►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

Resumen del puesto Liberty Community Programs se compromete a mejorar la calidad de vida de personas con autismo y discapacidades del desarrollo. Estamos buscando un especialista de recursos humanos con conocimientos y proactividad para unirse a nuestro equipo. El especialista de RH desempeñará un papel fundamental en el apoyo a las funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, relaciones laborales, cumplimiento normativo y gestión del talento. Este puesto requiere un sólido conocimiento de las prácticas de recursos humanos y un compromiso con fomentar un entorno laboral inclusivo y motivador. Requisitos Principales responsabilidades Desarrollar y mantener relaciones con partes interesadas clave para comprender las necesidades de contratación y colaborar en estrategias de reclutamiento. Gestionar los procesos de reclutamiento, incluyendo la adquisición de talento y la inducción de empleados. Brindar apoyo en asuntos de relaciones laborales, orientando a gerentes y empleados sobre las políticas y procedimientos de recursos humanos. Asistir en la gestión de los procesos de evaluación del desempeño, incluyendo el establecimiento de metas, evaluaciones y mecanismos de retroalimentación. Coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo adaptados a las necesidades del personal y de la organización. Garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo, así como de las políticas de la empresa, realizando auditorías para mantener el cumplimiento. Analizar métricas de recursos humanos y presentar informes a la gerencia sobre temas como contratación, rotación de personal y otras tendencias relevantes. Apoyar la implementación y promoción de iniciativas de compromiso de empleados y programas de reconocimiento. Calificaciones Educación y experiencia: Título universitario en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado. Mínimo 2 años de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en el sector de salud o servicios comunitarios. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para manejar información sensible de forma discreta. Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en colaboración con equipos diversos. Capacidad para gestionar la inducción de empleados y el cumplimiento de las regulaciones de la FMLA. Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle. Capacidad para analizar datos y presentar resultados de forma clara. Competencias técnicas: Dominio del paquete Microsoft Office y experiencia con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y herramientas de seguimiento de reclutamiento (ATS). Conocimiento de la legislación laboral y mejores prácticas en recursos humanos. Beneficios Los empleados a tiempo completo son elegibles para: 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Seguro de visión Horario flexible Salario: $60.521,00 - $66.706,00 Llame al siguiente número para obtener más información: (855) 703.1460 (855) 703.2120

Oficial de Seguridad – Turno Nocturno Domingo de 12:00 AM a 12:00 PM, Lunes/Martes de 12:00 AM a 10:00 AM, Miércoles de 12:00 AM a 8:00 AM $20.00/hora + $3.00/hora por diferencial de turno Durante más de 100 años, hemos fabricado productos ópticos innovadores y probados en combate para los cazadores, tiradores, profesionales de la aplicación de la ley y militares más exigentes del mundo. Diseñamos, fabricamos y probamos nuestros productos de primera clase con un enfoque singular: asegurarnos de que funcionen perfectamente siempre. En Leupold and Stevens somos profundamente estadounidenses y apasionados con lo que hacemos. Ofrecemos un ambiente de trabajo amigable donde la innovación, la calidad y la mejora continua son nuestras prioridades, y donde tus ideas importan. Nuestro paquete de beneficios es excelente: Seguro médico y dental asequible Cursos de formación y desarrollo profesional, incluyendo un programa interno de desarrollo de habilidades para todos los miembros del equipo de fabricación Un generoso programa de reembolso de matrícula Contribuciones de la empresa de hasta el 8% del salario base en una cuenta de jubilación 401K Participación en ganancias, descuentos en productos, entre otros. En este puesto, serás responsable de la protección, salvaguarda y seguridad de la propiedad de la empresa, personal, clientes y visitantes. Esto se logra mediante: una presencia visual de seguridad; monitoreo del movimiento de los activos de la empresa; control de acceso a la propiedad; realización de rondas de seguridad y gestión del cumplimiento del sistema de identificación con gafetes de la empresa. Verifica que la propiedad de la empresa no sea retirada sin la autorización adecuada. Lo que harás: Monitorear cámaras de seguridad, realizar revisiones de video para investigaciones y archivar evidencia en video. Monitorear y controlar el acceso a las instalaciones, de acuerdo con las políticas, procedimientos de la empresa y regulaciones gubernamentales. Responder y gestionar situaciones de seguridad, por ejemplo, incendios y otras emergencias, y actuar en consecuencia con el personal adecuado y/o agencias de aplicación de la ley o de emergencia. Trabajar estrechamente con EHS durante acciones de emergencia para planificar y responder proactivamente a eventos de emergencia, lo que puede incluir la coordinación de evacuaciones y la dirección de representantes de servicios de emergencia. Monitorear, verificar y reportar movimientos no autorizados de productos o materiales para prevenir robos o daños a la propiedad de la empresa. Este proceso incluye la inspección de materiales que entran y salen de las instalaciones. Hacer cumplir, distribuir y gestionar el sistema de gafetes de identificación de la empresa y administrar los procedimientos de acceso a las instalaciones. Patrullar el edificio y los terrenos según el horario. Asegurar que los puntos de acceso a las instalaciones estén seguros. Inspeccionar y verificar si ha habido manipulación indebida de la propiedad de la empresa o de los empleados. Notificar a los funcionarios o agencias correspondientes cualquier manipulación o vandalismo cuando sea necesario. Informar a empleados y visitantes sobre posibles violaciones de políticas y procedimientos y hacer cumplir las acciones correctivas necesarias relacionadas con la seguridad, la seguridad y el acceso. Iniciar y mantener informes de incidentes, incluyendo eventos inusuales, e identificar daños a la propiedad o vandalismo. Durante horas no laborales, responder a alarmas en la Sala de Acabado Químico y reportar anomalías al personal correspondiente. Responder a todas las llamadas de emergencia según los procedimientos y protocolos de emergencia. Cuando no esté realizando funciones principales de seguridad, deberá ayudar a la recepcionista con todas las tareas del mostrador, incluyendo responder llamadas telefónicas, transferir llamadas al personal adecuado y ayudar a los clientes. Realizar diversas tareas administrativas y clericales en apoyo de la función de seguridad. Mantener un área de trabajo ordenada, limpia y bien organizada. Seguir y hacer cumplir los procedimientos y políticas de seguridad de la empresa. Podría requerirse ajustar temporalmente el horario de trabajo según las necesidades del negocio. Puede realizar otras funciones según se asignen. Requisitos Habilidades y experiencia que necesitarás: Atención precisa a los detalles; habilidades agudas de observación; demostrar buen juicio y capacidad para usar el sentido común y mantener la calma bajo presión. Excelentes habilidades de servicio al cliente y comunicación interpersonal, demostradas por la capacidad de explicar políticas y procedimientos de manera firme pero cortés a miembros del equipo, clientes y proveedores, en persona y por teléfono. Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere un año de experiencia previa en seguridad. Se podrá considerar una combinación de educación y/o experiencia. Capacidad para trabajar con interrupciones constantes, determinando prioridades adecuadas para múltiples necesidades. Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, manuales de operación y procedimientos. Se requiere certificación de seguridad del Departamento de Seguridad Pública del Estado de Oregón, Estándares y Capacitación (DPSST). Dominio del paquete Microsoft Office. Familiaridad con el funcionamiento de CCTV y el software asociado. ENTORNO FÍSICO Hasta 2 horas de caminata continua tanto en interiores como exteriores y en condiciones climáticas adversas mientras se realizan patrullas. Capacidad para subir y bajar varias escaleras durante las rondas. Capacidad para responder rápidamente a situaciones de emergencia hasta 500 metros de distancia. Levantar hasta 25 libras por encima de la cabeza. Sentarse prolongadamente durante 1 hora o más al realizar tareas de oficina. Permanecer de pie prolongadamente hasta por 2 horas al realizar tareas de vigilancia. Habilidades básicas en computación, mecanografía y manejo de teléfono. Capacidad para ver una distancia mínima de 20 metros y distinguir detalles moderados, incluyendo tamaño, forma y color de objetos y personas. Capacidad para oír y discernir conversaciones a volumen normal, así como detectar bocinas, sirenas y alarmas a una distancia moderada. Para obtener detalles sobre los puestos y postularse, visite: www.leupold.com/careers Leupold & Stevens, Inc. 14400 NW Greenbrier Parkway Beaverton, Oregón 97006 Para obtener detalles sobre los puestos y postularse, visite: www.leupold.com/careers Leupold & Stevens, Inc. 14400 NW Greenbrier Parkway Beaverton, Oregón 97006 * Un objetivo fundamental de Leupold & Stevens es mantener un lugar de trabajo en el que cada empleado pueda alcanzar todo su potencial. La empresa se fundó bajo el principio de ofrecer a los clientes y a sus miembros del equipo “Un Trato Justo”; para nosotros, esto significa abogar por las oportunidades de empleo y promoción de todas las personas, independientemente de raza, color, sexo, origen nacional, edad, religión, discapacidad física o mental, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley. Creemos firmemente que todos los aspectos y privilegios del empleo deben determinarse por habilidades y comportamientos, no por identidades personales. * Con nuestro compromiso de hacer que nuestro proceso de solicitud y lugar de trabajo sean accesibles para personas con discapacidades, proporcionaremos adaptaciones razonables, previa solicitud, para que un candidato participe en el proceso de solicitud de empleo. Para solicitar una adaptación en el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a HRDept@Leupold.com o llame al (503) 646-9171 y un representante de Leupold & Stevens se pondrá en contacto con usted. * Leupold & Stevens, Inc. es un lugar de trabajo libre de drogas. Todos los candidatos finales deben aprobar con éxito una prueba de detección de drogas previa a la contratación y una verificación de antecedentes. * Leupold & Stevens, Inc. cumple con todas las regulaciones aplicables de FAR y DFAR. * Contratamos a ciudadanos estadounidenses y personas autorizadas legalmente para trabajar en EE. UU. Todos los nuevos empleados deben completar un Formulario de Verificación de Elegibilidad para el Empleo del INS (I-9). Algunos puestos pueden requerir una licencia de control de exportaciones declarada para cumplir con las leyes y regulaciones aplicables. La colocación depende de la capacidad de Leupold & Stevens, Inc. para solicitar y obtener una licencia de control de exportación a su nombre.

El Especialista de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en el apoyo a las funciones operativas y administrativas de Recursos Humanos. Este puesto requiere un profesional versátil que combine un profundo conocimiento de las prácticas de RR.HH. con excelentes habilidades interpersonales, organizativas, orientación al detalle y resolución de problemas. El cargo exige la capacidad de gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente con precisión, confidencialidad y una mentalidad proactiva. Las responsabilidades clave incluyen la ejecución de procesos esenciales de RR.HH., como la incorporación y desvinculación de empleados, administración de beneficios, relaciones con empleados, coordinación de capacitaciones, apoyo en nómina, elaboración de informes y la implementación y cumplimiento de políticas y procedimientos de RR.HH. El Especialista de RR.HH. reportará al Gerente Asistente de RR.HH. para recibir orientación diaria y alineación de tareas. Este puesto opera en un entorno dinámico, acelerado e innovador, donde la atención al detalle, la adaptabilidad y la colaboración son esenciales. El éxito en este rol depende no solo de la experiencia técnica en RR.HH., sino también de una genuina pasión por fomentar una cultura laboral positiva e inclusiva. Debido a la naturaleza del puesto, es fundamental manejar información sensible y confidencial con discreción y buen criterio. Se trata de un puesto híbrido que requiere un mínimo de tres días por semana en la oficina. Funciones Esenciales: Las responsabilidades de este puesto se dividen en dos categorías principales de RR.HH.: funciones administrativas y funciones operativas. Cada área incluye tareas clave que contribuyen al éxito general del departamento de RR.HH. y de la organización. Responsabilidades Administrativas: Supervisar la gestión de la oficina, incluyendo el mantenimiento del inventario y la compra de suministros de oficina. Coordinar las operaciones diarias de la oficina para garantizar eficiencia y cumplimiento con las políticas y procedimientos de la empresa. Desarrollar, documentar y mantener procesos administrativos y procedimientos operativos estándar para las operaciones de RR.HH. Gestionar y organizar documentos de RR.HH., registros de empleados, seguimientos y bases de datos con precisión y confidencialidad. Redactar comunicaciones internas, cartas, plantillas y documentación relacionada con RR.HH. para revisión y distribución. Organizar y supervisar eventos y celebraciones corporativos para promover el compromiso de los empleados y fomentar una cultura laboral positiva. Brindar apoyo administrativo general al equipo de RR.HH. y a la dirección según sea necesario. Responsabilidades de RR.HH.: Coordinar y preparar la incorporación de nuevos empleados, incluyendo documentación (carta de oferta firmada y solicitud), solicitudes de verificación de antecedentes y pruebas de drogas, y coordinación de horarios (orientación y cronograma del primer día), asegurando una experiencia fluida para nuevos empleados mediante la colaboración con equipos multifuncionales. Brindar apoyo sustituto en las sesiones de inducción para nuevos empleados, garantizando coherencia y una experiencia positiva de incorporación, incluyendo la comunicación del primer día. Administrar el alcance de trabajo (SOW) para todos los contratistas, incluyendo nuevos, renovaciones y anuales. Administrar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida, documentación final, eliminación de accesos al sistema, solicitudes de devolución de activos, coordinación con el equipo en la gestión de activos y coordinación con los departamentos correspondientes para el proceso de salida. Actuar como asesor de RR.HH. de confianza para los empleados, brindando orientación sobre asuntos como asistencia, solicitudes de tiempo libre pagado (PTO), beneficios, quejas y cambios organizacionales. Apoyar la administración de beneficios con la empresa matriz mediante el mantenimiento de registros, volantes para empleados, asistencia en inscripciones, informes precisos y respuesta a consultas de empleados. Mantener un registro preciso y oportuno en los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), garantizando la integridad de los datos para informes a otros departamentos; demostrar gran atención al detalle y sentido de urgencia para cumplir con plazos de cumplimiento y operativos. Apoyar la comunicación, interpretación y mantenimiento de recursos clave de RR.HH., incluyendo el manual del empleado, directorio y organigrama, contribuyendo además al desarrollo de políticas. Asistir en la creación, implementación y mejora de políticas y procedimientos de RR.HH., ofreciendo orientación a las unidades de negocio sobre su interpretación y aplicación. Garantizar que las prácticas de RR.HH. cumplan con las leyes laborales locales, estatales y federales, actualizando políticas y procedimientos según sea necesario para reflejar cambios regulatorios. Proponer e implementar nuevos procedimientos y políticas destinados a mejorar la experiencia del empleado y aumentar la eficiencia operativa del departamento de RR.HH. (enfoque Kaizen). Otros proyectos/tareas según se asignen. Requisitos: Título universitario (o equivalente) en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado. 2 a 4 años de experiencia comprobada en recursos humanos con apoyo en nómina y beneficios. Experiencia en comprender y comunicar políticas y procedimientos de la empresa. Capacidad para crear y mantener procedimientos y prácticas administrativas/oficina para todos los empleados. Capacidad para recopilar y mantener documentos, seguimientos y datos de RR.HH. de manera eficiente. Conocimiento de las leyes laborales de RR.HH. y capacidad para mantenerse actualizado sobre las últimas leyes y regulaciones locales, estatales y federales en constante cambio. Experiencia en la administración de beneficios. Experiencia ayudando en la capacitación y orientación de miembros sobre nuevas políticas y procedimientos. Capacidad para proponer nuevos procedimientos y políticas destinadas a mejorar (Kaizen) la experiencia del empleado, así como la eficiencia del departamento de RR.HH. y de la empresa. Experiencia en visados/inmigración es un plus. Certificación SHRM-CP o PHR y/u otras certificaciones relacionadas es un plus.

Channel Factory está buscando un Reclutador|Generalista de RR.HH. para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Este puesto híbrido desempeñará un papel fundamental tanto en los esfuerzos de reclutamiento como en el apoyo a las funciones centrales de recursos humanos, con un énfasis especial en la gestión de la plataforma Deel para nuestra plantilla global. Trabajarás estrechamente con gerentes de contratación, el equipo de reclutamiento y partes interesadas internas en Estados Unidos e internacionalmente, para apoyar los objetivos de personal mientras se mantiene una experiencia excepcional para los empleados. Este puesto será clave para el desarrollo y crecimiento de nuestra organización en expansión. Tendrás la oportunidad de hacerse cargo de diversas tareas bajo la dirección de nuestro Líder de Reclutamiento y miembros del equipo de RR.HH., como la búsqueda de currículos, y colaborar con nuestros líderes internos y gerentes de contratación para programar y confirmar entrevistas. Esta persona debe ser un comunicador excelente y proactivo, capaz de fomentar relaciones tanto con empleados como con proveedores externos. Debe tener experiencia en contratación e incorporación de personal, así como en otros procedimientos de recursos humanos, incluida la gestión de relaciones con proveedores. Si eres alguien que sobresale en la creación y mantenimiento de relaciones, tienes sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización, te desenvuelves bien en un entorno dinámico y cambiante, y sientes pasión por la industria de la publicidad digital, ¡esta sería una excelente oportunidad para ti! Responsabilidades Apoyo en Reclutamiento Desarrolla, facilita e implementa todas las fases del proceso de reclutamiento identificando y aplicando métodos eficientes y efectivos según los requisitos del puesto, las normas del sector y las necesidades organizativas. Busca y preselecciona candidatos, colaborando con los gerentes de contratación en cada etapa del proceso de entrevista. Se especializa en la búsqueda de profesionales de marketing digital en diversos departamentos, incluidos Ventas, Marketing, Estrategia, Gestión de Cuentas, AdOps, Finanzas, RR.HH., Producto, Ingeniería de Software, Gestión de Productos, Gestión de Proyectos y Diseño. Programa entrevistas y coordina la preparación de preguntas para entrevistas y otros materiales de selección en colaboración con los miembros del equipo de reclutamiento. Ayuda con la publicación de ofertas y la distribución de anuncios en diversas plataformas. Actúa como enlace con agencias de reclutamiento y proveedores externos para coordinar presentaciones de candidatos, entrevistas y retroalimentación, asegurando la alineación con los plazos de contratación. Colabora con los gerentes de departamento para redactar descripciones de puesto precisas y definir los criterios de contratación. Trabaja junto con RR.HH. y los gerentes de contratación durante la etapa de oferta para confirmar rangos salariales, incentivos, fechas de inicio y otros detalles de la oferta. Participa en reuniones de estrategia de reclutamiento y proporciona actualizaciones regulares al equipo de Personas sobre el estado de contratación y la salud del embudo. Asiste a sesiones de reclutamiento y eventos virtuales del sector para mantenerse al día sobre las tendencias del mercado y de contratación. Apoyo en RR.HH. y Gestión de Deel Actúa como punto de contacto para las plataformas de RR.HH., supervisando todas las actividades relacionadas con la gestión de contratistas internacionales y empleados. Gestiona la incorporación y salida de contratistas, la creación y actualización de contratos, y los flujos de trabajo de seguimiento de horas en las plataformas de RR.HH. Coordina directamente con los representantes de las plataformas de RR.HH. para resolver problemas, garantizar un funcionamiento fluido de la plataforma y mantenerse informado sobre actualizaciones del sistema o cambios en políticas. Asegura el cumplimiento de los requisitos de documentación internacional para contratistas y empleados, así como de los estándares contractuales. Colabora estrechamente con las partes interesadas de Legal, Finanzas y RR.HH. para alinear los procesos relacionados con la plataforma de RR.HH. con las políticas generales de la empresa. Mantiene conocimiento actualizado sobre las leyes federales, estatales y locales relacionadas con el empleo y garantiza el cumplimiento en todas las prácticas de RR.HH. y contratación. Apoya funciones generales de RR.HH. según sea necesario, incluyendo mantenimiento de registros, cumplimiento normativo y logística de incorporación. Otras Funciones Realiza otras tareas asignadas. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado. Al menos 3 años de experiencia como reclutador, especialista en adquisición de talento, generalista de RR.HH. o puesto similar, preferiblemente enfocada en la industria de publicidad/marketing o tecnología. Sólido conocimiento de los procesos de RR.HH., incluida la incorporación, el cumplimiento normativo y el ciclo de vida del empleado. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, incluyendo comunicación verbal y escrita sobresaliente, y fuertes técnicas de negociación. Excepcionales habilidades organizativas y de planificación. Actitud proactiva e independiente, con capacidad para tomar la iniciativa. Excelentes habilidades de gestión del tiempo y demostrada capacidad para cumplir plazos. Conocimiento de las políticas, procedimientos, leyes, reglamentos y mejores prácticas en materia de contratación y reclutamiento. Confidencialidad y fiabilidad en el manejo de información sensible. Experiencia práctica con plataformas de RR.HH. como Deel, TriNet y HiBob es preferible. Experiencia con Microsoft Suite y toda la suite de Google. Experiencia con plataformas de reclutamiento: Workable, LinkedIn Recruiter, Indeed, CareerBuilder, ZipRecruiter, Glassdoor o similares. Experiencia con plataformas ATS para rastrear y gestionar el progreso del reclutamiento. Conocimientos en marketing digital, tecnología publicitaria o industria de la publicidad son un plus. Capacidad para viajar al menos un 15 % al año para reuniones presenciales, formaciones, etc. Beneficios Trabaja en una startup líder dentro de una industria con alta demanda, rodeado de expertos con ideas afines que buscan transformar las operaciones publicitarias en video. Salario competitivo. Amplios beneficios médicos (médico, visión, dental y seguro de vida). Reembolso de teléfono móvil y conexión WIFI. Subvención para gimnasio. Subvención para gastos de facturas. Flexibilidad entre trabajo y vida personal: valoramos tus aportes por encima de todo. Acerca de Channel Factory Fundada en 2010, Channel Factory es una empresa galardonada de tecnología de marketing que ayuda a las principales marcas y agencias globales a maximizar su publicidad en YouTube. Reconocida como innovadora tecnológica por Cynopsis y como una de las empresas de más rápido crecimiento por Inc., Channel Factory ha servido a más de trescientas empresas de la lista Fortune 500, ofreciendo software y servicios publicitarios en YouTube escalables, seguros para marcas y alineados contextualmente. Al aprovechar la base de datos propietaria más completa del mercado, la empresa permite campañas altamente personalizadas, conscientes del contexto y dinámicamente optimizadas, proporcionando un rendimiento líder en el sector para una cartera de clientes de todos los sectores. Channel Factory es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, terminación, despido, reingreso, licencias, compensación, beneficios, formación y aprendizaje. Las decisiones de contratación de Channel Factory se basan únicamente en las cualificaciones, el mérito y las necesidades empresariales del momento. La empresa también cuenta con grupos de recursos para empleados centrados en fomentar la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.

Estado según FLSA: Exento Grado salarial: 70.000–90.000 USD, según experiencia Reporta a: Gerente Senior de Finanzas y Administración Línea de reporte indirecta: Director Ejecutivo (CEO) Estado del puesto: Tiempo completo (contratación inicial por período limitado) Ubicación: Sacramento, California (principalmente presencial, con opción flexible) Viajes: Hasta un 25 % (según necesidades organizacionales) Acerca de la Fundación Umoja para la Educación Comunitaria (UCEF): Con más de 75 programas en campus en California y Washington, y atendiendo anualmente a más de 14.000 estudiantes, UCEF es una comunidad de educadores y estudiantes comprometida con el éxito universitario, el crecimiento personal y la autorrealización de estudiantes afrodescendientes y de otros grupos. UCEF busca educar al estudiante en su totalidad: cuerpo, mente y espíritu. Guiada por una ética del amor y su poder vital, UCEF involucra deliberadamente a los estudiantes como participantes activos en la construcción del conocimiento y el pensamiento crítico, ayudándoles a reconocerse como personas valiosas y dignas de una educación. Acerca del puesto: El Gerente de Recursos Humanos actúa como socio clave para impulsar la misión de Umoja, supervisando funciones esenciales de recursos humanos y fomentando una cultura organizacional positiva, inclusiva y centrada en la equidad. Reportando directamente al Gerente Senior de Finanzas y Administración y con una línea de reporte indirecta al Director Ejecutivo, el Gerente de RH apoya la eficacia organizacional mediante el diseño e implementación de sistemas y prácticas de RH, cumpliendo con las leyes laborales de California y los estándares para organizaciones sin fines de lucro. Este puesto también desempeña un papel único en la formación de la cultura interna de Umoja, liderando sesiones de justicia restaurativa, facilitando la resolución positiva de conflictos y promoviendo una cultura de cuidado en toda la organización. El Gerente de RH tendrá su base principal en la oficina de Sacramento, con un día flexible potencial por semana y viajes periódicos para capacitaciones, retiros y eventos del personal. Requisitos Principales responsabilidades: - Liderar los procesos de reclutamiento, contratación, incorporación y salida de todo el personal a tiempo completo, parcial y contratistas - Mantener el sistema de información de recursos humanos (HRIS) y los registros de empleados; garantizar la confidencialidad y precisión de los datos - Supervisar la administración de beneficios, incluyendo planes de salud, 401(k), tiempo libre pagado (PTO) y licencias - Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales estatales y federales, así como los estándares de RH para organizaciones sin fines de lucro - Llevar a cabo y facilitar sesiones de justicia restaurativa e intervenciones de formación de equipos - Resolver inquietudes del personal mediante enfoques inclusivos y basados en fortalezas para la resolución de conflictos - Fomentar una cultura de cuidado, respeto, colaboración y responsabilidad en todos los departamentos - Elaborar y mantener descripciones de puestos, manuales de políticas de RH y el manual del empleado - Coordinar actividades de desarrollo profesional e iniciativas internas de capacitación - Apoyar la implementación del proceso anual de evaluación de desempeño y programas de reconocimiento del personal - Colaborar con la dirección para alinear las prácticas de RH con los objetivos estratégicos de Umoja - Asistir en informes de subvenciones y auditorías relacionadas con recursos humanos - Planificar y apoyar eventos del personal, retiros e iniciativas de comunicación interna Calificaciones: - Compromiso apasionado con la misión y valores de Umoja: equidad, cultura y comunidad - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado - Mínimo de 5 años de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en una organización sin fines de lucro o con misión definida - Conocimiento de las leyes laborales de California y requisitos de cumplimiento de RH para organizaciones sin fines de lucro - Experiencia en prácticas restaurativas, resolución de conflictos o facilitación de grupos es altamente valorada - Excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas e interpersonales - Dominio de plataformas de HRIS (por ejemplo, ADP) y de Google Workspace o Microsoft Office - Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente y colaborar entre distintas funciones - Capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción y buen criterio - Persona detallista, con excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo

Resumen del puesto Liberty Community Programs se compromete a mejorar la calidad de vida de personas con autismo y discapacidades del desarrollo. Estamos buscando un especialista de recursos humanos con conocimientos y proactivo para unirse a nuestro equipo. El especialista de recursos humanos desempeñará un papel fundamental en el apoyo de las funciones de RR.HH., incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados, cumplimiento normativo y gestión del talento. Este puesto requiere un sólido conocimiento de las prácticas de recursos humanos y un compromiso con fomentar un entorno laboral inclusivo y motivador. Requisitos Principales responsabilidades - Desarrollar y mantener relaciones con partes interesadas clave para comprender las necesidades de contratación y colaborar en estrategias de reclutamiento. - Gestionar los procesos de reclutamiento, incluyendo la adquisición de talento y la inducción de empleados. - Brindar apoyo en asuntos de relaciones laborales, orientando a gerentes y empleados sobre las políticas y procedimientos de recursos humanos. - Ayudar en la gestión de procesos de evaluación del desempeño, incluyendo el establecimiento de metas, evaluaciones y mecanismos de retroalimentación. - Coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo adaptados a las necesidades del personal y de la organización. - Garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo, así como de las políticas de la empresa, realizando auditorías para mantener el cumplimiento. - Analizar métricas de recursos humanos y presentar informes a la gerencia sobre contratación, rotación de personal y otras tendencias relevantes. - Apoyar la implementación y promoción de iniciativas de compromiso de empleados y programas de reconocimiento. Requisitos Formación y experiencia: - Título universitario en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado. - Mínimo 2 años de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en el sector de salud o servicios comunitarios. Habilidades: - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para manejar información sensible de forma discreta. - Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos diversos. - Capacidad para gestionar la inducción de empleados y el cumplimiento de las regulaciones de la FMLA. - Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle. - Capacidad para analizar datos y presentar resultados de forma clara. Competencias técnicas: - Dominio del paquete Microsoft Office y experiencia con sistemas de RR.HH. (HRIS) y herramientas de seguimiento de candidatos (ATS). - Conocimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas en recursos humanos. Beneficios Los empleados a tiempo completo son elegibles para: - Plan 401(k) - Aporte de la empresa al plan 401(k) - Seguro dental - Seguro médico - Seguro de vida - Seguro de visión - Horario flexible Salario: 19 - 23 USD por hora Llame al siguiente número para obtener más información: (855) 703.1460 (855) 703.2120