Director Adjunto de Recursos Humanos (Manhattan)

Aristóteles busca un reclutador altamente organizado, receptivo y orientado a procesos para apoyar a nuestro Gerente de Adquisición de Talento en la entrega de una experiencia de contratación de primer nivel. En este puesto, será responsable de ejecutar las operaciones centrales de reclutamiento, desde la revisión de solicitudes y entrevistas telefónicas hasta la coordinación de entrevistas, mantenimiento del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y reportes. El candidato ideal tiene experiencia práctica realizando entrevistas estructuradas por teléfono, conoce todo el ciclo de reclutamiento y tiene la capacidad de identificar y atraer candidatos de alta calidad. También aportará conocimientos sobre la evaluación de fuentes y el rendimiento del embudo de candidatos, ayudando a perfeccionar nuestro proceso de contratación y la calidad de los solicitantes. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, construye relaciones sólidas con los candidatos y está comprometido con prácticas de reclutamiento eficientes, oportunas y centradas en las personas. Desempeñará un papel fundamental ayudando a cubrir puestos en múltiples departamentos y perfiles profesionales. Salario: 50-75k/año Requisitos · Revisar diariamente todas las solicitudes entrantes y garantizar que cada candidato sea descartado o avanzado oportunamente · Aplicar filtros y criterios de selección para identificar rápidamente a los candidatos calificados · Mantener consistencia en las razones de descarte y el progreso de los candidatos en todos los puestos · Realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados de distintos departamentos y zonas horarias · Coordinar entrevistas de múltiples etapas y gestionar calendarios de entrevistadores · Enviar invitaciones de calendario, materiales de preparación y gestionar logística de seguimiento · Mantener registros precisos y actualizados en Workable (ATS) · Asegurar que los estados de los candidatos reflejen actividad y avances en tiempo real · Etiquetar las fuentes de todos los candidatos que avanzan para mejorar los reportes y el seguimiento de origen · Comunicarse de forma oportuna y profesional con los candidatos durante todo el proceso · Enviar confirmaciones de entrevistas, actualizaciones de estado y rechazos a tiempo · Monitorear el compromiso de los candidatos y recordar a reclutadores o gerentes de contratación cuando sea necesario · Auditar portales de empleo con baja conversión y señalar fuentes que envíen tráfico no calificado · Etiquetar y analizar las fuentes de solicitudes para mejorar los datos sobre origen de contrataciones · Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para optimizar las publicaciones de empleo y reducir el volumen de candidatos no calificados · Generar reportes semanales sobre el embudo de candidatos, calidad de fuentes y métricas de tiempo por etapa · Apoyar la documentación de flujos de trabajo y procedimientos operativos estándar de reclutamiento · Mantener tableros compartidos o reportes alineados con la estrategia de Adquisición de Talento · Tener reuniones semanales con el Gerente de Adquisición de Talento para alinear prioridades y actualizaciones de procesos, y discutir obstáculos y soluciones Cualificaciones requeridas · 1–2 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo · Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda, selección, entrevistas y procesos de oferta · Experiencia evaluando portales de empleo y canales de búsqueda en cuanto a calidad de candidatos y rendimiento de conversión · Habilidad demostrada para realizar entrevistas telefónicas estructuradas y evaluar adecuación del candidato, tono y profesionalismo · Capacidad comprobada para establecer confianza con candidatos y mantener su compromiso durante todo el proceso de contratación · Confianza para responder preguntas y objeciones de candidatos con claridad, profesionalismo y comunicación persuasiva · Experiencia práctica con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) · Excelente atención al detalle, organización y seguimiento · Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal · Capacidad para gestionar múltiples prioridades en diferentes departamentos y plazos · Dominio tecnológico y comodidad aprendiendo nuevas herramientas · Pasión por crear experiencias fluidas y profesionales tanto para candidatos como para los equipos de contratación Cualificaciones preferidas · Conocimiento de métricas y reportes de reclutamiento · Experiencia apoyando la coordinación de puestos técnicos, ejecutivos o especializados · Experiencia con plataformas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, portales de empleo) · Experiencia apoyando funciones de RRHH dinámicas o en crecimiento Beneficios Todos los puestos son a tiempo completo, con compensación competitiva, beneficios médicos, vacaciones pagadas, plan 401k y opciones de acciones. Un código de vestimenta informal y un ambiente no corporativo hacen de este un lugar agradable para trabajar y aprender en un entorno de equipo. Por favor visite nuestro sitio web en www.aristotle.com.

Se solicita personal de limpieza en las siguientes áreas: Florence, OR ¡No se requiere experiencia! Nosotros proporcionamos la capacitación. Contáctenos si tiene alguna duda, déjenos su nombre, número de teléfono y nos pondremos en contacto con usted. Gracias. Jaime Prado (971) 430-8344 Buscamos cubrir vacantes de conserje en las áreas: Florence, OR ¡Sin experiencia! ¡Eso está bien! Proporcionamos entrenamiento. Si tiene alguna pregunta, no dude en llamarme. Si es necesario, deje su nombre y número. Gracias, Jaime Prado (971) 430-8344

La oficina corporativa de Pollo Regio está buscando candidatos interesados en establecer una carrera en Aprendizaje y Desarrollo, ayudándonos con planes de capacitación organizacional para mejorar nuestra productividad y ser socios en el establecimiento y creación de una cultura de aprendizaje. Puesto: Nivel de entrada Tipo: Tiempo completo (lunes a viernes) Funciones del puesto Apoyar al Especialista de Capacitación en la colaboración con el equipo de Operaciones de Restaurantes para comprender los requisitos de formación y analizarlos con el fin de adaptar módulos instructivos relevantes para la industria y la visión de la organización. Administrar y desarrollar la plataforma LMS según el plan de capacitación para el grupo objetivo de empleados. Crear contenidos para los módulos de formación. Revisar y garantizar la entrega oportuna de los módulos de capacitación a través de la plataforma LMS. Ayudar a evaluar la eficacia de los módulos de capacitación. Grabar y editar archivos de audio para las narraciones de los módulos de formación. Supervisar continuamente y estar dispuesto a investigar diversos recursos en línea adecuados para la planificación y creación de módulos. Requisitos Excelentes habilidades informáticas, incluyendo Microsoft Office y plataformas de diseño. Aptitud destacada para crear contenidos educativos. Experiencia previa en la elaboración de presentaciones, seminarios web y módulos de capacitación es un plus. Debe estar dispuesto a colaborar con narraciones, seminarios web, etc., para fines de capacitación. Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal. Bilingüe: inglés y español. Título universitario (Bachelor’s) o técnico (Associate Degree) en aprendizaje y desarrollo o campo afín. Beneficios Seguros médico, dental, de visión y de vida Plan 401(k) con aporte de la empresa Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional Días de vacaciones y feriados móviles Feriados por Acción de Gracias y Navidad Descuento en alimentos para empleados en tiendas Rango salarial por hora: $18 a $21

La oficina corporativa de Pollo Regio busca candidatos interesados en desarrollar una carrera en Aprendizaje y Desarrollo, ayudándonos con planes de capacitación organizacional para mejorar nuestra productividad y ser socios en el establecimiento y creación de una cultura de aprendizaje. Puesto - Nivel de entrada Tipo - Tiempo completo (lunes a viernes) Funciones del puesto Apoyar al Especialista de Capacitación en la colaboración con el equipo de Operaciones de Restaurantes para comprender los requisitos de formación y analizarlos con el fin de adaptar módulos instructivos relevantes para la industria y la visión de la organización. Administrar y desarrollar la plataforma LMS según el plan de capacitación para el grupo objetivo de empleados. Creación de contenidos para módulos de formación. Revisar y garantizar la entrega oportuna de los módulos de capacitación a través de la plataforma LMS. Ayudar en el seguimiento de la eficacia de los módulos de capacitación. Grabar y editar archivos de audio para la narración de los módulos de formación. Supervisar continuamente y estar dispuesto a investigar diversos recursos en línea adecuados para la planificación y creación de módulos. Requisitos Excelentes habilidades informáticas, incluyendo Microsoft Office y plataformas de diseño. Aptitud destacada para crear contenidos educativos. Experiencia previa en la elaboración de presentaciones, seminarios web y módulos de capacitación es un plus. Disponibilidad para participar en grabaciones de narraciones, seminarios web, etc., con fines de formación. Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonales. Bilingüe - Inglés / Español. Título universitario de Licenciatura o Asociado en Aprendizaje y Desarrollo o campo similar. Beneficios Seguro médico, dental, de visión y de vida Plan 401(k) con aporte equivalente de la empresa Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional Días de vacaciones y feriados flexibles Feriado de Acción de Gracias y Navidad Descuento para empleados en alimentos en tiendas Rango salarial por hora: $18 a $21

Técnico de Atención al Paciente/Asistente de Enfermería - Psiquiatría (Por Hora) - Greenport, NY (#T10025) Se prefiere experiencia previa en un puesto de asistente de enfermería en un hospital, hogar de ancianos o centro de atención ambulatoria. Greenlife Healthcare Staffing busca un Técnico de Atención al Paciente/Asistente de Enfermería. Bajo la supervisión de enfermeros registrados (RN) y enfermeros prácticos licenciados (LPN), el Técnico de Atención al Paciente (PCT) o Asistente de Enfermería apoya a los pacientes en tareas que no pueden realizar de forma independiente. Estas pueden incluir movilización, baño, alimentación y comunicación. Responsabilidades del Asistente de Enfermería: Recoger muestras, extraer sangre, obtener niveles de glucosa en sangre y realizar electrocardiogramas (EKG). Tomar signos vitales y registrar datos de ingresos/egresos. Realizar observaciones constantes y rondas proactivas de seguridad. Ayudar a los pacientes con actividades de la vida diaria y proporcionar interacción significativa. Mantener entornos seguros, limpios y terapéuticos. Responder a las llamadas de los pacientes y ayudar en la búsqueda de objetos y revisión del entorno. Pedir, mantener y almacenar suministros. Realizar otras tareas asignadas. Recoger muestras y obtener niveles de glucosa en sangre. Tomar signos vitales y registrar datos de ingresos/egresos. Realizar observaciones constantes y rondas proactivas de seguridad. Ayudar con las actividades de la vida diaria y proporcionar interacción significativa. Mantener un entorno limpio, seguro y terapéutico. Atender las necesidades del paciente mediante llamadas y ayudar en la revisión del entorno. Gestionar y almacenar suministros médicos. Realizar otras tareas según se asignen. Horario del Asistente de Enfermería: Este es un puesto por horas (Per Diem). Turno: Variable. Duración del turno: Variada. Greenlife Healthcare Staffing es una agencia de reclutamiento a nivel nacional que conecta a graduados recientes y profesionales experimentados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos multi-especializados y consultorios privados. Beneficios El salario para este puesto es de $26.12/hora

Técnico de Atención al Paciente/Asistente de Enfermería - Psiquiatría (Por Hora) - Greenport, NY (#T10025) Se prefiere experiencia previa en un puesto de asistente de enfermería en un hospital, hogar de ancianos o entorno de atención ambulatoria. Greenlife Healthcare Staffing busca un Técnico de Atención al Paciente/Asistente de Enfermería. Bajo la supervisión de Enfermeros Registrados (ER) y Enfermeros Prácticos Licenciados (EPL), el Técnico de Atención al Paciente (TAP) o Asistente de Enfermería apoya a los pacientes en tareas que no pueden realizar de forma independiente. Estas pueden incluir movilización, baño, alimentación y comunicación. Responsabilidades del Asistente de Enfermería: Recoger muestras, extraer sangre, obtener niveles de glucosa en sangre y realizar ECG. Tomar signos vitales y registrar datos de ingresos/egresos. Realizar observación continua y rondas proactivas de seguridad. Ayudar a los pacientes con actividades de la vida diaria y proporcionar interacción significativa. Mantener entornos seguros, limpios y terapéuticos. Responder a las llamadas de los pacientes y ayudar en búsquedas de objetos y entornos. Pedir, mantener y almacenar suministros. Realizar otras tareas asignadas. Recoger muestras y obtener niveles de glucosa en sangre. Tomar signos vitales y registrar datos de ingresos/egresos. Realizar observación continua y rondas proactivas de seguridad. Ayudar con actividades de la vida diaria y proporcionar interacción significativa. Mantener un entorno limpio, seguro y terapéutico. Responder a las necesidades del paciente mediante llamadas y ayudar en búsquedas del entorno. Gestionar y almacenar suministros médicos. Realizar otras tareas asignadas. Horario del Asistente de Enfermería: Este es un puesto por horas. Turno: Variable Horas del turno: Variadas Greenlife Healthcare Staffing es una agencia de reclutamiento a nivel nacional que conecta tanto a recién graduados como a profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos multidisciplinarios y consultorios privados. Beneficios El salario para este puesto es de $26.12/hora