Administrador de Recursos Humanos (Los Ángeles)

Título del puesto: Reclutador Corporativo Resumen: 1915 South | Ashley busca un Reclutador Corporativo para liderar la estrategia de adquisición de talento en dos áreas clave de nuestro negocio: profesionales de ventas minoristas de alto nivel para nuestros salones de muebles Ashley y personal de oficina corporativa en departamentos como operaciones, marketing, mercadeo, recursos humanos y finanzas. Este puesto requiere una persona dinámica capaz de identificar talento con alto potencial, gestionar un proceso de contratación atractivo y eficiente, y crear una cartera de candidatos excepcionales que se desempeñen bien tanto en entornos orientados al rendimiento como en entornos profesionales. Responsabilidades principales: 1. Diseñar y ejecutar una estrategia de reclutamiento integral para atraer profesionales de ventas minoristas de alto rendimiento y miembros cualificados del equipo corporativo. 2. Desarrollar campañas de captación dirigidas y anuncios de empleo atractivos que reflejen los aspectos únicos de cada puesto y equipo. 3. Crear y mantener carteras de talento mediante búsqueda activa, redes profesionales, referencias de empleados, ferias de empleo y plataformas digitales. 4. Liderar un proceso de entrevistas dinámico y basado en competencias que identifique al mejor talento según los rasgos específicos de éxito en cada puesto, ya sea en ventas con comisiones o en roles profesionales. 5. Colaborar con los gerentes de contratación en toda la organización para comprender profundamente las necesidades del equipo, los perfiles ideales de candidatos y los objetivos de talento a largo plazo. 6. Ofrecer una experiencia de reclutamiento completa y fluida, desde la búsqueda y selección hasta la entrevista, negociación de ofertas y coordinación previa a la incorporación. 7. Utilizar métricas y análisis de reclutamiento para medir el éxito, optimizar el desempeño y apoyar la mejora continua en la calidad y rapidez de las contrataciones. 8. Actuar como embajador de la marca, promoviendo la cultura, valores y oportunidades de crecimiento profesional de la empresa en todos los puestos y niveles. 9. Mantenerse informado sobre las tendencias del sector, prácticas competitivas de contratación y referencias salariales para garantizar una ventaja competitiva en el reclutamiento. 10. Garantizar una experiencia constante, positiva y profesional para los candidatos que refuerce la reputación de la organización como empleador de elección. Requisitos y experiencia: · 5 o más años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, obligatorio. · Experiencia en reclutamiento de ventas o retail con alto volumen y en estructuras basadas en comisiones. · Experiencia en la contratación de puestos corporativos en diversas funciones. · Conocimiento profundo de herramientas de reclutamiento, incluyendo sistemas de seguimiento de candidatos, búsqueda de talento, etc. · Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión del cambio. Clasificación del puesto: Personal Reporta a: Director de Recursos Humanos Tipo de puesto: Presencial

Acerca de Q-1 Services: Q-1 Services LLC es una empresa comercial de limpieza consolidada y de rápido crecimiento con sede en Anchorage, Alaska. Nuestra misión es ofrecer servicios de limpieza excepcionales a nuestros clientes, al tiempo que fomentamos un entorno laboral positivo para nuestros empleados. Estamos buscando una persona organizada, amable, motivada y profesional para unirse a nuestro equipo como asistente de recursos humanos y administración. Descripción del puesto: El asistente de recursos humanos y administración desempeñará un papel fundamental en la gestión de la contratación de empleados, tareas administrativas y el mantenimiento de registros de la empresa. El candidato ideal será bilingüe (inglés/español), con sólidas habilidades de comunicación, organización y técnicas. Este puesto requiere alguien que pueda desenvolverse bien en un entorno dinámico y que esté entusiasmado por formar parte de una empresa en crecimiento. Principales responsabilidades: Contratación: Publicar ofertas de empleo, revisar candidatos, realizar entrevistas iniciales, solicitar verificaciones de antecedentes y gestionar todo el proceso de contratación, desde la solicitud hasta la incorporación. Administración de empleados: Recopilar y gestionar documentación de empleados, incluyendo solicitudes, formularios I9 y W4. Actualizar registros de empleados y realizar un seguimiento de las certificaciones de capacitación. Incorporación: Revisar las políticas y procedimientos de la empresa con los nuevos empleados y garantizar una incorporación fluida. Gestión de archivos: Organizar y mantener archivos de empleados, tanto físicos como digitales. Realizar un seguimiento y gestionar la capacitación periódica para todo el personal. Sistemas de RR.HH.: Utilizar herramientas como Winteam para la gestión de recursos humanos, incluyendo el manejo de solicitudes y el mantenimiento de datos de solicitantes. Traducción: Ayudar con la comunicación entre empleados de habla inglesa y española, tanto por escrito como verbalmente. Apoyo en cuentas por pagar: Asistir en el procesamiento y seguimiento de pagos, asegurando que todos los saldos se paguen y que los recibos se archiven correctamente. Administración general de oficina: Gestionar llamadas telefónicas, correos electrónicos y correspondencia. Mantener archivos, programar reuniones, ayudar en la preparación de informes y asegurar que la oficina esté organizada y presentable. Habilidades y calificaciones: - Bilingüe en español e inglés, hablado y escrito. - Experiencia comprobada en recursos humanos o funciones de apoyo administrativo. - Fuertes habilidades de comunicación y traducción. - Excelentes capacidades organizativas y de resolución de problemas. - Dominio del paquete Microsoft Office (Outlook, Word) y herramientas específicas para empresas (por ejemplo, Winteam). - Capacidad para manejar múltiples tareas, priorizar eficazmente y trabajar en un entorno acelerado. - Alto nivel de atención al detalle y precisión. - Actitud y apariencia profesional. - Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado o licenciatura es un plus. *¡Si no cumple con las habilidades y requisitos anteriores, igualmente le animamos a postularse!* Horario: Turnos de 8 horas Turno diurno Lunes a viernes Tipo de empleo: Tiempo completo O Turnos de 4 horas Turno diurno Lunes a viernes Tipo de empleo: Tiempo parcial Salario: $16.00 - $21.00 por hora Beneficios: 401(k) Cobertura de 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Plan de jubilación Seguro de visión Lugar de trabajo: Presencial

East Carolina Rehab and Wellness, una instalación de enfermería especializada, busca contratar un Coordinador de Desarrollo del Personal a tiempo completo. El Coordinador de Desarrollo del Personal planifica, desarrolla, evalúa, supervisa y coordina todos los programas educativos internos y los programas de capacitación en el trabajo en toda la instalación, asegurando que se cumplan todas las normas, pautas y regulaciones federales, estatales y de la instalación, y garantizando que en todo momento se mantenga el más alto nivel de calidad en la atención a los residentes. Actúa como miembro del equipo directivo de liderazgo y trabaja en colaboración con otros departamentos para apoyar a la instalación. Para obtener más información, comuníquese con Vanessa Holmes, RN, DON o Scott Cole, Administrador, al 252-830-9100. Requisitos Funciones y responsabilidades esenciales: - Planificar, desarrollar, evaluar, supervisar y coordinar todos los programas educativos internos y de capacitación en el trabajo. - Puede supervisar y observar al personal de enfermería mientras realizan tareas de atención a residentes para asegurar que se sigan los procedimientos adecuados, programando capacitaciones adicionales según sea necesario. - Desarrollar, planificar, programar y realizar capacitaciones de actualización para el personal según sea necesario. - Ayudar en la contratación y reclutamiento del personal. - Coordinar y asegurar que se completen a tiempo todos los documentos requeridos para los empleados recién contratados. - Coordinar pruebas de drogas según sea necesario. - Realizar auditorías de calidad en la atención según lo asignado por el Director de Enfermería, asegurando que el equipo y las áreas de trabajo estén limpias, seguras y ordenadas, y garantizando el estricto cumplimiento de los procedimientos relacionados con productos químicos peligrosos y seguridad contra incendios. - Coordinar y administrar anualmente las vacunas contra la gripe y la neumonía para todos los residentes. - Trabajar con los líderes de los departamentos para establecer y llevar a cabo listas de verificación de competencias para todos los empleados. - Asegurar que cada miembro del personal clínico esté debidamente certificado. - Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones de DHEC, seguridad contra incendios, OSHA, leyes laborales, etc., y cumplir con las normas de confidencialidad de HIPAA. - Otras funciones asignadas. Cualificaciones mínimas (conocimientos, habilidades y capacidades): - Licencia vigente como enfermero técnico (LPN) o enfermero registrado (RN). - Conocimiento amplio de los protocolos y procedimientos de atención a largo plazo. - Comprensión de las políticas legales de Medicare, Medicaid, derechos de los residentes y recomendaciones del CDC. - Conocimiento de los efectos físicos y psicológicos del proceso de envejecimiento. - Habilidades sólidas de comunicación y organización. - Dominio de herramientas informáticas, incluyendo Microsoft Office, registros médicos electrónicos y sistemas de aprendizaje. - Capacidad para mantener una actitud profesional y empática al tratar con residentes, familiares, miembros del personal y visitantes. - Compromiso con la satisfacción del cliente al 100 % y con ofrecer el más alto nivel de atención. Beneficios Ofrecemos salario competitivo junto con tiempo libre remunerado, seguro médico, dental, de visión, plan 401k con coincidencia, discapacidad corta y larga, seguro de accidentes, entre otros.

SOLO APLIQUE SI VIVE EN ALASKA Cuidadores 18 años o más Tipo de empleo: Tiempo completo y medio tiempo Se proporciona capacitación para todos los empleados. *El salario depende de la experiencia y certificaciones. ¿Tiene vocación por el cuidado de personas? Estamos buscando un cuidador confiable y compasivo para unirse inmediatamente a nuestro equipo en Fairbanks. Postúlese ahora para comenzar una carrera gratificante que realmente marque la diferencia. Responsabilidades: - Disponibilidad para trabajar turnos (mañana, tarde, noche) - Brindar cuidados personales y asistencia en las actividades diarias según sea necesario - Garantizar la seguridad y bienestar de las personas bajo su cuidado - Ayudar con recordatorios y administración de medicamentos según indicaciones - Preparar comidas y ayudar con la alimentación si es necesario - Llevar a los clientes a sus citas médicas - Mantener un entorno de vida limpio y organizado - Participar en actividades significativas y brindar compañía a las personas - Comunicarse eficazmente con familiares y profesionales de la salud cuando sea necesario Requisitos: - Experiencia previa en cuidado de personas, preferiblemente en modalidad de residencia - Pasión por brindar cuidado y apoyo a los demás - Excelente historial de asistencia y confiabilidad en el cumplimiento de tareas - Buenas habilidades de comunicación e interpersonales - Capacidad para priorizar tareas y gestionar eficazmente el tiempo - Tener un vehículo, licencia de conducir vigente y registro de conducción limpio - Certificación en RCP y primeros auxilios (deseable) - Debe tener autorización para trabajar en Anchorage, Alaska Cómo postularse: Envíe su solicitud en https://tlcathome.clearcareonline.com/apply/

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de azulejos cerámicos, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de RR.HH. "destacado" para unirse a nuestro equipo. Como representante de recursos humanos, será responsable de apoyar las funciones diarias de RR.HH. y de fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el Representante de RR.HH. será responsable del desarrollo de procesos que apoyen el logro de los objetivos comerciales de la organización. Este puesto a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que permitirán al candidato tener éxito incluyen sólidas habilidades organizativas, ser accesible, tener buenas habilidades de comunicación interpersonal, dominio tecnológico, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valoran los conocimientos bilingües, aunque no son obligatorios. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales arraigados en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de RR.HH. Principales responsabilidades: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y programas de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo provenientes de candidatos, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contrato e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral. • Realizar otras funciones asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad demostrada para cumplir plazos. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RR.HH. y gestión del talento de la organización. Conocimientos en Paylocity son un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre pagado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y su currículum con sus expectativas salariales a la dirección de correo indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de cerámica, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar cerámica artesanal maravillosamente hermosa. Estamos buscando un Representante de RRHH ‘excelente’ para unirse a nuestro equipo. Como representante de RRHH, será responsable de apoyar las funciones diarias del departamento de recursos humanos y de fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el representante de RRHH será responsable del desarrollo de procesos que respalden el logro de los objetivos comerciales de la organización. Esta posición a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que permitirán al candidato tener éxito incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio de la tecnología, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valoran los conocimientos bilingües, aunque no son obligatorios. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos. Responsabilidades principales: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir capacitación en seguridad, capacitación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y programas de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o delicados al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contratos e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. • Realizar otras tareas asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad comprobada para cumplir plazos. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RRHH y gestión del talento de la organización. Conocimiento de Paylocity es un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y currículum con sus requisitos salariales a la dirección de correo indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc