Gerente de Recursos Humanos (distrito de la misión)
250 11th St, San Francisco, CA 94103, USA
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos
Clasificación: Puesto a tiempo parcial, no exento: 24 horas/semana
Beneficios: Beneficios que incluyen seguro médico, dental y de visión, plan 401k y pago por enfermedad.
Compensación: Rango de $35 - $37 por hora
Ubicación: Principalmente en los estudios de Creativity Explored, 3245 16th Street y 1 Arkansas Street en San Francisco
Reporta a: Director Ejecutivo
Inicio de revisión de solicitudes: 11 de agosto de 2025
CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Creativity Explored es una organización sin fines de lucro de San Francisco que colabora con personas con discapacidades del desarrollo para crear un colectivo artístico basado en un estudio donde el potencial creativo de cualquier persona pueda florecer. Hacemos esto colocando el trabajo, las necesidades, la cultura y la experiencia de los artistas con discapacidades del desarrollo en el centro de la comunidad, de una manera que honra la humanidad, respeta la autonomía personal y fomenta el potencial creativo.
CE es un lugar cálido, dinámico y divertido para trabajar, con un personal multidisciplinario de larga trayectoria profundamente comprometido con nuestra comunidad. Un icono de San Francisco, CE fue nombrado Mejor Galería de Arte en 2021 y Mejor Organización Sin Fines de Lucro en 2023 por 49 Hills.
VISIÓN GENERAL DEL PUESTO
El Gerente de Recursos Humanos de CE supervisará las prácticas de RR.HH. en CE, apoyando la experiencia de los empleados, incluyendo el mantenimiento de una cultura positiva del personal y fuertes iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un entorno sindicalizado. Sostendrá el éxito del personal experimentado y apasionado de CE, y profundizará el compromiso con la filosofía de personal de CE, con el objetivo final de ofrecer un excelente servicio centrado en la persona para los artistas con discapacidad que CE atiende.
Las áreas de responsabilidad incluyen:
- Supervisar los procesos de reclutamiento e incorporación del personal de CE
- Proporcionar a los empleados información, apoyo y recursos
- Colaborar con los supervisores y el equipo directivo de CE para ofrecer capacitación y desarrollo del personal pertinentes
- Supervisar investigaciones, despidos y procesos de salida
- Apoyar las operaciones de RR.HH., incluyendo trabajar estrechamente con el equipo de finanzas y operaciones para garantizar información precisa en los sistemas de RR.HH.
- Conocimiento de los contratos sindicales de CE, procedimientos laborales y negociaciones para apoyar relaciones laborales positivas
El Gerente de Recursos Humanos trabajará con socios de beneficios y consultores pertinentes, colaborará con todos los empleados de CE y consultará frecuentemente con el equipo directivo y los supervisores de CE.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Reclutamiento
- Trabajar en colaboración con los responsables de contratación para ofrecer un proceso de contratación bien definido, ayudándoles a identificar y contratar a candidatos sólidos
- Identificar necesidades de personal y reclutamiento; desarrollar y ejecutar las mejores prácticas para la contratación y gestión del talento
- Incorporar a nuevos empleados para satisfacer las necesidades del departamento y crear consistencia entre los departamentos de CE
- Comunicarse con el equipo de finanzas/operaciones sobre cambios en el estado laboral que puedan afectar la nómina, la cual es gestionada por el equipo de finanzas/operaciones
Apoyo al empleado
- Actuar como punto de contacto para preguntas y preocupaciones de los empleados
- Mantener, investigar y ofrecer recursos que contribuyan a una experiencia positiva para los empleados
- Mantener y crear mecanismos para recopilar comentarios de los empleados y actuar sobre ellos
- Actuar como puente entre la dirección y los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas
- Mantener conocimientos actualizados sobre relaciones laborales y contratos para apoyar un clima laboral/directivo positivo en CE
Capacitación y desarrollo
- Planificar, liderar, desarrollar, coordinar e implementar políticas, procesos, capacitaciones e iniciativas para cumplir con las necesidades de cumplimiento y estrategia de CE
- Apoyar a los gerentes y supervisores de CE en la respuesta a las necesidades de desarrollo profesional a nivel departamental
- Mantener y mejorar el proceso anual de evaluación de empleados
- Mantener el Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo y el Manual del Empleado de CE
Investigaciones, despidos y salida
- Realizar investigaciones sobre quejas e incidentes presentados, de acuerdo con los valores y políticas de CE
- Utilizar las políticas de disciplina progresiva de CE para garantizar el cumplimiento de los estándares laborales
- Realizar el proceso de salida para empleados que se van, incluyendo entrevistas de salida y respuesta a solicitudes del EDD según sea necesario
Cumplimiento, investigación y mejores prácticas
- Investigar beneficios, compensación, estructura de puestos y asuntos relacionados para garantizar buenas prácticas laborales
- Actualizar e implementar el calendario anual de procesos de RR.HH. y fechas límite de cumplimiento
- Comprender e implementar el acuerdo colectivo de CE en colaboración con los gerentes y supervisores de CE, y CE United
Relaciones organizacionales
Se espera que el Gerente de Recursos Humanos trabaje productivamente en un entorno de equipo y fomente una comunicación abierta con el personal en toda la organización para producir comunicaciones que apoyen la misión y los objetivos de la organización. También se espera que trabaje para encarnar los cuatro componentes de la Filosofía de Personal de CE: Comunidad, Creatividad, Colaboración y Compasión.
Cumplimiento de políticas y procedimientos
El Gerente de Recursos Humanos cumplirá con las políticas y prácticas establecidas de Creativity Explored.
CRITERIOS CLAVE DE SELECCIÓN
- Preferencia educativa: Licenciatura en un campo relacionado como negocios, comunicación, recursos humanos o administración sin fines de lucro
- Una fuerte conexión con la misión de CE, incluida la capacidad de centrar las necesidades y prioridades de los artistas de CE
- Al menos tres años de experiencia en un puesto o puestos relacionados
- Orientación al trabajo en equipo, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente con grupos diversos de personas
- Experiencia demostrada en la gestión de iniciativas de recursos humanos
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal
- Enfoque autodirigido y emprendedor
- Fuertes habilidades en gestión de datos y proyectos
- Experiencia en organizaciones sin fines de lucro y/o relaciones laborales es un plus
REQUISITOS DE CAPACITACIÓN
- Completar y mantener la certificación en RCP, Primeros Auxilios y DEA (la certificación inicial debe completarse dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación)
- Capacitación sobre acoso en el lugar de trabajo
- Completar la capacitación del personal de Creativity Explored pertinente a las responsabilidades del puesto según se asigne
OTRA INFORMACIÓN
El puesto de Gerente de Recursos Humanos es a tiempo parcial y no exento. La mayor parte del trabajo se realiza durante las horas laborables de lunes a viernes, pero puede variar según las necesidades organizacionales, con un horario híbrido que requiere que el puesto esté presente al menos un 60 % del tiempo en uno de nuestros estudios. El puesto recibe beneficios según se describe en las Políticas de Personal de Creativity Explored, incluyendo licencia por enfermedad, pago en días festivos, plan de jubilación con aporte coincidente, seguro médico, dental y de visión, seguro de vida y cuenta de gastos médicos flexibles.
Las ofertas están sujetas a una autorización satisfactoria de antecedentes penales y prueba negativa de tuberculosis realizada en el último año. Creativity Explored considerará candidatos calificados con antecedentes penales de conformidad con la Ley de Oportunidad Justa de California. No necesita revelar su historial penal ni participar en una verificación de antecedentes hasta que se le haga una oferta de empleo condicional. Después de hacer una oferta condicional y realizar la verificación de antecedentes, si Creativity Explored tiene preocupaciones sobre una condena directamente relacionada con el puesto, se le dará la oportunidad de explicar las circunstancias de la condena, presentar pruebas atenuantes o impugnar la exactitud del informe de antecedentes. Obtenga más información sobre la Ley de Oportunidad Justa visitando la página web del Departamento de Derechos Civiles sobre la Ley de Oportunidad Justa.
Creativity Explored es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a construir y mantener un entorno laboral equitativo e inclusivo donde se celebre y valore la diversidad. Se anima especialmente a personas BIPOC, personas con discapacidades y personas bilingües/biculturales a postularse.
Para postularse, visite: https://jobs.gusto.com/postings/creativity-explored-human-resources-manager-96cb98db-848d-4802-b1ee-50a5c82d84be
$35-37
Favoritos
Compartir
Mostrar mapa
