Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: Este puesto implica gestionar el ciclo de vida completo de las relaciones con los empleados, centrándose en la adquisición de talento, el desempeño y el fomento de un entorno diverso e inclusivo. Aspectos destacados: 1. Gestionar el ciclo de vida completo de las relaciones con los empleados y la adquisición de talento. 2. Fomentar una cultura de mejora continua en materia de seguridad y relaciones con los empleados. 3. Centrarse en la mejora continua de las prácticas y procesos de recursos humanos. Postular ahora Este puesto reportará al Gerente General de la planta; el Gerente de Recursos Humanos es responsable del ciclo de vida completo de las relaciones con los empleados, incluidas la adquisición de talento, el sistema de información de recursos humanos (HRIS), la gestión del desempeño y el mantenimiento de un sistema eficaz de gestión de personas que apoye un entorno diverso e inclusivo. Qué hará usted: Como candidato seleccionado, deberá ser una persona proactiva con experiencia demostrada y conocimientos sólidos sobre los principios de recursos humanos y relaciones con los empleados. Usted fomentará y alentará una cultura en la que la mejora continua de la seguridad sea una prioridad para todos los empleados. Poseerá conocimientos profundos y una comprensión detallada de las leyes laborales, aplicando dicha comprensión para proteger los intereses de todas las partes interesadas. Tendrá un historial comprobado de fomento de relaciones respetuosas con los empleados y de uso de un buen criterio para evaluar y resolver los asuntos relacionados con ellos. Debe poseer excelentes habilidades de redacción para la comunicación con los empleados y la capacitación. Será una persona con un alto grado de integridad y desarrollará relaciones positivas y de apoyo con todos los empleados. Se requieren excelentes habilidades interpersonales y un estilo adaptable para ajustarse a diversas situaciones. Debe tener la capacidad de identificar y detectar posibles problemas y recomendar soluciones; además, deberá brindar asesoramiento y consultoría según sea necesario. Como parte del equipo de Recursos Humanos, se centrará en la mejora continua y la coherencia de las prácticas y procesos de recursos humanos, incluidos los procesos de evaluación y selección posteriores a la oferta, el sistema de información de recursos humanos (HRIS), la nómina y la custodia de registros, las entrevistas de salida, así como la elaboración de informes y la mejora de indicadores de desempeño de recursos humanos, tales como la rotación de personal, la diversidad, la previsión de la fuerza laboral y otros indicadores similares. Será capaz de gestionar eficazmente múltiples prioridades y proyectos; poseerá las habilidades necesarias para impulsar y completar tareas; y mantendrá, en todo momento, un alto nivel de confidencialidad.   Requisitos: Se requiere un título universitario de licenciatura, preferiblemente en Administración de Empresas o Gestión, con énfasis en Recursos Humanos, o una combinación equivalente de experiencia y formación académica. Una designación SHRM-SCP o PHR, junto con un mínimo de cinco años de experiencia en recursos humanos, principalmente en funciones de especialista general y gerente en un entorno industrial, constituye una ventaja significativa. Amplia experiencia en el uso de Microsoft Office. Capacidad para desempeñar las funciones esenciales del puesto, lo que incluye caminar, permanecer de pie, sentarse, subir escaleras, agacharse y levantar hasta 20 libras, así como subir escaleras. Capacidad para realizar todas las tareas conforme a las políticas y procedimientos de seguridad de West Fraser, incluida la realización de observaciones de seguridad. Reconocer y apoyar nuestra cultura de equipo, comunicándose de manera efectiva con todos los miembros del equipo. Las ofertas de empleo están condicionadas a la finalización exitosa de una verificación previa al empleo, una prueba de detección de drogas y un examen físico.   Nuestro paquete salarial altamente competitivo y nuestros excelentes beneficios incluyen: Beneficios desde el primer día. Salario inicial competitivo. Capacitación práctica. Una cultura que cree firmemente en la promoción interna. Atención médica. Atención odontológica. Atención visual. Plan de jubilación 401K con aporte de la empresa y contribución adicional para la jubilación. Plan de compra de acciones para empleados. Seguro de vida. Seguro por discapacidad. Vacaciones pagadas y días festivos. Postularse: Si está listo para construir su carrera en una empresa que prospera gracias al crecimiento, un entorno laboral seguro, trabajos gratificantes, retos y oportunidades, únase a nosotros en West Fraser: https://www.westfraser.com/careers Agradecemos a todos los candidatos su interés; sin embargo, solo quienes hayan sido seleccionados para una entrevista serán contactados. Por favor, postúlese mediante nuestro proceso de solicitud en línea. Asegúrese de adjuntar su currículum a su perfil en línea, ya que no se aceptarán currículos en las instalaciones. No se aceptan consultas telefónicas. West Fraser es una empresa diversificada de productos de madera que fabrica madera aserrada, tableros OSB, vigas laminadas de madera (LVL), tableros de fibras de densidad media (MDF), contrachapado, pulpa, papel periódico, astillas de madera y energía, con más de 60 instalaciones en Canadá, Estados Unidos y Europa. Somos el mayor productor de madera aserrada de Norteamérica, un importante fabricante global de paneles a base de madera y el mayor productor mundial de tableros de virutas orientadas (OSB). Somos una empresa en crecimiento que cree firmemente en la promoción interna y se enorgullece de ofrecer un entorno desafiante con desarrollo continuo. El candidato seleccionado debe estar interesado en futuras oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. West Fraser es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (M/F/V/D) y un lugar de trabajo libre de drogas (DFW).   Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, revise la notificación «Conozca sus derechos» del Departamento del Trabajo. Postular ahora