Custodio

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Bajo supervisión general, el conserje proporciona servicios regulares de mantenimiento y limpieza a instalaciones residenciales, garantizando la seguridad, la limpieza y una buena presentación visual. FUNCIONES ESENCIALES: Responsable de limpiar casas y oficinas, lo que requiere un conocimiento claro de los productos químicos y métodos adecuados para la limpieza. Las funciones incluyen: Crear un horario/rutina eficiente de limpieza. Gestionar el inventario de suministros necesarios. Utilizar eficazmente diversas herramientas y suministros para ayudar en la desinfección y limpieza de diferentes superficies. Responsable del cuidado de pisos, realizando diversas tareas en superficies, incluyendo aspirar, fregar, barrer y limpiar manchas en alfombras de todas las áreas. Limpiar baños: muebles, lavabos, espejos, inodoros, duchas y bañeras. Limpiar todas las superficies y electrodomésticos en la cocina. Limpiar rejillas y accesorios del techo. Quitar el polvo de todas las superficies. Limpiar persianas y lavar ventanas. Desinfectar todas las áreas de alto contacto. Recoger y desechar la basura de manera eficiente. Notificar al Departamento de Mantenimiento sobre reparaciones necesarias. Realizar tareas relacionadas según lo requiera la gerencia para satisfacer las necesidades de BHP. Tomar las debidas precauciones de seguridad, anticipar situaciones peligrosas y actuar en consecuencia para prevenir accidentes. Trabajar en todos los entornos aplicando precauciones universales en todas las rutinas diarias debido a los riesgos médicos presentes en las unidades de los residentes. Responsable de la seguridad personal, de otras personas, materiales y equipos. Utiliza todo el equipo de seguridad requerido. La asistencia regular y predecible es una función esencial de este puesto. Boulder Housing Partners se compromete a contratar empleados que ofrezcan un buen servicio al cliente; nuestros empleados se comunican con cortesía y eficacia, y brindan un servicio efectivo y eficiente al público y a sus compañeros de trabajo. COMPETENCIAS: Habilidades interpersonales: Se compromete a encontrar formas de trabajar con una amplia variedad de personas y encuentra maneras de adaptarse a diferentes situaciones y a personas con distintos estilos. Relaciones entre compañeros: Es capaz de encontrar rápidamente puntos en común y resolver problemas en beneficio de todos, puede resolver conflictos con compañeros con mínima confrontación, es visto como un jugador de equipo y cooperativo, gana fácilmente la confianza y el apoyo de sus compañeros, fomenta la colaboración y puede ser sincero con sus pares. Manejo de la ambigüedad: Puede lidiar eficazmente con el cambio, cambiar de enfoque con comodidad, tomar decisiones y actuar sin tener toda la información, no se altera cuando las cosas están inciertas, no necesita terminar una tarea antes de pasar a la siguiente y puede manejar cómodamente el riesgo e incertidumbre. Autoconocimiento: Está personalmente comprometido y trabaja activamente para mejorar continuamente, entiende que diferentes situaciones y niveles pueden requerir habilidades y enfoques distintos, trabaja para aprovechar sus fortalezas y compensar sus debilidades y limitaciones. Enfoque en resultados: Puede contar con que superará satisfactoriamente las metas, es constantemente uno de los mejores desempeños, está muy orientado a resultados, impulsa firmemente a sí mismo y a otros hacia el logro de objetivos. Organización: Puede movilizar recursos (personas, fondos, materiales, apoyo) para lograr objetivos, coordinar múltiples actividades simultáneamente para alcanzar una meta, utilizar recursos de manera eficiente y efectiva, organizar información y archivos de forma útil. Servicio al cliente: Brinda un servicio al cliente ejemplar a solicitantes, residentes, socios comunitarios y compañeros de trabajo. Habilidades de comunicación: Capaz de transmitir verbalmente y por escrito información compleja de manera profesional, clara y concisa, utilizando gramática y puntuación correctas. Capaz de manejar conflictos y tener conversaciones difíciles con personal, compañeros y residentes. Entiende y practica los principios de escucha activa y efectiva. Busca constantemente mejorar sus habilidades de comunicación. Alto nivel de atención al detalle y precisión. Gestión del tiempo: Fuertes habilidades organizativas y de priorización. Practica una asistencia regular y predecible. Alto nivel de atención al detalle y precisión. Autónomo, proactivo y recursivo. CUALIFICACIONES REQUERIDAS: Buenas habilidades de comunicación. Capacidad para interactuar con una población diversa de inquilinos. Debe tener actitud de iniciativa propia y capacidad para trabajar con poca supervisión y dirección. Licencia de conducir válida en Colorado y historial de conducción aceptable. Información de antecedentes aceptable, incluyendo antecedentes penales. CUALIFICACIONES DESEADAS: Bilingüe y/o con dominio del español. RANGO DE CONTRATACIÓN: $19-$22/hora según experiencia Las solicitudes serán aceptadas hasta el 29 de agosto de 2025. CÓMO ES TRABAJAR CON NOSOTROS: Si su objetivo es ayudar a construir comunidades diversas e inclusivas proporcionando hogares, creando comunidad y transformando vidas, considere unirse a nosotros en BHP. Sabemos que nuestros empleados son nuestro recurso más importante; además de un trabajo gratificante y significativo, disfrutamos de: Planes de salud médica, dental y de visión Beneficios de jubilación que incluyen plan definido PERA más planes 401k y 457 Seguro de vida pagado Programa de bienestar para empleados Discapacidad a largo plazo 13 días festivos pagados al año, además de vacaciones y licencia por enfermedad Cinco viernes libres durante el verano Excelentes programas de equilibrio trabajo-vida, como horarios flexibles, oportunidades de capacitación y más CADENA DE SUPERVISIÓN: (1) CARGO DEL SUPERVISOR INMEDIATO: Supervisor de Mantenimiento (2) CARGOS BAJO LOS CUALES ESTE PUESTO TIENE SUPERVISIÓN DIRECTA: Ninguno MAQUINARIA Y EQUIPO UTILIZADO EN EL TRABAJO INCLUYE PERO NO SE LIMITA A LO SIGUIENTE: Vehículo personal, teléfono, tableta, suministros y herramientas de limpieza. CONDICIONES DE TRABAJO: Requisitos físicos: Este es un puesto de trabajo físico moderado a intenso, que requiere un esfuerzo físico significativo para realizar las funciones del trabajo. Requiere la capacidad de levantar hasta 50 libras. Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe estar de pie, caminar, sentarse, usar manos y dedos para manipular o tocar, y alcanzar con manos y brazos de forma regular. El empleado debe agacharse, arrodillarse, agacharse, gatear, levantar, transportar, caminar y permanecer de pie. Coordinación frecuente mano-ojo para operar herramientas y equipos; visión para leer, registrar e interpretar información; comunicación verbal y audición para mantener la comunicación con el personal y proveedores. Entorno de trabajo: Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado es responsable de limpiar nuestros edificios de forma segura. Las tareas incluirán labores intensas de limpieza, como limpiar pisos, shampoo de alfombras, lavar paredes, vidrios y retirar basura, manteniendo las instalaciones lo más sanitarias posible. Es necesario conocer el uso adecuado y las medidas de seguridad, ya que el personal de limpieza trabaja frecuentemente con soluciones desinfectantes. El trabajo puede implicar riesgos médicos y requiere el uso de precauciones universales y equipo de protección personal. El trabajo puede realizarse solo durante horas no tradicionales mientras se asiste a los puestos de Mantenimiento I, II y III, incluyendo noches, madrugadas, fines de semana y días festivos. El trabajo puede realizarse en entornos residenciales estándar, entornos industriales o alrededor de edificios con alto uso público. El nivel de ruido en el entorno de trabajo puede variar de leve a intenso con el uso de equipos eléctricos. El trabajo se realizará en entornos interiores y exteriores, alrededor de equipos, en áreas de acceso limitado, espacios confinados, alturas y condiciones insalubres. Equipo utilizado: Ver la descripción anterior de maquinaria y equipo utilizado en el trabajo, pero sin limitarse a ello. BHP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Prohibimos la discriminación ilegal contra solicitantes o empleados por motivos de edad (40 años o más), raza (incluyendo rasgos históricamente asociados con la raza, como textura y longitud del cabello, peinados protectores), sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, color, religión, credo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, estatus militar, información genética, estado civil o cualquier otro estatus protegido por leyes estatales o locales aplicables. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del puesto.