Especialista en Gestión de Talento

El Especialista en Talento brindará apoyo esencial a los Socios de Talento y desempeñará un papel activo en la configuración del futuro de la fuerza laboral. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para un profesional principiante en gestión de talento que esté deseoso de aprender, crecer y tener un impacto significativo. Los Especialistas en Talento actúan como columna vertebral de los programas de talento: documentando conversaciones clave con líderes empresariales, haciendo seguimiento al progreso del desarrollo y ayudando en evaluaciones de talento, planificación sucesoria, revisiones de desempeño y análisis de roles críticos. En este rol, el Especialista en Talento se convierte en un socio estratégico de confianza asignado a un Socio de Talento, ayudando a traducir la estrategia en acción mientras desarrolla experiencia en Gestión de Talento y Aprendizaje y Desarrollo. Los especialistas que apoyan funciones en campo deben anticipar un mayor tiempo en campo, trabajando estrechamente con Socios de Talento y líderes. Funciones y responsabilidades esenciales Brindar coordinación y apoyo administrativo a los Socios de Talento en distintas regiones y funciones. Registrar y documentar reuniones entre Socios de Talento y líderes empresariales, destacando temas relacionados con el desempeño, habilidades y desarrollo. Hacer seguimiento a la participación y resultados de los programas de aprendizaje y desarrollo para medir el retorno de inversión y el impacto. Mantener registros precisos de planes de desarrollo, datos de la matriz de nueve casillas y materiales de revisión de talento. Apoyar la creación de materiales para la planificación sucesoria, estrategia de la fuerza laboral y discusiones sobre desempeño. Desarrollar un sólido conocimiento práctico de las herramientas, marcos y procesos de talento de Perry Homes. Colaborar con Aprendizaje y Desarrollo para garantizar la documentación precisa del progreso y finalización de capacitaciones. Preparar y contribuir con paneles de control, informes e información valiosa sobre talento para la dirección de RR.HH. Participar activamente en reuniones de equipo con enfoque en el aprendizaje y la mejora continua. Gestionar la logística de eventos, reuniones y actividades de recolección de datos relacionadas con el talento. Realizar otras tareas asignadas. Competencias del puesto Atención al detalle Solución de problemas/análisis Habilidades de presentación Comunicación/construcción de relaciones Gestión de proyectos Pensamiento estratégico Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o campo relacionado requerido. De 1 a 3 años de experiencia en puestos de apoyo en Recursos Humanos, Gestión de Talento o Aprendizaje y Desarrollo. Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los principios de evaluación de talento y planificación sucesoria. Excelentes habilidades organizativas con capacidad para gestionar múltiples proyectos con precisión y eficiencia. Fuertes habilidades de comunicación escrita con gran atención al detalle. Proactivo, ingenioso y capaz de trabajar de forma independiente y colaborativa. Persona orientada al trabajo en equipo con fuerte deseo de aprender y crecer en el campo de la gestión de talento. Dominio del paquete Microsoft Office (se requieren Excel y PowerPoint); experiencia con sistemas de RR.HH. (HRIS) o sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) es un plus. Este puesto híbrido requiere un mínimo de dos días presenciales por semana, con tiempo adicional en oficina o en campo según sea necesario para apoyar los horarios empresariales. Comunica efectivamente con clientes, empleados internos y proveedores. Beneficios Salud y bienestar Cobertura médica, dental y de la vista Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación financiera Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencias Familia y estilo de vida Fondo Universitario Familiar Perry Homes Descuentos en nuevas viviendas y para empleados Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de haber una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Descargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier persona que pretenda representar a nuestra empresa fuera de estos canales. En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con