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CDR Companies
Miami, FL, USA
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CompartirCDR está buscando un Gerente de Recursos Humanos con experiencia para unirse a nuestro equipo en Miami, FL. El Gerente de RR. HH. actúa como enlace entre la dirección y el personal, supervisando profesionales de recursos humanos, el presupuesto del departamento y la aplicación y administración cumplida de las políticas de empleo y remuneración de acuerdo con las leyes y regulaciones que rigen el lugar de trabajo. Este puesto supervisa y coordina el trabajo de Especialistas en RR. HH., Coordinadores de Beneficios y otros empleados administrativos de RR. HH., brindando un servicio ágil a los líderes empresariales y empleados. El candidato ideal posee un sólido instinto de gestión de riesgos y fomentará una cultura que incentive al personal de RR. HH. y a los gerentes/supervisores a trabajar juntos para identificar, prevenir y resolver proactivamente posibles problemas laborales. El Gerente de RR. HH. brinda orientación práctica sobre la aplicación de las normas y procedimientos de RR. HH. en asuntos laborales diarios y complejos, así como en investigaciones, garantizando una documentación reflexiva y eficaz de los asuntos y comunicaciones relacionadas con los empleados. Este puesto asesora sobre estrategias ejecutivas y ejecuta proyectos para gestionar y mejorar todas las funciones de RR. HH., incluyendo auditorías de cumplimiento; reclutamiento de personal, compensación y administración de beneficios; tiempo libre remunerado, suspensiones temporales, licencias y programas de FMLA/discapacidad; programas de capacitación y desarrollo para gerentes y empleados; procedimientos de quejas y mecanismos de resolución; capacidades del sistema de información de RR. HH. (HRIS); y selección de proveedores. El Gerente de RR. HH. es responsable de mantener un marco coherente y actualizado de políticas y procedimientos laborales. Este puesto interactúa regularmente con otros jefes de departamento y con proveedores y profesionales externos para satisfacer las necesidades organizativas. FUNCIONES PRINCIPALES: Alinear las funciones, políticas, procedimientos y programas de RR. HH. con los objetivos organizativos y las normas regulatorias. Liderar al equipo de RR. HH., proporcionando supervisión, orientación y toma de decisiones finales en asuntos de RR. HH., demostrando criterio para informar y obtener la aprobación de la alta dirección en asuntos estratégicos, de juicio empresarial, gestión de riesgos y cuestiones legales debidamente escalados. Identificar y abordar proactivamente las brechas de cumplimiento, asegurando el cumplimiento de las leyes federales y estatales y de las políticas internas. Asesorar a la dirección ejecutiva sobre estrategia de RR. HH., gestión de riesgos y cumplimiento. Desarrollar, implementar y mantener políticas, manuales del empleado y programas de acción afirmativa. Supervisar las operaciones diarias de RR. HH., incluyendo planificación empresarial, elaboración del presupuesto y ejecución de iniciativas clave como reclutamiento, incorporación, capacitación, evaluaciones de desempeño y relaciones con los empleados. Asegurar que las estrategias de contratación se alineen con los objetivos organizativos y los requisitos de cumplimiento, gestionando a su vez las aprobaciones de solicitudes de empleo, la imagen de la empresa como empleadora y las relaciones con proveedores de reclutamiento. Administrar programas de compensación, gestionando el proceso anual de revisión salarial y analizando tendencias en compensación. Supervisar a los Especialistas en Beneficios en la gestión de los programas de beneficios, incluyendo la inscripción abierta, resolución de reclamaciones, reporte de cambios, aprobación de facturas y realización de reevaluaciones anuales de políticas para garantizar su rentabilidad. Supervisar las actividades de información sobre beneficios y monitorear el flujo de efectivo del programa. Garantizar la presentación precisa y oportuna de informes de cumplimiento (EEO-1, reclamaciones por desempleo, presentaciones gubernamentales, etc.). Mejorar y mantener estrategias de contratación, incorporación y retención para fortalecer la estabilidad de la fuerza laboral. Garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y libre de acoso, manejando las inquietudes de los empleados de acuerdo con las políticas de la empresa. Supervisar y gestionar reclamaciones por desempleo en múltiples estados. Mantener relaciones sólidas con la dirección interna, socios externos y profesionales del sector para apoyar las necesidades empresariales y las funciones de RR. HH. Viajar a oficinas, sitios en campo, eventos de reclutamiento y capacitación según sea necesario para satisfacer las necesidades del negocio, incluyendo Proyectos de Gestión de Emergencias. OTRAS FUNCIONES PRINCIPALES: Otras funciones que puedan surgir de vez en cuando y/o que sean acordes al cargo y posición. Requisitos Título universitario en gestión de recursos humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente. Se prefiere título de posgrado. Mínimo 5 años de experiencia progresiva en RR. HH., con al menos 2 años en un puesto de supervisión o liderazgo. Certificación SHRM-CP o PHR muy valorada. Amplio conocimiento de las funciones, procesos y documentación relacionada con RR. HH., con un sólido instinto de gestión de riesgos para ofrecer soluciones prácticas y resolución oportuna de problemas, con enfoque de servicio hacia los líderes de las unidades empresariales y empleados. Conocimiento de las leyes federales, estatales y locales que regulan el lugar de trabajo, así como de las mejores prácticas emergentes, y demostrado criterio para identificar y adaptar marcos aplicables, brindando asesoramiento práctico claro y productos de trabajo útiles. Mantener la integridad de los procesos de RR. HH. y la estricta confidencialidad de la información de los empleados, otra información empresarial confidencial y asuntos legalmente privilegiados. Excelentes habilidades de escucha y comunicación oral y escrita aplicadas a todos los niveles de la organización. Dominio de sistemas HRIS/ATS como WorkforceNow/ADP, Workable y plataformas de terceros como reclutamiento, beneficios y plataformas gubernamentales, según sea necesario para desempeñar las funciones del puesto. Conocimiento de Microsoft Office, incluyendo procesamiento de textos, hojas de cálculo y otros software y bases de datos empresariales relevantes. Capacidad para manejar múltiples plazos manteniéndose receptivo a necesidades empresariales urgentes o imprevistas. CDR Enterprises es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades M/F/D/V y EO/AAN/D. Debe tener capacidad para trabajar en Estados Unidos para postularse.
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