Especialista en Contratos - Arizona

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de AMBA. Actualmente estamos buscando un Representante de Beneficios en Illinois. ¿Te apasiona ayudar a las personas a proteger su futuro? Esta es una oportunidad emocionante para representar soluciones de seguros confiables y respaldadas a nivel nacional, diseñadas para jubilados y empleados del sector público. Como Representante de Beneficios, te reunirás con miembros de asociaciones profesionales, ya sea virtualmente o en persona, para evaluar sus necesidades y ofrecer soluciones de cobertura personalizadas. Con formación completa, leads calificados y sin necesidad de experiencia previa, este puesto a tiempo completo ofrece flexibilidad, independencia y potencial ilimitado de ingresos para personas autónomas que estén listas para marcar la diferencia. Responsabilidades - Aprovechar leads de alta calidad y precalificados generados por el equipo de marketing interno de la empresa para contactar a posibles clientes. - Realizar consultas individuales por teléfono, Zoom o en persona, guiando a los clientes a través de las opciones de cobertura mediante un enfoque consultivo basado en necesidades. - Presentar y vender productos de seguros personalizados para profesionales del servicio público, incluyendo educadores, jubilados y otros miembros de asociaciones. - Desarrollar y gestionar tu propio horario para cumplir objetivos de actividad y metas de ventas, participando al mismo tiempo en sesiones de formación continua y planificación estratégica. - Actuar como asesor de confianza para ayudar a los clientes a obtener cobertura esencial que se ajuste a su estilo de vida y bienestar financiero a largo plazo. Requisitos - No se requiere experiencia previa en seguros o ventas: se proporciona formación completa e inducción. - Mentalidad emprendedora, actitud proactiva y motivación para superar objetivos. - Excelentes habilidades interpersonales, de escucha y de servicio al cliente. - Alto sentido de profesionalismo y prácticas éticas en ventas. - Se requiere licencia de Seguros de Vida y Salud para la incorporación (se ofrecen apoyo y recursos para obtener la licencia si es necesario). - Capacidad para trabajar a tiempo completo en un entorno flexible y orientado a objetivos. Beneficios - Compensación basada en el rendimiento con comisiones anticipadas y vesting de por vida. - Potencial de ingresos ilimitado: promedio del primer año entre $70,000 y $90,000; los mejores vendedores ganan más de $100,000. - Bonificaciones mensuales, programas de incentivos y viajes anuales pagados a destinos atractivos. - Apoyo dedicado de consultores regionales y líderes de ventas. - Crecimiento profesional rápido con oportunidades de promoción interna. - Tecnología completa, soporte de back-end y formación continua proporcionados sin costo alguno. - Estructura de trabajo flexible: gestiona tu propio horario de forma remota. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado, diseñado para identificar de manera eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente tu currículum y perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar tu puntuación de compatibilidad. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado se quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que oferta el puesto. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán determinados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado según la FLSA: No exento / Tiempo completo Salario: $22.00 - $23.75 por hora (según la experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Días festivos y fines de semana libres! ¿Quiénes somos? Sociedad Humanitaria de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión consiste en fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta a muchas mascotas que podrían ser rechazadas en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo salva 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. brinda apoyo a más de 100 empleados en múltiples ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú? Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, eres detallista y puedes mantenerte bien organizado. Estás listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Te mantienes actualizado con todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo práctico y debe realizarse presencialmente. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras tareas. Reclutamiento: • Publicar y mantener todas las vacantes en portales de empleo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas de empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de candidatos. • Organizar y mantener las notas de reclutamiento proporcionadas por los gerentes de contratación. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías para técnicos veterinarios registrados (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puestos y anuncios de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo, tanto virtuales como presenciales. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrán asignarse. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Colaborar en la preparación de materiales utilizados en la orientación para nuevos empleados y en capacitaciones del personal. • Programar y coordinar revisiones de seguimiento para nuevos empleados (a los 90 y 180 días) en PHS. Informar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o problema inmediato. • Responsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y los documentos requeridos en PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Apoyar al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad, con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. o Miembro del comité de seguridad o Apoyar en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones de seguridad en edificios. o Apoyar en los reclamos de compensación laboral y su seguimiento. • Colaborar en las actualizaciones anuales del IIPP (Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades). Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones con empleados, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se retiran. • Colaborar para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva. • Apoyar en la resolución de diversos temas o problemas relacionados con RR.HH. según surjan. • Colaborar en la organización e implementación de eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados. • Apoyar en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Requisitos: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de cumplir cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria, prestando mucha atención al detalle y a la precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y manteniendo registros exactos. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente, en persona y por teléfono, con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, candidatos y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Alta atención al detalle. • Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.), habilidades de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico, dental, visión, seguro de vida y cuenta de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolso para educación continua • Plan de asistencia para empleados • Plan de jubilación con coincidencia del empleador Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos médicos con descuento y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Sociedad Humanitaria de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual ni ningún otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de AMBA. Actualmente estamos buscando un Representante de Beneficios en Illinois. ¿Te apasiona ayudar a las personas a proteger su futuro? Esta es una oportunidad emocionante para representar soluciones de seguros confiables y respaldadas a nivel nacional, diseñadas especialmente para jubilados y empleados del sector público. Como Representante de Beneficios, te reunirás con miembros de asociaciones profesionales, ya sea virtualmente o en persona, para evaluar sus necesidades y ofrecer soluciones de cobertura personalizadas. Con capacitación completa, leads calificados y sin experiencia requerida, este puesto a tiempo completo ofrece flexibilidad, independencia y potencial ilimitado de ingresos para personas autónomas que estén listas para marcar la diferencia. Responsabilidades - Utilizar leads de alta calidad y precalificados generados por el equipo de mercadeo interno de la empresa para contactar a posibles clientes. - Realizar consultas individuales por teléfono, Zoom o en persona, guiando a los clientes a través de las opciones de cobertura con un enfoque consultivo basado en necesidades. - Presentar y vender productos de seguros personalizados para profesionales del servicio público, incluyendo educadores, jubilados y otros miembros de asociaciones. - Desarrollar y gestionar tu propio horario para cumplir metas de actividad y objetivos de ventas, participando al mismo tiempo en sesiones continuas de formación y planificación estratégica. - Actuar como asesor de confianza para ayudar a los clientes a obtener cobertura esencial que se alinee con su estilo de vida y bienestar financiero a largo plazo. Requisitos - No se requiere experiencia previa en seguros o ventas; se proporciona capacitación completa e inducción. - Mentalidad emprendedora, actitud proactiva y motivación para superar metas. - Excelentes habilidades interpersonales, de escucha y de servicio al cliente. - Alto sentido de profesionalismo y prácticas éticas en ventas. - Se requiere licencia de Seguros de Vida y Salud para la incorporación (se ofrecen apoyo y recursos para obtener la licencia si es necesario). - Capacidad para trabajar a tiempo completo en un entorno flexible y orientado a metas. Beneficios - Compensación basada en el desempeño con comisiones anticipadas y vesting de por vida. - Potencial de ingresos ilimitado: promedio del primer año entre $70,000 y $90,000; los mejores vendedores ganan más de $100,000. - Bonificaciones mensuales, programas de incentivos y viajes anuales pagados a destinos atractivos. - Apoyo dedicado de consultores regionales de negocios y líderes de ventas. - Crecimiento profesional rápido con oportunidades de ascenso interno. - Tecnología completa, apoyo operativo y capacitación continua proporcionados sin costo alguno. - Estructura de trabajo flexible: gestiona tu propio horario de forma remota. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores talentos con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar de forma eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza exhaustivamente tu currículum y tu perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito previos para determinar tu puntuación de compatibilidad. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor compatibilidad para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán determinados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1

Para ser considerado para este puesto, envíe su solicitud a través del siguiente enlace: https://careers-anothersource.icims.com/jobs/102127/human-resources-representative---san-mateo-community-college-district/job?mode=job&iis=Job+Board+or+Association&iisn=Craigslist El cliente de Another Source, el Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de San Mateo, está reclutando a dos Representantes de Recursos Humanos para unirse a su equipo en San Mateo, CA. Aquí hay una breve descripción del Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de San Mateo y del puesto que están ofreciendo: El Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de San Mateo, fundado en 1922, incluye Cañada College, College of San Mateo y Skyline College. Ubicado entre San Francisco y Silicon Valley, el distrito atiende a cerca de 30.000 estudiantes cada año, ofreciendo los primeros dos años de instrucción universitaria en una amplia gama de programas de transferencia y técnicos. Los estudiantes pueden obtener títulos de Asociado en Artes o Ciencias, así como Certificados de Competencia. Las instituciones ofrecen una amplia variedad de cursos en línea y apoyan las vías de escuela secundaria mediante programas como Middle College, inscripción dual y inscripción simultánea. Obtenga más información sobre el Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de San Mateo aquí: https://www.smccd.edu/aboutus/index.php El rango salarial anual previsto para este puesto es de $95.000 a $100.000, dependiendo de la experiencia. Descripción del trabajo: Bajo supervisión general, el Representante de Recursos Humanos apoya una amplia gama de funciones de RR.HH., ayudando a implementar políticas del distrito y del departamento, con un enfoque en fomentar un entorno laboral inclusivo y saludable. El puesto implica contacto frecuente con el público, lo que requiere discreción y profesionalismo al responder consultas relacionadas con reclutamiento, empleo, beneficios, licencias, jubilación y acuerdos laborales. Requiere buen criterio y capacidad para resolver problemas de forma creativa, aplicando eficazmente las políticas y gestionando tanto asuntos rutinarios como complejos. Los errores pueden afectar a las relaciones públicas, al tiempo y a los costos. El puesto también puede supervisar a asistentes estudiantiles o personal temporal según sea necesario. Lo que hará usted: - Gestionar, coordinar, planificar y realizar diversas funciones complejas y técnicas relacionadas con servicios al personal, incluyendo reclutamiento, contratación, compensación, beneficios, licencias y mantenimiento de registros, cumpliendo con leyes, reglamentos, políticas del distrito y acuerdos colectivos. - Intercambiar información de manera oportuna y orientada al servicio con solicitantes de empleo, organizaciones comunitarias, representantes empresariales, instituciones educativas, empleados del distrito y otros sobre reclutamiento, empleo, negociación colectiva, políticas y procedimientos, registros de empleados, beneficios, planes de jubilación, programas de formación y servicios de RR.HH. - Colaborar en el desarrollo de materiales y en la presentación de charlas ante grupos pequeños y grandes. - Asistir a reuniones, talleres y eventos para obtener y proporcionar información actualizada sobre procedimientos y políticas. - Redactar, formatear y preparar correspondencia, memorandos, materiales de marketing, informes, documentos de reclutamiento, comunicaciones electrónicas (incluido contenido web) y otros materiales relacionados. - Realizar investigaciones, compilar datos y preparar informes estadísticos y narrativos, así como hojas de cálculo, utilizando software para gestionar archivos, encuestas, tendencias de marketing, datos salariales y de clasificación, y otra información para servicios de RR.HH. y fines de negociación colectiva. - Mantener la confidencialidad sobre asuntos del Consejo, operaciones del distrito, temas de personal, estudiantes, negociación colectiva, igualdad de oportunidades de empleo y otros temas sensibles. - Apoyar en los cálculos de salarios y licencias de acuerdo con las políticas del distrito y los acuerdos colectivos. - Realizar tareas diarias de entrada de datos en diversos sistemas para procesar transacciones de empleo, beneficios, licencias y jubilación, cumpliendo con las políticas y acuerdos del distrito. - Colaborar en la resolución de problemas entre empleados del distrito y programas de beneficios o jubilación, y recomendar soluciones dentro de las pautas del plan o precedentes establecidos. Requisitos mínimos: - Título de asociado en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado, O una combinación equivalente de educación y experiencia. - Experiencia reciente y progresiva en recursos humanos en áreas como reclutamiento, selección, administración de beneficios, o clasificación y compensación. - Demostrada competencia cultural, sensibilidad y comprensión de las diversas procedencias académicas, socioeconómicas, étnicas, neurodivergentes y LGBTQIA+ de los estudiantes, profesores y personal de los colegios comunitarios. - Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo positivas y colaborativas con colegas, empleados, agencias externas y el público, respetando los principios de un excelente servicio al cliente. - Capacidad para aprender, interpretar y aplicar rápidamente una amplia gama de políticas, procedimientos, leyes y acuerdos colectivos relacionados con el empleo en el distrito. - Ejercer un buen criterio independiente para analizar, tomar decisiones y ofrecer recomendaciones sobre programas, procedimientos y operaciones, reconociendo cuándo debe elevar asuntos a la alta dirección. - Realizar tareas de nivel intermedio a avanzado utilizando aplicaciones informáticas y sistemas de gestión de datos con precisión y eficiencia. - Mantener profesionalismo, compostura y adaptabilidad en situaciones de alta presión con prioridades competitivas, plazos ajustados e interrupciones frecuentes. - Poseer sólidos conocimientos sobre prácticas de empleo y principios de gestión del talento en el contexto de recursos humanos. - Comunicarse de forma efectiva, respetuosa y con sensibilidad cultural, tanto oral como por escrito, adaptándose a las diversas comunidades atendidas por el distrito y el departamento de RR.HH. Qué ofrece este puesto: El Distrito de Colegios Comunitarios de San Mateo ofrece un paquete integral de beneficios que incluye: - Médico - Visión - Dental - Sistema de jubilación Obtenga más información sobre los beneficios ofrecidos aquí: https://downloads.smccd.edu/pr/hr/2025%20SMCCCD%20Benefits%20Guide.pdf?f=https%3A%2F%2Fsmccd.sharepoint.com%2Fsites%2Fdownloads%2FHR%2F_api%2FWeb%2FGetFileByServerRelativePath%28decodedurl%3D%27%2Fsites%2Fdownloads%2FHR%2FShared%2520Documents%2FBenefits%2520and%2520Wellness%2FBenefits%2520Brochure%2C%2520Rate%2520Sheets%2C%2520FAQs%2F2025%2520SMCCCD%2520Benefits%2520Guide.pdf%27%29 Igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación: El Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de San Mateo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y busca contratar a personas que representen la rica diversidad cultural, lingüística y de capacidades de sus comunidades circundantes. Another Source trabaja con sus clientes en proyectos con retención. Estamos comprometidos a crear grupos de candidatos inclusivos al colaborar con los equipos de contratación. Se anima a veteranos, mujeres, personas de color, personas LGBTQIA+ y personas con discapacidades a postularse. Mientras lea la descripción del puesto y revise la lista de calificaciones (requeridas y/o preferidas), por favor no se descarte a sí mismo si siente que no cumple con todos los requisitos. Nadie está 100% calificado. Le animamos a postularse y compartir su historia con nosotros.

Únete a Envalior: ¡Imagina el Futuro! En Envalior, el futuro de los materiales de alto rendimiento no solo se está moldeando; se está forjando con espíritu pionero. Creemos firmemente en fomentar un entorno en el que todas las voces se escuchen y las ideas se valoren, un principio fundamental de nuestra cultura. El empoderamiento es la fuerza impulsora detrás de nuestro espíritu innovador, lo que permite a nuestros equipos tomar la iniciativa, explorar nuevas soluciones y disfrutar de la emoción de una innovación constante. Únete a nosotros y forma parte de un equipo comprometido con generar un impacto positivo, donde la seguridad, la sostenibilidad, la colaboración y el empoderamiento se entrelazan para impulsar la innovación. IMAGINA EL FUTURO CON ENVALIOR Como Supervisor de Nómina en Envalior, procesarás la nómina asegurando que sea precisa y puntual. Brindarás apoyo activo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Además, asumirás un espíritu pionero, explorando nuevos procesos que contribuyan a nuestros valores y misión. Realizarás contribuciones clave para Envalior: · Colaborar entre equipos, fomentando un entorno inclusivo e innovador. · Priorizar la seguridad, cumpliendo con los protocolos y previniendo situaciones de riesgo. · Explorar nuevos materiales y tecnologías para contribuir a los esfuerzos de sostenibilidad. · Impulsar iniciativas alineadas con el compromiso de Envalior con un futuro sostenible. Requisitos · Experiencia mínima de 5 años como supervisor de nómina o experiencia y formación equivalente. · Conocimiento sólido de las normativas de nómina, códigos tributarios estatales, federales y locales, y leyes laborales (multiestado). · Experiencia con el sistema Dayforce es un plus. · Atención al detalle, habilidades matemáticas y capacidad para resolver problemas. · Conocimiento de MS Office (especialmente Excel); experiencia con sistemas HRIS es un plus. · Capacidad para comunicarse en español es un plus. · Excelentes habilidades de comunicación y trato con las personas. · Trabajo en equipo. · ¡El español es un plus! Funciones: · Procesamiento de Nómina: Responsable de garantizar que los empleados reciban sus pagos de forma precisa y oportuna. Ejecutar actividades de nómina, incluyendo el cálculo de salarios, retención de impuestos y otros descuentos, así como mantener registros precisos de nómina para empresas y gobiernos. Procesar nóminas semanales y quincenales. Brindar apoyo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Asegurar que todas las operaciones de nómina cumplan con las políticas y procedimientos de la empresa. · Validación de Tiempo: Responsable de conciliar las horas trabajadas aprobadas por los supervisores en el sistema de control de tiempo con el sistema de nómina. · Validación de Nómina: Gestionar cambios en la nómina, como beneficios, puesto, salario, impuestos, licencias, beneficios adicionales y descuentos de ahorro, etc. Cálculo de contribuciones del empleador por período de pago. · Informes de Nómina: Colaborar con partes interesadas internas y externas para garantizar la eficiencia de todo el sistema de procesamiento de nómina. · Conciliación de Nómina: Realizar conciliaciones por período de pago, mensuales, trimestrales y anuales. · Archivo de Documentos: Mantener y documentar todos los registros de nómina. · Impuestos: Asegurar el cumplimiento tributario mediante la configuración de identificaciones fiscales estatales para toda la organización y mantenerse actualizado sobre los impuestos relacionados con salarios, beneficios y otros factores. Trabajar estrechamente con el proveedor de nómina para actualizar el sistema y resolver discrepancias fiscales. · Embargos: Procesar notificaciones de embargo recibidas de agencias mediante correo o tickets. Verificar que el embargo se haya configurado y deducido correctamente. · Cierre de Año: Conciliación de informes de fin de año y procesamiento de formularios W-2 para empleados y autoridades. Revisión y validación de correcciones si fuera necesario. · Colaborar con el equipo de Dayforce en temas del sistema que afecten el procesamiento de nómina. · Apoyar al equipo global en proyectos que afecten las operaciones en EE. UU. · Las responsabilidades en nómina no están limitadas y podrían incluir otras áreas no mencionadas. Beneficios ¿POR QUÉ ENVALIOR? Trabajar en ENVALIOR significa tener la oportunidad de contribuir realmente a mejorar la vida de las personas y a resolver los desafíos del mundo actual. Puestos desafiantes, oportunidades de carrera y un entorno inspirador te permitirán potenciar tu desarrollo personal. Envalior reconoce que el éxito continuo de la empresa depende del desarrollo y compromiso continuo de sus empleados, y por ello aplica una política de remuneración justa y competitiva, reconociendo las competencias y el desempeño individuales y del equipo. Compensación Competitiva: Únete a Envalior y disfruta de paquetes salariales competitivos, que incluyen un programa global de bonificaciones y bonos por desempeño individual, asegurando que tu esfuerzo sea reconocido y recompensado. Beneficios Integrales: Tu bienestar es importante para nosotros. En Envalior ofrecemos una amplia gama de beneficios que respaldan tu seguridad financiera, salud y bienestar general. Esto incluye planes de jubilación, programas de salud, seguro de vida y atención médica integral. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Flexibilidad: Mantén un equilibrio saludable entre tu trabajo y tu vida personal gracias al compromiso de Envalior de apoyar tu horario. Oportunidades de Formación y Desarrollo: En Envalior, tu crecimiento importa. Fomentamos e invertimos en tu desarrollo profesional y personal. Apoyamos a nuestros empleados en su crecimiento mediante inversiones continuas en conocimientos y habilidades a través de formación, coaching y mentoría. Diversidad e Inclusión: En Envalior, nuestras personas impulsan nuestro éxito, por lo que es fundamental ofrecer un entorno laboral diverso e inclusivo, fomentando una cultura de pertenencia, apertura y respeto. Valoramos la diversidad como un pilar fundamental de nuestro éxito. Estamos comprometidos a nutrir y empoderar a cada individuo para que alcance todo su potencial. ¡POSTÚLATE AHORA! ¿Listo para ser pionero del cambio con Envalior? Únete a nuestra misión de impulsar la innovación, la sostenibilidad y la excelencia. Aplica hoy y forma parte de nuestro transformador camino hacia un futuro más sostenible. Envía tu solicitud en línea a través de nuestro portal de empleo, adjuntando tu CV y carta de motivación en inglés. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactar directamente a nuestra reclutadora en sara.brooks@Envalior.com. Envalior se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, discapacidad u otras características legalmente protegidas. Si necesitas asistencia o una adaptación por discapacidad, puedes contactarnos en Talent.Acquisition@Envalior.com. NUESTRO LEGADO Con un legado conjunto de más de 100 años, Envalior reúne a dos reconocidos actores globales en materiales: DSM Engineering Materials y LANXESS High Performance Materials. Nuestra cartera combinada única, basada en una sólida experiencia en materiales, aplicaciones y diseño, permite a nuestros clientes desarrollar e implementar diseños sostenibles y preparados para el futuro. Envalior es el nuevo gigante de los materiales, lanzado a principios de 2023. Aspiramos a ser líderes globales en materiales de ingeniería sostenibles y de alto rendimiento. Imaginamos el futuro moldeando el mundo de hoy y de mañana. Somos conscientes de que esto es a la vez un privilegio y una responsabilidad; por eso, cuando imaginamos el futuro, nos guiamos por nuestros valores clave para ayudar a crear un mundo mejor. Nuestro Paquete de Compensación · Plan de salud (médico, dental y visual) desde el primer día · Plan de jubilación (401k, IRA) · Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) · Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) · Licencia familiar (maternidad, paternidad) · Discapacidad a corto y largo plazo · Formación y desarrollo · Recursos de bienestar · Plan de opciones de acciones

Grupo de Capacitación en Cumplimiento Compensación: $50 - $175 por hora Tipo de empleo: contrato (Formulario W9, medio tiempo, bajo demanda según necesidad) Capacitador(a) de Recursos Humanos por contrato (que hable español) Descripción de las funciones El Grupo de Capacitación en Cumplimiento (CTG) está buscando: Profesionales de Recursos Humanos con experiencia en la realización de capacitaciones para empleados, desde sesiones presenciales dirigidas por instructores hasta seminarios web en vivo para supervisores y empleados, sobre temas como: Prevención del Acoso Sexual, Acoso y Discriminación, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Diversidad e Inclusión, Acciones Correctivas exigidas por la EEOC y Resolución de Conflictos. Ética y Cumplimiento. Profesionales en Aplicación de la Ley, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Violencia en el Lugar de Trabajo, Preparación para Tiradores Activos (ejercicios y simulaciones de evacuación y barricadas), respuesta y desescalamiento. Este puesto es ideal para un profesional retirado o un consultor independiente. No es un puesto de tiempo completo de 40 horas por semana. CTG ofrece cursos de capacitación para empleados bajo demanda que crean organizaciones más seguras y saludables mediante capacitaciones informativas e impactantes en el lugar de trabajo. Durante los últimos 25 años, nuestros servicios prácticos y atractivos han ayudado a las organizaciones a salvar vidas, mejorar la moral, reducir responsabilidades legales y aumentar las ganancias al minimizar la exposición legal ante desafíos de cumplimiento. Nuestros cursos permiten que los empleados tomen decisiones más inteligentes y se conviertan en mejores personas. Ofrecemos múltiples métodos de entrega, incluyendo sesiones presenciales dirigidas por instructores, seminarios web en vivo dirigidos por instructores, talleres, cursos dinámicos de e-learning en línea bajo demanda y archivos SCORM para sistemas de gestión del aprendizaje (LMS). Los clientes del Grupo de Capacitación en Cumplimiento incluyen agencias gubernamentales (federal, estatal, de condado y municipal), corporaciones multinacionales, servicios públicos, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y diversas pequeñas empresas. Haga clic en este enlace para completar nuestro formulario en línea: https://compliancetraininggroup.com/faq/trainer/become-a-trainer/ Requisitos: LEA DETENIDAMENTE ANTES DE POSTULARSE • Tener una designación profesional en Recursos Humanos es un plus (PHR / SHRM-CP / IPMA-CP, SPHR / SHRM-SCP / IPMA-SCP) • GPHR / SPHRi, PHRca • Abogado especializado en derecho laboral • Aplicación de la Ley (las certificaciones CPP, PSP de ASIS y CTM de ATAP son un plus) • Hablar español es un plus • Debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales • Debe ser capaz de hablar frente a grupos pequeños y grandes de empleados • Debe tener sólidas habilidades informáticas y dominio de PowerPoint, MS Teams y Zoom • Debe ser articulado, energético, amigable, carismático y un comunicador eficaz • Debe poseer excelentes habilidades de redacción, gramática y dominio del idioma inglés (hablar español es un plus) • La capacidad de viajar periódicamente cuando sea necesario por todo Estados Unidos es un plus • Debe ser un presentador dinámico con una actitud positiva hacia la capacitación y educación de empleados • Tener un título en un campo relacionado y/o experiencia en recursos humanos, derecho laboral y aplicación de la ley es un plus Al postularse, envíe toda la siguiente información para ser considerado para el puesto: • Currículum / CV • Fecha disponible para comenzar • Tarifa por hora • ESTE ES UN PUESTO POR CONTRATO, SEGÚN NECESIDAD - NO TIEMPO COMPLETO/ PARCIAL Tipos de empleo: Medio tiempo, Contrato (formulario W9) Salario: $50.00 - $175.00 por hora