Especialista en Recursos Humanos

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de AMBA. Actualmente estamos buscando un Representante de Beneficios en Illinois. ¿Te apasiona ayudar a las personas a proteger su futuro? Esta es una oportunidad emocionante para representar soluciones de seguros confiables y respaldadas a nivel nacional, diseñadas especialmente para jubilados y empleados del sector público. Como Representante de Beneficios, te reunirás con miembros de asociaciones profesionales, ya sea virtualmente o en persona, para evaluar sus necesidades y ofrecer soluciones de cobertura personalizadas. Con capacitación completa, leads calificados y sin experiencia requerida, este puesto a tiempo completo ofrece flexibilidad, independencia y potencial ilimitado de ingresos para personas autónomas que estén listas para marcar la diferencia. Responsabilidades - Utilizar leads de alta calidad y precalificados generados por el equipo de mercadeo interno de la empresa para contactar a posibles clientes. - Realizar consultas individuales por teléfono, Zoom o en persona, guiando a los clientes a través de las opciones de cobertura con un enfoque consultivo basado en necesidades. - Presentar y vender productos de seguros personalizados para profesionales del servicio público, incluyendo educadores, jubilados y otros miembros de asociaciones. - Desarrollar y gestionar tu propio horario para cumplir metas de actividad y objetivos de ventas, participando al mismo tiempo en sesiones continuas de formación y planificación estratégica. - Actuar como asesor de confianza para ayudar a los clientes a obtener cobertura esencial que se alinee con su estilo de vida y bienestar financiero a largo plazo. Requisitos - No se requiere experiencia previa en seguros o ventas; se proporciona capacitación completa e inducción. - Mentalidad emprendedora, actitud proactiva y motivación para superar metas. - Excelentes habilidades interpersonales, de escucha y de servicio al cliente. - Alto sentido de profesionalismo y prácticas éticas en ventas. - Se requiere licencia de Seguros de Vida y Salud para la incorporación (se ofrecen apoyo y recursos para obtener la licencia si es necesario). - Capacidad para trabajar a tiempo completo en un entorno flexible y orientado a metas. Beneficios - Compensación basada en el desempeño con comisiones anticipadas y vesting de por vida. - Potencial de ingresos ilimitado: promedio del primer año entre $70,000 y $90,000; los mejores vendedores ganan más de $100,000. - Bonificaciones mensuales, programas de incentivos y viajes anuales pagados a destinos atractivos. - Apoyo dedicado de consultores regionales de negocios y líderes de ventas. - Crecimiento profesional rápido con oportunidades de ascenso interno. - Tecnología completa, apoyo operativo y capacitación continua proporcionados sin costo alguno. - Estructura de trabajo flexible: gestiona tu propio horario de forma remota. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores talentos con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar de forma eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza exhaustivamente tu currículum y tu perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito previos para determinar tu puntuación de compatibilidad. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor compatibilidad para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán determinados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1

Temporal LA, SF, SEA (Remoto, con posibilidad de estar presente para reuniones ocasionales) Buscamos un Reclutador Legal temporal con 3 o más años de experiencia para una asignación de 6 meses para apoyar el reclutamiento integral de abogados y profesionales de apoyo legal. Responsabilidades: • Desarrollar, gestionar y ejecutar planes de reclutamiento específicos para solicitudes de personal asignadas • Crear y mantener un flujo continuo de candidatos altamente calificados para puestos de abogados y personal legal • Buscar candidatos, revisar solicitudes, realizar entrevistas y discutir los requisitos del puesto con los candidatos • Programar entrevistas con los gerentes de contratación y comunicar los próximos pasos • Evaluar candidatos existentes, explorar candidatos referidos y planificar necesidades futuras • Presentar recomendaciones de candidatos al director, reclutador y abogados solicitantes • Recopilar, sintetizar y analizar comentarios y datos de entrevistas para mejorar las prácticas de identificación y evaluación de candidatos • Verificar credenciales de los candidatos y recopilar información adicional solicitada por los gerentes de contratación • Llevar a cabo discusiones y negociaciones salariales con especial atención a los requisitos presupuestarios de la firma, el cliente y el proyecto específico • Redactar y gestionar publicaciones de empleo para todos los puestos disponibles • Proporcionar información consultiva a los gerentes de contratación sobre tendencias del mercado de candidatos y salarios • Apoyar actualizaciones en la página de carreras y otros materiales de recursos para candidatos • Monitorear métricas clave de contratación/generar informes relevantes sobre mercados geográficos y tasas salariales • Coordinar con los equipos de Adquisición de Talento Lateral y de Personal en eventos e iniciativas de reclutamiento • Promocionar proactivamente y desarrollar contactos con asociaciones legales, grupos profesionales y grupos de exalumnos de escuelas de derecho • Gestionar las necesidades administrativas de los programas de referencias de candidatos Título universitario o experiencia demostrada equivalente en reclutamiento completo es requerido. Dominio de MS Office (Word, Excel, Outlook) y excelentes habilidades de comunicación y entrevista. Fuertes habilidades organizativas y gran atención al detalle, con capacidad para ejercer buen criterio. Experiencia previa con sistemas de seguimiento de candidatos o sistemas de gestión de contactos para búsqueda, seguimiento y gestión de candidatos, requerida; (vi, Jobvite, LinkedIn Recruiter, búsqueda Boolean son un plus). Se requieren sólidas habilidades para resolver problemas, tomar decisiones, realizar seguimiento, cumplir compromisos y establecer prioridades; interés demostrado en participar en eventos de divulgación y esfuerzos de mercadeo para candidatos. Se prefiere experiencia en un despacho de abogados u otra organización de servicios profesionales con enfoque específico en reclutamiento legal. Horario: 9:00 a.m. - 5:30 p.m. (hora del Pacífico) Tarifa por hora: $40 - $45 (para Los Ángeles)

Únete a Envalior: ¡Imagina el Futuro! En Envalior, el futuro de los materiales de alto rendimiento no solo se está moldeando; se está forjando con espíritu pionero. Creemos firmemente en fomentar un entorno en el que todas las voces se escuchen y las ideas se valoren, un principio fundamental de nuestra cultura. El empoderamiento es la fuerza impulsora detrás de nuestro espíritu innovador, lo que permite a nuestros equipos tomar la iniciativa, explorar nuevas soluciones y disfrutar de la emoción de una innovación constante. Únete a nosotros y forma parte de un equipo comprometido con generar un impacto positivo, donde la seguridad, la sostenibilidad, la colaboración y el empoderamiento se entrelazan para impulsar la innovación. IMAGINA EL FUTURO CON ENVALIOR Como Supervisor de Nómina en Envalior, procesarás la nómina asegurando que sea precisa y puntual. Brindarás apoyo activo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Además, asumirás un espíritu pionero, explorando nuevos procesos que contribuyan a nuestros valores y misión. Realizarás contribuciones clave para Envalior: · Colaborar entre equipos, fomentando un entorno inclusivo e innovador. · Priorizar la seguridad, cumpliendo con los protocolos y previniendo situaciones de riesgo. · Explorar nuevos materiales y tecnologías para contribuir a los esfuerzos de sostenibilidad. · Impulsar iniciativas alineadas con el compromiso de Envalior con un futuro sostenible. Requisitos · Experiencia mínima de 5 años como supervisor de nómina o experiencia y formación equivalente. · Conocimiento sólido de las normativas de nómina, códigos tributarios estatales, federales y locales, y leyes laborales (multiestado). · Experiencia con el sistema Dayforce es un plus. · Atención al detalle, habilidades matemáticas y capacidad para resolver problemas. · Conocimiento de MS Office (especialmente Excel); experiencia con sistemas HRIS es un plus. · Capacidad para comunicarse en español es un plus. · Excelentes habilidades de comunicación y trato con las personas. · Trabajo en equipo. · ¡El español es un plus! Funciones: · Procesamiento de Nómina: Responsable de garantizar que los empleados reciban sus pagos de forma precisa y oportuna. Ejecutar actividades de nómina, incluyendo el cálculo de salarios, retención de impuestos y otros descuentos, así como mantener registros precisos de nómina para empresas y gobiernos. Procesar nóminas semanales y quincenales. Brindar apoyo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Asegurar que todas las operaciones de nómina cumplan con las políticas y procedimientos de la empresa. · Validación de Tiempo: Responsable de conciliar las horas trabajadas aprobadas por los supervisores en el sistema de control de tiempo con el sistema de nómina. · Validación de Nómina: Gestionar cambios en la nómina, como beneficios, puesto, salario, impuestos, licencias, beneficios adicionales y descuentos de ahorro, etc. Cálculo de contribuciones del empleador por período de pago. · Informes de Nómina: Colaborar con partes interesadas internas y externas para garantizar la eficiencia de todo el sistema de procesamiento de nómina. · Conciliación de Nómina: Realizar conciliaciones por período de pago, mensuales, trimestrales y anuales. · Archivo de Documentos: Mantener y documentar todos los registros de nómina. · Impuestos: Asegurar el cumplimiento tributario mediante la configuración de identificaciones fiscales estatales para toda la organización y mantenerse actualizado sobre los impuestos relacionados con salarios, beneficios y otros factores. Trabajar estrechamente con el proveedor de nómina para actualizar el sistema y resolver discrepancias fiscales. · Embargos: Procesar notificaciones de embargo recibidas de agencias mediante correo o tickets. Verificar que el embargo se haya configurado y deducido correctamente. · Cierre de Año: Conciliación de informes de fin de año y procesamiento de formularios W-2 para empleados y autoridades. Revisión y validación de correcciones si fuera necesario. · Colaborar con el equipo de Dayforce en temas del sistema que afecten el procesamiento de nómina. · Apoyar al equipo global en proyectos que afecten las operaciones en EE. UU. · Las responsabilidades en nómina no están limitadas y podrían incluir otras áreas no mencionadas. Beneficios ¿POR QUÉ ENVALIOR? Trabajar en ENVALIOR significa tener la oportunidad de contribuir realmente a mejorar la vida de las personas y a resolver los desafíos del mundo actual. Puestos desafiantes, oportunidades de carrera y un entorno inspirador te permitirán potenciar tu desarrollo personal. Envalior reconoce que el éxito continuo de la empresa depende del desarrollo y compromiso continuo de sus empleados, y por ello aplica una política de remuneración justa y competitiva, reconociendo las competencias y el desempeño individuales y del equipo. Compensación Competitiva: Únete a Envalior y disfruta de paquetes salariales competitivos, que incluyen un programa global de bonificaciones y bonos por desempeño individual, asegurando que tu esfuerzo sea reconocido y recompensado. Beneficios Integrales: Tu bienestar es importante para nosotros. En Envalior ofrecemos una amplia gama de beneficios que respaldan tu seguridad financiera, salud y bienestar general. Esto incluye planes de jubilación, programas de salud, seguro de vida y atención médica integral. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Flexibilidad: Mantén un equilibrio saludable entre tu trabajo y tu vida personal gracias al compromiso de Envalior de apoyar tu horario. Oportunidades de Formación y Desarrollo: En Envalior, tu crecimiento importa. Fomentamos e invertimos en tu desarrollo profesional y personal. Apoyamos a nuestros empleados en su crecimiento mediante inversiones continuas en conocimientos y habilidades a través de formación, coaching y mentoría. Diversidad e Inclusión: En Envalior, nuestras personas impulsan nuestro éxito, por lo que es fundamental ofrecer un entorno laboral diverso e inclusivo, fomentando una cultura de pertenencia, apertura y respeto. Valoramos la diversidad como un pilar fundamental de nuestro éxito. Estamos comprometidos a nutrir y empoderar a cada individuo para que alcance todo su potencial. ¡POSTÚLATE AHORA! ¿Listo para ser pionero del cambio con Envalior? Únete a nuestra misión de impulsar la innovación, la sostenibilidad y la excelencia. Aplica hoy y forma parte de nuestro transformador camino hacia un futuro más sostenible. Envía tu solicitud en línea a través de nuestro portal de empleo, adjuntando tu CV y carta de motivación en inglés. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactar directamente a nuestra reclutadora en sara.brooks@Envalior.com. Envalior se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, discapacidad u otras características legalmente protegidas. Si necesitas asistencia o una adaptación por discapacidad, puedes contactarnos en Talent.Acquisition@Envalior.com. NUESTRO LEGADO Con un legado conjunto de más de 100 años, Envalior reúne a dos reconocidos actores globales en materiales: DSM Engineering Materials y LANXESS High Performance Materials. Nuestra cartera combinada única, basada en una sólida experiencia en materiales, aplicaciones y diseño, permite a nuestros clientes desarrollar e implementar diseños sostenibles y preparados para el futuro. Envalior es el nuevo gigante de los materiales, lanzado a principios de 2023. Aspiramos a ser líderes globales en materiales de ingeniería sostenibles y de alto rendimiento. Imaginamos el futuro moldeando el mundo de hoy y de mañana. Somos conscientes de que esto es a la vez un privilegio y una responsabilidad; por eso, cuando imaginamos el futuro, nos guiamos por nuestros valores clave para ayudar a crear un mundo mejor. Nuestro Paquete de Compensación · Plan de salud (médico, dental y visual) desde el primer día · Plan de jubilación (401k, IRA) · Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) · Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) · Licencia familiar (maternidad, paternidad) · Discapacidad a corto y largo plazo · Formación y desarrollo · Recursos de bienestar · Plan de opciones de acciones

Para ser considerado para este puesto, envíe su solicitud a través del siguiente enlace: https://careers-anothersource.icims.com/jobs/102135/disability-accommodation-specialist---ucla-health/job?mode=job&iis=Job+Board+or+Association&iisn=Craigslist Another Source, cliente de UCLA Health, está reclutando a un Especialista en Acomodación para Discapacitados para unirse a su equipo. Titulado internamente como Consultor de Gestión de Discapacidad. Un poco sobre UCLA Health y el puesto al que están reclutando: UCLA Health es uno de los sistemas de atención médica más completos y avanzados del mundo. Juntos, UCLA Health y la Escuela de Medicina David Geffen de UCLA se esfuerzan todos los días por ser un modelo que redefine el estándar de excelencia en la atención sanitaria. Nuestra misión integrada es proporcionar atención médica de vanguardia, formar a los mejores profesionales médicos y apoyar investigaciones y descubrimientos pioneros. ¿Qué hay para usted? UCLA Health ofrece un paquete integral de compensación y beneficios. El rango salarial base anual previsto para este puesto es de $120,000 - $130,000. Se ofrece asistencia para mudanza. https://ucnet.universityofcalifornia.edu/benefits/ Acerca del puesto: Como Especialista en Acomodación para Discapacitados, coordinará todas las actividades del programa de Servicios de Gestión de Discapacidad del Sistema UCLA Health, con responsabilidades principales en lesiones y discapacidades laborales y no laborales. Demostrará experiencia de experto en ADAAA, FEHA, FMLA, CFRA, CAPDLL y conocimiento del Código Laboral 132a. En colaboración con el Gerente de Licencias/Absentismo y Gestión de Discapacidad, implementará eficazmente el programa de Gestión de Discapacidad de UCLA Health brindando orientación y experiencia para cumplir con las leyes estatales, federales y normativas, facilitando el proceso interactivo, identificando e implementando mejoras de procesos y desarrollando continuamente el programa. Este puesto evaluará las funciones esenciales del trabajo y revisará solicitudes de acomodaciones médicas tanto para restricciones laborales temporales como permanentes. Garantizará la entrega eficiente de servicios al cliente en todos los aspectos de la gestión de discapacidades. Lo que hará usted: Actuar como experto en el programa integrado de licencias por discapacidad, incluyendo compensación laboral, discapacidad no laboral y programas de reincorporación al trabajo. Trabajar directamente con Relaciones Laborales/Empleados, la gerencia y los empleados para resolver reclamaciones de manera oportuna, minimizando costos y exposición. Asesorar y colaborar en el programa de Gestión de Discapacidad de UCLA Health proporcionando orientación técnica y apoyo en las operaciones diarias relacionadas con discapacidades. Capacitar a los equipos de Licencias/Absentismo/Gestión de Discapacidad/Compensación Laboral sobre leyes federales y normativas. Gestionar las relaciones con el administrador externo de reclamaciones (Sedgwick), diversos proveedores de Acomodación Laboral y colaborar con Salud y Seguridad Ambiental (EH&S) para garantizar eficiencia y efectividad en el manejo de reclamaciones conforme a las expectativas de la Universidad. Asegurar que las prácticas cumplan con los estándares del programa de Gestión de Discapacidad, las políticas y procedimientos de la Universidad, los requisitos regulatorios de California, códigos de práctica y normas organizacionales internas. Apoyar en la supervisión operativa de acomodaciones por discapacidad laboral y no laboral para reducir los días perdidos y aumentar la productividad del área. Brindar apoyo conforme a la Oficina del Presidente de la Universidad de California en cuanto a la presentación de informes y la implementación de programas e iniciativas de la UC. Coordinar con otros equipos de Recursos Humanos cuando sea necesario para resolver asuntos de Relaciones Laborales, Gestión de Licencias (incluyendo separación médica) y diversos beneficios (incluyendo los programas de ingresos por discapacidad UCRP). Garantizar una colaboración, coordinación y comunicación efectiva entre Recursos Humanos, gerentes y empleados. Realizar revisiones oportunas y consistentes y brindar asesoramiento en casos de separación médica. Capacitar a la gerencia sobre los procesos de Selección Especial y/o Reasignación según las leyes y normativas aplicables descritas en las reglas de acomodación de la UC. Impartir programas de formación y educación sobre Gestión de Discapacidad; específicamente prácticas de reincorporación al trabajo, acomodaciones médicas, proceso interactivo y temas relacionados con discapacidad. Lo que nos gustaría ver en usted: Título universitario en administración de empresas, ciencias sociales o campo relacionado (preferido); 3 a 5 años de experiencia en Gestión de Discapacidad, incluyendo aplicación de acuerdos colectivos, jurisprudencia, directrices, políticas y legislación; Fuertes habilidades interpersonales, colaborativas y organizativas; Capacidad para formular preguntas reflexivas con el fin de comprender precedentes y prácticas anteriores; Habilidades comprobadas en gestión de relaciones, necesarias para colaborar eficazmente con personal de todos los niveles de la organización; Conocimientos básicos de Microsoft Word, Excel y Outlook; Excepcionales habilidades de gestión del tiempo y capacidad para realizar múltiples tareas; Demostrada capacidad para realizar análisis de causas raíz y resolución de problemas; Gran atención al detalle y entrega de un servicio de clase mundial; Habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita; Alto nivel de profesionalismo y sólidas habilidades interpersonales; Mantener información confidencial con gran discreción; Persona intelectualmente curiosa y autodidacta; Conocimientos sólidos de las políticas de la UC, contratos y SOPs de UCPath. Another Source trabaja con sus clientes bajo un modelo de proyectos con retención. Estamos comprometidos a construir grupos de candidatos diversos al colaborar con los equipos de contratación. Animamos a veteranos, mujeres, personas de color, personas LGBTQIA+ y personas con discapacidades a postularse. Mientras lea la descripción del puesto y revise la lista de calificaciones (requeridas y/o preferidas), por favor no se descarte si siente que no cumple con todos los requisitos. Nadie está calificado al 100%. Le animamos a postularse y compartir su historia con nosotros.

Únete a Envalior: ¡Imagina el Futuro! En Envalior, el futuro de los materiales de alto rendimiento no solo se está moldeando; se está liderando. Creemos firmemente en fomentar un entorno en el que todas las voces sean escuchadas y las ideas valoradas, un principio fundamental de nuestra cultura. El empoderamiento es la fuerza impulsora detrás de nuestro espíritu pionero, lo que permite a nuestros equipos tomar la iniciativa, explorar nuevas soluciones y disfrutar de la emoción de la innovación constante. Únete a nosotros y forma parte de un equipo comprometido con generar un impacto positivo, donde la seguridad, la sostenibilidad, la colaboración y el empoderamiento se unen para impulsar la innovación. IMAGINA EL FUTURO CON ENVALIOR Como Supervisor de Nómina en Envalior, realizarás el procesamiento de nómina asegurando que sea preciso y oportuno. Brindarás apoyo activo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Además, asumirás un espíritu pionero, explorando nuevos procesos que contribuyan a nuestros valores y misión. Realizarás contribuciones clave para Envalior: · Colaborar entre equipos, fomentando un entorno inclusivo e innovador. · Priorizar la seguridad, cumpliendo con los protocolos y previniendo situaciones inseguras. · Explorar nuevos materiales y tecnologías para contribuir a los esfuerzos de sostenibilidad. · Impulsar iniciativas alineadas con el compromiso de Envalior con un futuro sostenible. Requisitos · Experiencia mínima de 5 años como Supervisor de Nómina o experiencia y formación equivalente. · Conocimiento sólido de las normativas de nómina, códigos fiscales estatales, federales y locales, y leyes laborales (multiestatal). · Experiencia con el sistema Dayforce es un plus. · Atención al detalle, habilidades matemáticas y capacidad para resolver problemas. · Conocimientos de MS Office (especialmente Excel); experiencia con sistemas HRIS es un plus. · Capacidad para comunicarse en español es un plus. · Excelentes habilidades de comunicación y trato con las personas. · Trabajo en equipo. · ¡El español es un plus! Funciones: · Procesamiento de Nómina – Responsable de asegurar que los empleados reciban su salario de forma precisa y oportuna. Ejecutar actividades de nómina, incluyendo el cálculo de cheques de pago, retenciones de impuestos y otras deducciones, así como mantener registros precisos de nómina para empresas y gobiernos. Procesar nóminas semanales y quincenales. Apoyar a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Mantener todas las operaciones de nómina de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. · Validación de Tiempo – Responsable de conciliar las horas trabajadas aprobadas por los gerentes en el Sistema de Tiempo con el Sistema de Nómina. · Validación de Nómina – Cambios en nómina como beneficios, puesto, salario, impuestos, licencias, beneficios adicionales y deducciones de ahorro, etc. Cálculo de las contribuciones del empleador por período de pago. · Informes de Nómina – Colaborar con partes interesadas internas y externas para garantizar la eficiencia de todo el sistema de procesamiento de nómina. · Conciliación de Nómina – Conciliación por período de pago, mensual, trimestral y anual. · Mantenimiento de Registros – Mantener y documentar todos los registros de nómina. · Impuestos – Asegurar el cumplimiento tributario mediante la creación de identificaciones fiscales estatales para toda la organización y mantenerse actualizado sobre la tributación de salarios, beneficios y otros factores. Trabajar estrechamente con el proveedor de nómina para actualizar el sistema y resolver discrepancias fiscales. · Embargos – Procesar notificaciones de embargo recibidas de agencias de embargo por correo o ticket. Verificar que el embargo haya sido configurado y deducido correctamente. · Fin de Año – Conciliación de informes de fin de año y procesamiento de formularios W-2 a empleados y al gobierno. Revisión y validación de enmiendas si es necesario. · Trabajar con el equipo de Dayforce en asuntos del sistema que afecten el procesamiento de nómina. · Apoyar al equipo global en proyectos que afecten las operaciones en EE. UU. · Las responsabilidades en nómina no están limitadas y podrían incluir muchas otras áreas no mencionadas. Beneficios ¿POR QUÉ ENVALIOR? Trabajar para ENVALIOR significa tener la oportunidad de contribuir realmente a mejorar la vida de las personas y a resolver los desafíos del mundo actual. Puestos desafiantes, oportunidades de carrera y un entorno inspirador te permiten potenciar tu desarrollo personal. Envalior reconoce que el éxito continuo de la empresa depende del desarrollo continuo y del compromiso de sus empleados, y mantiene una política de remuneración justa y competitiva que reconoce las competencias y el desempeño individuales y de equipo. Compensación Competitiva: Únete a nosotros en Envalior y disfruta de paquetes de compensación competitivos, que incluyen un programa global de bonos y bonos individuales por desempeño, asegurando que tu esfuerzo sea reconocido y recompensado. Beneficios Integrales: Tu bienestar es importante para nosotros. En Envalior ofrecemos una amplia gama de beneficios que respaldan tu seguridad financiera, salud y bienestar general. Esto incluye planes de jubilación, programas de salud, seguro de vida y atención médica integral. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Flexibilidad: Mantén un equilibrio saludable entre tu vida laboral y personal con el compromiso de Envalior de apoyar tu horario. Oportunidades de Formación y Desarrollo: En Envalior, tu crecimiento importa. Fomentamos e invertimos en tu desarrollo profesional y personal. Apoyamos a nuestros empleados en su crecimiento y desarrollo personal mediante inversiones continuas en sus conocimientos y habilidades a través de formación, coaching y tutoría. Diversidad e Inclusión: En Envalior, nuestras personas impulsan nuestro éxito, por eso es fundamental ofrecer un entorno de trabajo diverso e inclusivo, fomentando una cultura de pertenencia, apertura y respeto. Valoramos la diversidad como piedra angular de nuestro éxito. Estamos comprometidos a desarrollar y empoderar a cada individuo para que alcance todo su potencial. ¡POSTÚLATE AHORA! ¿Listo para liderar el cambio con Envalior? Únete a nuestra misión de impulsar la innovación, la sostenibilidad y la excelencia. Postúlate hoy y forma parte de nuestro transformador camino hacia un futuro más sostenible. Envía tu solicitud en línea a través de nuestro portal de carreras, adjuntando tu CV y carta de motivación en inglés. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactar directamente con nuestra reclutadora en sara.brooks@Envalior.com. Envalior se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, discapacidad u otras características legalmente protegidas. Si necesitas asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, puedes contactarnos en Talent.Acquisition@Envalior.com. NUESTRO LEGADO Con un patrimonio conjunto de más de 100 años, Envalior reúne a dos consolidados líderes mundiales en materiales: DSM Engineering Materials y LANXESS High Performance Materials. Nuestro exclusivo portafolio combinado de experiencia duradera en materiales, aplicaciones y diseño permite a nuestros clientes desarrollar y lanzar diseños sostenibles y preparados para el futuro. Envalior es el nuevo gigante de los materiales lanzado a principios de 2023. Aspiramos a ser líderes globales en materiales de ingeniería sostenibles y de alto rendimiento. Imaginamos el futuro moldeando el mundo de hoy y de mañana. Somos conscientes de que esto es tanto un privilegio como una responsabilidad; por eso, cuando imaginamos el futuro, nos guiamos por nuestros valores clave para ayudar a crear un mundo mejor. Nuestro Paquete de Compensación Plan de Salud (Médico, Dental y Visión) desde el primer día Plan de Jubilación (401k, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y por Muerte Accidental) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad) Discapacidad a Corto y Largo Plazo Formación y Desarrollo Recursos de Bienestar Plan de Opciones de Acciones

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para garantizar que solo contratamos a los profesionales más calificados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes un trabajo de la más alta calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un gran crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan muy competitivo de tiempo libre remunerado, que promueve un equilibrio de alta calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso para actualización de dispositivos y aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener la confidencialidad estricta y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidenciales los datos de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre 15 y 35 dólares por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos mencionados anteriormente.