Director de Compensaciones y Beneficios

Resource Innovations busca un Director de Compensación y Beneficios para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Como Director de Compensación y Beneficios, desempeñará un papel fundamental en el desarrollo de la estrategia de compensación y beneficios de Resource Innovations. Dependiendo directamente del Director de Personas, colaborará con los equipos de Liderazgo de RI y Recursos Humanos para diseñar e implementar estructuras, programas e iniciativas que permitan a los empleados prosperar en un entorno orientado a objetivos, innovador e inclusivo. Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres, enfocada en generar impacto. A partir de nuestra experiencia en eficiencia energética, ampliamos constantemente nuestra cartera de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Funciones y Responsabilidades Estrategia y Ejecución de Compensación Liderar el desarrollo e implementación de estructuras de compensación competitivas y equitativas, bandas salariales y marcos de nivelación de puestos que se ajusten al crecimiento organizacional. Supervisar los ciclos anuales de planificación de compensación, incluidos aumentos por mérito, ajustes de mercado y planificación de bonificaciones. Realizar análisis comparativos del mercado y de equidad salarial para formular recomendaciones y garantizar la alineación con las normas del sector y la equidad interna. Colaborar estrechamente con los equipos de Finanzas, Recursos Humanos y líderes comerciales para alinear los programas de compensación con los objetivos de desempeño y presupuesto. Gestión de Programas de Beneficios Diseñar, administrar y optimizar los programas de beneficios para empleados, incluyendo salud, bienestar, jubilación y beneficios complementarios, para mejorar el bienestar del empleado y la eficiencia de costos. Gestionar las relaciones con proveedores y liderar evaluaciones para mejorar las ofertas de beneficios. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales (por ejemplo, ACA, ERISA, HIPAA, COBRA). Liderar el período de inscripción abierta y las comunicaciones continuas sobre beneficios para asegurar claridad y participación. Operaciones y Cumplimiento de Recompensas Totales Impulsar la integridad y precisión de los sistemas, herramientas y flujos de trabajo relacionados con compensación y beneficios. Mantener actualizadas las políticas de compensación y beneficios, procedimientos operativos estándar y documentación interna. Supervisar auditorías, presentaciones e informes para garantizar el cumplimiento normativo. Proyectos Estratégicos e Integración en Fusiones y Adquisiciones Liderar los esfuerzos de integración de recompensas totales durante fusiones y adquisiciones, incluida la debida diligencia y la armonización de programas de compensación y beneficios. Impulsar iniciativas clave relacionadas con la equidad salarial interna, transparencia y alineación con los objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Evaluar e implementar sistemas y herramientas que mejoren las capacidades analíticas y la eficiencia de procesos. Colaboración y Comunicación Preparar y presentar materiales para reuniones del Consejo Directivo y la alta dirección relacionadas con compensación y beneficios. Colaborar con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas, Legal y otros equipos multifuncionales para comunicar políticas y asegurar su comprensión en toda la organización. Brindar capacitación y orientación a los equipos de Recursos Humanos y de gestión sobre la filosofía de compensación, prácticas salariales y programas de beneficios. Otras funciones asignadas Requisitos Mínimo 10 años de experiencia progresiva en compensación y beneficios, incluyendo al menos 3 años en un puesto de liderazgo. Título universitario en recursos humanos, negocios, finanzas o campo relacionado (se prefiere título de maestría). Certificación CCP (Certified Compensation Professional) y/o CEBS (Certified Employee Benefits Specialist). Conocimiento profundo de marcos de compensación, estrategia de beneficios y regulaciones laborales y de beneficios aplicables. Sólidas habilidades de análisis y modelado de datos, con dominio de Excel y plataformas de RRHH (por ejemplo, ADP, Paylocity, Workday, Oracle, etc.). Excelentes habilidades de comunicación, presentación y relación con partes interesadas. Demostrada capacidad para liderar iniciativas multifuncionales y obtener resultados en entornos dinámicos y acelerados. Cualificaciones Preferidas Experiencia en la gestión de recompensas totales en una fuerza laboral remota o distribuida. Conocimiento de entornos respaldados por capital privado y preparación de materiales de compensación para consejos directivos. Experiencia integrando estrategias de compensación y beneficios durante fusiones y adquisiciones y/o fases de crecimiento acelerado. Experiencia en entornos orientados a una misión, de alto crecimiento o consultoría; se prefiere experiencia en eficiencia energética o en la industria de tecnologías limpias. Beneficios Acerca de Resource Innovations Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres, enfocada en generar impacto. A partir de nuestra experiencia en eficiencia energética, ampliamos constantemente nuestra cartera de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Resource Innovations es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a garantizar oportunidades de empleo iguales para todos los solicitantes y empleados, sin importar raza, color, religión, origen nacional, género, edad, discapacidad, estado civil, genética, condición de veterano protegida, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido. Además de los requisitos de la ley federal, Resource Innovations cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa realiza actividades. Compensación y Beneficios Resource Innovations ofrece salarios competitivos basados en las habilidades, experiencia y calificaciones del candidato para el puesto. El rango de compensación para el salario base de este puesto es de $140,000 - $170,000. Además del salario base, los empleados son elegibles para un bono anual discrecional. El salario indicado representa la compensación esperada para este puesto. La compensación final se determinará según factores como la experiencia, educación y ubicación del candidato. También ofrecemos un paquete completo de beneficios que incluye tres semanas de vacaciones pagadas por año; días festivos pagados; un plan de jubilación 401(k) con aporte coincidente del empleador; seguros de salud, dental y de visión; y otros beneficios complementarios. La contratación en Resource Innovations está sujeta al cumplimiento exitoso de una verificación exhaustiva de antecedentes y referencias. Si aplica al puesto, también puede requerirse una prueba de drogas previa al empleo. La descripción y los requisitos del puesto anteriores no pretenden ser exhaustivos. Resource Innovations se reserva el derecho de realizar cambios o ajustes en la descripción o requisitos del puesto en cualquier momento y sin previo aviso.