Aloje a un estudiante de secundaria internacional | Año escolar 2025-2026 (Gran Los Ángeles)

WEBIT Services, un MSP de propiedad de sus empleados en Naperville, Illinois, tiene el objetivo de transformar el rol tradicional de "Recursos Humanos". WEBIT Services es un proveedor de servicios gestionados de TI en los suburbios occidentales y está buscando un Líder y Guía de RR.HH. para asegurarse de que nuestros empleados estén bien atendidos, preparados para el éxito y tengan rutas claras de crecimiento. Creemos que cuando las personas se sienten empoderadas y apoyadas en su crecimiento personal y profesional, prosperan y elevan a toda la empresa. Este puesto consiste en desbloquear el potencial de cada individuo de nuestro equipo. Ayudar a las personas a encontrar una alineación entre sus habilidades, pasiones y trayectorias profesionales es el núcleo de este rol. Si eres un experimentado líder de RR.HH. y buscas un puesto creativo en recursos humanos para desarrollar a otros como fuertes líderes, esta posición es para ti. POR FAVOR, NO CONTACTES DIRECTAMENTE A WEBIT Services ni a empleados de WEBIT; cualquier candidato que no siga los procesos de selección de WEBIT será excluido. Requisitos El Director de Elevación Humana es un líder colaborativo y estratégico que trabaja entre departamentos para garantizar que nuestras personas reciban apoyo, desarrollo y estén alineadas con la misión de WEBIT. Este puesto es fundamental en la planificación organizacional, la alineación de liderazgo y la coordinación entre funciones. Responsabilidades principales: Ser un aprendiz de por vida. Colaborar con los líderes de departamento para asegurar que cada miembro del equipo tenga un plan personalizado claro de formación y crecimiento. Alinear con el Visionario (CEO) para garantizar que los niveles de personal y las estructuras de puesto respalden la misión general de WEBIT. Velar por la cultura en toda la organización y trabajar con todos los líderes para nutrir y mejorar la cultura de WEBIT. Planificar proactivamente las necesidades de personal, trabajando con el equipo de reclutamiento para prever y planificar contrataciones antes del crecimiento. Colaborar en la planificación de compensaciones y presupuestos, trabajando estratégicamente con el equipo de finanzas y los líderes de departamento. Este puesto no se trata solo de apoyar individualmente a los empleados, sino de construir los sistemas, alianzas y estrategias que permitan que todo el equipo prospere. Beneficios Seguro médico desde el primer día pagado por la empresa (BCBS) Seguro de vida accidental pagado por la empresa Seguro de discapacidad a largo y corto plazo pagado por la empresa PTO ilimitado Programa de asistencia al empleado Opciones de seguros de dental, visión y vida Plan 401K

Acerca de Q-1 Services: Q-1 Services LLC es una empresa comercial de limpieza consolidada y de rápido crecimiento con sede en Anchorage, Alaska. Nuestra misión es ofrecer servicios de limpieza excepcionales a nuestros clientes, al tiempo que fomentamos un entorno laboral positivo para nuestros empleados. Estamos buscando una persona organizada, amable, motivada y profesional para unirse a nuestro equipo como asistente de recursos humanos y administración. Descripción del puesto: El asistente de recursos humanos y administración desempeñará un papel fundamental en la gestión de la contratación de empleados, tareas administrativas y el mantenimiento de registros de la empresa. El candidato ideal será bilingüe (inglés/español), con sólidas habilidades de comunicación, organización y técnicas. Este puesto requiere alguien que pueda desenvolverse bien en un entorno dinámico y que esté entusiasmado por formar parte de una empresa en crecimiento. Principales responsabilidades: Contratación: Publicar ofertas de empleo, revisar candidatos, realizar entrevistas iniciales, solicitar verificaciones de antecedentes y gestionar todo el proceso de contratación, desde la solicitud hasta la incorporación. Administración de empleados: Recopilar y gestionar documentación de empleados, incluyendo solicitudes, formularios I9 y W4. Actualizar registros de empleados y realizar un seguimiento de las certificaciones de capacitación. Incorporación: Revisar las políticas y procedimientos de la empresa con los nuevos empleados y garantizar una incorporación fluida. Gestión de archivos: Organizar y mantener archivos de empleados, tanto físicos como digitales. Realizar un seguimiento y gestionar la capacitación periódica para todo el personal. Sistemas de RR.HH.: Utilizar herramientas como Winteam para la gestión de recursos humanos, incluyendo el manejo de solicitudes y el mantenimiento de datos de solicitantes. Traducción: Ayudar con la comunicación entre empleados de habla inglesa y española, tanto por escrito como verbalmente. Apoyo en cuentas por pagar: Asistir en el procesamiento y seguimiento de pagos, asegurando que todos los saldos se paguen y que los recibos se archiven correctamente. Administración general de oficina: Gestionar llamadas telefónicas, correos electrónicos y correspondencia. Mantener archivos, programar reuniones, ayudar en la preparación de informes y asegurar que la oficina esté organizada y presentable. Habilidades y calificaciones: - Bilingüe en español e inglés, hablado y escrito. - Experiencia comprobada en recursos humanos o funciones de apoyo administrativo. - Fuertes habilidades de comunicación y traducción. - Excelentes capacidades organizativas y de resolución de problemas. - Dominio del paquete Microsoft Office (Outlook, Word) y herramientas específicas para empresas (por ejemplo, Winteam). - Capacidad para manejar múltiples tareas, priorizar eficazmente y trabajar en un entorno acelerado. - Alto nivel de atención al detalle y precisión. - Actitud y apariencia profesional. - Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado o licenciatura es un plus. *¡Si no cumple con las habilidades y requisitos anteriores, igualmente le animamos a postularse!* Horario: Turnos de 8 horas Turno diurno Lunes a viernes Tipo de empleo: Tiempo completo O Turnos de 4 horas Turno diurno Lunes a viernes Tipo de empleo: Tiempo parcial Salario: $16.00 - $21.00 por hora Beneficios: 401(k) Cobertura de 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Plan de jubilación Seguro de visión Lugar de trabajo: Presencial

🚨【Oferta de empleo | Posición de ventas en campo】 ¡La empresa cotizada en la bolsa de Hong Kong Smoore Vaporesso está buscando un Especialista como Embajador Comercial (representante de ventas en campo)! 📍Lugar de trabajo: Atlanta, Georgia y Alberta, Canadá 📬 Envíe su currículum a: career@osvaporesso.com 📲 Si tienes preguntas, no dudes en contactarme. ✅ No se requiere experiencia ni formación específica, bienvenidos candidatos chino-estadounidenses ✅ Se requiere vehículo propio, buena comunicación, capacidad de ejecución y proactividad ✅ Se priorizará a quienes tengan experiencia en ventas o en la industria de cigarrillos electrónicos 💰 Remuneración y beneficios: Salario base estable + subsidio de combustible + bonificaciones + asignaciones Se ofrece apoyo para OPT/CPT; los empleados destacados tendrán oportunidad de participar en el sorteo H1B y en el proceso de solicitud de tarjeta verde. 🚗 ¡Si te gusta comunicarte con personas, tienes potencial de ventas o deseas desarrollarte en la industria del vapeo en Norteamérica, esta es una gran oportunidad para crecer rápidamente!

Título del puesto: Gestión de Recursos Humanos Empresa: ACT1 Federal Ubicación: Huntsville, AL Acerca de ACT1: ACT1 Federal impulsa las misiones críticas de nuestra nación y sus aliados mediante la ACCIÓN. Ofrecemos apoyo en operaciones de misión, servicios técnicos y soluciones innovadoras aprovechando a nuestra plantilla altamente capacitada. Al hacerlo, contribuimos a hacer del mundo un lugar mejor, más seguro, productivo e inclusivo. **ESTE PUESTO ESTÁ SUJETO A LA ADJUDICACIÓN DE UN CONTRATO** Descripción del trabajo: Actualmente estamos buscando un especialista experimentado en Gestión de Recursos Humanos para apoyar programas de la Fuerza Aérea. Requisitos Se requiere título universitario (licenciatura) en un campo relacionado. 15 años de experiencia realizando actividades de apoyo en gestión y operaciones administrativas de personal civil y militar, específicamente en las áreas de: Gestión de Recursos Humanos Civiles, Gestión de Dotación de Personal Militar y Civil, y Apoyo en Gestión y Operaciones de Información dentro del sector público (militar y/o funcionario civil). Experiencia apoyando centros de investigación y desarrollo financiados con fondos federales, o contratistas gubernamentales con fines de lucro o sin ánimo de lucro en desarrollo y apoyo al gobierno, de los cuales cinco años deben incluir funciones o asignaciones específicamente destinadas a apoyar programas de la Fuerza Aérea. Se requiere habilitación de seguridad activa de nivel TS/SCI. Beneficios ·       Seguro médico, dental y de visión ·       Plan de Propiedad Accionaria para Empleados de ACT1 (ESOP) ·       Seguro de vida y de desgravamen pagado por la empresa ·       Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por la empresa ·       Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo ·       Cuentas de gastos flexibles (FSA) ·       Cuenta de ahorro para la salud (HSA) ·       Plan 401K con coincidencia del empleador ·       Tiempo libre remunerado ·       Días festivos pagados ·       Licencia parental ·       Licencia militar ·       Educación, capacitación y desarrollo profesional ·       Seguros voluntarios de accidentes, enfermedades graves y atención hospitalaria ·       Seguro voluntario para mascotas, recursos legales y protección de identidad https://act1federal.com/careers/ Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido conforme a las leyes federales, estatales, locales o internacionales aplicables.

SOLO APLIQUE SI VIVE EN ALASKA Cuidadores 18 años o más Tipo de empleo: Tiempo completo y medio tiempo Se proporciona capacitación para todos los empleados. *El salario depende de la experiencia y certificaciones. ¿Tiene vocación por el cuidado de personas? Estamos buscando un cuidador confiable y compasivo para unirse inmediatamente a nuestro equipo en Fairbanks. Postúlese ahora para comenzar una carrera gratificante que realmente marque la diferencia. Responsabilidades: - Disponibilidad para trabajar turnos (mañana, tarde, noche) - Brindar cuidados personales y asistencia en las actividades diarias según sea necesario - Garantizar la seguridad y bienestar de las personas bajo su cuidado - Ayudar con recordatorios y administración de medicamentos según indicaciones - Preparar comidas y ayudar con la alimentación si es necesario - Llevar a los clientes a sus citas médicas - Mantener un entorno de vida limpio y organizado - Participar en actividades significativas y brindar compañía a las personas - Comunicarse eficazmente con familiares y profesionales de la salud cuando sea necesario Requisitos: - Experiencia previa en cuidado de personas, preferiblemente en modalidad de residencia - Pasión por brindar cuidado y apoyo a los demás - Excelente historial de asistencia y confiabilidad en el cumplimiento de tareas - Buenas habilidades de comunicación e interpersonales - Capacidad para priorizar tareas y gestionar eficazmente el tiempo - Tener un vehículo, licencia de conducir vigente y registro de conducción limpio - Certificación en RCP y primeros auxilios (deseable) - Debe tener autorización para trabajar en Anchorage, Alaska Cómo postularse: Envíe su solicitud en https://tlcathome.clearcareonline.com/apply/

Título del puesto: Reclutador Corporativo Resumen: 1915 South | Ashley busca un Reclutador Corporativo para liderar la estrategia de adquisición de talento en dos áreas clave de nuestro negocio: profesionales de ventas minoristas de alto nivel para nuestros salones de muebles Ashley y personal de oficina corporativa en departamentos como operaciones, marketing, mercadeo, recursos humanos y finanzas. Este puesto requiere una persona dinámica capaz de identificar talento con alto potencial, gestionar un proceso de contratación atractivo y eficiente, y crear una cartera de candidatos excepcionales que se desempeñen bien tanto en entornos orientados al rendimiento como en entornos profesionales. Responsabilidades principales: 1. Diseñar y ejecutar una estrategia de reclutamiento integral para atraer profesionales de ventas minoristas de alto rendimiento y miembros cualificados del equipo corporativo. 2. Desarrollar campañas de captación dirigidas y anuncios de empleo atractivos que reflejen los aspectos únicos de cada puesto y equipo. 3. Crear y mantener carteras de talento mediante búsqueda activa, redes profesionales, referencias de empleados, ferias de empleo y plataformas digitales. 4. Liderar un proceso de entrevistas dinámico y basado en competencias que identifique al mejor talento según los rasgos específicos de éxito en cada puesto, ya sea en ventas con comisiones o en roles profesionales. 5. Colaborar con los gerentes de contratación en toda la organización para comprender profundamente las necesidades del equipo, los perfiles ideales de candidatos y los objetivos de talento a largo plazo. 6. Ofrecer una experiencia de reclutamiento completa y fluida, desde la búsqueda y selección hasta la entrevista, negociación de ofertas y coordinación previa a la incorporación. 7. Utilizar métricas y análisis de reclutamiento para medir el éxito, optimizar el desempeño y apoyar la mejora continua en la calidad y rapidez de las contrataciones. 8. Actuar como embajador de la marca, promoviendo la cultura, valores y oportunidades de crecimiento profesional de la empresa en todos los puestos y niveles. 9. Mantenerse informado sobre las tendencias del sector, prácticas competitivas de contratación y referencias salariales para garantizar una ventaja competitiva en el reclutamiento. 10. Garantizar una experiencia constante, positiva y profesional para los candidatos que refuerce la reputación de la organización como empleador de elección. Requisitos y experiencia: · 5 o más años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, obligatorio. · Experiencia en reclutamiento de ventas o retail con alto volumen y en estructuras basadas en comisiones. · Experiencia en la contratación de puestos corporativos en diversas funciones. · Conocimiento profundo de herramientas de reclutamiento, incluyendo sistemas de seguimiento de candidatos, búsqueda de talento, etc. · Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión del cambio. Clasificación del puesto: Personal Reporta a: Director de Recursos Humanos Tipo de puesto: Presencial