Gerente de HRIS (ADP)

Go Maverick Group tiene un cliente con una necesidad inmediata de un Gerente de HRIS. El Gerente de HRIS supervisará la implementación, mantenimiento y optimización de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) de nuestro cliente. Reportando al Director de HRIS y Nómina, este puesto colaborará estrechamente con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre los sistemas de HRIS y nómina. El Gerente de HRIS se centrará en mejorar la funcionalidad del sistema, asegurar la precisión de los datos y apoyar las iniciativas estratégicas de Recursos Humanos. Este puesto es remoto, pero requiere que la persona viva a una distancia manejable de la oficina principal en Brighton, MI, y esté dispuesta a presentarse en las instalaciones según sea necesario durante el proceso de implementación, reuniones y cuando se requiera. Responsabilidades y Deberes Esenciales Asistir al Director de HRIS/Nómina en el desarrollo e implementación de la estrategia de HRIS/Nómina alineada con los objetivos organizacionales. Colaborar con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre las funciones de HRIS y nómina. Ser recurso clave en la iniciativa/lanzamiento de nuevos sistemas de HRIS/Nómina y en las mejoras/implementaciones continuas de módulos del sistema. Supervisar el sistema de HRIS/Nómina; las responsabilidades incluyen, entre otras, actualizaciones, precisión de datos, mejoras/configuraciones, permisos/acceso, y seguridad/mantenimiento. Elaborar informes complejos de datos, resúmenes y análisis solicitados por la dirección y el personal de Recursos Humanos. Brindar soporte técnico, solución de problemas y orientación al personal de Recursos Humanos. Diseñar, desarrollar y finalizar procedimientos operativos estándar (SOP) para procesos y servicios relacionados con HRIS. Identificar mejoras y actualizaciones necesarias en el sistema HRIS existente, hacer recomendaciones e implementar soluciones. Analizar la utilización del sistema y sus costos, proporcionando información práctica y recomendaciones. Gestionar las configuraciones/lanzamientos anuales del sistema de Recursos Humanos y asegurar una ejecución sin problemas (por ejemplo, período de inscripción abierta). Colaborar y mantener una relación positiva con proveedores, negociar contratos de servicio, resolver problemas y garantizar una entrega de servicio de alta calidad. Asegurar el cumplimiento continuo con las regulaciones y políticas federales y estatales, mantenerlas actualizadas y configurar el sistema conforme a los procedimientos de la empresa. Desarrollar e implementar guías de capacitación del sistema durante el lanzamiento inicial y mejoras continuas. Brindar capacitación y soporte al personal de Recursos Humanos y a los usuarios finales sobre las funcionalidades de HRIS. Atender consultas complejas de empleados y gerentes y resolver problemas según los acuerdos de nivel de servicio. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances en tecnología de Recursos Humanos, aplicaciones de HRIS y nuevas ofertas de productos. Colaborar con las áreas de Recursos Humanos para comprender sus necesidades funcionales y brindar apoyo de HRIS según sea necesario. Otras funciones asignadas. Requisitos Titulación Título universitario en recursos humanos, tecnología de la información o campo relacionado. Cinco años de experiencia en gestión de HRIS, con al menos dos años en un puesto de liderazgo. Experiencia en software integrado de HRIS/nómina es preferible. Experiencia gestionando sistemas de HRIS/nómina, implementaciones y migraciones de datos en organizaciones grandes. Experiencia obligatoria con ADP Workforce; experiencia con ADP Lyric HCM sería un gran plus. Conocimiento sólido de las regulaciones federales y estatales y requisitos de cumplimiento. Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de HRIS. Capacidad para gestionar múltiples tareas, mantenerse organizado y conservar registros precisos. Atención al detalle, asegurando que los datos e información en los sistemas sean precisos y cumplan con las regulaciones. Comunicación clara y efectiva con empleados, proveedores y otras partes interesadas. Capacidad para establecer relaciones positivas con los empleados y atender sus inquietudes con empatía. Capacidad para resolver problemas relacionados con el sistema y encontrar soluciones para mejorar los sistemas. Gestionar datos, crear informes y utilizar eficaz y eficientemente software de Recursos Humanos y productos de MS Office. Certificación SHRM es un plus. Beneficios Nuestro cliente es una organización próspera con operaciones en múltiples estados que ofrece un salario competitivo y un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida y accidentes, discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia al empleado (EAP), plan 401k, protección de ingresos y beneficios excepcionales de equilibrio entre trabajo y vida personal. Esta es una oportunidad remota para alguien que viva en las cercanías de MI, OH, IL o IN y esté dispuesto a viajar a la oficina corporativa en Brighton, MI según sea necesario.