Programa DOD SkillBridge / Militares de Servicio Activo / Reclutamiento Técnico Remoto

Descripción de la empresa: Crazy Maple Studio es una empresa de rápido crecimiento con sede en el área de la Bahía y Los Ángeles, enfocada en juegos móviles, lectura y transmisión de contenido. Estamos orgullosos de contar con un equipo global que impulsa nuestra innovación y éxito en diversos mercados. Nuestra plataforma principal, ReelShort, es la aplicación líder de transmisión vertical en Estados Unidos, con más de 5 millones de usuarios diarios activos, ofreciendo contenido episódico breve que mantiene a los espectadores enganchados. Otros productos destacados incluyen Chapters, donde los usuarios dan forma a historias inmersivas en géneros como drama, fantasía y romance, y My Fiction, una plataforma para consumir y crear historias románticas serializadas. Nos enorgullece haber sido reconocidos como uno de los lugares de trabajo más valorados a nivel mundial en 2025, lo que refleja nuestro compromiso con la innovación, la creatividad y una cultura centrada en los empleados. Descripción del puesto: Crazy Maple Studio busca un reclutador temporal experimentado para apoyar nuestros crecientes esfuerzos de adquisición de talento. Este puesto se centrará en la búsqueda, evaluación y contratación de candidatos para diversos puestos en la empresa, especialmente en roles creativos y técnicos (relacionados con postproducción). El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, conocimientos del sector del entretenimiento y pasión por conectar talento con oportunidades. Responsabilidades: - Colaborar con los responsables de contratación para definir puestos y desarrollar estrategias de reclutamiento completas. - Buscar, evaluar y entrevistar candidatos para puestos técnicos y creativos, asegurando una adecuada integración cultural. - Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de la oferta hasta la negociación de la oferta y la incorporación. - Utilizar diversas plataformas y técnicas para encontrar y atraer a los mejores talentos, incluyendo redes sociales, portales de empleo y eventos de networking. - Crear y mantener una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las condiciones del mercado laboral para atraer candidatos de forma efectiva. - Proporcionar a los responsables de contratación actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento y el estado de los candidatos. - Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y de la normativa laboral durante el proceso de reclutamiento. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (preferido). - Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el sector del entretenimiento o juegos. - Demostrada capacidad para gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la incorporación. - Buenas habilidades de networking y experiencia utilizando plataformas de redes sociales con fines de reclutamiento. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones con candidatos y equipos de contratación. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples puestos simultáneamente. - Conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus. Beneficios: Cobertura médica, dental y de visión. Crazy Maple Studio, Inc. ofrece oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

Grupo de Capacitación en Cumplimiento Compensación: $50 - $175 por hora Tipo de empleo: contrato (Formulario W9, medio tiempo, bajo demanda según necesidad) Capacitador(a) de Recursos Humanos por contrato (que hable español) Descripción de las funciones El Grupo de Capacitación en Cumplimiento (CTG) está buscando: Profesionales de Recursos Humanos con experiencia en la realización de capacitaciones para empleados, desde sesiones presenciales dirigidas por instructores hasta seminarios web en vivo para supervisores y empleados, sobre temas como: Prevención del Acoso Sexual, Acoso y Discriminación, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Diversidad e Inclusión, Acciones Correctivas exigidas por la EEOC y Resolución de Conflictos. Ética y Cumplimiento. Profesionales en Aplicación de la Ley, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Violencia en el Lugar de Trabajo, Preparación para Tiradores Activos (ejercicios y simulaciones de evacuación y barricadas), respuesta y desescalamiento. Este puesto es ideal para un profesional retirado o un consultor independiente. No es un puesto de tiempo completo de 40 horas por semana. CTG ofrece cursos de capacitación para empleados bajo demanda que crean organizaciones más seguras y saludables mediante capacitaciones informativas e impactantes en el lugar de trabajo. Durante los últimos 25 años, nuestros servicios prácticos y atractivos han ayudado a las organizaciones a salvar vidas, mejorar la moral, reducir responsabilidades legales y aumentar las ganancias al minimizar la exposición legal ante desafíos de cumplimiento. Nuestros cursos permiten que los empleados tomen decisiones más inteligentes y se conviertan en mejores personas. Ofrecemos múltiples métodos de entrega, incluyendo sesiones presenciales dirigidas por instructores, seminarios web en vivo dirigidos por instructores, talleres, cursos dinámicos de e-learning en línea bajo demanda y archivos SCORM para sistemas de gestión del aprendizaje (LMS). Los clientes del Grupo de Capacitación en Cumplimiento incluyen agencias gubernamentales (federal, estatal, de condado y municipal), corporaciones multinacionales, servicios públicos, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y diversas pequeñas empresas. Haga clic en este enlace para completar nuestro formulario en línea: https://compliancetraininggroup.com/faq/trainer/become-a-trainer/ Requisitos: LEA DETENIDAMENTE ANTES DE POSTULARSE • Tener una designación profesional en Recursos Humanos es un plus (PHR / SHRM-CP / IPMA-CP, SPHR / SHRM-SCP / IPMA-SCP) • GPHR / SPHRi, PHRca • Abogado especializado en derecho laboral • Aplicación de la Ley (las certificaciones CPP, PSP de ASIS y CTM de ATAP son un plus) • Hablar español es un plus • Debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales • Debe ser capaz de hablar frente a grupos pequeños y grandes de empleados • Debe tener sólidas habilidades informáticas y dominio de PowerPoint, MS Teams y Zoom • Debe ser articulado, energético, amigable, carismático y un comunicador eficaz • Debe poseer excelentes habilidades de redacción, gramática y dominio del idioma inglés (hablar español es un plus) • La capacidad de viajar periódicamente cuando sea necesario por todo Estados Unidos es un plus • Debe ser un presentador dinámico con una actitud positiva hacia la capacitación y educación de empleados • Tener un título en un campo relacionado y/o experiencia en recursos humanos, derecho laboral y aplicación de la ley es un plus Al postularse, envíe toda la siguiente información para ser considerado para el puesto: • Currículum / CV • Fecha disponible para comenzar • Tarifa por hora • ESTE ES UN PUESTO POR CONTRATO, SEGÚN NECESIDAD - NO TIEMPO COMPLETO/ PARCIAL Tipos de empleo: Medio tiempo, Contrato (formulario W9) Salario: $50.00 - $175.00 por hora

Descripción de la empresa: Crazy Maple Studio es una empresa de rápido crecimiento con sede en la zona de la Bahía y Los Ángeles, enfocada en juegos móviles, lectura y transmisión de contenido. Estamos orgullosos de contar con un equipo global que impulsa nuestra innovación y éxito en diversos mercados. Nuestra plataforma principal, ReelShort, es la aplicación líder de transmisión vertical en Estados Unidos, con más de 5 millones de usuarios diarios activos, ofreciendo contenido episódico en formato breve que mantiene a los espectadores comprometidos. Otros productos destacados incluyen Chapters, donde los usuarios dan forma a historias inmersivas en géneros como drama, fantasía y romance, y My Fiction, una plataforma para consumir y crear historias románticas serializadas. Estamos orgullosos de haber sido reconocidos como uno de los lugares de trabajo más valorados a nivel mundial en 2025, lo que refleja nuestro compromiso con la innovación, la creatividad y una cultura centrada en los empleados. Descripción del puesto: Crazy Maple Studio busca un reclutador temporal experimentado para apoyar nuestros crecientes esfuerzos de adquisición de talento. Este puesto se centrará en la búsqueda, selección y contratación de candidatos para diversos puestos en la empresa, especialmente en roles creativos y técnicos (relacionados con postproducción). El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, conocimientos del sector del entretenimiento y pasión por conectar talento con oportunidades. Responsabilidades: - Colaborar con los gerentes de contratación clave para definir puestos y desarrollar estrategias integrales de reclutamiento. - Buscar, seleccionar y entrevistar candidatos para puestos técnicos y creativos, asegurando una buena adaptación cultural. - Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de la vacante hasta la negociación de la oferta y la incorporación. - Utilizar diversas plataformas y técnicas para encontrar y atraer a los mejores candidatos, incluyendo redes sociales, portales de empleo y eventos de networking. - Crear y mantener una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las condiciones del mercado laboral para atraer candidatos de manera efectiva. - Proporcionar a los gerentes de contratación actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento y el estado de los candidatos. - Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y de las normativas laborales durante el proceso de reclutamiento. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (preferible). - Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el sector del entretenimiento o juegos. - Demostrada capacidad para gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la incorporación. - Buenas habilidades de networking y experiencia en el uso de redes sociales con fines de reclutamiento. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones con candidatos y equipos de contratación. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples vacantes simultáneamente. - Conocimiento de sistemas HRIS y ATS es un plus. Beneficios: Cobertura médica, dental y de visión. Crazy Maple Studio, Inc. ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegida, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más calificados y comprometidos. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes trabajos de la más alta calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y ascenso rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso para aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. CT da la bienvenida a su solicitud, ¡sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener la confidencialidad estricta y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos mencionados anteriormente.

DataVisor es una plataforma líder de fraude y riesgo impulsada por inteligencia artificial que ofrece la mejor cobertura de detección general en la industria. Con una plataforma SaaS abierta que permite la consolidación y enriquecimiento sencillos de cualquier tipo de datos, la solución de DataVisor se escala infinitamente y permite a las organizaciones actuar en tiempo real frente a actividades de fraude y lavado de dinero en rápida evolución. Su tecnología patentada de aprendizaje automático no supervisado, inteligencia avanzada de dispositivos, potente motor de decisiones y herramientas de investigación trabajan juntas para garantizar una mejora de rendimiento desde el primer día. La arquitectura flexible de la plataforma de DataVisor permite a las empresas gestionar casos de uso sofisticados y complejos en diferentes negocios, reduciendo al mismo tiempo drásticamente el costo total de propiedad. DataVisor es reconocida como líder en la industria y ha sido adoptada por empresas de la lista Fortune 500 en todo el mundo, en diversos sectores. Nuestra galardonada plataforma de software está respaldada por un equipo de expertos de clase mundial en datos masivos, aprendizaje automático, seguridad e infraestructura escalable. Nuestra cultura es abierta, positiva, colaborativa y orientada a resultados. ¡Únete a nosotros! Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos con experiencia y mentalidad estratégica para unirse a nuestro equipo. En este puesto, supervisará todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos. El Gerente de RH es un miembro clave del equipo directivo y actúa como el interlocutor principal en todos los asuntos relacionados con los empleados. Esta posición incluye la gestión de funciones clave como el diseño de puestos, relaciones laborales, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, y gestión del talento. Su liderazgo será esencial para garantizar una cultura de trabajo positiva, productiva y conforme a la normativa, alineada con la misión y valores de nuestra empresa. Requisitos - Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia comercial general. - Crear, implementar y supervisar sistemas, políticas y procedimientos de recursos humanos en toda la organización. - Actuar como puente entre la dirección y los empleados, abordando problemas, inquietudes y reclamaciones. - Colaborar con el equipo administrativo para crear y fomentar un entorno de trabajo positivo en la oficina y para el trabajo remoto. - Impulsar iniciativas de compromiso, retención y desarrollo del talento, incluyendo el apoyo al equipo de reclutamiento. - Liderar el proceso de gestión del desempeño para fomentar la responsabilidad y el crecimiento. - Identificar necesidades de capacitación y supervisar el diseño y ejecución de programas de desarrollo de empleados; establecer métricas rigurosas y programas para identificar y gestionar a los empleados con bajo rendimiento. - Mantener programas competitivos de compensación y beneficios, así como realizar comparaciones anuales de compensación. - Seguimiento y reporte de métricas y tendencias de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones. - Garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales y las políticas internas. - Organizar eventos para mejorar la moral del equipo y promover una sólida cohesión grupal. - Contar con al menos cinco a siete años de experiencia en recursos humanos. - Tener conocimientos sobre programas de visados laborales y apoyar los requisitos de inmigración y cumplimiento legal en diferentes regiones geográficas. Beneficios - Seguro médico, 401K, PTO

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para garantizar que solo contratamos a los profesionales más calificados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al mismo tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un rápido ascenso, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso por actualización de dispositivos y aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! USTED DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener la confidencialidad estricta y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos empresariales. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre 15 y 35 dólares por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de jerarquía del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos indicados.