Two95 International Inc.
Ingeniero Jefe de Tráfico

New York, NY, USA
Informando al Jefe de Diseño, el candidato seleccionado será responsable de dirigir todos los servicios de ingeniería de tráfico para los programas de Capital y Operaciones del Cliente, así como del apoyo operativo para las divisiones de Aviación, Túneles, Puentes y Terminales, PATH, WTC y Puerto, y actuará como experto en ingeniería de tráfico, proporcionando orientación y servicios consultivos a los altos ejecutivos del Cliente. El rol de ingeniería de tráfico puede definirse mejor como el Departamento de Transporte (DOT) del Cliente y tiene la responsabilidad única y crítica de establecer e implementar las normas y regulaciones para el sistema de transporte multimodal orientado al público.
Requisitos
• Los servicios de ingeniería de tráfico incluyen planificación del transporte, diseño, operaciones, seguridad, modelado, análisis de datos y tecnologías que apoyan las operaciones de todas las instalaciones de la Agencia, así como la ejecución eficaz de los programas estatales de buena conservación y los principales programas de la Agencia.
• El ingeniero de tráfico es responsable de producir diseños de instalaciones de transporte de alta calidad, innovadores y rentables, que cumplan con los requisitos del programa de la Agencia y proporcionen activos de transporte que permitan experiencias excepcionales para los clientes.
• El ingeniero de tráfico es responsable de todos los servicios de ingeniería de tráfico, que incluyen el diseño geométrico de carreteras; estudios de planificación del tráfico; diseño y operación de sistemas ITS; apoyo a la conservación del tráfico y a la construcción; apoyo a las operaciones de tráfico en las instalaciones, siendo responsable del Centro de Operaciones de la Agencia PA-24/7, del Programa de Seguridad Vial de la Agencia; y del diseño y autorización legal de dispositivos de control de tráfico, incluyendo señales, marcas viales, semáforos y 115 dispositivos.
• El ingeniero de tráfico supervisa la contratación, selección, formación, administración salarial, promociones, desarrollo profesional general y motivación de aproximadamente 40 o más miembros del personal asignados, incluyendo personal del Cliente y personal consultor; toma medidas para abordar problemas de rendimiento; participa activamente en oportunidades de desarrollo profesional internas y externas y en organizaciones del sector; y fomenta un entorno laboral inclusivo en el que se valoren y aprovechen la diversidad y las diferencias individuales para lograr la visión y misión de la organización.
Salario negociable