Coordinador de Recursos Humanos

Descripción de la empresa: Crazy Maple Studio es una empresa de rápido crecimiento con sede en el área de la Bahía y Los Ángeles, enfocada en juegos móviles, lectura y transmisión de contenido. Estamos orgullosos de contar con un equipo global que impulsa nuestra innovación y éxito en diversos mercados. Nuestra plataforma principal, ReelShort, es la aplicación líder de transmisión vertical en Estados Unidos, con más de 5 millones de usuarios diarios activos, ofreciendo contenido episódico breve que mantiene a los espectadores enganchados. Otros productos destacados incluyen Chapters, donde los usuarios dan forma a historias inmersivas en géneros como drama, fantasía y romance, y My Fiction, una plataforma para consumir y crear historias románticas serializadas. Nos enorgullece haber sido reconocidos como uno de los lugares de trabajo más valorados a nivel mundial en 2025, lo que refleja nuestro compromiso con la innovación, la creatividad y una cultura centrada en los empleados. Descripción del puesto: Crazy Maple Studio busca un reclutador temporal experimentado para apoyar nuestros crecientes esfuerzos de adquisición de talento. Este puesto se centrará en la búsqueda, evaluación y contratación de candidatos para diversos puestos en la empresa, especialmente en roles creativos y técnicos (relacionados con postproducción). El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, conocimientos del sector del entretenimiento y pasión por conectar talento con oportunidades. Responsabilidades: - Colaborar con los responsables de contratación para definir puestos y desarrollar estrategias de reclutamiento completas. - Buscar, evaluar y entrevistar candidatos para puestos técnicos y creativos, asegurando una adecuada integración cultural. - Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de la oferta hasta la negociación de la oferta y la incorporación. - Utilizar diversas plataformas y técnicas para encontrar y atraer a los mejores talentos, incluyendo redes sociales, portales de empleo y eventos de networking. - Crear y mantener una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las condiciones del mercado laboral para atraer candidatos de forma efectiva. - Proporcionar a los responsables de contratación actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento y el estado de los candidatos. - Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y de la normativa laboral durante el proceso de reclutamiento. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (preferido). - Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el sector del entretenimiento o juegos. - Demostrada capacidad para gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la incorporación. - Buenas habilidades de networking y experiencia utilizando plataformas de redes sociales con fines de reclutamiento. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones con candidatos y equipos de contratación. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples puestos simultáneamente. - Conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus. Beneficios: Cobertura médica, dental y de visión. Crazy Maple Studio, Inc. ofrece oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

Una prestigiosa institución educativa francesa bilingüe independiente, líder mundial, con presencia en Estados Unidos y también en Europa, busca contratar lo antes posible a un Asistente de Dirección de Recursos Humanos. En colaboración con el Jefe de Recursos Humanos, las responsabilidades del Asistente de Dirección de Recursos Humanos incluyen, entre otras: - Administración de beneficios - Relaciones con los empleados - Políticas, procedimientos y cumplimiento normativo en RR.HH. - Coordinación de nómina - Gestión del desempeño y desarrollo profesional - Reclutamiento y otras funciones asignadas Habilidades y competencias requeridas ● Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos ● Experiencia en la gestión de procesos de administración de beneficios y nómina ● Dominio de Google Suite y ADP Workforce Now (o sistemas similares de información en RR.HH.) ● Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación, negociación y resolución de conflictos; capacidad para expresar ideas con claridad, tanto oral como por escrito, y comunicar eficazmente conceptos complejos de RR.HH. a una audiencia diversa ● Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas; capacidad para pensar estratégicamente y actuar de forma táctica para alcanzar objetivos ● Gran atención al detalle, gestión del tiempo y habilidades organizativas ● Capacidad para actuar con integridad, confidencialidad y profesionalismo en todos los asuntos de RR.HH. ● Mentalidad colaborativa e innovadora ● Dominio bilingüe del francés y el inglés ● Se valora contar con certificación SHRM o HCI Si está interesado, envíe su currículum vitae por correo electrónico, como archivo adjunto en formato Word, lo antes posible

Descripción de la empresa: Crazy Maple Studio es una empresa de rápido crecimiento con sede en la zona de la Bahía y Los Ángeles, enfocada en juegos móviles, lectura y transmisión de contenido. Estamos orgullosos de contar con un equipo global que impulsa nuestra innovación y éxito en diversos mercados. Nuestra plataforma principal, ReelShort, es la aplicación líder de transmisión vertical en Estados Unidos, con más de 5 millones de usuarios diarios activos, ofreciendo contenido episódico en formato breve que mantiene a los espectadores comprometidos. Otros productos destacados incluyen Chapters, donde los usuarios dan forma a historias inmersivas en géneros como drama, fantasía y romance, y My Fiction, una plataforma para consumir y crear historias románticas serializadas. Estamos orgullosos de haber sido reconocidos como uno de los lugares de trabajo más valorados a nivel mundial en 2025, lo que refleja nuestro compromiso con la innovación, la creatividad y una cultura centrada en los empleados. Descripción del puesto: Crazy Maple Studio busca un reclutador temporal experimentado para apoyar nuestros crecientes esfuerzos de adquisición de talento. Este puesto se centrará en la búsqueda, selección y contratación de candidatos para diversos puestos en la empresa, especialmente en roles creativos y técnicos (relacionados con postproducción). El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, conocimientos del sector del entretenimiento y pasión por conectar talento con oportunidades. Responsabilidades: - Colaborar con los gerentes de contratación clave para definir puestos y desarrollar estrategias integrales de reclutamiento. - Buscar, seleccionar y entrevistar candidatos para puestos técnicos y creativos, asegurando una buena adaptación cultural. - Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de la vacante hasta la negociación de la oferta y la incorporación. - Utilizar diversas plataformas y técnicas para encontrar y atraer a los mejores candidatos, incluyendo redes sociales, portales de empleo y eventos de networking. - Crear y mantener una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las condiciones del mercado laboral para atraer candidatos de manera efectiva. - Proporcionar a los gerentes de contratación actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento y el estado de los candidatos. - Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y de las normativas laborales durante el proceso de reclutamiento. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (preferible). - Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el sector del entretenimiento o juegos. - Demostrada capacidad para gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la incorporación. - Buenas habilidades de networking y experiencia en el uso de redes sociales con fines de reclutamiento. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones con candidatos y equipos de contratación. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples vacantes simultáneamente. - Conocimiento de sistemas HRIS y ATS es un plus. Beneficios: Cobertura médica, dental y de visión. Crazy Maple Studio, Inc. ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegida, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

¿Eres un reclutador apasionado con facilidad para detectar los mejores talentos en la industria inmobiliaria? Nuestra empresa inmobiliaria en crecimiento busca reclutadores experimentados para ayudarnos a encontrar y atraer a los mejores agentes y personal. Si tienes un historial comprobado en reclutamiento, una amplia red de contactos en la comunidad inmobiliaria y un ojo agudo para detectar el potencial, ¡queremos saber de ti! Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento eficaces para atraer a los mejores talentos inmobiliarios. Crear redes de contacto y establecer relaciones dentro de la comunidad inmobiliaria para identificar candidatos potenciales. Realizar entrevistas y evaluar candidatos para garantizar su adecuación a la cultura y valores de nuestra empresa. Colaborar con nuestro equipo directivo para comprender las necesidades y requisitos de contratación. Requisitos: Experiencia demostrada como reclutador, específicamente en la industria inmobiliaria. Habilidades sólidas de networking y un profundo conocimiento del mercado inmobiliario. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Lo que ofrecemos: Un entorno de trabajo dinámico y de apoyo. Un paquete salarial competitivo. Oportunidades de crecimiento y desarrollo. Si estás listo para llevar tu carrera de reclutamiento al siguiente nivel con una empresa inmobiliaria líder, ¡nos encantaría saber de ti! Por favor, envía tu currículum y una breve carta de presentación explicando por qué eres el candidato ideal para este puesto a [Tu información de contacto]. ¡Únete a nosotros y ayuda a moldear el futuro de la industria inmobiliaria!

DataVisor es una plataforma líder de fraude y riesgo impulsada por inteligencia artificial que ofrece la mejor cobertura de detección general en la industria. Con una plataforma SaaS abierta que permite la consolidación y enriquecimiento sencillos de cualquier tipo de datos, la solución de DataVisor se escala infinitamente y permite a las organizaciones actuar en tiempo real frente a actividades de fraude y lavado de dinero en rápida evolución. Su tecnología patentada de aprendizaje automático no supervisado, inteligencia avanzada de dispositivos, potente motor de decisiones y herramientas de investigación trabajan juntas para garantizar una mejora de rendimiento desde el primer día. La arquitectura flexible de la plataforma de DataVisor permite a las empresas gestionar casos de uso sofisticados y complejos en diferentes negocios, reduciendo al mismo tiempo drásticamente el costo total de propiedad. DataVisor es reconocida como líder en la industria y ha sido adoptada por empresas de la lista Fortune 500 en todo el mundo, en diversos sectores. Nuestra galardonada plataforma de software está respaldada por un equipo de expertos de clase mundial en datos masivos, aprendizaje automático, seguridad e infraestructura escalable. Nuestra cultura es abierta, positiva, colaborativa y orientada a resultados. ¡Únete a nosotros! Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos con experiencia y mentalidad estratégica para unirse a nuestro equipo. En este puesto, supervisará todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos. El Gerente de RH es un miembro clave del equipo directivo y actúa como el interlocutor principal en todos los asuntos relacionados con los empleados. Esta posición incluye la gestión de funciones clave como el diseño de puestos, relaciones laborales, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, y gestión del talento. Su liderazgo será esencial para garantizar una cultura de trabajo positiva, productiva y conforme a la normativa, alineada con la misión y valores de nuestra empresa. Requisitos - Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia comercial general. - Crear, implementar y supervisar sistemas, políticas y procedimientos de recursos humanos en toda la organización. - Actuar como puente entre la dirección y los empleados, abordando problemas, inquietudes y reclamaciones. - Colaborar con el equipo administrativo para crear y fomentar un entorno de trabajo positivo en la oficina y para el trabajo remoto. - Impulsar iniciativas de compromiso, retención y desarrollo del talento, incluyendo el apoyo al equipo de reclutamiento. - Liderar el proceso de gestión del desempeño para fomentar la responsabilidad y el crecimiento. - Identificar necesidades de capacitación y supervisar el diseño y ejecución de programas de desarrollo de empleados; establecer métricas rigurosas y programas para identificar y gestionar a los empleados con bajo rendimiento. - Mantener programas competitivos de compensación y beneficios, así como realizar comparaciones anuales de compensación. - Seguimiento y reporte de métricas y tendencias de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones. - Garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales y las políticas internas. - Organizar eventos para mejorar la moral del equipo y promover una sólida cohesión grupal. - Contar con al menos cinco a siete años de experiencia en recursos humanos. - Tener conocimientos sobre programas de visados laborales y apoyar los requisitos de inmigración y cumplimiento legal en diferentes regiones geográficas. Beneficios - Seguro médico, 401K, PTO

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más calificados y comprometidos. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes trabajos de la más alta calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, dinámico e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional considerable y un rápido ascenso, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso por actualización de dispositivos y por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y llevamos más de una década haciéndolo. CT da la bienvenida a su solicitud, ¡independientemente de dónde provenga en el mundo! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deja la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidenciales los datos de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre 15 y 35 dólares por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación podría estar fuera de los rangos mencionados anteriormente.