fomenta el potencial creativo. CE es un lugar cálido, dinámico y divertido para trabajar, con un personal multidisciplinario de larga trayectoria profundamente comprometido con nuestra comunidad. Un icono de San Francisco, CE fue nombrado Mejor Galería de Arte en 2021 y Mejor Organización Sin Fines de Lucro en 2023 por 49 Hills. VISIÓN GENERAL DEL PUESTO El Gerente de Recursos Humanos de CE supervisará las prácticas de RR.HH. en CE, apoyando la experiencia de los empleados, incluyendo el mantenimiento de una cultura positiva del personal y fuertes iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un entorno sindicalizado. Sostendrá el éxito del personal experimentado y apasionado de CE, y profundizará el compromiso con la filosofía de personal de CE, con el objetivo final de ofrecer un excelente servicio centrado en la persona para los artistas con discapacidad que CE atiende. Las áreas de responsabilidad incluyen: - Supervisar los procesos de reclutamiento e incorporación del personal de CE - Proporcionar a los empleados información, apoyo y recursos - Colaborar con los supervisores y el equipo directivo de CE para ofrecer capacitación y desarrollo del personal pertinentes - Supervisar investigaciones, despidos y procesos de salida - Apoyar las operaciones de RR.HH., incluyendo trabajar estrechamente con el equipo de finanzas y operaciones para garantizar información precisa en los sistemas de RR.HH. - Conocimiento de los contratos sindicales de CE, procedimientos laborales y negociaciones para apoyar relaciones laborales positivas El Gerente de Recursos Humanos trabajará con socios de beneficios y consultores pertinentes, colaborará con todos los empleados de CE y consultará frecuentemente con el equipo directivo y los supervisores de CE. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Reclutamiento - Trabajar en colaboración con los responsables de contratación para ofrecer un proceso de contratación bien definido, ayudándoles a identificar y contratar a candidatos sólidos - Identificar necesidades de personal y reclutamiento; desarrollar y ejecutar las mejores prácticas para la contratación y gestión del talento - Incorporar a nuevos empleados para satisfacer las necesidades del departamento y crear consistencia entre los departamentos de CE - Comunicarse con el equipo de finanzas/operaciones sobre cambios en el estado laboral que puedan afectar la nómina, la cual es gestionada por el equipo de finanzas/operaciones Apoyo al empleado - Actuar como punto de contacto para preguntas y preocupaciones de los empleados - Mantener, investigar y ofrecer recursos que contribuyan a una experiencia positiva para los empleados - Mantener y crear mecanismos para recopilar comentarios de los empleados y actuar sobre ellos - Actuar como puente entre la dirección y los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas - Mantener conocimientos actualizados sobre relaciones laborales y contratos para apoyar un clima laboral/directivo positivo en CE Capacitación y desarrollo - Planificar, liderar, desarrollar, coordinar e implementar políticas, procesos, capacitaciones e iniciativas para cumplir con las necesidades de cumplimiento y estrategia de CE - Apoyar a los gerentes y supervisores de CE en la respuesta a las necesidades de desarrollo profesional a nivel departamental - Mantener y mejorar el proceso anual de evaluación de empleados - Mantener el Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo y el Manual del Empleado de CE Investigaciones, despidos y salida - Realizar investigaciones sobre quejas e incidentes presentados, de acuerdo con los valores y políticas de CE - Utilizar las políticas de disciplina progresiva de CE para garantizar el cumplimiento de los estándares laborales - Realizar el proceso de salida para empleados que se van, incluyendo entrevistas de salida y respuesta a solicitudes del EDD según sea necesario Cumplimiento, investigación y mejores prácticas - Investigar beneficios, compensación, estructura de puestos y asuntos relacionados para garantizar buenas prácticas laborales - Actualizar e implementar el calendario anual de procesos de RR.HH. y fechas límite de cumplimiento - Comprender e implementar el acuerdo colectivo de CE en colaboración con los gerentes y supervisores de CE, y CE United Relaciones organizacionales Se espera que el Gerente de Recursos Humanos trabaje productivamente en un entorno de equipo y fomente una comunicación abierta con el personal en toda la organización para producir comunicaciones que apoyen la misión y los objetivos de la organización. También se espera que trabaje para encarnar los cuatro componentes de la Filosofía de Personal de CE: Comunidad, Creatividad, Colaboración y Compasión. Cumplimiento de políticas y procedimientos El Gerente de Recursos Humanos cumplirá con las políticas y prácticas establecidas de Creativity Explored. CRITERIOS CLAVE DE SELECCIÓN - Preferencia educativa: Licenciatura en un campo relacionado como negocios, comunicación, recursos humanos o administración sin fines de lucro - Una fuerte conexión con la misión de CE, incluida la capacidad de centrar las necesidades y prioridades de los artistas de CE - Al menos tres años de experiencia en un puesto o puestos relacionados - Orientación al trabajo en equipo, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente con grupos diversos de personas - Experiencia demostrada en la gestión de iniciativas de recursos humanos - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal - Enfoque autodirigido y emprendedor - Fuertes habilidades en gestión de datos y proyectos - Experiencia en organizaciones sin fines de lucro y/o relaciones laborales es un plus REQUISITOS DE CAPACITACIÓN - Completar y mantener la certificación en RCP, Primeros Auxilios y DEA (la certificación inicial debe completarse dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación) - Capacitación sobre acoso en el lugar de trabajo - Completar la capacitación del personal de Creativity Explored pertinente a las responsabilidades del puesto según se asigne OTRA INFORMACIÓN El puesto de Gerente de Recursos Humanos es a tiempo parcial y no exento. La mayor parte del trabajo se realiza durante las horas laborables de lunes a viernes, pero puede variar según las necesidades organizacionales, con un horario híbrido que requiere que el puesto esté presente al menos un 60 % del tiempo en uno de nuestros estudios. El puesto recibe beneficios según se describe en las Políticas de Personal de Creativity Explored, incluyendo licencia por enfermedad, pago en días festivos, plan de jubilación con aporte coincidente, seguro médico, dental y de visión, seguro de vida y cuenta de gastos médicos flexibles. Las ofertas están sujetas a una autorización satisfactoria de antecedentes penales y prueba negativa de tuberculosis realizada en el último año. Creativity Explored considerará candidatos calificados con antecedentes penales de conformidad con la Ley de Oportunidad Justa de California. No necesita revelar su historial penal ni participar en una verificación de antecedentes hasta que se le haga una oferta de empleo condicional. Después de hacer una oferta condicional y realizar la verificación de antecedentes, si Creativity Explored tiene preocupaciones sobre una condena directamente relacionada con el puesto, se le dará la oportunidad de explicar las circunstancias de la condena, presentar pruebas atenuantes o impugnar la exactitud del informe de antecedentes. Obtenga más información sobre la Ley de Oportunidad Justa visitando la página web del Departamento de Derechos Civiles sobre la Ley de Oportunidad Justa. Creativity Explored es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a construir y mantener un entorno laboral equitativo e inclusivo donde se celebre y valore la diversidad. Se anima especialmente a personas BIPOC, personas con discapacidades y personas bilingües/biculturales a postularse. Para postularse, visite: https://jobs.gusto.com/postings/creativity-explored-human-resources-manager-96cb98db-848d-4802-b1ee-50a5c82d84be

Sobre HungryPanda HungryPanda es una plataforma líder mundial en estilo de vida, que ofrece servicios de entrega en línea, comercio minorista, entrega de productos alimenticios y servicios de estilo de vida, con 3,5 millones de clientes registrados, 60.000 comerciantes y 40.000 repartidores. Consolida la cadena de valor completa de la industria alimentaria china en el extranjero para aprovechar la eficiencia y la escala. Crea oportunidades comerciales a través de su amplia red empresarial y datos de consumidores. Nuestro equipo Ante todo, somos amantes de la comida, curiosos por explorar nuevas oportunidades, tan apasionados por crear valor para todos los interesados en nuestro ecosistema como por ofrecer a nuestros clientes alimentos orientales auténticos y de calidad. Somos una empresa joven, innovadora y entusiasta, creativa y profesional, que apoya a sus miembros para trabajar de forma eficiente en lugar de largas jornadas. Valoramos la opinión de cada persona y fomentamos la mentalidad abierta y el intercambio dentro del equipo. Trabajamos duro, disfrutamos mucho y, por supuesto, ¡mantenemos a nuestro personal alimentado y feliz! 【Prácticas en BD - Hablante de mandarín】 Funciones y responsabilidades Ampliar nuevos comerciantes locales, mantener relaciones con comerciantes existentes, visitar comerciantes diariamente y resolver problemas básicos de retroalimentación. Requisitos del puesto: 1. Vivir en Queens/Manhattan/Boston/Brooklyn 2. Pensamiento activo, disposición para probar cosas nuevas y lleno de pasión 3. Buena capacidad de comunicación, capaz de coordinar con comerciantes para negociaciones comerciales 4. Tener buen conocimiento del mercado y de los consumidores 5. Poder realizar prácticas durante 2-3 meses, presencial, 20 horas por semana 6. Amigable con estudiantes internacionales con CPT+OPT 7. Quienes destaquen tras el período de prácticas podrán ser contratados a tiempo completo Lo que ofrecemos: Entorno laboral global: Desde su lanzamiento inicial en el Reino Unido en 2016, HungryPanda se ha convertido rápidamente en líder de las plataformas de entrega de comida china en el Reino Unido, y ha expandido sus operaciones a Francia, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Australia, Canadá y otros países. Actualmente cuenta con departamentos operativos en 10 países. Oportunidades de aprendizaje: HungryPanda cuenta con un sistema de formación completo. La Academia Panda ha lanzado cursos profesionales y programas avanzados de capacitación para diversos departamentos comerciales, ayudándote a comprender mejor el trabajo de los departamentos, dominar habilidades básicas más rápido y mejorar tus capacidades personales. Además, el gerente de línea ofrece comunicación y orientación individualizadas. Excelente ambiente de trabajo: Organización plana, comunicación más eficiente; equipo con alto nivel académico, incluyendo doctores de las principales universidades del extranjero; oportunidades de promoción dos veces al año; actividades regulares de formación y cohesión del equipo.

Sobre HungryPanda HungryPanda es una plataforma líder mundial en estilo de vida, que ofrece servicios de entrega en línea, comercio minorista, entrega de productos alimenticios y servicios de estilo de vida, con 3,5 millones de clientes registrados, 60.000 comercios y 40.000 repartidores. Consolida la cadena de valor completa de la industria alimentaria china en el extranjero para aprovechar la eficiencia y escala. Crea oportunidades de negocio mediante nuestra amplia red empresarial y datos de consumidores. Nuestra gente Ante todo, somos amantes de la comida, curiosos por explorar nuevas oportunidades, tan apasionados por crear valor para cada actor de nuestro ecosistema como por ofrecer a nuestros clientes alimentos orientales auténticos y de calidad. Somos una empresa joven, innovadora y entusiasta, creativa y profesional, que apoya a sus miembros para trabajar de forma eficiente en lugar de largas jornadas. Valoramos la opinión de cada persona y fomentamos la mentalidad abierta y el intercambio en el equipo. Trabajamos duro, disfrutamos al máximo y, por supuesto, ¡mantenemos a nuestro personal alimentado y feliz! 【Pasante de Marketing - Hablante de Mandarín】 Funciones y responsabilidades 1. Apoyar al departamento de marketing en la expansión y gestión de la base de clientes del mercado local, y mantener y mejorar la imagen de marca de la empresa. 2. Asistir en la gestión y operación de grupos de WeChat en el mercado local (incluyendo la invitación de miembros, interacción con usuarios, creación de eventos, edición de contenido, mantenimiento de usuarios, etc.). 3. Participar en promociones presenciales para la adquisición de nuevos usuarios y en la preparación de materiales promocionales. 4. Recopilar información sobre temas de tendencia, organizar la información de los grupos de WeChat, gestionar KOLs de Xiaohongshu y la publicación de contenidos en Xiaohongshu, entre otros. Requisitos del puesto: 1. Ubicación en Filadelfia/Edison. 2. Recién graduados o personas que busquen oportunidades de pasantía de verano. 3. Experiencia relevante en marketing y operaciones de nuevos medios es deseable; poseer buen conocimiento del mercado y del consumidor. 4. Personalidad positiva y extrovertida, con buenas habilidades de comunicación, ejecución y aprendizaje. 5. Pensamiento activo, disposición para probar cosas nuevas y mucha pasión. 6. Se requiere trabajo presencial en la zona local. 7. Buenas habilidades de comunicación y dominio fluido del chino. Lo que ofrecemos: Entorno laboral global: Desde su lanzamiento en el Reino Unido en 2016, HungryPanda se ha convertido rápidamente en líder de las plataformas de entrega de comida china en el Reino Unido, y ha expandido sus operaciones a Francia, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Australia, Canadá y otros países. Actualmente cuenta con departamentos operativos en 10 países. Oportunidades de aprendizaje: HungryPanda cuenta con un sistema de formación completo. La Academia Panda ha lanzado cursos profesionales y programas avanzados para diversos departamentos comerciales, ayudándote a comprender mejor el trabajo de los departamentos, dominar habilidades básicas más rápido y mejorar tus capacidades. Además, el gerente de línea ofrece comunicación y orientación individualizada. Excelente ambiente de trabajo: Organización horizontal, comunicación más eficiente; equipo con alto nivel educativo, incluyendo doctores de prestigiosas universidades internacionales; oportunidades de ascenso dos veces al año; actividades periódicas de fortalecimiento del equipo departamental.

USFS es una empresa de consultoría de gestión certificada según la norma ISO 9001 con sede en la región de la capital nacional y oficinas y personal en 12 estados de EE. UU. El personal de USFS tiene en promedio más de 10 años de experiencia profesional, más del 80 por ciento posee títulos universitarios, y más de la mitad cuenta con títulos avanzados en negocios y tecnología. USFS fue fundada en 2010 y ofrece servicios de apoyo en gestión financiera, gestión de adquisiciones, gestión de programas y análisis de datos a gobiernos federales y estatales. US Federal Solutions, una empresa líder en consultoría de gestión, busca un Arquitecto Empresarial para apoyar a la Fuerza Aérea. Descripción del puesto: Buscamos un experto en arquitectura empresarial (EA), quien desarrollará directamente documentos arquitectónicos y apoyará las actividades de consolidación de la arquitectura de sistemas empresariales. Se requiere que la persona tenga un sólido conocimiento de las mejores prácticas en EA para garantizar que los documentos arquitectónicos se elaboren, actualicen y mantengan adecuadamente. Además, será responsable del desarrollo y gestión de documentos para optimizar el portafolio de sistemas y reducir costos. Esta persona participará activamente en el desarrollo de modelos de EA utilizando ARIS y reportando al Arquitecto Empresarial del Departamento de Defensa (DoD). Horario de trabajo, ubicación y viajes: Modalidad híbrida con presencia obligatoria en bases del Departamento de Defensa en Maryland al menos 2-3 días por semana (Base Conjunta Andrews). El horario habitual de oficina es de 08:00 a 17:00, de lunes a viernes. Requisitos Habilitación de seguridad: Ciudadanía estadounidense. Se requiere habilitación de seguridad secreta activa y adjudicada. Calificaciones requeridas: Título universitario (Bachelor’s Degree) O cuatro (4) años adicionales de experiencia relacionada con arquitectura empresarial, gestión de portafolios, planificación estratégica, inteligencia empresarial y análisis, análisis estratégico, desarrollo de casos de uso y/o consultoría tecnológica en TI, los cuales pueden sustituir el título universitario. Experiencia mínima de seis (6) años. Capacidad para viajar a la base del Departamento de Defensa en Maryland: requerido (al menos 2-3 días por semana). Desarrollo y mantenimiento de documentos arquitectónicos a nivel empresarial, segmento y solución utilizando principios arquitectónicos BEA/DODAF. Conocimiento o experiencia en herramientas arquitectónicas como ARIS, System Architect, etc., o capacidad para aprender en el trabajo si no se cuenta con experiencia previa. Identificación de casos de uso transformacionales u optimizadores de alto nivel basados en diversos documentos, puntos críticos o requisitos. Experiencia creando diagramas de realización de casos de uso de alto nivel para ilustrar patrones de interacción entre diversos componentes según los casos de uso seleccionados. Aplicación de arquitecturas (DODAF/FEAF) y/o participación en el desarrollo de documentos para la optimización de TI. Experiencia en inteligencia empresarial, análisis, desarrollo de software y desempeño en diversos roles como arquitecto de implementación, desarrollador, arquitecto técnico, etc. Publicación de documentos y modelos para diversos usos de integración y gobernanza. Experiencia o conocimiento en herramientas de análisis como PowerBI, Tableau, Qlik y plataformas extremo a extremo como Palantir, Data Bricks, etc. Sólida experiencia en la plataforma Office 365 y habilidades de presentación. Calificaciones preferidas: Título de maestría (Master’s Degree), preferible. Certificación TOGAF es un plus. Beneficios Seguro médico, dental y de visión pagado por el empleador. Plan de 401K con aporte coincidente del empleador. Días personales pagados (PTO). 11 feriados federales. Beneficios voluntarios que incluyen seguro de discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida temporal y seguro de desmembramiento y muerte accidental (AD&D).

Título: Contratación: Reclutador para ayudar a encontrar y seleccionar un asistente personal (proyecto por horas) Cuerpo: Estoy buscando un reclutador independiente o alguien con experiencia sólida en contrataciones para que me ayude a encontrar un excelente asistente personal para un puesto en una residencia privada en Los Ángeles (área de Brentwood). Se trata de un trabajo por horas, basado en proyectos, probablemente de 10 a 20 horas durante varias semanas. Sus responsabilidades incluirán: • Ayudar a redactar y publicar el anuncio de empleo • Recomendar los mejores lugares para publicarlo • Revisar las solicitudes e identificar los candidatos más destacados • Analizar los currículos junto conmigo • Asistir en las entrevistas iniciales o realizarlas • Ayudar a coordinar todo el proceso de contratación hasta la selección final Este puesto es ideal para alguien que ya haya contratado asistentes personales, asistentes ejecutivos o personal doméstico, o que simplemente tenga buen ojo para identificar candidatos competentes, serios y profesionales. Para postularse, envíe: • Una breve presentación sobre su experiencia • Su tarifa por hora • Cualquier experiencia relevante en reclutamiento o contratación Gracias!