Recursos Humanos y Entrenadores de Aplicación de la Ley (HABLANTES DE ESPAÑOL)

Ultimate Care NY, una empresa de servicios de atención médica en el hogar con 20 años de experiencia, busca un Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de gestionar las operaciones de recepción de la empresa. El Asociado de Recepción será el primer punto de contacto para clientes y visitantes, y deberá brindar un servicio al cliente excepcional. Ultimate Care NY ofrece servicios personalizados de atención médica en el hogar a miles de neoyorquinos. Tenemos reputación por brindar atención de calidad y compasiva, y el Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria desempeñará un papel clave para mantener esta reputación. Aquí en Ultimate Care valoramos a nuestros empleados y estamos comprometidos en crear un entorno laboral positivo y solidario. Compensación: $22-25 la hora Responsabilidades Recibir y orientar a clientes y visitantes hacia el departamento o miembro del personal correspondiente Responder llamadas entrantes y atender consultas de manera profesional y cortés Programar citas para clientes y miembros del personal, y mantener registros precisos Procesar documentación relacionada con los clientes y mantener archivos electrónicos y físicos Garantizar la limpieza y organización del área de recepción Brindar apoyo administrativo a otros departamentos según sea necesario Mantener los estándares de Ultimate Care NY en servicio al cliente y profesionalismo Requisitos Experiencia demostrada como Representante de Recepción, Representante de Servicio al Cliente o puesto similar Conocimientos sólidos de procedimientos de gestión de oficina Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Conocimiento de terminología médica y software de oficina (deseable) Beneficios ¡Ofrecemos ventajas exclusivas para empleados (literalmente)! Tarifa competitiva y oportunidades de ascenso Cobertura de seguro médico Plan de jubilación 401k Seguro de vida y accidentes patrocinado por la empresa Tiempo libre pagado generoso, días de enfermedad pagados Recursos para aprendizaje y desarrollo Pago diario mediante programa de nómina Programas de descuentos para restaurantes, espectáculos de Broadway, películas, compras y mucho más Ultimate Care se enorgullece de ser un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados. Sobre Nosotros: En Ultimate Care, nuestra misión es proporcionar y restablecer la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de atención individualizados. Nuestro objetivo es reducir la carga del cuidador y aliviar el estrés de los miembros de la familia, ayudando a evitar la necesidad de hogares de ancianos o residencias asistidas. Ultimate Care es un proveedor de atención domiciliaria autorizado con sede en Nueva York. Ofrecemos servicios integrales de atención en el hogar, liderando con el corazón para brindar atención de alta calidad, compasiva y empática a quienes más la necesitan. ¿Por qué elegirnos? En Ultimate Care estamos dedicados a fomentar una cultura centrada en las personas, fundamental para el éxito en el panorama actual de la atención domiciliaria. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y empoderando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo a nuestros miembros del equipo explorar y desarrollar sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro y fuera de la oficina. ¡Únete a nosotros en este camino de empoderamiento y logro! Ultimate Care y nuestras afiliadas estamos comprometidos en crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto pero no cumples con todos los requisitos descritos, te animamos a postularte. ¡Podrías ser el candidato ideal para este u otros puestos! Ultimate Care se enorgullece de ser un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de cerámica, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar cerámica artesanal maravillosamente hermosa. Estamos buscando un Representante de RRHH ‘excelente’ para unirse a nuestro equipo. Como representante de RRHH, será responsable de apoyar las funciones diarias del departamento de recursos humanos y de fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el representante de RRHH será responsable del desarrollo de procesos que respalden el logro de los objetivos comerciales de la organización. Esta posición a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que permitirán al candidato tener éxito incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio de la tecnología, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valoran los conocimientos bilingües, aunque no son obligatorios. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos. Responsabilidades principales: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir capacitación en seguridad, capacitación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y programas de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o delicados al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contratos e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. • Realizar otras tareas asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad comprobada para cumplir plazos. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RRHH y gestión del talento de la organización. Conocimiento de Paylocity es un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y currículum con sus requisitos salariales a la dirección de correo indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc

Qué hacemos en Verterra Energy En Verterra Energy, estamos empeñados en aprovechar la energía de los ríos, canales y océanos del mundo. Para lograrlo, estamos comercializando nuestro primer dispositivo llamado VOLTURNUS, una tecnología pionera de generación eléctrica a partir del agua que se instala en armonía con la corriente para producir electricidad continua y sin emisiones. Respaldados por inversionistas de primer nivel y un contrato gubernamental de varios años, estamos ampliando nuestro equipo fundador para alcanzar hitos clave. Nuestros socios y colaboradores incluyen: NIRON, Departamento de Defensa (DoD), Departamento de Energía (DoE), Universidad de Minnesota, Grupo WEG, Beckhoff, Laboratorio Nacional del Pacífico Noroeste y el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de EE. UU. Los comunicados de prensa más recientes están disponibles en nuestro sitio web: https://www.verterraenergy.com/news Descripción del puesto Buscamos un especialista en recursos humanos dinámico y detallista para unirse a nuestro equipo. El especialista en RR.HH. será responsable de gestionar las actividades diarias de recursos humanos, incluyendo relaciones con empleados, cumplimiento normativo, administración de beneficios y gestión del desempeño. Este puesto desempeña un papel fundamental para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo y garantizar que los procesos de RR.HH. funcionen de manera eficiente y fluida. Buscamos personas que puedan comenzar a trabajar de inmediato, ejecutar sus tareas de forma autónoma y que también se desenvuelvan bien en entornos colaborativos. Responsabilidades del puesto - Administrar y coordinar políticas y procedimientos de RR.HH. cumpliendo con los objetivos de la empresa y los requisitos legales. - Apoyar las relaciones con empleados, incluyendo resolución de conflictos, investigaciones y problemas de desempeño. - Administrar programas de beneficios para empleados y apoyar el proceso anual de inscripción. - Asistir en los procesos de evaluación del desempeño y en iniciativas de capacitación. - Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales. - Colaborar con la dirección para desarrollar e implementar iniciativas estratégicas de RR.HH. - Contribuir a programas de compromiso de empleados y cultura corporativa. - Generar informes y métricas de RR.HH. según las necesidades de la dirección. Requisitos - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - 15 o más años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en un rol de especialista general. - Conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas en RR.HH. - Dominio de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) y paquete Microsoft Office. - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. - Fuertes capacidades organizativas y de gestión del tiempo. - Certificación en RR.HH. (PHR, SHRM-CP) es un plus. Beneficios - Seguro integral de salud, dental y visión. - Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con una generosa contribución anual de la empresa de 500 dólares (disponible con inscripción en plan calificado). - Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para gastos médicos. - Opción de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para cuidado de dependientes. - Cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, completamente gratuita para empleados. - Seguro de vida y seguro de desmembramiento por accidente (AD&D), sin costo. - Plan 401(k) con aporte coincidente de la empresa. - Política generosa de tiempo libre pagado (PTO) que incluye: - Comienzo con 4 semanas de tiempo libre pagado (PTO), además de tiempo por enfermedad y seguridad. - 11 días festivos pagados reconocidos por la empresa. - Entorno laboral flexible y adaptable. - Cocina moderna y acogedora con zona de descanso cómoda, surtida con snacks y bebidas. - ¡Lugar de trabajo amigable con los ciclistas! - Duchas y vestuarios disponibles en las instalaciones. - Apoyo para reubicación disponible.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Título del trabajo: Gerente de Recursos Humanos Clasificación: Puesto a tiempo parcial, no exento: 24 horas/semana Beneficios: Beneficios que incluyen seguro médico, dental y de la vista, plan 401k y pago por enfermedad. Compensación: Rango de $35 - $37 por hora Ubicación: Principalmente en los estudios de Creativity Explored, 3245 16th Street y 1 Arkansas Street en San Francisco Reporta a: Director Ejecutivo La revisión de solicitudes comienza: 11 de agosto de 2025 CONTEXTO ORGANIZACIONAL Creativity Explored es una organización sin fines de lucro de San Francisco que colabora con personas con discapacidades del desarrollo para crear un colectivo artístico basado en estudios donde el potencial creativo de cualquier persona pueda florecer. Hacemos esto colocando el trabajo, necesidades, cultura y experiencias de artistas con discapacidades del desarrollo en el centro de la comunidad, de una manera que honra la humanidad, respeta la autonomía personal y fomenta el potencial creativo. CE es un lugar cálido, dinámico y divertido para trabajar, con un equipo multidisciplinario de larga trayectoria profundamente comprometido con nuestra comunidad. Un ícono de San Francisco, CE fue nombrado Mejor Galería de Arte en 2021 y Mejor Organización Sin Fines de Lucro en 2023 por 49 Hills. VISIÓN GENERAL DEL PUESTO El Gerente de Recursos Humanos de CE supervisará las prácticas de RR.HH. en CE, apoyando la experiencia de los empleados, incluyendo el mantenimiento de una cultura positiva del personal y fuertes iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un entorno sindicalizado. Sostendrá el éxito del personal de CE, con larga trayectoria y gran dedicación, y profundizará el compromiso con la filosofía de personal de CE, con el objetivo final de ofrecer un excelente servicio centrado en la persona para los artistas con discapacidad que CE atiende. Las áreas de responsabilidad incluyen: - Supervisar los procesos de reclutamiento e incorporación del personal de CE - Proporcionar a los empleados información, apoyo y recursos - Colaborar con los supervisores y el equipo directivo de CE para ofrecer formación y desarrollo del personal pertinentes - Supervisar investigaciones, despido y desvinculación - Apoyar las operaciones de RR.HH., incluyendo trabajar estrechamente con el equipo de finanzas y operaciones para garantizar información precisa en los sistemas de RR.HH. - Conocimiento de los contratos sindicales de CE, procedimientos laborales y negociaciones para apoyar relaciones laborales positivas El Gerente de Recursos Humanos trabajará con socios de beneficios y consultores relevantes, colaborará con todos los empleados de CE y consultará frecuentemente con el equipo directivo y los supervisores de CE. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Reclutamiento - Trabaja colaborativamente con los responsables de contratación para ofrecer un proceso de contratación bien definido, ayudándoles a identificar y contratar candidatos sólidos - Identifica necesidades de personal y reclutamiento; desarrolla y ejecuta las mejores prácticas para la contratación y gestión del talento - Incorpora al nuevo personal para satisfacer las necesidades del departamento y crear coherencia entre los departamentos de CE - Comunica con el equipo de finanzas/operaciones sobre cambios en el estado laboral que puedan afectar la nómina, la cual es gestionada por el equipo de finanzas/operaciones Apoyo al empleado - Actúa como punto de contacto para preguntas y preocupaciones de los empleados - Sostiene, investiga y ofrece recursos que conducen a una experiencia positiva para los empleados - Sostiene y crea mecanismos para compartir comentarios de los empleados y actuar sobre ellos - Sirve de puente entre la dirección y los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas - Mantiene conocimientos actualizados sobre relaciones laborales y contratos para apoyar un clima laboral/directivo positivo en CE Formación y desarrollo - Planifica, dirige, desarrolla, coordina e implementa políticas, procesos, formación e iniciativas para apoyar las necesidades de cumplimiento y estrategia de CE - Apoya a los gerentes y supervisores de CE en responder a las necesidades de desarrollo profesional a nivel departamental - Mantiene y mejora el proceso anual de evaluación de empleados - Mantiene el Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo y el Manual del Empleado de CE Investigaciones, terminaciones y desvinculación - Realiza investigaciones sobre quejas e incidentes presentados, de acuerdo con los valores y políticas de CE - Utiliza las políticas de disciplina progresiva de CE para garantizar el cumplimiento de las normas laborales - Lleva a cabo el proceso de desvinculación para empleados que se van, incluyendo entrevistas de salida y respuesta a solicitudes del EDD según sea necesario Cumplimiento, investigación y mejores prácticas - Investiga beneficios, compensación, estructura de puestos y asuntos relacionados para garantizar buenas prácticas laborales - Actualiza e implementa el calendario anual de procesos de RR.HH. y fechas límite de cumplimiento - Comprende e implementa el acuerdo colectivo de CE en colaboración con los gerentes y supervisores de CE, y CE United Relaciones organizacionales Se espera que el Gerente de Recursos Humanos trabaje productivamente en un entorno de equipo y fomente una comunicación abierta con el personal en toda la organización para producir comunicaciones que apoyen la misión y los objetivos de la organización. También se espera que trabaje para encarnar los cuatro componentes de la Filosofía de Personal de CE: Comunidad, Creatividad, Colaboración y Compasión. Cumplimiento de políticas y procedimientos El Gerente de Recursos Humanos cumplirá con las políticas y prácticas establecidas de Creativity Explored. CRITERIOS CLAVE DE SELECCIÓN - Preferencia educativa: Licenciatura en un campo relacionado como negocios, comunicación, recursos humanos o administración sin fines de lucro - Una fuerte conexión con la misión de CE, incluida la capacidad de centrar las necesidades y prioridades de los artistas de CE - Al menos tres años de experiencia en un puesto o puestos relacionados - Orientación al trabajo en equipo, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente con grupos diversos de personas - Experiencia demostrada en la gestión de iniciativas de recursos humanos - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal - Enfoque autodirigido y emprendedor - Fuertes habilidades en gestión de datos y proyectos - Experiencia en organizaciones sin fines de lucro y/o relaciones laborales es un plus REQUISITOS DE FORMACIÓN - Completar y mantener la certificación en RCP, Primeros Auxilios y DEA (la certificación inicial debe completarse dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación) - Capacitación sobre acoso en el lugar de trabajo - Completar la formación del personal de Creativity Explored pertinente a las responsabilidades del puesto según se asigne OTRA INFORMACIÓN El puesto de Gerente de Recursos Humanos es a tiempo parcial y no exento. La mayor parte del trabajo se realiza durante las horas hábiles de lunes a viernes, pero puede variar según las necesidades organizacionales, con un horario híbrido que requiere que el puesto pase al menos el 60 % del tiempo en persona en uno de nuestros estudios. El puesto recibe beneficios según se describe en las Políticas de Personal de Creativity Explored, incluyendo licencia por enfermedad, pago en días festivos, plan de jubilación con aporte coincidente, seguros médico, dental y de la vista, seguro de vida y cuenta de gastos médicos flexibles. Las ofertas están sujetas a una autorización satisfactoria de antecedentes penales y a la presentación de resultados negativos en la prueba de tuberculosis realizada en el último año. Creativity Explored considerará candidatos calificados con antecedentes penales de conformidad con la Ley de Oportunidad Justa de California. No necesita revelar su historial penal ni participar en una verificación de antecedentes hasta que se le haga una oferta de empleo condicional. Después de hacer una oferta condicional y realizar la verificación de antecedentes, si Creativity Explored tiene preocupaciones sobre una condena directamente relacionada con el trabajo, se le dará la oportunidad de explicar las circunstancias de la condena, presentar pruebas atenuantes o impugnar la exactitud del informe de antecedentes. Obtenga más información sobre la Ley de Oportunidad Justa visitando la página web del Departamento de Derechos Civiles sobre la Ley de Oportunidad Justa. Creativity Explored es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a construir y mantener un entorno de trabajo equitativo e inclusivo donde se celebre y valore la diversidad. Se anima firmemente a personas BIPOC, personas con discapacidades e individuos bilingües/biculturales a postularse. Para postularse, visite: https://jobs.gusto.com/postings/creativity-explored-human-resources-manager-96cb98db-848d-4802-b1ee-50a5c82d84be

Coordinador Administrativo de Enfermería/Viaje/Nocturno - Greenport, NY (#T10018) Debe tener un mínimo de dos años de experiencia progresiva en liderazgo en un centro de atención aguda. Greenlife Healthcare Staffing está buscando un Coordinador Administrativo de Enfermería de Viaje que supervise y dirija las actividades de enfermería en todas las unidades durante los turnos vespertinos, nocturnos y de fin de semana. El puesto implica supervisar al personal de enfermería, garantizar la calidad de la atención, resolver problemas administrativos y coordinar horarios y patrones de personal. El paquete de compensación a continuación se basa en turnos de 12 horas, 3 días por semana, durante 13 semanas. Puesto: Coordinador Administrativo de Enfermería Especialidad: Enfermería Turno: Nocturno/12 horas/3 días por semana/13 semanas Ciudad: Greenport Estado: NY Tipo de trabajo: De viaje Turnos trabajados por semana: 3 Compensación diaria: Tarifa horaria W2 - Antes de impuestos: $63,36 Subsidio diario por vivienda: $155,00 Subsidio imponible por turno M&I: $86,00 Compensación semanal: Pago bruto semanal: $594,00 Subsidio semanal por vivienda (exento de impuestos): $1.085,00 Subsidio semanal MI (exento de impuestos): $602,00 Total bruto semanal: $2.281,00 Bono por finalización: $500,00 Reembolso por viaje: $585,00 Pago bruto mensual total: $9.808,30 Pago bruto total del contrato: $29.653,00 Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional de reclutamiento que vincula a recién graduados y profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos multidisciplinarios y consultorios privados. Requisitos Debe ser egresado de una Escuela de Enfermería acreditada. Debe estar actualmente licenciado y registrado para ejercer en el estado de Nueva York. Se requiere título de licenciatura en Enfermería o campo relacionado; se prefiere título de maestría. Un mínimo de dos años de experiencia progresiva en liderazgo en un centro de atención aguda. Compromiso con el desarrollo profesional continuo. Finalización exitosa del curso de Cuidados Críticos (CCU) y del programa ACLS dentro de los plazos establecidos. Experiencia previa como Administrador de Guardia es deseable. Habilidades sólidas de supervisión y comunicación. Debe poder responder rápidamente ante situaciones de emergencia y comunicarse eficazmente. Capacidad para desplazarse por el centro, levantar/transportar hasta 20 libras y realizar tareas de flexión, agacharse, arrodillarse y alcanzar objetos. Capacidad para sentarse durante largos periodos en un escritorio y trabajar en una computadora.

De 3 a 6 meses $46.19 por hora Tiempo completo, presencial, sin horario de trabajo híbrido Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., 35 horas por semana Bajo la dirección de los fiduciarios conjuntos, la Oficina de Planes de Beneficios de la International Longshore and Warehouse Union (ILWU) y la Pacific Maritime Association (PMA) administra los beneficios pactados de pensiones y bienestar para trabajadores estibadores activos y jubilados de la costa oeste, sus dependientes y sobrevivientes. Estamos buscando un profesional meticuloso para unirse a nuestro equipo en San Francisco. Se trata de una posición temporal, de tiempo completo y presencial, sin trabajo remoto. Se prefiere experiencia como asistente administrativo o en administración de beneficios. Responsabilidades del puesto:  Asistir con reclamaciones controvertidas de gravámenes, subrogación y compensación laboral  Comunicarse con miembros, abogados, empleadores y compañías de seguros  Atención al miembro respecto a beneficios de salud y bienestar  Procesar solicitudes de miembros de manera oportuna y precisa  Revisar y procesar correo entrante, formularios y correspondencia  Preparar correspondencia y cartas comerciales salientes  Crear archivos y escanear documentos  Brindar apoyo administrativo general a los gerentes Requisitos:  Es útil contar con certificado de paralegal o experiencia trabajando con abogados  Se prefiere un mínimo de 2 años de experiencia como asistente administrativo de oficina o en administración de beneficios  Conocimientos de MS Office (Word, Excel, Outlook) y Adobe Acrobat  Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar de forma independiente en un entorno de oficina ocupado  Alto nivel de precisión, atención al detalle y sólidas habilidades organizativas  Excelentes habilidades de comunicación (verbal y escrita) y trato con las personas Sitio web: www.benefitplans.org Las solicitudes para este puesto deben incluir una carta de presentación; aquellas que no la incluyan no serán aceptadas. No se aceptan llamadas telefónicas. La Oficina de Planes de Beneficios ILWU-PMA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.