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La Fundación Making A Difference (MADF) busca un consultor de recursos humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo a tiempo parcial. El consultor de recursos humanos desempeñará un papel fundamental para mejorar nuestras funciones de recursos humanos y apoyar nuestra misión de proporcionar recursos y servicios esenciales a las personas y comunidades a las que servimos. En este puesto, será responsable de desarrollar e implementar políticas y prácticas efectivas de recursos humanos, ofrecer orientación en relaciones laborales y ayudar en los procesos de reclutamiento e incorporación. El candidato seleccionado trabajará estrechamente con el equipo directivo para fomentar un entorno laboral positivo, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Sus contribuciones influirán directamente en la capacidad de la organización para cumplir su misión, lo que convierte este puesto en un rol fundamental dentro de MADF. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado Experiencia demostrada como consultor de recursos humanos o en un puesto similar en RR.HH. Amplio conocimiento de políticas y prácticas de recursos humanos Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo Conocimiento de la legislación y normativas laborales Buenas habilidades organizativas y atención al detalle Dominio de MS Office y software de gestión de recursos humanos Certificaciones relevantes como SHRM-CP o PHR son un plus

Reclutador Técnico – Tiempo Completo, Presencial (Nueva York) Estamos buscando un reclutador técnico ambicioso y de alto rendimiento para ayudarnos a escalar rápidamente un equipo de ingeniería pequeño pero de alto desempeño. Este es un puesto clave en una startup en rápido crecimiento que ya ha logrado una sólida adecuación entre producto y mercado, rentabilidad y un crecimiento excepcional en sus etapas iniciales, todo sin depender de marketing tradicional ni de demanda entrante. Por qué unirse - La empresa ha alcanzado más de 3 millones de dólares en ingresos en menos de un año, únicamente por recomendaciones. - Existe una hoja de ruta clara y validada para el producto, impulsada por la demanda real de los clientes. - La demanda ha superado la capacidad del equipo: estamos contratando porque el negocio está creciendo más rápido de lo que el equipo puede soportar. - Estamos resolviendo uno de los problemas más difíciles del sector: la asignación de tareas (dispatching). Es un problema complejo, lleno de casos extremos y que no puede resolverse con herramientas de IA estándar. - Acabamos de cerrar una ronda Serie A respaldada por inversionistas de primer nivel. Qué harás - Liderarás el proceso completo de reclutamiento técnico, con enfoque en puestos de backend, full-stack y desarrollo de producto. - Trabajarás junto a los fundadores y líderes de ingeniería para expandir el equipo de unos 3 a más de 20 ingenieros este año. - Buscarás, evaluarás y cerrarás incorporaciones de talento técnico de alto nivel con urgencia y precisión. - Crearás desde cero procesos, embudos y infraestructura de reclutamiento adaptados a un equipo de etapa temprana con alto ritmo de trabajo. - Ayudarás a definir qué significa contratar talento que eleve el nivel y mantendrás ese estándar a medida que el equipo crezca. Requisitos Qué estamos buscando - 3 o más años de experiencia como reclutador técnico en entornos de startups dinámicas o en firmas de reclutamiento de élite. - Demostrado éxito escalando equipos de ingeniería en startups de alto crecimiento. - Capacidad para evaluar profundidad técnica sin necesidad de supervisión constante. - Red existente de ingenieros de alto nivel. - Formación académica en institución destacada (preferible); título técnico es un plus. - Disposición para trabajar largas jornadas en la oficina (Nueva York), integrado completamente al equipo. Notas adicionales Este puesto es completamente presencial y se encuentra en la ciudad de Nueva York. Ofrece la oportunidad de formar parte de un equipo pequeño que aborda un problema enorme en la industria. Si eres alguien que se desenvuelve bien bajo presión, actúa con rapidez y se enorgullece de atraer al mejor talento, nos encantaría saber de ti.

Estamos buscando un Técnico de Mantenimiento y Reparación práctico para realizar mantenimiento, reparación y revisión de sistemas robóticos avanzados en campo. Este puesto es ideal para personas con habilidades mecánicas y eléctricas que se desempeñen bien en entornos prácticos y disfruten resolviendo problemas técnicos in situ. El candidato ideal tiene experiencia en sistemas mecánicos, como automoción, HVAC o mantenimiento industrial, y conocimientos prácticos de electrónica. Este no es un puesto centrado en computadoras; es para alguien que disfrute trabajar físicamente con máquinas y equipos. Responsabilidades principales: Realizar mantenimiento, reparación y revisión de equipos robóticos en las instalaciones de los clientes y en lugares operativos para garantizar un rendimiento óptimo y minimizar tiempos de inactividad Diagnosticar problemas mecánicos y eléctricos mediante inspección, herramientas técnicas y diagnósticos del sistema Reemplazar componentes desgastados o defectuosos y calibrar sensores, motores y subsistemas para optimizar el rendimiento Brindar soporte técnico y capacitación in situ a operadores y personal de campo Realizar pruebas posteriores a la reparación y ayudar con los procedimientos de validación Mantener registros precisos de reparaciones, piezas utilizadas y trabajos realizados Realizar mantenimiento preventivo programado según las pautas internas y del fabricante Cumplir con todos los protocolos de seguridad y garantizar el cumplimiento de las normas operativas en entornos de campo Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en un puesto práctico de mecánico de mantenimiento, reparación y revisión (MRO) o similar, preferiblemente en entornos industriales, automotrices, HVAC o técnicos Conocimientos sólidos de sistemas mecánicos y electrónica básica, incluyendo sensores, cableado y motores Dominio de herramientas de diagnóstico y técnicas de resolución de problemas Capacidad para leer manuales técnicos, esquemas y diagramas de cableado Excelentes habilidades para resolver problemas y atención al detalle Autonomía y capacidad para trabajar de forma independiente colaborando con equipos multifuncionales Capacidad para trabajar en entornos de campo, incluyendo áreas exteriores y elevadas Disposición para viajar ocasionalmente para dar soporte en sitios de trabajo Título de escuela secundaria o GED requerido; se prefiere fuertemente una certificación técnica o formación vocacional Beneficios Tiempo libre pagado (PTO): 20 días al año Licencia por enfermedad: 5 días pagados por año Seguro médico: Cobertura médica, dental, visual y de seguro de vida a término Aporte de la empresa: 80 % de la prima pagada para cobertura médica individual Entorno de trabajo solidario y en crecimiento con oportunidades de promoción

Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. Realizarás actividades en recursos humanos, desde la contratación de nuevos empleados hasta la retención de los actuales. Responsabilidades Reclutar, apoyar y desarrollar talento mediante la elaboración de políticas y la gestión de procedimientos. Ser responsable de tareas administrativas y contribuir a hacer de la empresa un mejor lugar para trabajar. Brindar excelente asistencia y apoyo a empleados y gerentes. Apoyar el desarrollo y la implementación de iniciativas y sistemas de RR.HH. Ofrecer asesoramiento sobre políticas y procedimientos. Participar activamente en procesos de reclutamiento mediante la elaboración de descripciones de puesto, publicación de anuncios y gestión del proceso de contratación. Apoyar el desarrollo y la implementación de iniciativas y sistemas de RR.HH. Brindar asesoramiento sobre las políticas y procedimientos de Dignitas. Participar activamente en procesos de reclutamiento mediante la elaboración de descripciones de puesto, publicación de anuncios y gestión del proceso de contratación. Crear e implementar un plan efectivo de incorporación. Ayudar en los procesos de gestión del desempeño. Apoyar la gestión de asuntos disciplinarios y quejas. Mantener los registros de empleados (asistencia, compensación laboral y archivos personales) según las políticas y los requisitos estatales y legales. Revisar las condiciones de empleo y trabajo para garantizar el cumplimiento legal. Auditar los archivos de empleados según las normativas de licenciamiento, asegurando que la información sea precisa y completa. Requisitos Experiencia mínima comprobada de 2 años como Especialista en RR.HH. u otro puesto en RR.HH. Conocimiento de las funciones de RR.HH. (salarios y beneficios, reclutamiento, formación y desarrollo, etc.). Comprensión de las leyes laborales y los procedimientos disciplinarios. Dominio de MS Office. Conocimiento del software de nómina Paychex es un plus. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Aptitud para la resolución de problemas y la toma de decisiones. Alta ética y confiabilidad. Beneficios Seguro médico pagado al 100 % para el candidato después de 90 días. Vacaciones pagadas, días de enfermedad y tiempo personal.

VIA está teniendo un impacto, y tú también puedes tenerlo. En VIA, nuestra misión es hacer que las comunidades sean más limpias, seguras y equitativas. Creemos que al trabajar más allá de los límites organizacionales, podemos lograr un bien colectivo mayor que el que podríamos alcanzar individualmente. VIA supera las barreras digitales para la acción colectiva al ofrecer las soluciones más seguras y simples del mundo para la protección de datos e identidad. Contamos con la confianza del Departamento de Defensa de EE. UU. y de empresas de la lista Fortune 100 en todo el mundo para resolver sus desafíos más complejos en protección de datos e identidad. Mediante el uso de nuestras tecnologías Web3, resistentes a la computación cuántica y sin contraseñas (19 patentes concedidas), VIA protege los datos contra robo, manipulación y uso indebido. No solo ocupes puestos, construye un legado. Como líder de adquisición de talento de VIA, asumirás un puesto de alto impacto en una empresa a punto de una expansión masiva. Somos rentables y hemos multiplicado por 10 nuestros ingresos en los últimos 2 años. Reconociendo nuestro éxito y potencial, acabamos de obtener 28 millones de dólares en financiamiento de destacadas empresas del sector, incluyendo Bosch Ventures, BMW i Ventures y MassMutual Ventures. Esta es tu oportunidad de formar parte de algo exclusivo, algo innovador. Tus habilidades en gestión de partes interesadas, tu capacidad para desenvolverte en entornos ambiguos y tu pasión por conectar a talentos excepcionales con oportunidades emocionantes te convertirán en el candidato ideal para este puesto. Tu enfoque principal será liderar un proceso de reclutamiento excepcional de principio a fin. Trabajando estrechamente con nuestro equipo de Personas y Operaciones (POps), tendrás infinitas oportunidades para contribuir a la estrategia de crecimiento de VIA a través del reclutamiento y más allá. Nuestro compromiso con nuestra misión y valores es fundamental para contratar a los VIAneers adecuados que se unan a nuestro equipo. Como embajador de la cultura de VIA, serás la primera impresión que los candidatos tengan de nuestro apasionado equipo, por lo que exhibir nuestros valores es imprescindible. Lee más sobre nuestra misión, equipo y valores aquí. Requisitos En este puesto, tus responsabilidades diarias incluirán: Adquisición de talento: Gestionar estratégicamente el proceso completo de reclutamiento y la cartera de candidatos para nuestras ubicaciones en Montreal, QC y Somerville, MA, lo que incluye (pero no se limita a): Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para puestos técnicos y no técnicos Promover una experiencia excepcional para los candidatos Diseñar e implementar estrategias innovadoras de búsqueda de talento para construir carteras sólidas, utilizando plataformas como LinkedIn Recruiter y contactos directos Colaborar con los equipos de contratación para identificar necesidades, brindar apoyo durante todo el proceso de reclutamiento, coordinar entrevistas y proponer oportunidades de mejora del proceso Identificar y asumir la responsabilidad de estrategias y oportunidades creativas de reclutamiento que se alineen con la cultura y necesidades de contratación de VIA Apoyar prácticas de reclutamiento equitativas en VIA mediante la promoción de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) Marca empleadora: Desarrollar y ejecutar una estrategia atractiva de marca empleadora que aumente la visibilidad de VIA en los mercados clave de talento, apoyando directamente nuestros objetivos de reclutamiento Identificar proactivamente y liderar oportunidades para que VIA participe con la comunidad tecnológica, como organizar charlas técnicas en universidades y representar a VIA en conferencias del sector Colaborar con los equipos de marketing y producto para crear contenido atractivo que muestre la cultura e innovación de VIA Lo que aportarás a este puesto: Mínimo 5 años de experiencia comprobada en reclutamiento técnico de ciclo completo en un entorno dinámico y de rápido crecimiento Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias efectivas de reclutamiento e incorporación Conocimiento sólido del mercado de talento tecnológico de Montreal, incluyendo estrategias de búsqueda, tendencias salariales y panorama competitivo Dominio de plataformas ATS (por ejemplo, Workable, BambooHR) y experiencia en la optimización de flujos de trabajo de reclutamiento Excepcionales habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación, con capacidad demostrada para construir relaciones sólidas con líderes de contratación y candidatos Capacidad demostrada para influir y generar consenso entre partes interesadas diversas Dominio del inglés; el francés es un gran valor añadido Sentido del humor y pasión por desarrollar equipos de alto rendimiento Para tener un alto impacto en VIA, tú: Serás un pensador crítico con pasión por resolver problemas complejos junto con tus compañeros de equipo Tendrás deseos de aprender y liderar en un entorno de alta energía Demostrarás una gran atención al detalle y habilidades organizativas Te sentirás cómodo con la ambigüedad y podrás aplicar una mentalidad de aprendizaje para desarrollar procesos y programas de primer nivel Formarás parte de un equipo que transformará el panorama de protección de datos e identidad mediante tecnologías innovadoras y soluciones Web3 pioneras Disfrutarás compartiendo tus pasiones con otros VIAneers (y tener buenos GIFs tampoco está mal) Beneficios ¿Qué puede hacer VIA por ti? VIA ofrece recompensas y beneficios competitivos, opciones de trabajo flexibles y oportunidades individuales de mentoría y crecimiento. Estos son solo algunos de los beneficios favoritos de nuestros VIAneers: Un plan de beneficios médicos de primera categoría completamente financiado desde el primer día, que incluye cobertura de visión y odontológica para toda tu familia. 20 días de vacaciones al año, viernes de verano y un período prolongado de vacaciones en diciembre. Licencia parental remunerada, que apoya a nuevos padres y familias. Un asesor de bienestar dedicado para ayudarte a navegar los programas y oportunidades disponibles en VIA. Posibilidad de disfrutar de lo mejor de ambos mundos con flexibilidad para trabajar desde casa según sea necesario, así como acceso a dos oficinas bien ubicadas (¡y más por venir!) diseñadas para la colaboración y equipadas con todo lo que puedas necesitar. Oportunidades de trabajar desde ubicaciones elegibles hasta por 2 meses al año. Oportunidades individuales de crecimiento, incluyendo paneles de mentoría internos y externos, objetivos personalizados y sesiones de retroalimentación, y/o acceso a programas de aprendizaje y desarrollo. Beneficios para transporte que ayudan a cubrir los costos de desplazamiento. Eventos presenciales para fomentar la cohesión y colaboración entre diferentes equipos. Lee más sobre nuestros beneficios y ventajas aquí. VIA valora profundamente la pertenencia. VIA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Cuando postules a un puesto en VIA, tu solicitud será considerada sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad física o mental, condición de veterano, identidad de género u orientación sexual. Si necesitas una adaptación específica, por favor infórmanos junto con tu solicitud. Puedes conocer más sobre nuestra misión, valores y equipo en nuestra página de carreras.

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Bitdeer. Actualmente estamos buscando un Socio Senior de Adquisición de Talentos en Austin, TX. Como miembro clave del equipo global de Recursos Humanos, este puesto ofrece la oportunidad de moldear el futuro de una empresa tecnológica en rápido crecimiento mediante la dirección de esfuerzos estratégicos de contratación en funciones técnicas y corporativas. Gestionarás procesos completos de reclutamiento, interactuarás con candidatos de alto nivel e influirás en decisiones de contratación a un alto nivel. Este es un puesto dinámico e influyente para alguien que se desempeña bien en un entorno acelerado y basado en datos, y que siente pasión por formar equipos excepcionales. La colaboración con partes interesadas internacionales y la participación activa en el fortalecimiento de la marca empleadora hacen de esta una oportuniedad emocionante para profesionales experimentados en reclutamiento. Responsabilidades: - Diseñar y ejecutar planes estratégicos de reclutamiento para atraer a los mejores talentos técnicos y corporativos. - Buscar proactivamente candidatos pasivos a través de múltiples canales para mantener un flujo constante de talento. - Realizar investigaciones exhaustivas del mercado laboral para informar estrategias de contratación y garantizar escalabilidad. - Gestionar esfuerzos completos de reclutamiento en todos los canales de contratación: solicitudes entrantes, referencias, eventos universitarios y apoyo de agencias. - Guiar los procesos de entrevista y selección para evaluar tanto las habilidades como la adecuación cultural. - Diseñar y recomendar paquetes salariales que se alineen con la equidad interna y el alcance del puesto. - Garantizar una experiencia excepcional para los candidatos, fomentando una interacción positiva durante todo el proceso. - Utilizar herramientas como LinkedIn Talent Insights para apoyar a los responsables de contratación con decisiones basadas en datos. - Actuar como embajador de la marca, promoviendo la cultura empresarial y fortaleciendo la marca empleadora. - Mantener el cumplimiento con las leyes laborales locales y contribuir a la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina relacionada. - Mínimo 8 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, preferiblemente en áreas técnicas y corporativas. - Interés sólido o experiencia en la industria tecnológica es un plus. - Mentalidad ágil con capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes y entornos dinámicos. - Experiencia trabajando en una organización global; flexibilidad para colaborar con equipos internacionales (incluyendo horarios fuera del estándar laboral). - Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación. - Habilidades analíticas y consultivas sólidas para ofrecer insights a los responsables de contratación. Beneficios: - Cultura laboral inclusiva, respetuosa y diversa. - Espíritu de startup con espacios de trabajo abiertos y un entorno colaborativo. - Oportunidad de trabajar junto a pioneros del sector en el ámbito de los activos digitales. - Participación en proyectos innovadores y en el desarrollo de procesos de RR.HH. escalables. - Autonomía, rápido aprendizaje y oportunidades de crecimiento personal. - Paquete salarial y beneficios competitivos. - Desarrollo profesional mediante programas de mentoría, formación y desarrollo de habilidades. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado, diseñado para identificar eficazmente y de forma justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente tu CV y tu perfil de LinkedIn, analizando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y factores de éxito pasados para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste al puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente esta lista con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán gestionados por su equipo interno de contratación. Gracias por tu interés. #LI-CL1