Asistente de oficina de RR.HH. bilingüe (milpitas)

Compliance Training Group Compensación: $50. - $175. por hora Tipo de empleo: contrato (Formulario W9, medio tiempo bajo demanda según se necesite) Capacitador por contrato de Recursos Humanos (Hablante de español) Descripción de las funciones Compliance Training Group (CTG) está buscando: Profesionales de Recursos Humanos con experiencia en la realización de capacitaciones para empleados, desde sesiones presenciales dirigidas por instructores hasta seminarios web en vivo para supervisores y empleados, sobre temas como: Prevención del Acoso Sexual, Acoso y Discriminación, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Diversidad e Inclusión, Acción correctiva exigida por la EEOC y Resolución de Conflictos. Ética y Cumplimiento Profesionales de Aplicación de la Ley, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Violencia en el Lugar de Trabajo, Preparación para Tiradores Activos (ejercicios y simulaciones de evacuación y barricada), respuesta y desescalada. Este puesto es excelente para un profesional retirado o un consultor independiente. No es un puesto de tiempo completo de 40 horas por semana. CTG ofrece cursos de capacitación para empleados bajo demanda que crean una organización más segura y saludable mediante capacitaciones efectivas e informativas en el lugar de trabajo. Durante los últimos 25 años, nuestros servicios prácticos y atractivos han ayudado a las organizaciones a salvar vidas, mejorar la moral, reducir la responsabilidad legal y aumentar las ganancias al minimizar la exposición legal ante desafíos de cumplimiento. Nuestros cursos permiten que los empleados tomen decisiones más inteligentes y se conviertan en mejores personas. Ofrecemos múltiples métodos de entrega, incluyendo sesiones presenciales dirigidas por instructores, seminarios web en vivo dirigidos por instructores, talleres, cursos dinámicos de eLearning en línea bajo demanda y archivos LMS SCORM. Los clientes de Compliance Training Group incluyen agencias gubernamentales (federales, estatales, municipales y locales), corporaciones multinacionales, servicios públicos, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y diversas pequeñas empresas. Haga clic en este enlace para completar nuestro formulario en línea: https://compliancetraininggroup.com/faq/trainer/become-a-trainer/ Requisitos: LEA DETENIDAMENTE ANTES DE POSTULARSE • Designación profesional en Recursos Humanos es un plus (PHR / SHRM-CP / IPMA-CP, SPHR / SHRM-SCP / IPMA-SCP • GPHR / SPHRi, PHRca. • Abogado especializado en derecho laboral • Aplicación de la Ley (ASIS: CPP, PSP y ATAP: CTM certificación es un plus) • Hablante de español es un PLUS · Debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales · Debe ser capaz de hablar frente a grupos pequeños y grandes de empleados · Debe tener fuertes habilidades informáticas y dominar PowerPoint, MS Teams y Zoom · Debe ser articulado, energético, amigable, carismático y un comunicador efectivo · Debe poseer excelentes habilidades de redacción, gramática y dominio del idioma inglés (español es un plus) · La capacidad de viajar periódicamente cuando sea necesario por todo Estados Unidos es un PLUS · Debe ser un presentador dinámico con una actitud positiva hacia la capacitación y educación de empleados · Tener un título en un campo relacionado y/o experiencia en recursos humanos, derecho laboral y aplicación de la ley es un PLUS Al postularse, envíe toda la siguiente información para ser considerado para el puesto: · Currículum / CV · Fecha disponible para comenzar · Tarifa por hora · ESTE ES UN PUESTO POR CONTRATO, SEGÚN SE NECESITE - NO TIEMPO COMPLETO/PARCIAL Tipos de empleo: Tiempo parcial, Contrato (formulario W9) Salario: $50.00 - $175.00 por hora

El Coordinador de Recursos Humanos desempeña un papel clave en el Departamento de Recursos Humanos bajo la supervisión del Gerente de Adquisición de Talento, actuando como un enlace fundamental entre Recursos Humanos, el personal, los candidatos y los nuevos empleados. Este puesto abarca una amplia gama de responsabilidades, incluyendo reclutamiento, integración de nuevos empleados, orientación para nuevos contratados, coordinación de eventos, respuesta a consultas de empleados y solicitantes, y prestación de apoyo administrativo general. Sobre nosotros: Tiburcio Vasquez Health Center es un centro de salud comunitario sin fines de lucro dedicado a promover la salud y el bienestar de nuestra comunidad, proporcionando atención accesible y de alta calidad mediante la integración de atención primaria, atención odontológica, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y más. Compensación: $23,53 - $27,83 por hora, dependiendo de la experiencia. TVHC ofrece rangos salariales determinados mediante un análisis exhaustivo basado en el mercado y completamente divulgados conforme a la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por una variedad de factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estos factores incluyen la experiencia, educación, habilidades, capacitación, licencias, certificaciones del candidato, así como el alcance específico del puesto. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete competitivo de compensación que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar financiero y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Responsabilidades: Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que toda la documentación requerida (por ejemplo, verificaciones de antecedentes, exámenes médicos, registros de vacunación) se recopile y procese de manera oportuna. Apoyar los esfuerzos de reclutamiento ayudando con la publicación de ofertas de empleo, coordinando selecciones, entrevistas, visitas a instalaciones (virtuales/presenciales) y ferias de empleo. Mantener documentación precisa y actualizada para nuevos empleados, traslados, promociones y otras listas de verificación relacionadas con Recursos Humanos. Ayudar en la redacción de cartas de oferta, cartas de promoción y otra correspondencia con empleados. Asistir en la orientación para nuevos empleados (NHO), incluyendo la preparación de paquetes de orientación, coordinación de presentadores y garantizar una experiencia de incorporación sin contratiempos. Configurar a los nuevos empleados en el sistema de Recursos Humanos (HRIS), creando y manteniendo archivos personales, asegurando que todos los documentos requeridos se almacenen adecuadamente. Colaborar con el departamento de Credenciales para recopilar la información necesaria de los nuevos empleados. Gestionar el proceso de E-Verify, el procesamiento de I-9 y el reporte de nuevos empleados ante el EDD, asegurando el cumplimiento de las regulaciones. Supervisar y procesar las solicitudes del programa de referidos de empleados, garantizando documentación precisa y oportuna. Coordinar pruebas de bilingüismo y asegurar la documentación adecuada para el procesamiento de pagos. Gestionar el proceso de incorporación y orientación para voluntarios, pasantes, estudiantes en prácticas y aprendices. Supervisar las solicitudes del "HELPDesk" de Recursos Humanos (correo electrónico, mensajes de voz, presenciales) y asignarlas al miembro correspondiente del equipo de RH para su resolución. Coordinar la logística de reuniones de Recursos Humanos y orientaciones para nuevos empleados, incluyendo catering y gestión de suministros de oficina. Asegurar que la documentación de Recursos Humanos se almacene y archive adecuadamente, revisando periódicamente los archivos para verificar cumplimiento y precisión. Monitorear el estado de guardia y temporal del personal para garantizar un registro preciso. Procesar solicitudes de empleados, incluyendo solicitudes de becas, reembolsos de matrícula y acuerdos de horarios de trabajo. Generar y analizar informes según sea necesario, como los relacionados con cumpleaños de empleados, aniversarios, promociones y nuevos empleados, entre otros. Gestionar las verificaciones de empleo a través del sistema HRIS y manejar la correspondencia del fax electrónico de Recursos Humanos, incluyendo verificaciones de NHSC/BHW. Realizar otras tareas administrativas y relacionadas con Recursos Humanos según sean asignadas por los gerentes del departamento de RH. Requisitos: Título de asociado (AA) en Psicología, Administración, Sociología o campo relacionado, requerido. Mínimo de un (1) año de experiencia brindando apoyo administrativo dentro de un departamento de Recursos Humanos, requerido. Experiencia en un Centro de Salud Calificado Federalmente es un plus. Calificaciones: Habilidades comunicativas sólidas, tanto escritas como verbales. Excepcionales habilidades organizativas y atención al detalle. Mantiene la más alta confidencialidad en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos. Demuestra capacidad para ganarse la confianza y el respeto del personal, colegas, contactos externos y otros miembros de la organización. Debe poseer habilidades para la resolución de problemas, incluyendo creatividad, ingenio y puntualidad. Debe poder viajar a diferentes sitios de TVHC según sea necesario. Beneficios: Ofrecemos excelentes beneficios, incluyendo: seguro médico (100 % de copagos, primas, etc. pagados), dental, visual (incluyendo cobertura para dependientes y parejas domésticas), generosas prestaciones de licencias remuneradas que incluyen días festivos, cuentas de gastos flexibles, planes de jubilación con aporte coincidente del empleador, reembolso de matrícula, obsequios mensuales, seguro para mascotas y más.

Estamos buscando un profesional de personas/RR.HH. que se desempeñe bien en entornos rápidos y de alta presión, y que pueda equilibrar precisión y eficiencia. Desempeñará un papel clave apoyando la contratación de alto volumen, la programación y el apoyo a miembros del equipo estacionales, ayudándonos a ofrecer una experiencia fluida y positiva durante nuestra temporada más ocupada. Este puesto requiere una gran atención al detalle, flexibilidad para adaptarse rápidamente y disposición para trabajar algunos fines de semana para mantener todo funcionando sin problemas. LO QUE HARÁS Apoyo en reclutamiento: Impulsa la contratación estacional de alto volumen revisando candidatos, programando y realizando entrevistas, y asegurando un proceso eficiente e inclusivo. Coordinación de horarios: Gestiona horarios complejos y adapta rápidamente cambios de último minuto en una operación de 7 días. Inducción y onboarding: Lidera orientaciones e inducciones para garantizar que cada nuevo empleado se sienta bienvenido y preparado. Apoyo a miembros del equipo: Sé un punto de contacto confiable para el personal estacional, respondiendo preguntas y proporcionando recursos. Administración de personal: Apoya tareas de incorporación, seguimiento de rendimiento y asistencia, y desvinculación con precisión. Apoyo en nómina: Ayuda en el procesamiento semanal de nóminas, asegurando que las hojas de horas y los tiempos sean precisos y que se cumplan los plazos. Datos y reportes de RR.HH.: Realiza un seguimiento y análisis de métricas de contratación y programación para identificar tendencias y mejorar la eficiencia. Te desarrollarás bien en este puesto si: Tienes experiencia en RR.HH. o reclutamiento, idealmente en entornos estacionales o de alto volumen. Eres organizado y detallista, incluso bajo presión. Destacas en entornos dinámicos con prioridades cambiantes. Muestras empatía y cercanía mientras mantienes los procesos en movimiento. Te sientes cómodo trabajando algunos fines de semana y horas extras durante los períodos pico. Eres competente en sistemas de RR.HH., herramientas de programación y Excel (tablas dinámicas, fórmulas). Puntos extra por: Dominio del español, francés o criollo. Ambiente informal: Ropa cómoda todos los días. Política de libro abierto: Compartir de forma transparente las finanzas con todo el equipo. Cultura colaborativa: Se aceptan ideas e insumos de todos los rincones de la empresa. Este es un puesto a tiempo completo, por hora, que finaliza a mediados de diciembre, con un salario base por hora entre $21/hora. El puesto requiere algunos fines de semana y tiene potencial de horas extras. Entrevistas virtuales el Lunes 15 de septiembre a las 10 a.m. https://zoom.us/meeting/register/bkNEhsr9RTSOPMpnWDBOIg ¡Esperamos conocerte! Miss Tavia

Enfermero Registrado - PACU/ASU/ Por Día - Greenport, NY (#T10020) Greenlife Healthcare Staffing busca un Enfermero Registrado en PACU/ASU para ser responsable de diagnosticar y tratar las respuestas humanas a problemas de salud, realizar detección de casos, educación sanitaria y asesoramiento, así como ejecutar regímenes médicos recetados por médicos o dentistas autorizados. Este puesto requiere conocimientos sobre prácticas de cuidado de heridas y la capacidad de proporcionar atención que apoye o restaure la vida y el bienestar. Requisitos físicos del Enfermero Registrado: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral. Beneficios del Enfermero Registrado: El salario para este puesto es de $63.33/hora Horario del Enfermero Registrado: Este es un puesto por día Turnos variables (7:00 AM - 3:00 PM, 8:00 AM - 4:00 PM, 9:00 AM - 5:00 PM) Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional de reclutamiento que conecta a recién graduados y profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos de múltiples especialidades y consultorios privados. Requisitos: Tener licencia vigente y estar registrado como enfermero profesional en el estado de Nueva York. Un mínimo de un año de experiencia clínica general en medicina y cirugía. Certificaciones vigentes en RCP (BLS), ACLS y PALS (para PACU). Dos años de experiencia en enfermería de cuidados críticos (UCI o departamento de emergencias). Amplios conocimientos sobre las mejores prácticas en atención al paciente y capacidad para delegar eficazmente. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para participar en actividades de mejora del rendimiento y mejora de la calidad. Demandas físicas: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral.

***Bienvenido a DK Max Trucking INC*** Posición OTR Dry VAN. Solitario .65 cpm Millas: 4000+ Conductores de equipo - Tarifa de pago - 0.80 cpm Millas 5000-7000 por semana. 🚛Camiones: Freightliner 2022-2025 La empresa tiene cuentas con: Fedex, USPS, C.H. Robinson, Schneider, J.B. Hunt, P&G etc. *Bono por inspección limpia, pagamos tiempos de espera y detenciones. *Despachadores experimentados - 24/7 *Soporte OTR 24/7 *Soporte de flota 24/7 *Soporte de seguridad 24/7 *Depósito directo 1099 LLAME AHORA PARA APLICAR 📞 725-232-2929 Zee Basir GM O 312-833-6026 Kemal asistente del GM

Thorlabs se complace en contribuir al avance de la ciencia a través de los componentes, instrumentos y sistemas que diseñamos y fabricamos. Creemos que la ciencia y la innovación tienen un gran potencial para mejorar el mundo que nos rodea, y estamos comprometidos con el desarrollo de tecnologías fotónicas (basadas en la luz) que tengan un impacto positivo en nuestros clientes, empleados y comunidades. A través de actividades educativas y prácticas comerciales más sostenibles, invertimos continuamente en un futuro más brillante. Reconocemos que cada uno de nuestros empleados es un individuo único con la capacidad de contribuir a nuestro éxito, y buscamos personas excelentes que prosperen en nuestra cultura dinámica y divertida. El puesto proporcionará apoyo general y asistirá en diversas funciones administrativas para el equipo de Beneficios de Recursos Humanos, con énfasis en ingreso de datos y análisis, bajo supervisión general. Este puesto es temporal y tendrá una duración de 8 meses. Las funciones esenciales del trabajo incluyen, entre otras, las siguientes: - Proporcionar apoyo administrativo al equipo de Beneficios de Recursos Humanos, incluyendo (pero no limitado a): organizar y mantener archivos; coordinar reuniones y preparar información sobre beneficios y materiales para reuniones; y apoyar iniciativas y proyectos de Recursos Humanos. - Participar en grupos de trabajo y comités. - Asistir en el proceso de incorporación, como manejar documentos I-9, tarjetas de identificación y consultas relacionadas con beneficios. - Asistir en la coordinación e implementación del Programa de Compromiso Comunitario y del Programa de Bienestar. - Crear y presentar exposiciones utilizando herramientas audiovisuales, incluyendo PowerPoint y videos. - Asegurar que los archivos se mantengan actualizados y se gestionen con precisión, incluyendo información confidencial, de acuerdo con los procedimientos internos y las prácticas adecuadas de cumplimiento. - Actualizar y mantener la información relevante sobre beneficios en el sitio intranet de la empresa. La empresa se reserva el derecho de modificar u otorgar otras funciones a este puesto. Actividades físicas: Este puesto es principalmente sedentario; sin embargo, se requiere cierto archivo de documentos, lo que implica la necesidad de levantar archivos, abrir gabinetes de almacenamiento y doblarse o estar de pie según sea necesario. Requisitos Experiencia: De 6 meses a 2 años de experiencia en un puesto similar con experiencia en Recursos Humanos. Educación: Título universitario o experiencia laboral equivalente. Conocimientos y habilidades especializadas: - Conocimientos básicos a intermedios de sistemas informáticos y bases de datos de Recursos Humanos, preferiblemente bases de datos relacionales. - Dominio avanzado de Excel y del paquete Microsoft Office. - Alta motivación, orientación a resultados y capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. - Habilidad para organizar recursos y establecer prioridades dentro del departamento. - Alto compromiso con el servicio al cliente, tanto interno como externo. - Poseer un alto nivel de integridad; debe siempre demostrar buen juicio y la más estricta confidencialidad. - Demostrar un alto nivel de profesionalismo en el lugar de trabajo. - Capacidad para analizar y resolver problemas. - Capacidad para gestionar eficiente y eficazmente el tiempo. - Comunicación oral clara y efectiva de ideas y recomendaciones, y comunicación escrita efectiva, utilizando tacto y cortesía. - Capacidad para interactuar con empleados a todos los niveles de la organización, así como con contactos externos. La tarifa por hora para este puesto es de $21.00 - $24.50 según experiencia. Thorlabs valora su entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u orientación de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Las descripciones de trabajo no pretenden constituir ni crean contratos de empleo. La organización mantiene su condición de empleador "at-will". Los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo no prohibido por la ley. Beneficios Thorlabs ofrece un paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental y de visión, seguro de vida pagado por la empresa, tiempo libre pagado (PTO) y un plan 401(k), solo por mencionar algunos.