Asistente administrativo

Si estás buscando una carrera desafiante y gratificante, ¡Hope House es el lugar indicado para ti! Si estás buscando una carrera satisfactoria, con numerosas oportunidades para marcar una diferencia REAL en la vida de las personas, ¡te estamos buscando a ti! Hope House es un proveedor de tratamiento para el abuso de sustancias que se esfuerza por salvar vidas, recuperar la esperanza y restaurar las familias de quienes sufren trastornos por consumo de sustancias. Estamos comprometidos a garantizar que todos los miembros del personal se sientan parte de nuestro equipo y que realmente marquen la diferencia. Hope House Inc. tiene reputación de ser uno de los principales empleadores en la Región Capital Ampliada de Nueva York. Turno: Este es un puesto de tiempo completo, de lunes a viernes, en horario diurno. Puesto depende de: Director de Recursos Humanos Estado del puesto: No exento / Por hora Compensación: $22,235 - $27,261 por hora Funciones y responsabilidades principales: - Preparar materiales de incorporación y coordinar sesiones de orientación. - Procesar la nómina, incluyendo asistir y capacitar a los gerentes en el registro de horas. - Mantener archivos personales precisos y actualizados. - Crear credenciales al momento de la contratación y según sea necesario. - Mantener la base de datos de Recursos Humanos y el sistema de beneficios, incluyendo el procesamiento de acciones del personal: nuevos empleados, transferencias, beneficios y cualquier otro cambio laboral. - Mantener la lista de acreditaciones y de empleados eventuales, generar y distribuir estos informes, y ayudar con otros informes de RR.HH. según se necesite. - Atender consultas generales de los empleados sobre políticas de RR.HH., nómina y beneficios. - Asistir al Comité de Eventos. - Otras funciones asignadas. Requisitos: - Preferiblemente, título de asociado en Negocios o campo relacionado. - Se requiere un alto nivel de confidencialidad y la capacidad de manejar asuntos sensibles relacionados con Recursos Humanos. - Experiencia en nómina y en procesos y bases de datos básicos de RR.HH. (preferible); se requieren habilidades administrativas y comunicativas, capacidad para gestionar múltiples proyectos con buen criterio empresarial, habilidades efectivas de investigación y resolución de problemas, y dominio de Microsoft Word y Excel. Beneficios: - 11 días festivos pagados por año calendario - Vacaciones, tiempo personal y tiempo por enfermedad (hasta 200 horas al año desde el inicio) - Seguro médico, dental y de visión - Cuenta de ahorro flexible y cuenta de ahorro para salud, según el plan médico - Beneficios suplementarios AFLAC - Opción de compensación por renuncia a cobertura - Seguro voluntario de discapacidad a corto plazo y seguro de vida - Póliza de seguro de vida pagada por la empresa por el valor de dos veces el salario anual - Plan de jubilación financiado por la empresa - Opción de 401k para ahorrar más para la jubilación - Programa de reembolso de matrícula - Alianza con Maria College: 40 % de descuento en el programa CASAC y diversos programas de licenciatura para empleados, cónyuges, parejas domésticas y dependientes - Asistencia con solicitudes y exámenes para obtener la certificación CASAC u otras licencias - Programa de asistencia al empleado (EAP) para ti y tu familia - Seguro de protección legal y de identidad

Grupo de Capacitación en Cumplimiento Compensación: $50 - $175 por hora Tipo de empleo: contrato (Formulario W9, medio tiempo, bajo demanda según necesidad) Capacitador de Recursos Humanos (que hable español) Descripción de las funciones El Grupo de Capacitación en Cumplimiento (CTG) está buscando: Profesionales de Recursos Humanos con experiencia en la realización de capacitaciones para empleados, desde sesiones presenciales dirigidas por instructores hasta seminarios web en vivo para supervisores y empleados, sobre temas como: Prevención del Acoso Sexual, Acoso y Discriminación, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Diversidad e Inclusión, Acciones Correctivas exigidas por la EEOC y Resolución de Conflictos. Ética y Cumplimiento. Profesionales en Aplicación de la Ley, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Violencia en el Lugar de Trabajo, Preparación para Tiradores Activos (ejercicios y simulaciones de evacuación y barricadas), respuesta y desescalada. Este puesto es ideal para un profesional jubilado o un consultor independiente. No es un puesto a tiempo completo de 40 horas por semana. CTG ofrece cursos de capacitación para empleados bajo demanda que crean organizaciones más seguras y saludables mediante capacitaciones informativas e impactantes en el lugar de trabajo. Durante los últimos 25 años, nuestros servicios prácticos y atractivos han ayudado a las organizaciones a salvar vidas, mejorar la moral, reducir responsabilidades legales y aumentar las ganancias al minimizar la exposición legal ante desafíos de cumplimiento. Nuestros cursos permiten que los empleados tomen decisiones más inteligentes y se conviertan en mejores personas. Ofrecemos múltiples métodos de entrega, incluyendo sesiones presenciales dirigidas por instructores, seminarios web en vivo dirigidos por instructores, talleres, cursos dinámicos de e-learning en línea bajo demanda y archivos LMS SCORM. Los clientes del Grupo de Capacitación en Cumplimiento incluyen agencias gubernamentales (federal, estatal, de condado y municipal), corporaciones multinacionales, servicios públicos, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y diversas pequeñas empresas. Haga clic en este enlace para completar nuestro formulario en línea: https://compliancetraininggroup.com/faq/trainer/become-a-trainer/ Requisitos: LEA DETENIDAMENTE ANTES DE POSTULARSE • Tener una designación profesional en Recursos Humanos es un plus (PHR / SHRM-CP / IPMA-CP, SPHR / SHRM-SCP / IPMA-SCP) • GPHR / SPHRi, PHRca • Abogado especializado en derecho laboral • Aplicación de la Ley (las certificaciones CPP, PSP de ASIS y CTM de ATAP son un plus) • Hablar español es un plus • Debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales • Debe ser capaz de hablar frente a grupos pequeños y grandes de empleados • Debe tener sólidas habilidades informáticas y dominio de PowerPoint, MS Teams y Zoom • Debe ser articulado, energético, amigable, carismático y un comunicador eficaz • Debe poseer excelentes habilidades de redacción, gramática y dominio del idioma inglés (hablar español es un plus) • La capacidad de viajar periódicamente cuando sea necesario por todo Estados Unidos es un plus • Debe ser un presentador dinámico con una actitud positiva hacia la capacitación y la educación de empleados • Tener un título en un campo relacionado y/o experiencia en recursos humanos, derecho laboral y aplicación de la ley es un plus Al postularse, envíe toda la siguiente información para ser considerado para el puesto: • Currículum / CV • Fecha disponible para comenzar • Tarifa por hora • ESTE ES UN PUESTO POR CONTRATO, BAJO DEMANDA, NO TIEMPO COMPLETO/ PARCIAL Tipos de empleo: Medio tiempo, Contrato (formulario W9) Salario: $50.00 - $175.00 por hora

Descripción de la empresa: Crazy Maple Studio es una empresa de rápido crecimiento con sede en el área de la Bahía y Los Ángeles, enfocada en juegos móviles, lectura y transmisión de contenido. Estamos orgullosos de contar con un equipo global que impulsa nuestra innovación y éxito en diversos mercados. Nuestra plataforma principal, ReelShort, es la aplicación líder de transmisión vertical en Estados Unidos, con más de 5 millones de usuarios diarios activos, ofreciendo contenido episódico breve que mantiene a los espectadores enganchados. Otros productos destacados incluyen Chapters, donde los usuarios dan forma a historias inmersivas en géneros como drama, fantasía y romance, y My Fiction, una plataforma para consumir y crear historias románticas serializadas. Nos enorgullece haber sido reconocidos como uno de los lugares de trabajo más valorados a nivel mundial en 2025, lo que refleja nuestro compromiso con la innovación, la creatividad y una cultura centrada en los empleados. Descripción del puesto: Crazy Maple Studio busca un reclutador temporal experimentado para apoyar nuestros crecientes esfuerzos de adquisición de talento. Este puesto se centrará en la búsqueda, evaluación y contratación de candidatos para diversos puestos en la empresa, especialmente en roles creativos y técnicos (relacionados con postproducción). El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, conocimientos del sector del entretenimiento y pasión por conectar talento con oportunidades. Responsabilidades: - Colaborar con los responsables de contratación para definir puestos y desarrollar estrategias de reclutamiento completas. - Buscar, evaluar y entrevistar candidatos para puestos técnicos y creativos, asegurando una adecuada integración cultural. - Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de la oferta hasta la negociación de la oferta y la incorporación. - Utilizar diversas plataformas y técnicas para encontrar y atraer a los mejores talentos, incluyendo redes sociales, portales de empleo y eventos de networking. - Crear y mantener una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las condiciones del mercado laboral para atraer candidatos de forma efectiva. - Proporcionar a los responsables de contratación actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento y el estado de los candidatos. - Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y de la normativa laboral durante el proceso de reclutamiento. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (preferido). - Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el sector del entretenimiento o juegos. - Demostrada capacidad para gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la incorporación. - Buenas habilidades de networking y experiencia utilizando plataformas de redes sociales con fines de reclutamiento. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones con candidatos y equipos de contratación. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples puestos simultáneamente. - Conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus. Beneficios: Cobertura médica, dental y de visión. Crazy Maple Studio, Inc. ofrece oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

¿Eres un reclutador apasionado con facilidad para detectar los mejores talentos en la industria inmobiliaria? Nuestra empresa inmobiliaria en crecimiento busca reclutadores experimentados para ayudarnos a encontrar y atraer a los mejores agentes y personal. Si tienes un historial comprobado en reclutamiento, una amplia red de contactos en la comunidad inmobiliaria y un ojo agudo para detectar el potencial, ¡queremos saber de ti! Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento eficaces para atraer a los mejores talentos inmobiliarios. Crear redes de contacto y establecer relaciones dentro de la comunidad inmobiliaria para identificar candidatos potenciales. Realizar entrevistas y evaluar candidatos para garantizar su adecuación a la cultura y valores de nuestra empresa. Colaborar con nuestro equipo directivo para comprender las necesidades y requisitos de contratación. Requisitos: Experiencia demostrada como reclutador, específicamente en la industria inmobiliaria. Habilidades sólidas de networking y un profundo conocimiento del mercado inmobiliario. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Lo que ofrecemos: Un entorno de trabajo dinámico y de apoyo. Un paquete salarial competitivo. Oportunidades de crecimiento y desarrollo. Si estás listo para llevar tu carrera de reclutamiento al siguiente nivel con una empresa inmobiliaria líder, ¡nos encantaría saber de ti! Por favor, envía tu currículum y una breve carta de presentación explicando por qué eres el candidato ideal para este puesto a [Tu información de contacto]. ¡Únete a nosotros y ayuda a moldear el futuro de la industria inmobiliaria!

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CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más calificados y comprometidos. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes trabajos de la más alta calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, dinámico e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional considerable y un rápido ascenso, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en Estados Unidos. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso por actualización de dispositivos y por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y llevamos más de una década haciéndolo. CT da la bienvenida a su solicitud, ¡independientemente de dónde provenga en el mundo! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deja la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidenciales los datos de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre 15 y 35 dólares por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación podría estar fuera de los rangos mencionados anteriormente.