Salario negociable
Axiom Software Solutions Limited
Atlanta, GA, USA
Título: Líder SAP SuccessFactors Ubicación: Atlanta, GA Resumen del puesto: Buscamos un líder experimentado del módulo H2R (Contratación-a-Jubilación) de SAP para gestionar la función AMS (Soporte de Gestión de Aplicaciones) para SAP S/4HANA, con especial enfoque en SuccessFactors Employee Central (EC) y Employee Central Payroll. El candidato ideal debe tener amplia experiencia en Nómina de EE. UU., SAP SuccessFactors EC y el motor de cumplimiento tributario BSI. Este puesto requiere resolución práctica de problemas, liderazgo de equipo y coordinación multifuncional en entornos globales de RR. HH. Principales responsabilidades: Liderar el módulo H2R de SAP para AMS, incluyendo soporte para SuccessFactors EC, Nómina EC e integraciones con S/4HANA. Actuar como experto temático (SME) en Nómina de EE. UU., gestionando el procesamiento de salario bruto-neto, configuración de impuestos, nóminas fuera de ciclo y reportes de cumplimiento. Brindar soporte funcional avanzado para Employee Central, incluyendo configuración de procesos empresariales, modelos de datos, flujos de trabajo y gestión de puestos. Gestionar y solucionar problemas en las integraciones del motor tributario BSI y las actualizaciones relacionadas con el cumplimiento fiscal de la nómina. Supervisar el monitoreo de replicación, manejo de errores y consistencia de datos entre EC y Nómina EC utilizando herramientas estándar de SAP y BIB (Business Integration Builder). Coordinar con equipos técnicos, proveedores externos y soporte de SAP para resolver incidentes críticos y solicitudes de cambio. Liderar análisis de causa raíz, mejora continua y excelencia en la prestación de servicios dentro del ámbito H2R AMS. Colaborar con los equipos de RR. HH. empresariales en el análisis de impacto durante actualizaciones, ciclos de pruebas e implementaciones de nuevas versiones. Guiar y capacitar a consultores de soporte, garantizando documentación adecuada, transferencia de conocimiento y preparación operativa. Habilidades y calificaciones requeridas: Certificación SAP en SuccessFactors EC Payroll. Amplia experiencia práctica con SAP SuccessFactors EC Payroll, incluyendo esquemas, PCRs, análisis de resultados de nómina y centro de control de nómina. Sólido conocimiento de los requisitos específicos de Nómina en EE. UU., incluyendo cálculos de impuestos, embargos, procesamientos retroactivos y actividades de fin de año. Dominio en la configuración de SuccessFactors Employee Central, gestión de flujos de trabajo y manejo de datos fundamentales y de empleados. Conocimientos avanzados en configuración, mantenimiento y resolución de problemas del motor tributario BSI. Experiencia en monitoreo de replicación de datos, Business Integration Builder (BIB) y manejo de errores de integración entre EC y Nómina. Conocimiento de los procesos de entrega AMS, incluyendo gestión de tickets, SLAs, RCA y gestión de cambios. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con partes interesadas del negocio, equipos de HRIS y proveedores externos. Capacidad para gestionar un equipo de soporte y garantizar la resolución proactiva de problemas y la satisfacción del cliente. Calificaciones deseables: Conocimiento de SAP Time Evaluation o integración con sistemas de tiempo externos (por ejemplo, Kronos, WorkForce). Familiaridad con la contabilización de nómina en Finanzas (FI-CO) en S/4HANA. Experiencia en entornos S/4HANA RISE y arquitecturas HCM híbridas basadas en la nube. Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado. Se prefieren fuertemente certificaciones SAP relevantes. Reporta a: Gerente de Entrega AMS de SAP / Líder Global de Sistemas de RR. HH.