Padre/Madre de familia principal

EPIC Early Learning busca un apasionado Entrenador de Servicios Infantiles para unirse a nuestro equipo comprometido en apoyar el desarrollo infantil y mejorar la calidad de la educación en la primera infancia. Con más de 45 años de experiencia, EPIC se compromete a ofrecer experiencias educativas enriquecedoras e impactantes para niños y familias en todo el centro de Washington. Como Entrenador de Servicios Infantiles, trabajará estrechamente con educadores y personal en nuestros programas, brindando apoyo, capacitación y recursos para mejorar la implementación de prácticas educativas que promuevan un desarrollo infantil saludable. Su función incluirá observar aulas, ofrecer retroalimentación constructiva y ayudar en el desarrollo de planes de estudio individualizados que satisfagan las diversas necesidades de los niños. Responsabilidades Asegurar que los programas de educación infantil operen con un alto nivel de calidad, priorizando el bienestar, la seguridad y la preparación escolar de los niños. Ser miembro activo del equipo de gestión del centro participando en reuniones del personal, reuniones con padres, Noches Familiares y todas las demás actividades del centro según sea necesario. Participar en otros comités comunitarios, juntas, etc., según lo apruebe el supervisor. Ofrecer y mantener un entorno de aprendizaje seguro, saludable, receptivo, sensible al trauma y enriquecedor para todos los niños, modelando un comportamiento profesional, una comunicación abierta, fomentando una cultura de seguridad y utilizando habilidades efectivas de resolución de conflictos. Desempeñar un papel activo en la planificación para mejorar la prestación de servicios a niños y familias. Brindar capacitación, asistencia técnica y acompañamiento al personal de servicios directos en las áreas asignadas, asegurando el cumplimiento total de los Estándares de Desempeño de Head Start, los requisitos estatales de licenciamiento y el plan de trabajo de EPIC. Participar en actividades continuas de monitoreo del programa y autoevaluación diseñadas para identificar áreas de fortaleza y no conformidad; determinar tendencias o problemas del programa; y planificar con el equipo para garantizar el seguimiento y cumplimiento. Revisar regularmente los archivos de niños/familias y los informes de seguimiento de datos para asegurar una documentación adecuada, identificar necesidades de capacitación, monitorear el cumplimiento de los Estándares de Desempeño y plazos, y resolver problemas de manera oportuna. Asegurar que toda la documentación, registros y datos relacionados con las áreas asignadas se mantengan y presenten con precisión; abordar y resolver proactivamente cualquier problema que surja. Interactuar regularmente con niños y personal del aula mediante visitas programadas y no anunciadas, observaciones y monitoreo. Proporcionar retroalimentación continua al Gerente del Centro sobre las observaciones en el aula, las capacitaciones brindadas al personal y el cumplimiento del personal con los Estándares de Desempeño de Head Start. Seguir los procedimientos adecuados de informe en casos de comportamiento poco profesional, abuso o negligencia infantil, falta de supervisión y otras violaciones de políticas por parte del personal. Entender el papel de informante obligado y cumplir con las políticas de la agencia respecto al abuso y negligencia infantil. Apoyar a los aulas para mantener las proporciones según lo indique el Gerente del Centro o su representante. Brindar asistencia a otros coordinadores de contenidos y personal de servicios directos, según sea necesario, para garantizar el cumplimiento total de los requisitos de evaluación. Ofrecer servicios de educación para padres a las familias inscritas y colaborar con agencias comunitarias que brindan servicios de educación parental (por ejemplo, clases de paternidad, habilidades para la vida, alfabetización familiar, etc.). Buscar proactivamente oportunidades de donaciones en especie y presentar la documentación según las pautas establecidas. Involucrar a los padres en todos los aspectos del programa reclutándolos como voluntarios, alentando al personal a involucrar a los padres en el aula, empoderando a los padres para que participen en el Consejo de Política, comités del centro, paneles de entrevistas, y apoyando a los padres en la realización de actividades del centro, como tareas de autoevaluación. Crear y mantener alianzas comunitarias con agencias locales para preparar a niños y familias para la escuela, conectándolos con recursos mediante el proceso de remisión interinstitucional. Brindar defensa, capacitación y apoyo a familias que tienen niños con discapacidades diagnosticadas y/o trastornos de salud mental. Organizar la evaluación por parte del distrito escolar local (LEA) para servicios de educación especial; coordinar el desarrollo de acuerdos escritos que garanticen servicios y transiciones adecuadas para niños con necesidades especiales en el Programa Head Start; asistir regularmente a reuniones para asegurar una comunicación y documentación adecuadas de los servicios de educación especial y salud mental infantil. Comprometerse a fomentar una cultura de seguridad dentro de nuestros centros, patios de recreo, autobuses y en cualquier lugar donde puedan estar presentes los niños. Conocer y promover la cultura de EPIC de “Hable, exprese sus preocupaciones”. Requisitos Título universitario en Educación Infantil; o licenciatura o título avanzado y cursos equivalentes a una especialización en educación infantil, con experiencia enseñando a niños en edad preescolar; O Título asociado en educación infantil y/o título relacionado Y compromiso de cumplir un Plan de Capacitación para alcanzar este objetivo dentro de un plazo determinado. Mínimo 3 años de experiencia en educación infantil o campo relacionado. Amplio conocimiento de los principios del desarrollo infantil y las mejores prácticas en educación infantil. Demostrada capacidad de éxito en un cargo de liderazgo. Debe estar dispuesto a obtener la certificación de instructor STARS dentro del primer año después de ser contratado. Brindar defensa, capacitación y apoyo a familias que tienen niños con discapacidades diagnosticadas y/o trastornos de salud mental. Organizar la evaluación por parte del distrito escolar local (LEA) para servicios de educación especial; coordinar el desarrollo de acuerdos escritos que garanticen servicios y transiciones adecuadas para niños con necesidades especiales en el Programa Head Start; asistir regularmente a reuniones para asegurar una comunicación y documentación adecuadas de los servicios de educación especial y salud mental infantil. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para motivar y apoyar al personal. Experiencia en desarrollo e implementación de currículos. Conocimiento de herramientas y estrategias de evaluación para el seguimiento del desarrollo infantil. Competencia cultural y capacidad para trabajar eficazmente con poblaciones diversas. Comprometerse a fomentar una cultura de seguridad dentro de nuestros centros, patios de recreo, autobuses y en cualquier lugar donde puedan estar presentes los niños. Conocer y promover la cultura de EPIC de “Hable, exprese sus preocupaciones”. Nota: Esta posición está disponible en nuestros centros de Jefferson, Castlevale y Ellensburg. Nivel salarial: $68,640 - $74,880 por año (No exento, gestión por hora) Fecha de cierre de la posición: 4 de agosto de 2025 Beneficios ·         Planes médicos, dentales y de visión ·         Licencia por enfermedad (5 horas por nómina) ·         Licencia anual (4 horas por nómina) ·         11 días festivos pagados ·         Programa de Asistencia al Empleado ·         Seguro de vida básico ·         403(b) (coincidencia del empleador después de 1 año o 1.000 horas) ·   Como empleado de una organización sin fines de lucro de educación infantil, puede ser elegible para beneficios de condonación de préstamos estudiantiles y subsidios para cuidado infantil. Se proporcionará información adicional al momento de la contratación. Condiciones de empleo: Antes del empleo, completar una prueba de detección de drogas y una prueba cutánea de tuberculosis realizada por un proveedor de salud aprobado por EPIC, sin costo para el empleado. Examen físico básico previo al empleo realizado por un proveedor de salud de EPIC (obtenerlo dentro de los 30 días posteriores al empleo y sin costo para el empleado). Debe aprobar una verificación de antecedentes inicial y periódica a través del Departamento de Niños, Jóvenes y Familias del Estado de Washington (DCYF). Presentar prueba de vacunación MMR y/o resistencia al sarampión, paperas y rubéola. Tarjeta vigente de manipulador de alimentos (obtener la capacitación dentro de los 30 días posteriores al empleo). Tarjeta vigente de primeros auxilios/RCP (obtenerla dentro de los 30 días posteriores al empleo). Cumplir con los requisitos mínimos de educación dentro del plazo establecido en los estándares de desempeño. Completar la capacitación sobre abuso y negligencia infantil y todas las demás capacitaciones obligatorias. Aprobación del Director Ejecutivo.

Informando al Director de Programas de Servicios Sociales, el Supervisor de Programa será el supervisor directo de un equipo de Padres Asociados y Especialistas en Apoyo Familiar. La supervisión se llevará a cabo mediante supervisión grupal semanal y/o individual, manejo de crisis y la provisión de otros servicios de apoyo al personal. Los supervisores pueden acompañar al personal en visitas domiciliarias para ayudar con evaluaciones y el compromiso con las familias. Este es un puesto único que supervisa directamente hasta a 6 empleados. Los Padres Asociados de ARS son un grupo excepcional de padres que han experimentado el sistema de bienestar infantil del condado de Alameda como clientes y que ahora han regresado para proporcionar enlaces con recursos comunitarios a familias que necesitan estabilización. Los Especialistas en Apoyo Familiar de ARS brindan apoyo a padres que enfrentan situaciones difíciles en la vida y/o desafíos en la crianza, conectándolos con recursos comunitarios y ayudando a restablecer la estabilidad familiar. El Supervisor de Programa también ayuda a garantizar que las prácticas de compromiso culturalmente sensibles y amigables con las familias impregnen todo el programa. Los Supervisores de Programa de ARS tienen el privilegio de apoyar al personal mientras experimentan un crecimiento personal y profesional extraordinario. Enlace del portal de empleo: https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3142251 Esencial para este puesto es un fuerte compromiso con: - Apoyar la voz de la familia y la asociación entre padres - Colaboración con el bienestar infantil - Humildad cultural e inclusividad - Prácticas sólidas de gestión - Crecimiento profesional Este puesto es ideal para un profesional pares, gestor de casos o clínico con experiencia sólida en gestión, que esté listo para asumir un rol de supervisor. Aunque representa un paso alejado del servicio directo, el profundo compromiso del programa con el desarrollo de la fuerza laboral y el apoyo requiere muchas de las mismas habilidades necesarias para un profesional pares, gestor de casos o clínico que atiende a nuestras familias. Funciones y responsabilidades: - Brindar supervisión reflexiva individual directa semanal a todo el personal asignado, estableciendo objetivos participativos para apoyar al personal en el cumplimiento de los resultados del programa y mejorar su desarrollo profesional. - Supervisar y monitorear cuidadosamente todas las tareas y la carga de trabajo del personal asignado. - Revisar, monitorear y proporcionar retroalimentación semanal al personal asignado en sus funciones de gestión de casos y trabajo en comités, plazos del programa/agencia y entregables contractuales. - Responsable de co-facilitar semanalmente la supervisión grupal reflexiva y proporcionar retroalimentación continua y capacitación a todo el personal; incluyendo la planificación conjunta y ejecución de actividades grupales para mejorar el desarrollo y las habilidades del personal. - Enseñar la gestión de casos bajo el enfoque de sistemas familiares, utilizando los Factores de Protección Be Strong. - Capacitar al personal en su labor de alcance a familias en riesgo de abuso o negligencia infantil; mantener contacto continuo con las familias clientes y otros proveedores de servicios para monitorear la prestación de servicios y evaluar necesidades. - Guiar al personal para que construya relaciones positivas con sus compañeros siguiendo un enfoque basado en equipos. - Compilar y presentar la recolección de datos para diversos informes contractuales; mensuales, trimestrales y anuales. - Mantener diversos registros, bitácoras y archivos; almacenar y recuperar documentos electrónicamente según sea necesario. - Responsable de supervisar y monitorear al personal que facilita cafés para padres/grupos de apoyo, incluyendo el monitoreo del progreso del grupo, implementación del currículo grupal, estrategias de alcance, manejo de crisis y presentación mensual de informes y compilación de datos al Director. - Trabajar estrechamente con el Enlace del Condado de Alameda y otros proveedores comunitarios, brindando retroalimentación y evaluación del personal para garantizar una prestación de servicios de alta calidad a los padres. - Brindar capacitación en profesionalismo y desarrollo de habilidades laborales según sea necesario para el personal; incluyendo acompañamiento individual (1:1) para apoyar el desempeño del personal. - Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de ARS y de Programas de Servicios Sociales en el desarrollo continuo del programa y la capacitación de todo el personal de servicios sociales. - Capacitar al personal para alcanzar competencias alineadas con la misión y valores de la agencia. - Asistir a todas las reuniones necesarias de la agencia, incluyendo pero no limitándose a reuniones del personal del programa, reuniones del condado, comités, reuniones de la agencia y reuniones del equipo directivo. - Se requiere cierta flexibilidad horaria para eventos en horarios nocturnos y/o fines de semana. - Realizar todas las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento del programa y la agencia. Requisitos: - Título universitario en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado. - Se prefiere formación clínica, pero también se considerarán candidatos con un mínimo de 5 años de experiencia como profesional de apoyo entre pares. - Se prefiere experiencia personal en la navegación de uno de los siguientes sistemas en nombre de un familiar: bienestar infantil, justicia juvenil, sistema de justicia penal, apoyo educativo especial, servicios de desarrollo o salud mental. - Se requieren sólidas habilidades de supervisión y gestión utilizando prácticas reflexivas, orientadas a soluciones y establecimiento participativo de objetivos. - Conocimientos y habilidades para impartir capacitación al personal y técnicas efectivas de supervisión y formación de equipos. - Habilidades de liderazgo y capacidad para responder con calma y profesionalismo ante situaciones inesperadas. - Capacidad para trabajar en un entorno exigente con interrupciones frecuentes. - Experiencia trabajando con adultos en recuperación, y capacitación y experiencia en Entrevista Motivacional es preferible. - Se requiere experiencia trabajando con padres, niños y/o familias involucradas con el sistema de bienestar infantil. - Se requiere comprensión de los servicios centrados en la familia y la defensa de los derechos de los padres. - Excelentes habilidades de redacción y comunicación. - Excelentes habilidades de pensamiento crítico, organización y gestión del tiempo. - Comprensión y capacidad para enseñar la gestión clínica de casos bajo un enfoque de sistemas familiares. - Licencia de conducir válida en California y buen historial de conducción. - Debe ser capaz de pasar todos los controles de antecedentes requeridos. Requisitos preferidos: - Título de maestría en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado, preferiblemente de una escuela acreditada. Entorno de trabajo Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina. Requisitos físicos Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe utilizar regularmente manos y dedos para manipular, tocar u operar objetos, herramientas o controles, y debe alcanzar con las manos y brazos. Con frecuencia el empleado debe estar de pie, hablar y oír. Tipo de puesto / Horas de trabajo esperadas Este es un puesto de tiempo completo exento. Las horas estándar son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:30 p.m. Puede requerirse trabajar en horarios nocturnos y fines de semana. Las horas de trabajo pueden cambiar, con la aprobación del supervisor, para satisfacer las necesidades del negocio. Viajes Se requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo. Autorización de trabajo / Habilitación de seguridad Los empleados deben aprobar una verificación de antecedentes y obtener autorizaciones de salud y tuberculosis antes del empleo. A Better Way está comprometido con la diversidad de su fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Título: Asociado de Programas Públicos (bilingüe) Clasificación: No exento, 50 % jornada laboral (20 horas/semana) Tarifa: 22 $/hora Horario: Flexible, con turnos regulares los fines de semana y ocasionalmente por las noches Reporta a: Gerente de Programas Públicos Resumen del puesto: El Asociado de Programas Públicos (bilingüe) es responsable de facilitar los programas públicos del museo en todo el condado de Santa Cruz. Los Programas Públicos atienden a audiencias multigeneracionales mediante talleres, recorridos, conferencias, festivales y más. Además de desarrollar contenidos para ciertos programas, el Asociado de Programas Públicos también fortalecerá las alianzas comunitarias y representará al museo mediante actividades de participación pública. Este puesto requiere dominio fluido del español, disposición para trabajar en diversos entornos al aire libre, con frecuencia los fines de semana y ocasionalmente por las noches. Aproximadamente el 50 % del trabajo relacionado con este puesto se llevará a cabo en Watsonville o sus alrededores. Responsabilidades específicas: Facilitación de programas (80 %) - Trabajar con el equipo de Programas Públicos para identificar y desarrollar proyectos y programas que involucren a todas las audiencias - Facilitar programas y eventos de extensión que atiendan a audiencias específicas - Mantener relaciones de trabajo positivas con socios comunitarios de confianza - Derivar nuevas alianzas potenciales a la gerencia, manteniendo al mismo tiempo un servicio al cliente excepcional - Apoyar al Coordinador de Extensión en el desarrollo de materiales de divulgación - Mantener y supervisar los suministros de extensión, incluyendo, entre otros, Museos Móviles, Mini Museos, artefactos educativos, materiales de arte y planes de lección - Colaborar con el equipo de Programas Públicos en la planificación del calendario de programas - Actuar como intérprete/facilitador principal en programas educativos enfocados en la naturaleza y la ciencia, en diversos lugares al aire libre, para jóvenes y adultos - Apoyar al Coordinador de Extensión en la programación de actividades y proyectos - Apoyar al Asistente de Eventos Especiales en eventos tanto presenciales como externos - Participar en actividades continuas de capacitación y evaluación - Trabajar con voluntarios del museo y ayudar en sus capacitaciones y facilitación específicas para programas - Apoyar en talleres, conferencias, jardinería comunitaria y otros programas presenciales del museo Administración (20 %) - Trabajar con el equipo de Programas Públicos para identificar necesidades de extensión - Apoyar en el mantenimiento de registros, calendarios y bases de datos de programas - Ayudar a actualizar sitios web de extensión con eventos próximos - Liderar el desarrollo, organización y preparación de actividades y materiales de programas - Utilizar artefactos del museo, investigar y diseñar lecciones atractivas para programas de extensión - Apoyar en el desarrollo, distribución y análisis de evaluaciones/encuestas de programas - Participar en reuniones del personal del museo y eventos especiales Requisitos esenciales: - Se requiere dominio fluido del español - Experiencia excepcional con el público - Capacidad para cultivar relaciones profesionales positivas con una amplia variedad de audiencias - Licencia de conducir válida, acceso a vehículo personal (se proporciona reembolso por kilometraje) y seguro de auto que cumpla o supere los requisitos mínimos de California - Experiencia trabajando con niños en edad escolar - Interés y curiosidad por aprender sobre la historia natural y cultural de Santa Cruz - Habilidades demostradas de comunicación (escrita y verbal), con atención al detalle - Experiencia en el uso de aplicaciones de Google y/o Microsoft - Comodidad al dirigir audiencias multigeneracionales - Oratoria pública segura - El horario del puesto incluye trabajo los fines de semana, con ocasional trabajo nocturno Calificaciones deseadas: - Estudios en Educación Primaria, Educación Ambiental o Interpretación - Conocimiento del desarrollo infantil y estrategias para involucrar a estudiantes de diferentes edades - Experiencia estableciendo alianzas entre grupos comunitarios, especialmente dentro del condado de Santa Cruz - Experiencia en coordinación de eventos - Título universitario en un campo relacionado Entorno de trabajo: - Entorno de trabajo híbrido con tiempo significativo en diversos entornos al aire libre - Sentarse, estar de pie, caminar, agacharse y subir escaleras con frecuencia, con levantamiento ocasional de cargas moderadas (hasta 50 libras) El ocupante del puesto debe ser capaz de cumplir con cada uno de los requisitos descritos en la descripción del trabajo. Los Requisitos Esenciales son representativos y fundamentales para un desempeño laboral satisfactorio. Las características del Entorno de Trabajo son representativas de las que pueden encontrarse durante el desempeño del trabajo. El museo realizará adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del puesto. ¿No cumple con cada uno de los requisitos? Estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color tienen menos probabilidades de postularse a empleos a menos que cumplan con cada calificación. El museo valora un entorno de trabajo diverso e inclusivo, por lo que si está entusiasmado con este puesto pero su experiencia previa no coincide perfectamente con todas las responsabilidades, le animamos a postularse de todos modos. Podría ser el candidato ideal para esta u otras oportunidades. Cómo postular: Los candidatos interesados pueden postular enviando una carta de presentación junto con un currículum detallado a: employment@santacruzmuseum.org con el asunto: Asociado de Programas Públicos. Envíe sus preguntas relacionadas con este puesto a Lucy Logsdon employment@santacruzmuseum.org.

El Defensor Familiar proporcionará gestión de casos práctica y presencial a familias con un caso abierto de bienestar infantil en el que los niños vivan con sus padres o tutores, o para familias en las que el niño haya regresado recientemente a la custodia de un padre o tutor. El Defensor Familiar ofrecerá orientación y apoyo a las familias, utilizando su propia experiencia personal al navegar múltiples sistemas o el sistema de bienestar infantil, para ayudar a la familia a alcanzar sus objetivos. El Defensor Familiar ayudará a garantizar que la integridad de la cultura familiar individual se integre plenamente en todos los aspectos de la atención y el apoyo brindados al niño y a la familia. El Defensor Familiar se asegurará de que las prácticas de participación culturalmente sensibles y amigables con la familia impregnen todas las ofertas de nuestros programas. El Defensor Familiar colaborará con los trabajadores de Bienestar Infantil del Condado de Alameda para apoyar a los padres en su participación en las actividades de su plan de caso y/o en la transición tras el cierre del caso, asegurando que los padres comprendan claramente los problemas que llevaron a su familia a la atención del Departamento de Servicios para Niños y Familias del Condado de Alameda. Como Defensor Familiar, recibirá apoyo del equipo de gestión del programa Servicios de Recuperación Familiar en forma de capacitación, desarrollo profesional, supervisión clínica reflexiva y apoyo administrativo. Enlace al portal de empleo para Defensor Familiar: https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/2976737 Requisitos: - Requisitos mínimos para Defensor Familiar: Ser un padre que haya navegado con éxito el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda como cliente, que haya demostrado cualidades excepcionales en sus propios esfuerzos de reunificación y haya llevado a cabo planes viables de permanencia para sus hijos, manteniendo la seguridad del niño tras el cierre del caso. O un profesional compañero con experiencia personal exitosa al navegar múltiples sistemas dentro del Condado de Alameda, con 2 años de experiencia previa en gestión de casos trabajando en el campo relacionado con la población de clientes. - Capacidad para trabajar directamente con padres y colaborar con el personal del Condado de Alameda con el fin de ofrecer servicios adecuados y de apoyo a las familias. - Capacidad para interactuar transversalmente con clientes diversos y socios comunitarios, brindando apoyo culturalmente relevante y sensible. - Experiencia personal conectándose con recursos comunitarios y capacidad para ayudar a las familias a acceder a todos los recursos comunitarios necesarios. - Debe tener conocimientos sobre el desarrollo infantil/adolescente. - Experiencia en entrevista motivacional y/o disposición a recibir capacitación en este ámbito. - Capacidad para relacionarse profesionalmente con padres, supervisores, compañeros, socios comunitarios y personal del condado. - Disposición para participar en desarrollo personal y profesional con el fin de adquirir nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto. - Disposición para participar en prácticas reflexivas y utilizar otros enfoques clínicos para identificar y abordar cuestiones personales que puedan verse afectadas o influir en el trabajo con familias involucradas en el sistema de bienestar infantil. - Demostrar buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. - Demostrar buenas habilidades organizativas. - Experiencia en el uso de computadoras y/o disposición a recibir capacitación en este ámbito. - Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de tuberculosis (TB). - Licencia de conducir válida de California, historial de conducción limpio, disponibilidad de vehículo personal y seguro de vehículo personal. - Disposición para trabajar horas extras según sea necesario, incluyendo algunos eventos en horarios nocturnos y fines de semana. Requisitos preferidos: Se prefiere bilingüe/bicultural (español). Funciones y responsabilidades: - Realizar visitas semanales cara a cara (en el hogar y en la comunidad) y llamadas telefónicas con padres para brindarles apoyo emocional y práctico mientras navegan el sistema de Bienestar Infantil. - Trabajar con los padres para abordar los requisitos del plan de caso de bienestar infantil y/o reducir el riesgo de ingreso al sistema de cuidado temporal debido al abuso o negligencia infantil. - Aclarar y desmitificar el sistema de Bienestar Infantil y del Tribunal Juvenil, así como la jerga utilizada, para las familias. - Abogar en nombre de las familias ante escuelas, servicios de salud y otros servicios o proveedores comunitarios, etc. - Brindar apoyo individual al padre, es decir, ejercer como modelo de defensa: actuar como interlocutor, motivador y orientador para el padre. - Apoyar a las familias en la conexión con recursos comunitarios que aborden necesidades básicas y preocupaciones de estabilización, como capacitación para padres, orientación para vivienda, cuidado infantil, navegación del sistema legal, escape de violencia de pareja, alimentos de emergencia, consejería de apoyo e intervención en crisis, manejo financiero, orientación nutricional, grupos de apoyo para padres, etc. - Ayudar a las familias a aumentar su red de apoyo en beneficio de las necesidades de sus hijos. - Realizar evaluaciones para identificar las preocupaciones familiares y mejorar el funcionamiento familiar. - Asistir a reuniones de planificación y revisión de casos del equipo infantil y familiar (CFT) para ayudar a garantizar que se escuchen y aborden las preocupaciones de las familias. - Demostrar sensibilidad y competencia al tratar con una población de clientes diversa étnica, cultural y socioeconómicamente, distribuida en una amplia área geográfica. - Aumentar la conciencia sobre la importancia de las alianzas entre padres y profesionales. - Ayudar en el desarrollo continuo y evaluación del plan de tratamiento del niño, incluyendo planes educativos, de salud mental y de tratamiento por consumo de sustancias. - Participar en reuniones interdisciplinarias y representar la perspectiva del padre. - Participar en el desarrollo personal y profesional para adquirir nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto. - Participar en capacitaciones y talleres de educación para padres. - Participar en supervisión individual y grupal semanal. - Participar en los programas de capacitación interna requeridos por la agencia y el condado. - Co-facilitar grupos de apoyo para padres y otros eventos de desarrollo de capacitación para padres. - Mantener documentación precisa de los casos, evaluaciones y completar toda la documentación antes de las fechas límite. - Comunicar claramente los horarios y planes diarios al supervisor y otras partes relevantes. - Mantener contacto cercano con el supervisor mediante correo electrónico y teléfono móvil (equipo proporcionado). - La capacidad de relacionarse de manera efectiva y profesional con padres, supervisor, compañeros de trabajo y personal en apoyo a las familias. - Cumplir y mantener todos los entregables del contrato antes de las fechas límite. - Realizar todas las demás funciones necesarias para el beneficio de la agencia y el programa. Entorno de trabajo Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina y en la comunidad. Requisitos físicos - Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. - Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe usar regularmente las manos y los dedos para manipular, tocar u operar objetos, herramientas o controles, y debe alcanzar con las manos y brazos. Con frecuencia se requiere que el empleado permanezca de pie, hable y escuche. Tipo de puesto/horas de trabajo esperadas Este es un puesto de tiempo completo no exento. Los días y horas de trabajo son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. Se requieren algunas noches y fines de semana. Viajes Se requiere viajar a diversos lugares de trabajo. Autorización de trabajo/autorización de seguridad Los empleados deben aprobar una verificación de antecedentes y obtener autorización de salud y tuberculosis antes del empleo. Cumplimiento con la política de vacunación de la organización. A Better Way está comprometida con la diversidad de su fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Como Socio Padre, trabajará directamente con padres involucrados en el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda y con familias que están en riesgo de abuso y negligencia infantil en el Condado de Alameda. Los requisitos de calificación incluyen tener experiencia personal como padre biológico que haya navegado con éxito el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda para lograr la reunificación y llevar a cabo planes viables de permanencia para sus hijos. Responsabilidades del puesto de Socio Padre: Este puesto trabajará estrechamente con las familias para aumentar su participación, establecer metas, orientar a los miembros de la familia durante el proceso y apoyarlos para alcanzar las metas establecidas. En este rol, también ayudará a garantizar que la integridad de la cultura de cada familia se integre plenamente en todos los aspectos de la atención y el apoyo ofrecidos al niño y a la familia. Portal de solicitud para Socio Padre (ARS): https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3289360 Calificaciones: - Ser un padre biológico que haya navegado con éxito el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda como cliente, que haya demostrado cualidades excepcionales en sus propios esfuerzos para lograr la reunificación y haya llevado a cabo planes viables de permanencia para sus hijos. - Capacidad para trabajar directamente con padres y colaborar con el personal del Condado de Alameda con el fin de ofrecer servicios adecuados y de apoyo a las familias. - Capacidad para relacionarse con diversidad cultural, con clientes y socios comunitarios diversos, brindando apoyo culturalmente relevante y sensible. - Capacidad para interactuar profesionalmente con padres, supervisores, compañeros, socios comunitarios y personal del condado. - Experiencia personal en la conexión con recursos comunitarios y capacidad para apoyar a las familias en el acceso a todos los recursos comunitarios necesarios. - Disposición para participar en desarrollo personal y profesional con el fin de desarrollar nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto. - Disposición para participar en prácticas reflexivas y utilizar otros enfoques clínicos para identificar y abordar asuntos personales que puedan verse afectados o afectar el trabajo con familias involucradas en el sistema de bienestar infantil. - Demostrar buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. - Experiencia en habilidades informáticas o compromiso de recibir formación en este ámbito. - Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de tuberculosis (TB). - Licencia de conducir válida de California, historial de conducción limpio, disponibilidad de vehículo personal y seguro de responsabilidad civil para el vehículo. - Disposición para trabajar horas extras según sea necesario, incluyendo algunos eventos en horarios nocturnos y fines de semana. Entorno de trabajo: - Al realizar las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina y en la comunidad. Tipo de puesto/Horas de trabajo esperadas: - Este es un puesto de tiempo completo no exento. Los días y horas de trabajo son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. Se requieren algunas noches y fines de semana. Viajes: - Se requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo y en la comunidad. Autorización de trabajo/Certificación de seguridad: - Los empleados deben aprobar una verificación de antecedentes y obtener autorización de salud y de tuberculosis antes del empleo. Se requiere vacunación contra la Covid-19. Revisión anual del historial de conducción. A Better Way se compromete con la diversidad de la fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Título: Asistente Veterinario Estado según la FLSA: Tiempo completo, no exento; no sindicalizado Salario: 24,00 $ por hora Excelente paquete de beneficios disponible Quiénes somos: La Sociedad Protectora de Animales y SPCA de la Península (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA, un refugio de puertas abiertas que acepta a todos los animales, ha logrado colocar el 100 % de los perros y gatos sanos (física y conductualmente) en nuevos hogares. Nuestro trabajo significa salvar más de 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de Servicios Veterinarios atiende al público, trabaja junto a nuestros veterinarios y técnicos veterinarios registrados (RVT), y garantiza que los animales reciban la atención médica necesaria para mantener una buena calidad de vida. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. Quién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y está listo para marcar una diferencia en la vida de los animales en refugio, brindando atención médica, así como cuidado y tratamiento humanitario. Estás dispuesto a aprender cómo garantizar el ingreso, monitoreo, recuperación y egreso adecuados de los animales en la clínica de esterilización. Te gusta ayudar al público y trabajar en un entorno de equipo. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras tareas pueden ser asignadas. • Realizar rondas matutinas y vespertinas asignadas en todas las áreas del refugio para garantizar el bienestar de todos los animales. • Preparar diariamente la lista de animales que requieren examen veterinario. • Administrar el tratamiento médico diario a todos los animales del refugio según lo prescrito por los veterinarios del personal. • Asistir al veterinario en el examen y tratamiento de los animales. • Asistir al veterinario en tratamientos médicos de emergencia según sea necesario. • Realizar chequeos de salud a los animales antes de que sean dados en adopción. • Participar en las actividades del área de triaje/recepción, incluyendo escanear, colocar pulseras, vacunar y examinar animales cuando sea necesario. • Asistir en los análisis de laboratorio y requisitos de radiología de los animales del refugio. • Colaborar en la formación y supervisión de voluntarios del departamento veterinario. • Debe familiarizarse con el procesamiento adecuado de los animales en el refugio y los procedimientos correspondientes. • Brindar cuidado y tratamiento humanitario a todos los animales del refugio. • Certificarse en eutanasia dentro del período de prueba. • Realizar eutanasia o asistir en la eutanasia de animales según sea necesario, de acuerdo con las políticas y procedimientos de PHS/SPCA. • Recibir animales en el refugio y obtener información completa y detallada sobre el historial del animal. • Responsable de educar al público en el momento del ingreso del animal. • Mantener un área de trabajo limpia y sanitaria en todos los espacios de trabajo. Clínica de Esterilización • Inmovilizar perros y gatos para inyecciones preoperatorias y anestesia intravenosa. • Responsable de la preparación quirúrgica de los pacientes, incluyendo aseo, asepsia y administración de inyecciones preoperatorias. • Realizar tareas de ingreso y egreso de animales del público y del refugio. • Asistir en prácticas médicas de emergencia según sea necesario. • Mantener la documentación y registros médicos adecuados según lo requieran las leyes. • Monitorear a los animales bajo anestesia. • Mantener el equipo del departamento en buen estado de funcionamiento. Informar al personal supervisorio correspondiente sobre artículos que requieran reparación o reemplazo según sea necesario. • Realizar tareas generales de oficina. • Debe tener un horario flexible y la disponibilidad de trabajar fines de semana y/o días festivos según sea necesario. Responsabilidades de supervisión: Este puesto puede supervisar voluntarios en el área de la clínica de esterilización. Requisitos: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, la persona debe aprobar con éxito una verificación de antecedentes. • Título de escuela secundaria o título de educación general (GED); o entre seis meses y un año de experiencia y/o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Conocimiento del software de base de datos Chameleon o capacidad para dominarlo dentro del período de prueba (los primeros seis meses desde la fecha de contratación). Conocimientos básicos, o capacidad para dominar, el paquete Microsoft Office, habilidades de mecanografía y entrada de datos. • También debe poseer la capacidad de manejar el aspecto emocional de los servicios de final de vida y la eutanasia humanitaria, y apoyar al personal en situaciones de alta carga emocional. • Debe tener un horario flexible y estar disponible para trabajar fines de semana y días festivos según sea necesario. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico, dental, de visión, de vida y cuenta de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolso por educación continua • Programa de asistencia al empleado • Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas gratis • Descuentos en servicios de eutanasia/cremación, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.peninsulahumanesociety.org/careers La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO