Director Adjunto de Recursos Humanos (Manhattan)

ClearlyAgile busca un líder de ventas experimentado para impulsar, entregar y asumir la responsabilidad del crecimiento de ventas e ingresos para su negocio basado en soluciones Boutique. Los candidatos calificados deben tener un historial comprobado de superación de cuotas y objetivos de ingresos por ventas. Esta persona será responsable de las actividades de ventas, generación de ingresos y desarrollo de negocios en soluciones de transformación ágil, desarrollo ágil de software, DevOps, etc. Específicamente, esperamos que esta persona desarrolle relaciones con socios, clientes e industria que generen oportunidades de venta. El candidato será un colaborador activo en el proceso de ventas, además de ejecutar estrategias para impulsar el crecimiento de ingresos. Buscamos un profesional que haya contribuido directamente al proceso de ventas y que tenga contactos relevantes en la industria tecnológica. Únete a un equipo de profesionales apasionados por su trabajo, que disfrutan la formación cruzada y la adopción de tecnologías de vanguardia. Trabajarás en un entorno altamente abierto y colaborativo donde se fomenta la iniciativa personal, y las ideas de todos son escuchadas y valoradas. Responsabilidades Interactúa con niveles de alta dirección en clientes, lo que implica negociar o influir en asuntos importantes. Las decisiones tienen un impacto duradero en el área de responsabilidad, con posibilidad de afectar áreas más allá de su responsabilidad directa. Ventas y generación de leads Trabaja estrechamente con clientes del nivel C para crear, definir y cerrar grandes acuerdos de soluciones de TI. Desarrollo de negocios: Establecer asociaciones adecuadas con proveedores clave. Colaborar con otros líderes de la empresa para optimizar y expandir la marca y el marketing de ClearlyAgile. Experiencia como experto temático y liderazgo de pensamiento: A través de comunicaciones regulares y presentaciones ejecutivas con equipos de clientes y programas, demostrar un profundo conocimiento del panorama empresarial actual. Desempeñar un papel clave en la mejora del manejo continuo de cuentas. Desarrollar y mantener relaciones comerciales excepcionales con partes interesadas y patrocinadores clave de los clientes, manteniendo una constante evaluación del estado de los programas y del nivel de satisfacción del cliente. Requisitos Mínimo 5 años de experiencia vendiendo y cerrando soluciones tecnológicas. Capacidad para guiar al cliente durante todo el ciclo de ventas. Experiencia desarrollando, manteniendo y programando reuniones con relaciones nuevas y existentes a nivel ejecutivo (C-Level). Experiencia trabajando en entornos corporativos grandes y altamente matriciales. Conocimiento de metodologías ágiles, Scrum, desarrollo de software, DevOps, Cloud, automatización de pruebas (QA), etc. Liderazgo demostrado, trabajo en equipo y colaboración en un entorno profesional. Alto nivel de energía, sentido de urgencia, capacidad de decisión y habilidad para trabajar bien bajo presión. Excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral) e interpersonales. Fuertes capacidades de liderazgo, resolución de problemas y toma de decisiones. Profesional con integridad, credibilidad y carácter incuestionables. Red profesional sólida y contactos en la industria para identificar oportunidades, desarrollar asociaciones efectivas y generar oportunidades de venta. Historial comprobado de superación de objetivos de ingresos y cuotas por servicios vendidos. Excelentes habilidades de gestión de relaciones con clientes a nivel ejecutivo. Conocimiento y experiencia exitosa superando los desafíos relacionados con la creación de soluciones comercialmente atractivas de extremo a extremo. Capacidad demostrada en las siguientes áreas: Presentar y facilitar reuniones efectivas en todos los niveles del cliente, incluyendo el nivel ejecutivo (C-Suite). Utilizar habilidades de negociación para influir y promover el cambio. Identificar tendencias de datos, formular preguntas clave y realizar análisis de causas raíz de problemas, sintetizando y desarrollando requisitos y acciones reales. Actuar como constructor de consensos con el cliente y dentro de la empresa. Poseer los siguientes atributos personales: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Mantener un sentido de urgencia sin perder la calma ni la compostura. Orientación al detalle. Actitud motivada, emprendedora y enfocada en soluciones. UBICACIÓN Y OTROS REQUISITOS Trabajar desde tu oficina en casa. Preferimos que los candidatos vivan cerca del área de Tampa Bay y estén disponibles para reuniones presenciales ocasionales. Los candidatos deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. sin necesidad de patrocinio (sin subcontratos ni patrocinio de visa). Beneficios SOBRE LA EMPRESA ClearlyAgile es una de las empresas ágiles de más rápido crecimiento en el área de Tampa Bay. Fomentamos el crecimiento profesional y nos enfocamos en divertirnos mientras entregamos productos y servicios de calidad a nuestros clientes. Con tiempo libre pagado ilimitado; 10 días festivos pagados; beneficios médicos, de visión y dentales; propiedad de empleados; plan 401(k); certificaciones de formación pagadas; y planes de compensación muy competitivos, ClearlyAgile se esfuerza por escuchar e invertir en su activo más importante… sus empleados. Nuestra misión: Transformar los negocios de nuestros clientes utilizando metodologías y principios ágiles para ayudarles a tener éxito en un entorno flexible, colaborativo, autogestionado y de ritmo acelerado. Nuestros valores: Contratamos y recompensamos basándonos en nuestros valores fundamentales. Muestra tu pasión: Ten pasión por lo que haces. Sé un aprendiz activo con compromiso de crecimiento. ¡Asiste y participa en eventos! Sé un defensor del método ágil: Difunde el mensaje. Respaldalo con ejemplos, estudios de casos y datos. Lidera con el ejemplo. Trabajo en equipo: Sé cooperativo y colaborativo, manteniendo una mentalidad orientada al equipo. Enfoque en el cliente: Siempre enfócate en el cliente y en sus clientes. Observa el mundo desde su perspectiva. Calidad: Mantén un sentido de orgullo por la calidad de tu trabajo y por el trabajo colectivo del equipo. Sé un líder: Empodérate para tomar decisiones y no te paralices por miedo al fracaso. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con una fuerza laboral diversa. Para obtener más información sobre nosotros, visita nuestro sitio web en www.clearlyagile.com.

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ClearlyAgile busca un líder de ventas experimentado para impulsar, entregar y asumir la responsabilidad del crecimiento de ventas e ingresos para su negocio basado en soluciones boutique. Los candidatos calificados deben tener un historial comprobado de superación de cuotas y objetivos de ingresos por ventas. Esta persona será responsable de las actividades de ventas, generación de ingresos y desarrollo de negocios en soluciones de transformación ágil, desarrollo ágil de software, DevOps, etc. Específicamente, esperamos que esta persona desarrolle relaciones con socios, clientes e industria que generen oportunidades de venta. El candidato será un colaborador activo en el proceso de ventas, además de ejecutar estrategias para impulsar el crecimiento de ingresos. Buscamos un profesional que haya contribuido directamente al proceso de ventas y que tenga contactos relevantes en la industria tecnológica. Únase a un equipo de profesionales apasionados por su trabajo, que disfrutan la formación cruzada y la adopción de tecnologías de vanguardia. Trabajará en un entorno altamente abierto y colaborativo donde se fomenta la iniciativa personal, y las ideas de todos son escuchadas y valoradas. Responsabilidades Interactúa con niveles de alta dirección en clientes, lo que incluye negociar o influir en asuntos importantes. Las decisiones tienen un impacto duradero en el área de responsabilidad, con posibilidad de afectar áreas fuera de su competencia. Ventas y generación de leads Trabaja estrechamente con clientes del nivel ejecutivo (C-suite) para crear, moldear y cerrar grandes acuerdos de soluciones de TI. Desarrollo de negocios: establecer asociaciones adecuadas con proveedores clave. Colaborar con otros líderes de la empresa para optimizar y expandir la marca y el marketing de ClearlyAgile. Experiencia como experto temático y liderazgo de pensamiento: mediante comunicaciones regulares y presentaciones ejecutivas con equipos de clientes y programas, demuestra un profundo conocimiento del panorama empresarial actual. Desempeña un papel clave en el mejoramiento continuo de la gestión de cuentas. Desarrolla y mantiene relaciones comerciales excepcionales con los principales interesados y patrocinadores del cliente, manteniendo un conocimiento constante del estado de los programas y del nivel de satisfacción del cliente. Requisitos Mínimo 5 años de experiencia vendiendo y cerrando soluciones tecnológicas. Capacidad para guiar al cliente a través de todo el ciclo de ventas. Experiencia desarrollando, manteniendo y programando reuniones con relaciones a nivel ejecutivo (C-Level), tanto nuevas como existentes. Experiencia trabajando en entornos de empresas grandes y altamente matriciales. Conocimiento de metodologías ágiles, Scrum, desarrollo de software, DevOps, Cloud, automatización de pruebas (QA), etc. Liderazgo demostrado, trabajo en equipo y colaboración en un entorno profesional. Alto nivel de energía, sentido de urgencia, capacidad de decisión y habilidad para trabajar bien bajo presión. Excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral) e interpersonales. Fuertes capacidades de liderazgo, resolución de problemas y toma de decisiones. Profesional con integridad, credibilidad y carácter incuestionables. Red profesional sólida y contactos en la industria para identificar oportunidades, desarrollar asociaciones efectivas y generar oportunidades de venta. Historial comprobado de superación de metas de ingresos y cuotas por servicios. Excelentes habilidades de gestión de relaciones con clientes a nivel ejecutivo. Comprensión y experiencia demostrada superando los desafíos asociados con la creación de soluciones comercialmente atractivas de extremo a extremo. Capacidad demostrada en las siguientes áreas: Presentar y facilitar reuniones efectivas en todos los niveles del cliente, incluyendo el nivel ejecutivo (C-Suite). Utilizar habilidades de negociación para influir y promover el cambio. Identificar tendencias de datos, formular preguntas clave y llevar a cabo análisis de causas raíz de problemas; sintetizar y desarrollar requisitos y acciones reales. Actuar como constructor de consenso con el cliente y dentro de la empresa. Debe poseer los siguientes atributos personales: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Mantener un sentido de urgencia sin perder la calma y la compostura. Orientación al detalle. Actitud motivada, emprendedora y centrada en soluciones. UBICACIÓN Y OTROS REQUISITOS Trabajar desde su oficina en casa. Preferimos que los candidatos vivan cerca del área de Tampa Bay y estén disponibles para reuniones presenciales ocasionales. Los candidatos deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. sin necesidad de patrocinio (sin subcontratos ni patrocinio de visa). Beneficios SOBRE LA EMPRESA ClearlyAgile es una de las empresas ágiles de más rápido crecimiento en el área de Tampa Bay. Fomentamos el crecimiento profesional y nos enfocamos en divertirnos mientras entregamos productos y servicios de calidad a nuestros clientes. Con días libres pagados ilimitados; 10 días festivos pagados; beneficios médicos, de visión y dentales; propiedad de empleados; plan 401(k); certificaciones de formación pagadas; y planes de compensación muy competitivos, ClearlyAgile se esfuerza por escuchar e invertir en su activo más importante… sus personas. Nuestra misión: Transformar los negocios de nuestros clientes utilizando metodologías y principios ágiles para ayudarles a tener éxito en un entorno flexible, colaborativo, autogestionado y de ritmo acelerado. Nuestros valores: Contratamos y recompensamos basándonos en nuestros valores fundamentales. Demuestra tu pasión: Ten pasión por lo que haces. Sé un aprendiz activo con compromiso de crecimiento. ¡Asiste y participa en eventos! Sé un defensor del método ágil: Difunde el mensaje. Respaldalo con ejemplos, estudios de casos y datos. Lidera con el ejemplo. Trabajo en equipo: Sé cooperativo y colaborativo, manteniendo una mentalidad orientada al equipo. Enfoque al cliente: Siempre enfócate en el cliente y en sus clientes. Mira el mundo desde su perspectiva. Calidad: Mantén un sentido de orgullo por la calidad de tu trabajo y por el trabajo colectivo del equipo. Sé un líder: Permítete tomar decisiones y no te paralices por el miedo al fracaso. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con una fuerza laboral diversa. Para obtener más información sobre nosotros, visite nuestro sitio web en www.clearlyagile.com.

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más capacitados y comprometidos. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes trabajos de la más alta calidad, a la vez que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional considerable y un rápido avance, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en óptimas condiciones. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguros de salud internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso por actualización de dispositivos y aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y lo hemos hecho durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y manejo de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una empresa emergente (startup). Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre 15 y 35 dólares por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos mencionados anteriormente.

El Coordinador de RRHH apoya al equipo de RRHH de América al proporcionar un soporte operativo esencial y diario en recursos humanos. Este puesto actúa como contacto principal para gerentes y empleados, ofreciendo orientación sobre políticas, incorporación y asuntos rutinarios del personal. Centrada en ofrecer un soporte de RRHH consistente, la Coordinadora de RRHH ayuda en proyectos locales y regionales, asegurando que los procesos funcionen de manera eficiente y fluida. Este rol colabora con el resto del equipo de RRHH y con los líderes del negocio para mantener una experiencia positiva para los empleados en todas las etapas del ciclo de vida del empleado. Tareas y responsabilidades Asesoramiento y apoyo al talento Establecer relaciones de trabajo sólidas con empleados de todos los niveles, brindando orientación sobre políticas de RRHH y temas relacionados para fomentar la comprensión y garantizar una comunicación clara de buenas prácticas de RRHH. Apoyar al negocio en la implementación de iniciativas de cambio, incluyendo reducciones de personal y ajustes en los términos y condiciones de empleo, cuando corresponda. Apoyar la implementación de nuestras iniciativas globales y regionales a nivel local para mejorar de forma medible el compromiso y la retención, empoderando así a gerentes y empleados con herramientas que les permitan asumir mayor responsabilidad sobre su compromiso. Participar en proyectos interdisciplinarios según sea necesario para mejorar la función general de RRHH (por ejemplo, procesos de RRHH, políticas, capacitación). Trabajar con líderes y empleados para identificar, establecer y mantener un entorno laboral positivo y una cultura auténticamente acogedora que fomente la diversidad, la inclusión y la pertenencia. Colaborar estrechamente con el Gerente de Desarrollo del Talento para garantizar que los programas de capacitación locales se implementen de acuerdo con la agenda regional de formación. Operaciones Garantizar la precisión de los datos de los empleados en todos los sistemas principales de RRHH mediante actualizaciones oportunas y manteniendo la responsabilidad. Gestionar funciones de nómina para nuevos empleados, traslados, salidas y todas las excepciones salariales. Demostrar enfoque en el cliente y compromiso con un servicio fluido respondiendo de manera oportuna a todos los correos electrónicos y consultas, al tiempo que se entrega un trabajo de alta calidad y preciso. Apoyar casos de relaciones laborales que surjan en el país, incluyendo, entre otros, planes de mejora de desempeño, investigaciones, acciones disciplinarias, enfermedades de larga duración y quejas, en colaboración con abogados laborales externos y bajo la orientación del Lead HRBP, el Gerente Sénior de RRHH y/o el Director Regional de RRHH. Apoyar los procedimientos de gestión del desempeño. Garantizar el cumplimiento laboral y colaborar con nuestros abogados laborales cuando sea necesario. Mantener registros de cumplimiento y presentar las declaraciones requeridas ante jurisdicciones locales, como informes gubernamentales y estatales de cumplimiento. Gestionar las operaciones diarias de RRHH, incluyendo la administración de beneficios, licencias, incorporación/salida/traslados. Actuar como punto de contacto principal para los empleados con preguntas e incidencias relacionadas con beneficios. Actuar como enlace entre los empleados y los proveedores de seguros. Supervisar y procesar facturas y órdenes de compra para todos los gastos de RRHH, incluyendo, entre otros, beneficios, asesores externos en derecho laboral y abogados de inmigración. Ciclo de vida del empleado Garantizar una experiencia atractiva para el empleado mediante una incorporación y orientación efectiva de nuevos empleados. Ser responsable de la documentación migratoria y la renovación de documentos relevantes para empleados extranjeros. Gestionar las salidas de empleados capturando información valiosa y realizando recomendaciones para mejoras. Gestionar y coordinar casos de salud y bienestar, incluyendo licencias parentales y ausencias prolongadas, coordinando según sea necesario con los empleados, el equipo de RRHH y el equipo de nómina. Gestionar el proceso de traslados cuando sea necesario a nivel local, asegurando que los sistemas de RRHH se actualicen de forma precisa y oportuna. Requisitos Conocimientos y experiencia Dominio del inglés Título universitario O 2 años de experiencia relevante en RRHH Deseable: Certificaciones relevantes (por ejemplo, aPHR, SHRM-CP, etc.) Deseable: Experiencia usando sistemas de información de RRHH y Microsoft Office Deseable: Experiencia trabajando en un entorno diverso e internacional Deseable: Experiencia previa en operaciones de RRHH Deseable: Dominio del español Cualificaciones y habilidades especializadas Capacidad para escuchar activamente, comunicarse, establecer redes, interactuar y influir en personas de todos los niveles de la organización, construyendo relaciones de trabajo sólidas con los gerentes. Capacidad para identificar cuándo un asunto debe escalarse. Capacidad para demostrar un alto nivel de credibilidad, integridad, resistencia y servicio al cliente. Capacidad para trabajar con flexibilidad y responder a prioridades empresariales cambiantes. Capacidad para cumplir plazos manteniendo una gran atención al detalle. Afinidad por el uso de datos y análisis para desarrollar conocimientos, impulsar decisiones y medir el impacto. Alta capacidad de colaboración, ser un jugador de equipo dispuesto a ayudar a los demás. Demostrar buen juicio y discreción. Demostrar mentalidad de aprendizaje y estar abierto a dar y recibir retroalimentación. Alto dominio de Excel y cierta experiencia con Copilot o PowerBI. Comportamientos Se espera que todos los empleados muestren comportamientos que reflejen nuestros valores corporativos: Integridad y Ética, Colaboración y Trabajo en Equipo, Compromiso con las Personas, Profesionalismo y Excelencia. El rango salarial base para este puesto es de $55,000-$65,000 por año. La remuneración exacta ofrecida puede variar según el conocimiento, habilidades y experiencia relacionados con el puesto. Control Risks se compromete con un entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Si requiere ajustes razonables para participar plenamente en el proceso de entrevista, por favor háganoslo saber y estaremos encantados de atender sus necesidades. Control Risks participa en el programa E-Verify para confirmar la autorización de empleo de todos los nuevos empleados. El proceso E-Verify se realiza durante la incorporación del nuevo empleado y la completación del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad para el Empleo, al inicio del empleo. E-Verify no se utiliza como herramienta para preseleccionar candidatos. Para obtener más información sobre E-Verify, visite www.uscis.gov. Beneficios Control Risks ofrece un paquete competitivo de compensación y beneficios, transparente y resumido en la oferta de empleo completa. Control Risks apoya arreglos de trabajo híbrido, siempre que sea posible, que enfaticen el valor del tiempo presencial juntos, en la oficina y con nuestros clientes, mientras continúa apoyando el trabajo flexible y remoto. Beneficios médicos, farmacéuticos, FSA, dentales, de visión, de vida y accidentes, vida y accidentes voluntarios, discapacidad, beneficios voluntarios, jubilación 401(k), seguro nacional para mascotas, programa de asistencia al empleado. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, animamos a candidatos adecuadamente calificados de diversos orígenes a postularse y unirse a nosotros, y estamos plenamente comprometidos con el trato igualitario y libre de discriminación de todos los candidatos durante todo nuestro proceso de reclutamiento.

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