Especialista en Nóminas y Beneficios - Hasta 55 K - Milwaukee, WI - Trabajo 3582

Cambridge Isotope Laboratories, Inc. (CIL) busca un Gerente de Salud y Seguridad Ambiental basado en nuestras instalaciones de Andover, MA. CIL es la empresa líder mundial en una industria altamente técnica y de rápido crecimiento, y es un proveedor esencial para varios mercados científicos y de alta tecnología. La base de clientes en expansión de CIL abarca instituciones académicas, farmacéuticas, diagnóstico médico e industria de semiconductores, permitiendo colaboraciones con premios Nobel, científicos líderes en la industria y químicos. CIL colabora con importantes fabricantes de instrumentos y grupos de investigación pioneros con experiencia en desarrollo de productos e impulsores del crecimiento del mercado. CIL es una subsidiaria del Grupo Otsuka Pharmaceutical y ha tenido un crecimiento constante durante más de 40 años. El Gerente de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) proporciona liderazgo estratégico y diario en toda la organización en las áreas de cumplimiento ambiental, salud, seguridad, higiene industrial y seguridad de procesos químicos. Este puesto es responsable de diseñar e implementar programas para controlar, eliminar y prevenir lesiones e incidentes derivados de peligros físicos, químicos, ergonómicos o biológicos. El Gerente EHS garantiza el cumplimiento total con las regulaciones locales, estatales y federales (por ejemplo, OSHA, DOT, EPA, DEA) y fomenta una cultura de mejora continua y seguridad basada en comportamientos en todas las operaciones de la empresa. Este puesto también apoya el programa de cumplimiento DOT de la empresa, los programas ambientales y de sostenibilidad, el abastecimiento de suministros de oficina y el seguimiento de su uso, así como la seguridad de conductores clase C. Responsabilidades Actuar como punto principal de contacto para todos los asuntos relacionados con EHS en las operaciones de Servicio, Planta y Corporativas. Liderar la implementación de programas EHS, incluyendo iniciativas de seguridad de procesos químicos, para gestionar proactivamente los riesgos y garantizar el cumplimiento normativo. Apoyar a la dirección y empleados en la interpretación y aplicación de regulaciones, permisos y mejores prácticas de EHS para prevenir lesiones laborales e impactos ambientales. Garantizar el cumplimiento con las leyes, regulaciones y políticas internas de EHS aplicables a nivel local, estatal y federal. Supervisar programas de higiene industrial, incluyendo monitoreo de aire, estudios de exposición al ruido, evaluaciones ergonómicas y programas de vigilancia médica. Supervisar la gestión y eliminación adecuada de residuos químicos y peligrosos conforme a las regulaciones locales, estatales y federales, incluyendo la calificación de proveedores y el seguimiento de residuos. Desarrollar, implementar y mantener un sistema integrado de gestión EHS centrado en la participación de empleados, reducción de riesgos y mejora del rendimiento. Impulsar la finalización oportuna de acciones correctivas relacionadas con incidentes casi evitados, investigaciones de accidentes, incidentes ambientales e inspecciones de cumplimiento. Capacitar y brindar orientación continua al Comité de Seguridad liderado por empleados, fomentando participación, responsabilidad y mejora continua en las prácticas de seguridad laboral. Tener responsabilidad administrativa sobre el calendario del Comité, las acciones pendientes, actas de reuniones y plan de comunicación. Colaborar con la gerencia operativa para impulsar una cultura de seguridad proactiva y asegurar la alineación de las iniciativas EHS. Realizar auditorías ambientales y de seguridad periódicas para garantizar el cumplimiento e identificar oportunidades de mejora. Mantener documentación y registros EHS precisos conforme a los requisitos regulatorios. Monitorear e interpretar nuevas regulaciones EHS y asesorar a la dirección sobre posibles impactos en la organización. Liderar programas de capacitación y comunicaciones de seguridad para mejorar la conciencia, competencia y cumplimiento (local, estatal y federal). Facilitar evaluaciones de riesgos, análisis de riesgos laborales (JHAs), evaluaciones de equipos de protección personal (PPE) y revisiones de salud ocupacional. Seguir y gestionar los requisitos de capacitación de técnicos, incluyendo certificaciones OSHA de 10/30 horas y calificaciones de conductores DOT. Supervisar relaciones con proveedores externos EHS para garantizar cumplimiento total y documentación adecuada. Desarrollar y garantizar la capacitación en materiales de formación, procedimientos operativos estándar (SOPs) y manuales de seguridad. Promover y apoyar un programa de seguridad basado en comportamientos en todos los sitios de la empresa. Brindar liderazgo a empleados directos e indirectos en el departamento de EHS. Evaluar y mejorar sistemas de datos de seguridad, capacitación para estandarización y métricas EHS en Estados Unidos y Canadá. Garantizar el cumplimiento organizacional con los requisitos del Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001, incluyendo documentación, auditorías e iniciativas de mejora continua. Gestionar el almacén de inventario no químico, incluyendo seguimiento de suministros, monitoreo de uso y coordinación con compras para garantizar disponibilidad y cumplimiento. Colaborar con Instalaciones para mantener un entorno de trabajo seguro y conforme a códigos. Realizar otras tareas asignadas. Requisitos Se requiere título universitario en Ciencias Ambientales, Higiene Industrial, Salud y Seguridad Ocupacional, Ingeniería Química con experiencia demostrada en OSHA y Seguridad de Procesos Químicos, o campo relacionado. Mínimo 5 años de experiencia en EHS, preferiblemente en un entorno de fabricación química o farmacéutica, con sólidos conocimientos prácticos de OSHA PSM (Gestión de Seguridad de Procesos). Amplia experiencia en Seguridad de Procesos Químicos (CPS), preferiblemente en entornos de fabricación química o farmacéutica. Experiencia en implementar y mantener programas conforme a las normas OSHA y los requisitos ISO 9001. Conocimientos profundos de regulaciones federales y estatales de EHS, incluyendo OSHA, EPA, DOT y DEA. Experiencia práctica en evaluación de peligros químicos, análisis de peligros de procesos (PHA) e investigación de incidentes. Fuertes habilidades analíticas, organizativas y de comunicación. Capacidad para trabajar eficazmente entre departamentos y liderar equipos multifuncionales. Disposición para viajar ocasionalmente a nuestras ubicaciones en Tewksbury, MA y Xenia, OH. Dominio en la elaboración de informes técnicos, contenidos de capacitación, documentación de seguridad y presentación de documentos regulatorios. Beneficios CIL y CIS ofrecen un salario competitivo y beneficios completos que incluyen tiempo libre pagado generoso, incentivos a largo plazo, plan de 401K con coincidencia del 6% y seguro médico sin deducible dentro de la red. Cambridge Isotope Laboratories es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Obtenga más información sobre nosotros en nuestro sitio web: www.isotope.com Sobre Nosotros: Cambridge Isotope Laboratories, Inc. (CIL) es el principal productor mundial de isótopos estables y compuestos marcados con isótopos estables. Con aproximadamente 750 empleados y laboratorios en cuatro países, CIL se especializa en el proceso de marcar compuestos bioquímicos y orgánicos con isótopos estables (no radiactivos) altamente enriquecidos de carbono, hidrógeno, nitrógeno y oxígeno. Nuestros químicos sustituyen átomos comunes (por ejemplo, 1H, 12C, 14N, 16O) por isótopos raros y de alto valor (por ejemplo, 2H o D, 13C, 15N, 18O), de modo que el producto final pueda medirse o rastrearse fácilmente mediante espectrometría de masas (MS) o resonancia magnética nuclear (RMN). Los productos de CIL se utilizan en laboratorios, centros de investigación médica, gubernamentales y académicos, y en instalaciones de atención médica en todo el mundo. Nos enorgullece que los productos de CIL hayan contribuido a avances médicos en investigación del cáncer, desarrollo de nuevos fármacos, análisis ambiental e investigación en diagnóstico médico. En la última década, a medida que las áreas de proteómica y metabolómica se han desarrollado como técnicas líderes para determinar biomarcadores de la presencia, progresión de enfermedades y monitoreo de la respuesta terapéutica, CIL ha trabajado estrechamente con líderes de la industria e investigadores para proporcionar las herramientas marcadas con isótopos estables necesarias para mejorar la cuantificación y cualificación de sistemas biológicos complejos. Tras décadas de investigación, los isótopos estables han encontrado su lugar en aplicaciones comerciales a escala creciente en fármacos, semiconductores, pantallas planas y otros campos de alta tecnología, especialmente con óxido de deuterio (D2O) y gases de deuterio. Las empresas farmacéuticas han comenzado a investigar la deuteration de moléculas que podrían ofrecer ventajas frente a sus contrapartes no deutadas. Además, se está llevando a cabo una investigación creciente sobre las posibles ventajas médicas de nuevos fármacos deutados. En alta tecnología, las moléculas orgánicas deutadas y el gas de deuterio se utilizan comúnmente en la fabricación de microelectrónica y OLED, lo que contribuye al aumento de la vida útil de los dispositivos. Obtenga más información sobre nosotros en nuestro sitio web: www.isotope.com

NIVEL: Varios UBICACIÓN: Diversas ubicaciones TIPO: Consultor/Contrato McColm & Company (McColm) es una empresa consultora orientada a la misión y centrada en el cliente que proporciona a agentes de cambio los conocimientos, habilidades y perspectivas necesarias para tener éxito en un mundo cada vez más complejo. McColm se especializa en apoyar a clientes federales de EE.UU. con carteras enfocadas en seguridad nacional y asuntos exteriores, mediante la gestión de programas de formación profesional personalizados, la entrega de soluciones efectivas de apoyo a la formación y la provisión de asistencia técnica y análisis altamente especializados para tomadores de decisiones. McColm emite esta convocatoria de currículos para Actores de Rol que prestarán servicios en contratos futuros. Las descripciones de puesto a continuación detallan las funciones generales y calificaciones de los puestos previstos, sujetos a la adjudicación del contrato. Funciones McColm busca conformar un grupo de Actores de Rol de diversos orígenes que estén disponibles para asignaciones intermitentes y a corto plazo, con el fin de crear entornos de entrenamiento en vivo y realistas que apoyen el aprendizaje y el desarrollo de habilidades del personal gubernamental enfocado en seguridad nacional y asuntos exteriores. Los actores de rol podrán ser asignados a viajar a diferentes lugares para recrear ejercicios de entrenamiento, y se les proporcionará un guion o escenario que deberán seguir durante los ejercicios. Los roles incluyen diversas funciones con y sin guion, como víctimas, manifestantes, miembros de la comunidad del país anfitrión, funcionarios locales, insurgentes, policías, intérpretes y muchos otros. Las funciones generales del Actor de Rol son las siguientes: - Estudiar el rol asignado y cualquier guion proporcionado para garantizar una recreación realista. - Actuar durante los programas de formación para ayudar a crear escenarios que simulen situaciones que podrían presentarse durante misiones temporales o despliegues. - Mantener el personaje durante toda la duración del escenario. - Seguir las instrucciones dadas por los instructores respecto al escenario establecido. - Participar en ensayos y reuniones preparatorias para asegurar una coordinación y preparación efectivas. - Operar en entornos de campo al aire libre bajo diversas condiciones climáticas (por ejemplo, calor, humedad, aguanieve, lluvia), cuando sea necesario. - Demostrar confiabilidad y puntualidad, con capacidad de trasladarse a los lugares de entrenamiento cuando sea necesario. Requisitos El candidato calificado para el puesto de Actor de Rol debe poseer la siguiente experiencia: - Experiencia previa como actor de rol en programas de formación federales es muy deseable. - Título de escuela secundaria o equivalente (GED) preferido. - Excelentes habilidades verbales y escritas en inglés, y conocimiento de uno o más idiomas objetivo, incluida la capacidad de escuchar e interpretar correctamente los mensajes. - Capacidad para realizar las tareas asignadas, incluido desplazarse distancias de hasta 3 kilómetros (km) sobre terreno irregular y permanecer de pie durante largos períodos para apoyar el entrenamiento. - Capacidad para levantar y transportar hasta 25 libras durante el escenario y durante el montaje/desmontaje del entorno de entrenamiento, así como cargar todo el equipo y accesorios necesarios para apoyar dicho entorno. - Realizar tareas relacionadas con la misión de manera que garantice el éxito dentro de las limitaciones de seguridad. - Experiencia previa como lingüista, asesor cultural o actor de rol en EE.UU. y en el extranjero es un plus para los roles que requieran aplicación de idiomas extranjeros. - Ser confiable, puntual y capaz de pasar verificaciones de antecedentes para obtener autorización de acceso a instalaciones federales. - Disposición y capacidad para viajar a lugares adversos o peligrosos según sea necesario. - Debe ser ciudadano de los Estados Unidos. McColm & Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, sin discriminación por raza, color, religión, sexo, edad, orientación sexual, origen nacional, ciudadanía, identidad o expresión de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Debido al elevado volumen de solicitudes que McColm recibe y para garantizar el cumplimiento de nuestras políticas internas de contratación, lamentamos informar que no podemos responder a llamadas telefónicas ni correos electrónicos individuales sobre el estado de las solicitudes.

Ultimate Care NY, una empresa de servicios de atención médica en el hogar con 20 años de experiencia, busca un Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de gestionar las operaciones de recepción de la empresa. El Asociado de Recepción será el primer punto de contacto para clientes y visitantes, y deberá brindar un servicio al cliente excepcional. Ultimate Care NY ofrece servicios personalizados de atención médica en el hogar a miles de neoyorquinos. Tenemos reputación por brindar atención de calidad y compasiva, y el Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria desempeñará un papel clave para mantener esta reputación. Aquí en Ultimate Care valoramos a nuestros empleados y estamos comprometidos en crear un entorno laboral positivo y solidario. Compensación: $22-25 la hora Responsabilidades Recibir y orientar a clientes y visitantes hacia el departamento o miembro del personal correspondiente Responder llamadas entrantes y atender consultas de manera profesional y cortés Programar citas para clientes y miembros del personal, y mantener registros precisos Procesar documentación relacionada con los clientes y mantener archivos electrónicos y físicos Garantizar la limpieza y organización del área de recepción Brindar apoyo administrativo a otros departamentos según sea necesario Mantener los estándares de Ultimate Care NY en servicio al cliente y profesionalismo Requisitos Experiencia demostrada como Representante de Recepción, Representante de Servicio al Cliente o puesto similar Conocimientos sólidos de procedimientos de gestión de oficina Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Conocimiento de terminología médica y software de oficina (deseable) Beneficios ¡Ofrecemos ventajas exclusivas para empleados (literalmente)! Tarifa competitiva y oportunidades de ascenso Cobertura de seguro médico Plan de jubilación 401k Seguro de vida y accidentes patrocinado por la empresa Tiempo libre pagado generoso, días de enfermedad pagados Recursos para aprendizaje y desarrollo Pago diario mediante programa de nómina Programas de descuentos para restaurantes, espectáculos de Broadway, películas, compras y mucho más Ultimate Care se enorgullece de ser un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados. Sobre Nosotros: En Ultimate Care, nuestra misión es proporcionar y restablecer la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de atención individualizados. Nuestro objetivo es reducir la carga del cuidador y aliviar el estrés de los miembros de la familia, ayudando a evitar la necesidad de hogares de ancianos o residencias asistidas. Ultimate Care es un proveedor de atención domiciliaria autorizado con sede en Nueva York. Ofrecemos servicios integrales de atención en el hogar, liderando con el corazón para brindar atención de alta calidad, compasiva y empática a quienes más la necesitan. ¿Por qué elegirnos? En Ultimate Care estamos dedicados a fomentar una cultura centrada en las personas, fundamental para el éxito en el panorama actual de la atención domiciliaria. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y empoderando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo a nuestros miembros del equipo explorar y desarrollar sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro y fuera de la oficina. ¡Únete a nosotros en este camino de empoderamiento y logro! Ultimate Care y nuestras afiliadas estamos comprometidos en crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto pero no cumples con todos los requisitos descritos, te animamos a postularte. ¡Podrías ser el candidato ideal para este u otros puestos! Ultimate Care se enorgullece de ser un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

Ultimate Care NY, una empresa de servicios de atención médica en el hogar con 20 años de experiencia, busca un Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de gestionar las operaciones de recepción de la empresa. El Asociado de Recepción será el primer punto de contacto para los clientes y visitantes, y deberá brindar un servicio al cliente excepcional. Ultimate Care NY ofrece servicios personalizados de atención médica en el hogar a miles de neoyorquinos. Tenemos reputación por brindar atención de calidad y compasiva, y el Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria desempeñará un papel clave para mantener esta reputación. Aquí en Ultimate Care valoramos a nuestros empleados y estamos comprometidos a crear un entorno laboral positivo y solidario. Compensación: $22-25 la hora Responsabilidades Recibir y dirigir a clientes y visitantes al departamento o miembro del personal correspondiente Responder llamadas entrantes y atender consultas de manera profesional y cortés Programar citas para clientes y miembros del personal y mantener registros precisos Procesar documentación relacionada con los clientes y mantener archivos electrónicos y físicos Asegurar la limpieza y organización del área de recepción Brindar apoyo administrativo a otros departamentos según sea necesario Mantener los estándares de Ultimate Care NY en servicio al cliente y profesionalismo Requisitos Experiencia comprobada como Representante de Recepción, Representante de Servicio al Cliente o cargo similar Conocimientos sólidos de procedimientos de gestión de oficina Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Conocimiento de terminología médica y software de oficina (deseable) Beneficios ¡Ofrecemos ventajas exclusivas para empleados (literalmente)! Tarifa competitiva y oportunidades de ascenso Cobertura de atención médica Plan de jubilación 401k Seguro de vida y accidentes patrocinado por la empresa Tiempo libre remunerado generoso, días de enfermedad pagados Recursos para aprendizaje y desarrollo Pago diario mediante programa de nómina Programas de descuento para restaurantes, espectáculos de Broadway, películas, compras y mucho más Ultimate Care se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados. Sobre nosotros: En Ultimate Care, nuestra misión es proporcionar y restaurar la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de atención individualizados. Nuestro objetivo es reducir la carga del cuidador y aliviar el estrés en los miembros de la familia, ayudando a evitar la necesidad de hogares de ancianos o residencias asistidas. Ultimate Care es un proveedor autorizado de atención domiciliaria con sede en Nueva York. Ofrecemos servicios integrales de atención en el hogar, liderando con el corazón para brindar atención de alta calidad, compasiva y empática a quienes más la necesitan. ¿Por qué elegirnos? En Ultimate Care estamos dedicados a fomentar una cultura centrada en las personas, fundamental para el éxito en el panorama actual de atención domiciliaria. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y capacitando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo a nuestros miembros del equipo explorar y desarrollar sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro y fuera de la oficina. ¡Únete a nosotros en este viaje de empoderamiento y logro! Ultimate Care y nuestras afiliadas estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto pero no cumples con todos los requisitos descritos, te animamos a postularte. ¡Podrías ser el candidato ideal para este u otros puestos! Ultimate Care se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

Perry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y humanas a largo plazo. El puesto Buscamos 3 socios estratégicos de gestión de talento con experiencia en campo para apoyar las operaciones en terreno de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como socio de recursos humanos y pasión por la capacitación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento, especialmente en entornos operativos y descentralizados. El socio de gestión de talento trabajará estrechamente con líderes de campo, desde gerentes de construcción Fase 2 y Fase 1, hasta gerentes de proyectos y hasta vicepresidentes de construcción, ayudando a definir trayectorias de desarrollo, identificar sucesores y mejorar las capacidades de liderazgo. Este profesional reportará al director de gestión de talento y trabajará junto a un especialista de talento dedicado. Se trata de un puesto muy visible, basado en relaciones, con una fuerte presencia en el campo y un punto de conexión crítico entre el equipo de talento y los líderes de construcción. La persona debe demostrar presencia ejecutiva y actuar como asesor de confianza para los gerentes de construcción, gerentes de proyectos, vicepresidentes de construcción (VPC) y presidentes de división (DP). Debe poseer un profundo conocimiento de Perry University y de toda la oferta de aprendizaje y desarrollo (L&D), con la capacidad de articular el retorno de inversión (ROI) de los programas de desarrollo de liderazgo. Debe tener confianza al comunicarse en todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta ejecutivos superiores, y aportar excelencia operativa a cada interacción. Se espera que los socios de talento dirijan y organicen al menos dos revisiones de talento anuales, llegando completamente preparados con documentación, datos e información para impulsar conversaciones de desarrollo significativas. Lo que harás - Colaborar con líderes y empleados de campo para comprender las necesidades de talento, brechas de habilidades y oportunidades de sucesión en los puestos de construcción. - Dedicar tiempo regular en el campo para establecer relaciones, comprender matices operativos y apoyar el desarrollo de liderazgo in situ. - Realizar conversaciones sobre carrera, entrevistas de permanencia y sesiones de coaching para apoyar el crecimiento y compromiso de los empleados. - Utilizar el modelo de nueve casillas para evaluar desempeño y potencial, y facilitar conversaciones sobre revisión de talento y preparación para promociones. - Trabajar con Aprendizaje y Desarrollo para alinear las ofertas de Perry University con necesidades específicas de puestos para gerentes de construcción Fase 2 y Fase 1, gerentes de proyectos y VPC. - Desarrollar planes de desarrollo personalizados y trayectorias de sucesión para miembros del equipo de construcción con potencial de liderazgo. - Colaborar con especialistas de talento para garantizar que los datos de talento se documenten, rastreen y analicen en busca de tendencias e información empresarial. - Apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y las iniciativas de movilidad interna específicas para operaciones de campo. - Preparar y presentar información y recomendaciones listas para liderazgo basadas en conversaciones de talento, datos de desempeño y visitas al campo. - Actuar como enlace clave entre las operaciones de construcción y la función de talento para garantizar alineación, claridad y ejecución. Requisitos - Título universitario en desarrollo organizacional, recursos humanos o campo relacionado. - Mínimo 6 años de experiencia en gestión de talento, asociación en recursos humanos o campo relacionado. - Experiencia apoyando equipos descentralizados u operativos; experiencia en construcción o liderazgo en campo es un gran plus. - Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los procesos básicos de planificación de talento. - Excelentes habilidades para establecer relaciones y capacidad de generar confianza con líderes en todos los niveles. - Demostrada capacidad para vincular la estrategia de talento con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos empresariales a largo plazo. - Fuertes habilidades de colaboración para trabajar estrechamente con Aprendizaje y Desarrollo y Adquisición de Talento. - Capacidad para trabajar presencialmente y en campo al menos 3 días por semana, con flexibilidad según reuniones de liderazgo y necesidades de desarrollo. - Fuertes habilidades analíticas y de comunicación para sintetizar información cualitativa y cuantitativa. - Persona proactiva, autónoma, con alto nivel de responsabilidad y capacidad de seguimiento. Estilo de trabajo Este es un puesto híbrido. Se espera que los miembros del equipo estén presenciales o en campo en el mercado correspondiente (Houston, Austin o San Antonio) al menos tres días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización. Beneficios Salud y bienestar - Cobertura médica, dental y de visión - Programa de asistencia al empleado (EAP) - Reembolso por actividad física Planificación financiera - Plan 401(k) con aporte de la empresa - Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa - Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital - PTO y días festivos pagados - Programas de licencia por ausencia Familia y estilo de vida - Fondo universitario familiar Perry Homes - Descuentos en viviendas nuevas y para empleados - Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar cualquier publicación laboral, por favor contacte

Perry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y de personas a largo plazo. El puesto Buscamos 3 socios estratégicos y con experiencia en campo en Gestión de Talento para apoyar las operaciones en campo de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como Socio de Recursos Humanos y pasión por la formación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento, especialmente en entornos operativos y descentralizados. El Socio de Gestión de Talento trabajará estrechamente con líderes de campo, desde Gerentes de Construcción Fase 2 y Fase 1, hasta Gerentes de Proyecto y hasta Vicepresidentes de Construcción, ayudando a definir trayectorias de desarrollo, identificar sucesores y mejorar las capacidades de liderazgo. Este profesional reportará al Director de Gestión de Talento y trabajará junto a un Especialista de Talento dedicado. Se trata de un puesto altamente visible, basado en relaciones, con una fuerte presencia en campo y un punto de conexión crítico entre el equipo de talento y los líderes de construcción. La persona debe demostrar presencia ejecutiva y actuar como asesor de confianza para Gerentes de Construcción, Gerentes de Proyecto, Vicepresidentes de Construcción (VPC) y Presidentes de División (DP). Debe tener un profundo conocimiento de Perry University y de todas las ofertas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), con la capacidad de articular el retorno de inversión (ROI) de los programas de desarrollo de liderazgo. Debe tener confianza al comunicarse a todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta ejecutivos superiores, y aportar excelencia operativa en cada interacción. Se espera que los Socios de Talento lideren y organicen al menos dos revisiones de talento al año, llegando completamente preparados con documentación, datos e información para impulsar conversaciones de desarrollo significativas. Lo que harás - Colaborar con líderes y empleados de campo para comprender las necesidades de talento, brechas de habilidades y oportunidades de sucesión en los puestos de construcción. - Pasar tiempo regular en campo para construir relaciones, entender matices operativos y apoyar el desarrollo del liderazgo in situ. - Llevar a cabo conversaciones sobre carrera, entrevistas de retención y sesiones de coaching para apoyar el crecimiento y compromiso de los empleados. - Utilizar el modelo de nueve casillas para evaluar desempeño y potencial, y facilitar conversaciones sobre revisión de talento y preparación para promociones. - Trabajar con Aprendizaje y Desarrollo para alinear las ofertas de Perry University con las necesidades específicas de los puestos de Gerentes de Construcción Fase 2 y Fase 1, Gerentes de Proyecto y VPC. - Desarrollar planes de desarrollo personalizados y trayectorias de sucesión para miembros del equipo de construcción con potencial de liderazgo. - Colaborar con Especialistas de Talento para garantizar que los datos de talento se documenten, rastreen y analicen en busca de tendencias e información empresarial. - Apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y las iniciativas de movilidad interna específicas para operaciones en campo. - Preparar y presentar información y recomendaciones sobre preparación de liderazgo basadas en conversaciones de talento, datos de desempeño y visitas al campo. - Actuar como enlace clave entre las operaciones de construcción y la función de Talento para garantizar alineación, claridad y ejecución. Requisitos - Título universitario en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado. - Mínimo 6 años de experiencia en gestión de talento, asociación en recursos humanos o campo relacionado. - Experiencia apoyando equipos descentralizados u operativos; experiencia en construcción o liderazgo en campo es un fuerte plus. - Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los procesos fundamentales de planificación de talento. - Excelentes habilidades para construir relaciones y capacidad de generar confianza con líderes a todos los niveles. - Demostrada capacidad para conectar la estrategia de talento con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos empresariales a largo plazo. - Fuertes habilidades de colaboración para trabajar estrechamente con Aprendizaje y Desarrollo y Adquisición de Talento. - Capacidad para trabajar presencialmente y en campo al menos 3 días por semana, con flexibilidad según las reuniones de liderazgo y necesidades de desarrollo. - Fuertes habilidades analíticas y de comunicación para sintetizar información cualitativa y cuantitativa. - Persona proactiva, autónoma, con altos niveles de responsabilidad y seguimiento. Estilo de trabajo Este es un puesto híbrido. Se espera que los miembros del equipo estén presencialmente o en campo en el mercado correspondiente (Houston, Austin o San Antonio) al menos tres días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización. Beneficios Salud y bienestar - Cobertura médica, dental y de la vista - Programa de Asistencia al Empleado (EAP) - Reembolso por actividad física Planificación financiera - Plan 401(k) con aporte de la empresa - Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa - Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital - PTO y días festivos pagados - Programas de licencias Familia y estilo de vida - Fondo universitario familiar Perry Homes - Descuentos en viviendas nuevas y para empleados - Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de haber una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier persona que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con