Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: Este puesto de Gerente de Recursos Humanos supervisa la contratación, la contratación inicial, la incorporación, la formación, el cumplimiento normativo y diversas funciones de RR. HH., asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y de la legislación vigente. Aspectos destacados: 1. Supervisar la contratación, la contratación inicial, la incorporación, la formación y el cumplimiento normativo. 2. Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y de las leyes federales y estatales. 3. Capacidad sólida para planificar, organizar y tomar decisiones. Solicitar ahora Gerente de Recursos Humanos  Ubicación: SeaTac, WA (puesto presencial)  Salario: $82 000/año  Como Gerente de Recursos Humanos, usted será responsable de supervisar la contratación, la contratación inicial, la incorporación, la formación, el cumplimiento normativo, la compensación por lesiones laborales, las adaptaciones razonables, los beneficios, la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y las funciones básicas de RR. HH., incluidos proyectos especiales. Este puesto también garantizará el cumplimiento de las políticas de la empresa, así como de las leyes federales y estatales locales.  Para tener éxito en este puesto, el candidato ideal deberá demostrar excelentes habilidades de escucha activa y comunicación, una buena presentación personal, cortesía y tacto, además de capacidad para desempeñarse eficazmente en entornos de alta presión.  Lo que ofrecemos:  Seguro médico, dental y de visión; seguro de vida; seguro de accidentes (AD&D); seguro de discapacidad; además de opciones de plan 401K. 10 días de vacaciones acumulables. 6 días de licencia por enfermedad. 4 días festivos flotantes al año. Pago por festivos: Día de Año Nuevo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, día siguiente a Acción de Gracias y Navidad.  Días festivos flotantes: cuatro días festivos flotantes (por año calendario). Licencia familiar remunerada: hasta 12 semanas al año, conforme a la ley estatal. Pago semanal (cada jueves). Programa de asistencia al empleado. Descuentos para empleados: Apple, Verizon, vehículos y más. Requisitos: Tener 18 años o más. Título de escuela secundaria o equivalente (GED). Amplia experiencia en contratación intensiva. Experiencia en relaciones con los empleados. Capacidad para asesorar a la dirección. Capacidad para cumplir con plazos establecidos. Actuar para garantizar el cumplimiento de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y otras leyes y regulaciones estatales aplicables. Cumplimiento de las leyes federales y estatales. Conocimientos informáticos. Actitud serena, cortés y profesional. Capacidad sólida para planificar, organizar y tomar decisiones. Debe superar una investigación de antecedentes y una prueba de detección de drogas. Si siente pasión por ayudar a las personas, nos encantaría conocerlo. El resto podemos enseñárselo. Únase a nuestro equipo y ayúdenos a hacer de nuestro mundo un lugar más seguro. Descubra un mundo diferente. Igualdad de oportunidades para todos/M/F/Veteranos/Personas con discapacidad #AF-NCWWHP     Los empleados de Securitas provienen de todos los ámbitos de la vida, aportando consigo una amplia variedad de competencias y perspectivas distintivas. Unidos por nuestro propósito común, brindamos la seguridad necesaria para proteger los activos y las personas de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales —Integridad, Vigilancia y Servicialidad— están representados por los tres puntos rojos del logotipo de Securitas. Si usted vive conforme a estos valores, ¡lo estamos buscando para integrar el equipo de Securitas! Los beneficios incluyen:  Plan de jubilación Cobertura médica y dental proporcionada por el empleador Seguro de vida pagado por la empresa Seguro voluntario de vida y discapacidad Programa de asistencia al empleado Programa de descuentos «Securitas Saves» Días festivos remunerados Tiempo remunerado fuera del trabajo Además, ciertos grupos de empleados podrían tener la opción de acceder a los salarios ganados de forma diaria, antes de la fecha habitual de pago. Pueden aplicarse restricciones y tarifas. También pueden aplicarse ciertos períodos de espera. El tiempo remunerado fuera del trabajo puede estar disponible mediante una combinación de vacaciones y licencias por enfermedad, o bajo una política de tiempo personal acumulado (PTO), según lo exijan los requisitos locales. Los beneficios pueden variar para los miembros sindicales. Solicitar ahora