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ProCaps Labs
Henderson, NV, USA
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CompartirRESUMEN DEL PUESTO El Director de Recursos Humanos actuará tanto como socio estratégico como líder práctico, encargado de gestionar todo el alcance de las funciones de RR.HH. en nuestra instalación de fabricación de productos nutricionales. Este puesto garantiza que las prácticas de RR.HH. estén alineadas con los objetivos de crecimiento y valores de ProCaps, fomentando al mismo tiempo una cultura laboral positiva, conforme a normativas y centrada en el bienestar. El Director de RR.HH. supervisará el ciclo de vida del empleado, la adquisición de talento, las relaciones con empleados y el cumplimiento normativo, además de contribuir a iniciativas estratégicas como la planificación de la fuerza laboral, el desarrollo de la cultura y la eficacia organizacional. Competencias: Pensador inteligente, estratégico y orientado a resultados Líder respetado, inspirador y práctico Excelente comunicador con sólidas habilidades escritas e interpersonales Tomador de decisiones analítico, orientado a procesos y centrado en soluciones Solucionador creativo e innovador de problemas OTRAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Liderazgo estratégico de RR.HH. y planificación de la fuerza laboral Colaborar con el liderazgo superior para alinear la estrategia de RR.HH. con los objetivos empresariales, apoyando tanto las operaciones corporativas como las de fabricación. Desarrollar planes de fuerza laboral para satisfacer necesidades actuales y futuras de personal, asegurando una contratación proactiva tanto para puestos de fabricación como de oficina. Liderar iniciativas de planificación sucesoria y desarrollo organizacional. Adquisición de talento e integración Supervisar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes y selección hasta entrevistas e integración. Crear estrategias efectivas de contratación para atraer al mejor talento en un mercado competitivo, con enfoque en la retención a largo plazo. Fortalecer los programas de incorporación para impulsar el compromiso temprano y el éxito del empleado. Relaciones con empleados y cultura Actuar como contacto principal para asuntos de relaciones con empleados, garantizando una resolución justa, consistente y oportuna. Promover una cultura laboral positiva que refleje los valores de ProCaps: calidad, bienestar y respeto. Liderar iniciativas de compromiso como programas de reconocimiento de desempeño, iniciativas de bienestar y actividades de formación de equipos. Fomentar un entorno positivo, inspirado, respetuoso, orientado al éxito, colaborativo, responsable y entusiasta dentro del departamento de RR.HH. y en toda la empresa. Operaciones, cumplimiento, políticas y seguridad de RR.HH. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, estatales y federales, así como las normas de la FDA, OSHA y otros reglamentos aplicables a la fabricación de productos nutricionales. Mantener actualizadas las políticas de RR.HH., manuales y programas de cumplimiento. Colaborar con el equipo de seguridad para apoyar iniciativas de salud, seguridad y medio ambiente en el lugar de trabajo. Asegurar que los sistemas de RR.HH. (HRIS, ATS) sean precisos, eficaces y cumplan con las normativas. Seguimiento y análisis de métricas clave de RR.HH. (rotación, retención, compromiso) y apoyo en decisiones basadas en datos. Supervisar la administración de RR.HH., registros personales y datos confidenciales de empleados. Capacitación y desarrollo Identificar necesidades de formación en todos los niveles y supervisar programas de aprendizaje y desarrollo. Apoyar el desarrollo de liderazgo y la tutoría para supervisores y gerentes. Asegurar que el personal reciba capacitación sobre políticas, seguridad, BPM y estándares de calidad. Compensación y beneficios Administrar programas competitivos de compensación, beneficios y gestión del desempeño. Diseñar e implementar sistemas efectivos de evaluación de desempeño para impulsar un alto rendimiento. Utilizar análisis de RR.HH. para respaldar decisiones de compensación y retención basadas en datos. Requisitos CUALIFICACIONES MÍNIMAS DEL PUESTO Título universitario en Recursos Humanos, Gestión de Personal, Administración de Empresas o campo relacionado (título de posgrado deseable) 10+ años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo al menos 5 años en un cargo directivo senior dentro de un entorno de fabricación o regulado Conocimientos sólidos de las mejores prácticas de RR.HH., cumplimiento y legislación laboral. Experiencia práctica en la gestión de relaciones con empleados, adquisición de talento y operaciones de RR.HH. Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. Pensamiento proactivo, sólidas habilidades de liderazgo, analíticas y de gestión de proyectos Certificación en RR.HH. (SHRM-CP, PHR; SHRM-SCP o SPHR preferida) Dominio de sistemas HRIS, ATS, ERP y Microsoft Office Suite Capacidad para equilibrar el pensamiento estratégico con un enfoque práctico en un entorno dinámico Beneficios ProCaps ofrece: Cobertura médica, dental y de visión de primer nivel – costo $0 cuando califique para nuestro Programa de Bienestar Tiempo libre remunerado generoso – incluye 8 días festivos pagados por la empresa Plan 401(k) con aporte de la empresa – hasta 4.5% Seguro de vida pagado completamente por la empresa Seguro de discapacidad a corto plazo pagado completamente por la empresa Reembolso de membresía de gimnasio Asignación mensual de vitaminas + descuentos para empleados en productos Cuenta de Ahorros para Salud (HSA) financiada por la empresa – $1.600 anuales Bonos en efectivo mediante programa de referidos de empleados Seguro de mascotas opcional disponible
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