►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

Sobre el puesto: Buscamos un Especialista en Nómina altamente organizado y orientado al detalle para unirse a nuestro equipo. El objetivo principal de este puesto es trasladar la nómina de un proveedor externo a un sistema interno, creando procesos eficientes, cumplidos y escalables. También será responsable de gestionar los beneficios para empleados, manejar la administración de compensación laboral, garantizar el cumplimiento estatal en publicaciones de empleo y apoyar iniciativas clave de RR.HH., incluyendo el seguimiento de tiempo libre pagado (PTO) y el desarrollo del manual del empleado. Lo que harás: Liderar la transición de la nómina de un proveedor externo a un sistema interno Procesar y gestionar la nómina con precisión y puntualidad para todos los empleados Administrar programas de beneficios para empleados (salud, dental, visión, etc.) Garantizar el cumplimiento de las leyes estatales sobre publicaciones de empleo y regulaciones laborales Gestionar y reportar reclamaciones de compensación laboral, coordinando con proveedores y aseguradoras Controlar y mantener saldos de tiempo libre pagado (PTO) y registros de ausencias conforme a las políticas de la empresa Desarrollar y actualizar manuales del empleado y políticas de RR.HH. Responder de manera oportuna y profesional a consultas sobre nómina y beneficios por parte de los empleados Generar informes relacionados con nómina y RR.HH.; apoyar auditorías y revisiones de cumplimiento Mantenerse actualizado sobre leyes federales y estatales relacionadas con nómina y RR.HH. y recomendar mejoras Requisitos Calificaciones: Mínimo 2 años de experiencia en nómina, con preferencia por candidatos que hayan liderado o participado en una transición de nómina interna Conocimientos prácticos sobre beneficios para empleados, seguimiento de PTO y operaciones de RR.HH. Experiencia en cumplimiento de publicaciones de empleo específicas por estado y procesos de compensación laboral Dominio de sistemas de nómina y RR.HH. (por ejemplo, ADP, Paychex, Gusto, Workday, etc.) Gran atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial con discreción Excelentes habilidades de comunicación y organización Título de asociado o licenciatura en Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o campo relacionado (o experiencia equivalente) Deseable: Certificación de Profesional en Nómina (CPP) o Certificación Fundamental en Nómina (FPC) Experiencia con nómina en múltiples estados Conocimiento de leyes laborales y mejores prácticas en documentación de RR.HH. Beneficios Salario: $65,000 - $85,000 según experiencia Seguro dental Seguro médico Tiempo libre pagado Seguro de visión

Número de solicitud: 203599 Para ver los detalles completos del anuncio de empleo y aplicar, visite https://jobconnectionsproject.org/human-resources-manager-dallas-tx-2/ Descripción del trabajo La empresa contratante busca un Gerente de Recursos Humanos II para supervisar todas las áreas generales de recursos humanos. Las responsabilidades incluyen gestionar la rotación de personal, reclutamiento, nómina y administración de beneficios; promover relaciones positivas con los empleados; monitorear y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales de la empresa en cuanto a la FMLA, ADA, EEO/Acción Afirmativa, Compensación Laboral, Desempleo y otras leyes laborales. La seguridad también es un aspecto clave para el Gerente de Recursos Humanos, quien se encargará de asegurar que los empleados reciban capacitación sobre las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa, promoviendo una cultura de seguridad en toda la ubicación. Beneficios La empresa contratante ofrece beneficios médicos, dentales y de visión completos y competitivos, con primas por debajo del promedio nacional. Ofrecemos flexibilidad con cuatro opciones diferentes de planes médicos; uno de los planes se ofrece sin costo alguno. Además, nuestros empleados disfrutan de: • Pago competitivo • Plan de jubilación 401(k) con contribución equivalente de la empresa, participación en beneficios y plan de propiedad accionaria para empleados (ESOP) • Seguro de discapacidad, vida y accidentes (AD&D), pagado al 100% por la empresa • Tiempo libre remunerado y días festivos • Oportunidades de desarrollo profesional, capacitación y avance de carrera Información de la empresa La empresa contratante ayuda a más de un millón de empresas de todo tipo y tamaño a estar listas™ para abrir sus puertas con confianza cada día, proporcionando productos y servicios que ayudan a mantener limpias, seguras y en óptimas condiciones las instalaciones y empleados de sus clientes. Entre nuestras ofertas se incluyen uniformes, alfombras, mopas, toallas, suministros para baños, servicios de agua en el lugar de trabajo, productos para primeros auxilios y seguridad, estaciones de lavado ocular, capacitación en seguridad, extintores de incendio, sistemas de rociadores y servicio de alarmas. La empresa contratante ayuda a sus clientes a estar preparados para el día de trabajo®. Con sede principal en Cincinnati, Ohio, EE.UU., la empresa es una compañía pública clasificada en Fortune 500 y cotiza en el mercado global selecto de Nasdaq, formando parte tanto del índice Standard & Poor's 500 como del índice Nasdaq-100. La empresa contratante se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo), orientación sexual, origen nacional, edad, información genética, discapacidad, condición de veterano protegido, o cualquier otra característica o categoría protegida por leyes locales, estatales o federales. Esta oferta laboral permanecerá abierta durante al menos cinco (5) días. Categoría del trabajo: RR.HH./Legal Organización: Alquiler Condición del empleado: Regular Horario: Tiempo completo Turno: Primer turno Para ver los detalles completos del anuncio de empleo y aplicar, visite https://jobconnectionsproject.org/human-resources-manager-dallas-tx-2/

Sobre el puesto: Buscamos un Especialista en Nómina altamente organizado y orientado al detalle para unirse a nuestro equipo. El objetivo principal de este puesto es trasladar la nómina de un proveedor externo a un sistema interno, creando procesos eficientes, cumplidos y escalables. También será responsable de gestionar los beneficios para empleados, manejar la administración de compensación laboral, garantizar el cumplimiento estatal en publicaciones de empleo y apoyar iniciativas clave de recursos humanos, incluyendo el seguimiento de tiempo libre pagado (PTO) y el desarrollo del manual del empleado. Lo que harás: - Liderar la transición de la nómina de un proveedor externo a un sistema interno - Procesar y gestionar con precisión y puntualidad la nómina de todos los empleados - Administrar programas de beneficios para empleados (salud, dental, visión, etc.) - Garantizar el cumplimiento de las leyes estatales sobre publicación de empleos y regulaciones laborales - Gestionar y reportar reclamaciones de compensación laboral, coordinando con proveedores y aseguradoras - Supervisar y mantener saldos de tiempo libre pagado (PTO) y registros de licencias conforme a las políticas de la empresa - Desarrollar y actualizar manuales del empleado y políticas de recursos humanos - Responder de manera oportuna y profesional a consultas de empleados sobre nómina y beneficios - Generar informes relacionados con nómina y recursos humanos; apoyar auditorías y revisiones de cumplimiento - Mantenerse actualizado sobre leyes federales y estatales relacionadas con nómina y recursos humanos, y recomendar mejoras Requisitos Calificaciones: - Mínimo 2 años de experiencia en nómina, con preferencia por candidatos que hayan liderado o participado en una transición de nómina interna - Conocimientos prácticos sobre beneficios para empleados, seguimiento de PTO y operaciones de recursos humanos - Experiencia en cumplimiento de publicaciones de empleo según normativas estatales y procesos de compensación laboral - Dominio de sistemas de nómina y recursos humanos (por ejemplo, ADP, Paychex, Gusto, Workday, etc.) - Gran atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial con discreción - Excelentes habilidades de comunicación y organización - Título de asociado o licenciatura en Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas o campo relacionado (o experiencia equivalente) Deseable: - Certificación de Profesional en Nómina (CPP) o Certificación Fundamental en Nómina (FPC) - Experiencia con nómina en múltiples estados - Conocimiento de leyes laborales y mejores prácticas en documentación de recursos humanos Beneficios - Salario: $65,000 - $85,000 según experiencia - Seguro dental - Seguro médico - Tiempo libre pagado - Seguro de visión

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un proceso de contratación riguroso para garantizar que solo contratamos a los mejores y más dedicados profesionales. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies está dedicada a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, mientras proporciona a nuestro equipo un ambiente divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un gran crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en beneficios más competitivo del sector, ¡pagando hasta el 50 % de las ganancias mensuales de la empresa a empleados a tiempo completo cada mes! Un plan de días libres pagados altamente competitivo, promoviendo un buen equilibrio entre trabajo y vida personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo basados en EE.UU. Programa de Reembolso de Seguro Médico Internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio único de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones específicas adicionales según el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento horario. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud sin importar desde dónde se encuentre! DEBERÁ TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolutivas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado y prestar atención a los detalles. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente dominio escrito y oral del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Un lugar de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y parlantes, internet y energía eléctrica confiables si trabaja de manera remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redacción y publicación de anuncios de empleo. Revisión de currículums y evaluación de candidatos. Programación de entrevistas y pruebas técnicas mediante la coordinación de citas. Realización de entrevistas con candidatos a través de Zoom. Aplicación de pruebas técnicas. Introducción, actualización y mantenimiento de datos en la base de datos de reclutamiento. Realización de entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistencia a la gerencia con asuntos relacionados al personal y desarrollo de empleados. Asistencia a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados. Planificación y ejecución de eventos corporativos. Protección de operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos. Brindar apoyo transversal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas técnicas, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de estos rangos.

¿Eres un Auxiliar de Recursos Humanos compasivo y dedicado que busca tener un impacto significativo en el sector de la salud? Estamos buscando un profesional calificado para unirse a nuestro equipo de atención médica domiciliaria, brindando servicios vitales de salud mental a personas en sus hogares. Puesto de nivel inicial para una persona proactiva con conocimientos de Microsoft Excel y Word. Se requiere experiencia en entornos administrativos o de oficina. Turno: Tiempo completo, de 8:00 a.m. a 4:00 p.m., con desplazamientos entre Schofield y Greenfields. ¡Beneficios para el Auxiliar de Recursos Humanos! - Horarios flexibles - Planes médicos y dentales - Salarios competitivos, según experiencia - Reembolso de matrícula - Guardería infantil de primer nivel en las instalaciones - Acceso gratuito al Centro de Bienestar para Empleados/Gimnasio - Días festivos pagados, vacaciones y permiso por enfermedad - Seguro de vida pagado - 401K con aporte equivalente del empleador - Estacionamiento gratuito Requisitos del puesto: Asistente/Auxiliar de Recursos Humanos Funciones y responsabilidades: - Realizar actividades administrativas, cléricas y contables diarias de Recursos Humanos (programar citas, mantener registros, responder llamadas telefónicas, etc.). - Cubrir el puesto de recepción en GHRC cuando sea necesario. - Garantizar que las funciones administrativas se realicen de manera oportuna para un funcionamiento eficiente de la instalación. - Desarrollar y mantener una buena relación de trabajo con el personal de otros departamentos, así como con otros departamentos dentro de la instalación, asegurando que los servicios y actividades de Recursos Humanos se mantengan adecuadamente para satisfacer las necesidades de la misma. - Asistir a todas las orientaciones generales y ayudar a todos los nuevos empleados con el proceso de incorporación en Paycom y cualquier otro elemento relacionado con la incorporación. Actuar como respaldo en la facilitación de la orientación general cuando sea necesario. - Procesar mensualmente las recertificaciones de CNA y mantener la información de licencias en Paycom para todos los profesionales autorizados. - Apoyar en las actividades de capacitación interna, archivado y otras tareas administrativas. EXPERIENCIA: Debe tener un mínimo de dos años de experiencia en trabajos de personal y en labores de oficina en general. Salario: $40.00 - $45.00 por hora Beneficios: - 401(k) - Horario flexible - Reembolso por kilometraje Especialidad médica: - Geriatría - Atención domiciliaria Horario: - Turno diurno - De lunes a viernes Posibilidad de reubicación: Denver, CO: Reubicación antes de comenzar el trabajo (obligatorio) Lugar de trabajo: Presencial

La misión del Departamento de Seguridad Pública de la Tribu Port Gamble S’Klallam es proteger la vida y la propiedad, mantener el orden, investigar delitos, hacer cumplir todas las leyes y ordenanzas aplicables, proteger los recursos naturales, hacer cumplir los códigos tribales de pesca, caza y bosques de Port Gamble S’Klallam, investigar infracciones, arrestar y emitir citaciones a infractores dentro de los límites de la Reserva Tribal Port Gamble S’Klallam y dentro de los límites del Área del Tratado Point No Point. La Tribu Port Gamble S’Klallam, originalmente conocida como Nux Sklai Yem o El Pueblo Fuerte, son descendientes de los pueblos Salish con raíces ancestrales en la península Kitsap que se remontan al menos 1,000 años atrás. Muchos de los miembros de Port Gamble S’Klallam, que suman más de 1,400 personas, viven en la reserva tribal, ubicada en el extremo norte del condado de Kitsap en el estado de Washington, cerca de las ciudades vecinas Kingston, Poulsbo, Indianola, Hansville, Port Gamble y Bainbridge Island. El condado de Kitsap es conocido por sus oportunidades recreativas al aire libre, incluido un sistema de senderos bien mantenido, así como restaurantes premiados, escuelas públicas altamente calificadas y comunidades pintorescas y amigables. Además, el condado de Kitsap es uno de los lugares más asequibles para vivir en el oeste de Washington, ofreciendo el encanto de la vida en una ciudad pequeña con acceso a la bulliciosa vida urbana de Seattle, a solo un tranquilo viaje de ferry de 30 minutos. La Tribu Port Gamble S’Klallam ofrece un paquete generoso de compensación que incluye beneficios médicos/dentales/visuales, discapacidad a corto y largo plazo, plan de jubilación 401k, tiempo libre pagado (PTO) y días festivos pagados, incluyendo tu cumpleaños. También incluye biblioteca en las instalaciones, cafetería, centro de fitness y clínica de salud (con acceso a terapia de masajes, fisioterapia, salud conductual, atención médica/dental y salud femenina). El salario es competitivo y varía según la experiencia y las calificaciones individuales. RESUMEN DEL PUESTO NKI es el brazo de desarrollo económico de la Tribu Port Gamble S’Klallam. El Director de Recursos Humanos liderará la estrategia de talento de NKI y asesorará a la dirección en las áreas de gestión del talento, compensación y beneficios, relaciones laborales, cumplimiento y compromiso del empleado. El Director de Recursos Humanos será responsable de impulsar la exitosa estrategia de reclutamiento de empleados de NKI y los esfuerzos de retención. El Director de Recursos Humanos es un comunicador y constructor de equipos, muy capacitado para desarrollar nuevas relaciones y atraer y reclutar talento. El Director de Recursos Humanos supervisa a un personal con una diversa cartera interna de clientes, incluyendo: The Point Casino & Hotel, Distribución de Carnes y Mariscos (S’Klallam Meat & Seafood / Minder Meats), High Point Cannabis, Gliding Eagle Market, Estaciones de servicio, Cartera de Bienes Raíces Comerciales e Inversiones (conjuntamente, "Cartera NKI"). El Director de Recursos Humanos fomentará una cultura de respeto mutuo, colaboración y participación activa, encarnando los valores de la Tribu y NKI (conjuntamente, “Comunidad PGST”). Para postularse, envíe su currículum, credenciales académicas y carta de presentación a través de nuestro sitio web de empleo www.pgst.nsn.us/employment.