Administrador de Nómina y Beneficios

En persona en nuestra oficina de El Segundo, CA. Nuestra familia Pacific Aviation/SAS crea un entorno en el que, juntos, podemos tener éxito utilizando nuestras personalidades individuales y divirtiéndonos en el proceso. ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional? ¡Te invitamos a formar parte de Pacific Aviation! Somos un proveedor de servicios aeroportuarios dedicado a ofrecer un servicio al cliente excepcional para algunas de las mejores aerolíneas del mundo, cubriendo todas sus necesidades de servicio, incluyendo servicios a pasajeros, operaciones de vuelo, servicios de carga, vuelos chárter, servicios de limpieza y más. Pacific Aviation opera en tres centros clave en la costa oeste: Los Ángeles, San Francisco y Seattle, y recientemente se ha expandido a la costa este. Al desarrollar y hacer crecer a nuestras personas, sabemos que nuestros empleados son la razón de nuestro éxito sostenido durante más de 30 años. Descripción del puesto Pacific Aviation está contratando a un Administrador de Nómina y Beneficios que esté listo para ir más allá de las operaciones diarias y generar un impacto significativo. En este puesto, liderarás las operaciones de nómina y la administración de beneficios, desempeñando un papel clave en el avance de la automatización, la mejora de flujos de trabajo y la evolución de nuestra estrategia de beneficios. ¿Listo para hacer más que simplemente procesar nóminas? Si eres un experto en nómina y beneficios que valora la precisión y la innovación; alguien que entiende el cumplimiento normativo y sistemas como UKG Ready, pero que también se entusiasma con la optimización de procesos y la definición de estrategias, ¡queremos conocerte! Principales responsabilidades Gestión de nómina Garantizar la exactitud y el cumplimiento normativo de la nómina de extremo a extremo para más de 1000 empleados, optimizando el rendimiento del sistema y las capacidades de informes Asegurar el cumplimiento al 100 % con los requisitos federales y estatales, minimizando riesgos y exposición a auditorías Trabajar de forma independiente para ofrecer operaciones de nómina fluidas con mínima supervisión y cero errores de procesamiento Administración y estrategia de beneficios Liderar el desarrollo estratégico de programas de beneficios y negociaciones con proveedores para maximizar el valor para los empleados controlando costos Supervisar la administración de planes médicos autosuscritos y garantizar el cumplimiento total con las normativas ACA, ERISA y COBRA Impulsar mejoras en el desempeño de proveedores y la optimización de contratos para lograr ahorros de costos medibles y mejoras en el servicio Optimización de sistemas y mejora de procesos Optimizar la funcionalidad de UKG Ready y liderar integraciones de sistemas para mejorar la eficiencia operativa en más del 20 % anual Liderar proyectos de automatización interdepartamentales que agilicen flujos de trabajo y reduzcan el tiempo de procesamiento manual Liderar conversiones de sistemas HRIS y mejoras de procesos que generen resultados empresariales cuantificables y una mejor experiencia de usuario Requisitos Educación y experiencia Título de escuela secundaria o equivalente requerido Mínimo 3 años de experiencia progresiva en administración de nómina y beneficios Habilidades técnicas Dominio avanzado de UKG Ready (optimización de sistemas, informes, integración) Habilidades avanzadas en informes personalizados de UKG Conocimientos sólidos del paquete Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint Experiencia en mejora de procesos requerida Conocimientos y competencias Comprensión completa del cumplimiento normativo en nómina y beneficios, incluyendo regulaciones federales y estatales (ACA, ERISA, COBRA, etc.) Capacidad analítica y de resolución de problemas con experiencia comprobada en gestión de relaciones con proveedores Excelentes habilidades de comunicación, capacidad para manejar información sensible y trabajar de forma independiente con mínima supervisión Cualificaciones preferidas Título de asociado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado Experiencia en organizaciones con más de 1000 empleados y familiaridad con múltiples sistemas de Nómina/HRIS (Dayforce, Paycom, Paylocity, UKG) Certificaciones profesionales (CPP o CEBS) y experiencia en conversiones de sistemas de RR.HH./nómina Nota: Se prefiere fuertemente la certificación CPP o CEBS, y debe completarse dentro del primer año de empleo si aún no se tiene. Proceso de solicitud Este puesto requiere la finalización exitosa de una investigación de antecedentes, incluyendo verificación de empleo, informe crediticio, búsqueda de antecedentes penales y verificación del número de Seguro Social. Beneficios Compensación y beneficios: Rango salarial: $65,000 - $70,000 anuales. La compensación real se determinará según calificaciones, experiencia y consideraciones de equidad interna de acuerdo con la Ley de Transparencia Salarial de California. Bono del 10 % basado en el cumplimiento de métricas de desempeño Seguro médico, dental y de visión 401(k) voluntario Seguro de vida, accidentes (AD&D) y discapacidad a largo plazo Tiempo libre pagado (PTO) Beneficios adicionales Programa de reconocimientos y recompensas Descuentos en entretenimiento (cine, viajes, alquiler de autos) Variedad de beneficios voluntarios Si te gusta lo que ves, ¿qué estás esperando? Formarás parte de un equipo increíble con grandes líderes y compañeros que trabajan duro y se divierten en el trabajo. Si todo esto te parece atractivo y cumples con nuestros requisitos, postúlate. Si tus habilidades coinciden con nuestras necesidades, nos encantaría hablar contigo. Pacific Aviation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; consideraremos a todos los candidatos debidamente calificados independientemente de identidad o expresión de género, origen étnico, nacionalidad, religión o creencias, edad, orientación sexual, discapacidad u cualquier otra característica protegida. Contratamos y desarrollamos a nuestras personas basándonos en mérito y su pasión por crear mejores resultados, y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.