Padre/Madre Tutor Principal

EPIC Early Learning está contratando actualmente a un Defensor Familiar compasivo y dedicado para unirse a nuestro equipo. Como organización privada sin fines de lucro, EPIC ha estado brindando servicios educativos para la primera infancia a niños y familias en el centro de Washington durante más de 45 años. Nuestra misión es garantizar que cada niño tenga el mejor comienzo posible en la vida, creando un entorno afectuoso y de apoyo que promueva su crecimiento emocional, social e intelectual. Como Defensor Familiar, desempeñará un papel fundamental para ayudar a las familias a acceder a los recursos y servicios que necesitan para prosperar. Será responsable de establecer y mantener relaciones con las familias, realizar evaluaciones de sus necesidades y conectarlas con los recursos comunitarios adecuados. Además, formará parte del equipo docente en el aula, ayudando al maestro y al personal. Colaborará con un equipo de profesionales para desarrollar acuerdos individualizados de asociación familiar y apoyar a las familias en el logro de sus objetivos. Responsabilidades Reclutar e inscribir familias, asegurando que se cumplan todos los requisitos de elegibilidad para los programas y que toda la documentación sea precisa. Establecer y mantener relaciones positivas con las familias, brindando apoyo y orientación continua. Realizar evaluaciones completas de las necesidades familiares y desarrollar acuerdos individualizados de asociación familiar. Ayudar a las familias a acceder a recursos y servicios, incluyendo, entre otros, atención médica, educación y vivienda. Colaborar con las familias para establecer y alcanzar metas relacionadas con el desarrollo de sus hijos y su bienestar general. Abogar por las familias dentro de la comunidad y facilitar la comunicación entre las familias y los proveedores de servicios. Brindar intervención y apoyo en situaciones de crisis. Asegurar una documentación precisa y oportuna de las interacciones con las familias y el progreso hacia las metas. Desempeñar funciones como parte de un equipo docente en el aula, según sea necesario. Comprometerse a fomentar una cultura de seguridad en nuestros centros, patios de recreo, autobuses y en cualquier lugar donde puedan estar presentes niños. Conocer y promover la cultura de EPIC "Vea algo, diga algo". Requisitos Título de asociado o superior, con el equivalente a 30 créditos trimestrales universitarios en educación de adultos, desarrollo humano, servicios humanos, apoyo familiar, trabajo social, educación infantil temprana, desarrollo infantil, psicología o cualquier otro campo directamente relacionado con sus responsabilidades laborales. Estos 30 créditos pueden estar incluidos en el título o ser adicionales al mismo. Una credencial aprobada de un programa integral y basado en competencias de capacitación en servicios familiares o sociales que aumente el conocimiento y las habilidades para brindar servicios directos a las familias. Certificado de Visitador Domiciliario del Estado de Washington en Educación Infantil Temprana (ECE). Credencial de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) para Visitadores Domiciliarios del Consejo de Reconocimiento Profesional. * Los candidatos que no cumplan con los requisitos mínimos de educación deben cumplir con este requisito dentro de los cinco (5) años posteriores a la fecha de contratación y se les colocará en un Plan de Desarrollo Profesional. Bilingüe y biliterado en inglés y español, requerido. Conocimiento del desarrollo infantil y de los principios de la educación infantil temprana. Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar eficazmente tanto de forma independiente como en equipo. Competencia cultural y capacidad para trabajar con poblaciones diversas. Demostración de habilidades efectivas de comunicación oral y escrita, capacidad para trabajar muy de cerca con otros miembros del equipo y capacidad para adoptar un enfoque centrado en el equipo para la prestación de servicios a niños y familias. Nivel salarial: $19.46 - $22.96 por hora (no exento) Duración del puesto: Temporal - del 25 de agosto de 2025 al 19 de diciembre de 2025 (puede extenderse) Fecha límite para postular: 31 de julio de 2025 Tenga en cuenta: Este puesto está designado para el año académico 2025-2026. Beneficios · 1 hora de licencia por enfermedad por cada 40 horas trabajadas Condiciones de empleo: Antes del empleo, completar un examen de detección de drogas y una prueba cutánea de tuberculosis realizada por un proveedor de atención médica aprobado por EPIC, sin costo para el empleado. Examen físico básico previo al empleo realizado por un proveedor de salud de EPIC (obtenerlo dentro de los 30 días posteriores al empleo y sin costo para el empleado). Debe aprobar una verificación de antecedentes inicial y periódica a través del Departamento de Niños, Jóvenes y Familias del Estado de Washington (DCYF). Presentar prueba de vacunación MMR y/o resistencia al sarampión, paperas y rubéola. Tarjeta vigente de manipulador de alimentos (obtener la capacitación dentro de los 30 días posteriores al empleo). Tarjeta vigente de primeros auxilios y RCP (obtenerla dentro de los 30 días posteriores al empleo). Completar la capacitación de 30 horas de Childcare Basics STARS dentro de los 3 meses posteriores a la contratación. Cumplir con los requisitos mínimos de educación dentro del plazo establecido en las normas de desempeño. Completar la capacitación en Abuso y Negligencia Infantil y toda otra capacitación obligatoria. Aprobación del CEO.

El Defensor Familiar proporcionará gestión de casos práctica y presencial a familias con un caso abierto de bienestar infantil en el que los niños vivan con sus padres o tutores, o para familias en las que el niño haya regresado recientemente a la custodia de un padre o tutor. El Defensor Familiar ofrecerá orientación y apoyo a las familias, utilizando su propia experiencia personal al navegar múltiples sistemas o el sistema de bienestar infantil, para ayudar a la familia a alcanzar sus objetivos. El Defensor Familiar ayudará a garantizar que la integridad de la cultura familiar individual se integre plenamente en todos los aspectos de la atención y el apoyo brindados al niño y a la familia. El Defensor Familiar se asegurará de que las prácticas de participación culturalmente sensibles y amigables con la familia impregnen todas las ofertas de nuestros programas. El Defensor Familiar colaborará con los trabajadores de Bienestar Infantil del Condado de Alameda para apoyar a los padres en su participación en las actividades de su plan de caso y/o en la transición tras el cierre del caso, asegurando que los padres comprendan claramente los problemas que llevaron a su familia a la atención del Departamento de Servicios para Niños y Familias del Condado de Alameda. Como Defensor Familiar, recibirá apoyo del equipo de gestión del programa Servicios de Recuperación Familiar en forma de capacitación, desarrollo profesional, supervisión clínica reflexiva y apoyo administrativo. Enlace al portal de empleo para Defensor Familiar: https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/2976737 Requisitos: - Requisitos mínimos para Defensor Familiar: Ser un padre que haya navegado con éxito el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda como cliente, que haya demostrado cualidades excepcionales en sus propios esfuerzos de reunificación y haya llevado a cabo planes viables de permanencia para sus hijos, manteniendo la seguridad del niño tras el cierre del caso. O un profesional compañero con experiencia personal exitosa al navegar múltiples sistemas dentro del Condado de Alameda, con 2 años de experiencia previa en gestión de casos trabajando en el campo relacionado con la población de clientes. - Capacidad para trabajar directamente con padres y colaborar con el personal del Condado de Alameda con el fin de ofrecer servicios adecuados y de apoyo a las familias. - Capacidad para interactuar transversalmente con clientes diversos y socios comunitarios, brindando apoyo culturalmente relevante y sensible. - Experiencia personal conectándose con recursos comunitarios y capacidad para ayudar a las familias a acceder a todos los recursos comunitarios necesarios. - Debe tener conocimientos sobre el desarrollo infantil/adolescente. - Experiencia en entrevista motivacional y/o disposición a recibir capacitación en este ámbito. - Capacidad para relacionarse profesionalmente con padres, supervisores, compañeros, socios comunitarios y personal del condado. - Disposición para participar en desarrollo personal y profesional con el fin de adquirir nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto. - Disposición para participar en prácticas reflexivas y utilizar otros enfoques clínicos para identificar y abordar cuestiones personales que puedan verse afectadas o influir en el trabajo con familias involucradas en el sistema de bienestar infantil. - Demostrar buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. - Demostrar buenas habilidades organizativas. - Experiencia en el uso de computadoras y/o disposición a recibir capacitación en este ámbito. - Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de tuberculosis (TB). - Licencia de conducir válida de California, historial de conducción limpio, disponibilidad de vehículo personal y seguro de vehículo personal. - Disposición para trabajar horas extras según sea necesario, incluyendo algunos eventos en horarios nocturnos y fines de semana. Requisitos preferidos: Se prefiere bilingüe/bicultural (español). Funciones y responsabilidades: - Realizar visitas semanales cara a cara (en el hogar y en la comunidad) y llamadas telefónicas con padres para brindarles apoyo emocional y práctico mientras navegan el sistema de Bienestar Infantil. - Trabajar con los padres para abordar los requisitos del plan de caso de bienestar infantil y/o reducir el riesgo de ingreso al sistema de cuidado temporal debido al abuso o negligencia infantil. - Aclarar y desmitificar el sistema de Bienestar Infantil y del Tribunal Juvenil, así como la jerga utilizada, para las familias. - Abogar en nombre de las familias ante escuelas, servicios de salud y otros servicios o proveedores comunitarios, etc. - Brindar apoyo individual al padre, es decir, ejercer como modelo de defensa: actuar como interlocutor, motivador y orientador para el padre. - Apoyar a las familias en la conexión con recursos comunitarios que aborden necesidades básicas y preocupaciones de estabilización, como capacitación para padres, orientación para vivienda, cuidado infantil, navegación del sistema legal, escape de violencia de pareja, alimentos de emergencia, consejería de apoyo e intervención en crisis, manejo financiero, orientación nutricional, grupos de apoyo para padres, etc. - Ayudar a las familias a aumentar su red de apoyo en beneficio de las necesidades de sus hijos. - Realizar evaluaciones para identificar las preocupaciones familiares y mejorar el funcionamiento familiar. - Asistir a reuniones de planificación y revisión de casos del equipo infantil y familiar (CFT) para ayudar a garantizar que se escuchen y aborden las preocupaciones de las familias. - Demostrar sensibilidad y competencia al tratar con una población de clientes diversa étnica, cultural y socioeconómicamente, distribuida en una amplia área geográfica. - Aumentar la conciencia sobre la importancia de las alianzas entre padres y profesionales. - Ayudar en el desarrollo continuo y evaluación del plan de tratamiento del niño, incluyendo planes educativos, de salud mental y de tratamiento por consumo de sustancias. - Participar en reuniones interdisciplinarias y representar la perspectiva del padre. - Participar en el desarrollo personal y profesional para adquirir nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto. - Participar en capacitaciones y talleres de educación para padres. - Participar en supervisión individual y grupal semanal. - Participar en los programas de capacitación interna requeridos por la agencia y el condado. - Co-facilitar grupos de apoyo para padres y otros eventos de desarrollo de capacitación para padres. - Mantener documentación precisa de los casos, evaluaciones y completar toda la documentación antes de las fechas límite. - Comunicar claramente los horarios y planes diarios al supervisor y otras partes relevantes. - Mantener contacto cercano con el supervisor mediante correo electrónico y teléfono móvil (equipo proporcionado). - La capacidad de relacionarse de manera efectiva y profesional con padres, supervisor, compañeros de trabajo y personal en apoyo a las familias. - Cumplir y mantener todos los entregables del contrato antes de las fechas límite. - Realizar todas las demás funciones necesarias para el beneficio de la agencia y el programa. Entorno de trabajo Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina y en la comunidad. Requisitos físicos - Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. - Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe usar regularmente las manos y los dedos para manipular, tocar u operar objetos, herramientas o controles, y debe alcanzar con las manos y brazos. Con frecuencia se requiere que el empleado permanezca de pie, hable y escuche. Tipo de puesto/horas de trabajo esperadas Este es un puesto de tiempo completo no exento. Los días y horas de trabajo son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. Se requieren algunas noches y fines de semana. Viajes Se requiere viajar a diversos lugares de trabajo. Autorización de trabajo/autorización de seguridad Los empleados deben aprobar una verificación de antecedentes y obtener autorización de salud y tuberculosis antes del empleo. Cumplimiento con la política de vacunación de la organización. A Better Way está comprometida con la diversidad de su fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

¿Te apasiona la justicia social y trabajar con clientes de diversos orígenes y experiencias? ¿Buscas un trabajo que combine liderazgo, gestión de carga de casos y prestación de servicios centrados en la persona? Si es así, ¡UCP Oregon podría tener la oportunidad perfecta para ti! UCP Oregon ayuda a adultos con discapacidades a vivir la vida de sus sueños, ya sea viviendo de forma independiente, trabajando en un buen empleo o persiguiendo sus intereses y pasatiempos. Fomentamos una cultura de IDEAS (Inclusión, Diversidad, Equidad, Accesibilidad y Apoyo) y estamos trabajando para construir una fuerza laboral diversa e inclusiva que represente y empodere a la comunidad que apoyamos. UCP Oregon busca un "Agente Personal Líder" (Coordinador de Casos Líder) para trabajar en una de nuestras dos agencias de servicios de apoyo para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, conocidas como UCP Mentors. Los Agentes Personales Líderes forman parte del equipo directivo de UCP Mentors, por lo tanto participarán en el desarrollo de medidas de garantía de calidad, políticas y procedimientos, y asegurarán el cumplimiento de las normas y directrices estatales y federales de la agencia. **La fecha límite para presentar solicitudes para el puesto de Agente Personal Líder (Coordinador de Casos Líder) es el viernes, 1 de agosto de 2025.** Como Agente Personal Líder, supervisarás hasta a 6 Agentes Personales, incluyendo hasta dos Enlaces de Agentes Personales Bilingües (español). Esto incluirá todos los aspectos de la supervisión, tales como: Cubrir las vacantes de Agentes Personales en colaboración con el Departamento de Reclutamiento de UCP; Capacitar a los nuevos Agentes Personales e implementar programas continuos de formación y desarrollo; Gestionar horarios y aprobar nóminas y gastos de los miembros de tu equipo; Apoyar un excelente desempeño comunicando expectativas, brindando capacitación adicional para abordar cualquier dificultad del empleado y realizando evaluaciones de desempeño; Actuar como recurso para tu equipo evaluando proactivamente las necesidades de los clientes en sus cargas de casos y resolviendo problemas cuando sea necesario; y Apoyar a tu equipo en el logro de sus objetivos de desarrollo profesional. También serás responsable de mejorar la calidad general de los servicios prestados mediante: Revisar, editar y aprobar los ISP (Planes Individuales de Apoyo) y otros tipos de documentación; Revisar informes de incidentes, recomendar seguimiento y apoyar las derivaciones a APS (Servicios de Protección al Adulto), si es necesario; Solicitar y responder a los comentarios de los clientes; y Conectarse con recursos externos para servir mejor a los clientes que apoyamos en la agencia de UCP Mentors. Se te pedirá que manejes una carga mínima de casos o, en ocasiones, que cubras a un Agente Personal ausente. Esto implicaría ayudar a los clientes (y sus familias) a: Navegar por el sistema de servicios de apoyo, incluyendo el uso de técnicas de planificación centradas en la persona para evaluar sus necesidades y desarrollar planes y metas; Obtener recursos y servicios (en áreas como empleo, vivienda, crisis y proveedores de apoyo directo); y Atender sus necesidades de salud y seguridad. En general, tendrás la oportunidad de marcar una gran diferencia cada día y ser parte de un equipo colaborativo, divertido y diverso. Horario y ubicación: Este es un trabajo de 40 horas semanales. El horario habitual será de lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 5:00 p.m., aunque puede variar según las necesidades de los clientes. Rara vez se requerirán horas adicionales. Actualmente, los Agentes Personales Líderes trabajan bajo un modelo híbrido remoto y presencial (2 días en la oficina, 3 días trabajando desde casa). Sin embargo, durante tu período de capacitación, se te requerirá trabajar en nuestra oficina con mayor frecuencia. Una vez que hayas completado la capacitación, tendrás la oportunidad de trabajar con un horario híbrido. Cómo postularse: ¡Es fácil postularte! Haz clic en el botón "Aplicar para este trabajo" que aparece a continuación. UCP Oregon es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y busca activamente candidatos de diversos orígenes. UCP considera candidatos calificados para empleo sin importar edad, sexo, etnia, religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual o identidad de género, condición militar/veterano o cualquier otra base prohibida por la ley aplicable. Animamos a personas BIPOC, personas LGBTQ+ y personas con discapacidades a postularse. Más información sobre UCP en: https://www.ucpaorwa.org/careers.html Requisitos Título universitario en servicios sociales o campo relacionado y al menos 2 años de experiencia laboral en discapacidades del desarrollo, servicios sociales, salud mental o campo relacionado; o título de asociado en servicios sociales o campo relacionado y al menos 3 años de experiencia laboral en discapacidades del desarrollo, servicios sociales, salud mental o campo relacionado; o diploma de escuela secundaria/título de equivalencia y al menos 5 años de experiencia laboral en discapacidades del desarrollo, servicios sociales, salud mental o campo relacionado. Al menos 1 año de experiencia trabajando como Agente Personal o Coordinador de Casos para personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo. Al menos 2 años de experiencia demostrada supervisando y liderando a otros empleados, preferiblemente en el sector sin fines de lucro. Debes poder conducir durante el trabajo, lo que significa que debes tener al menos 18 años, licencia de conducir vigente, vehículo personal confiable, al menos dos años de experiencia conduciendo, seguro de auto y un historial de conducción limpio. Debes poder aprobar una verificación de referencias y antecedentes penales. Compromiso demostrado con la autodeterminación del cliente y el apoyo personalizado. Capacidad demostrada para priorizar, cumplir plazos y gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico. Capacidad demostrada para identificar y resolver problemas de manera oportuna. Habilidad demostrada para comunicarse por escrito y verbalmente de forma efectiva y profesional con una amplia variedad de personas. Se valora como preferible el dominio del español. El dominio del lenguaje de señas americano (ASL) u otros idiomas se considera un plus. Beneficios 32,58 USD por hora o 67.766 USD anuales; exento de horas extras. Los candidatos que demuestren dominio del español calificarán para un diferencial salarial. Excelente cobertura médica, de la vista, medicamentos y atención alternativa (incluyendo terapia de masajes y naturopatía) para el empleado, cónyuge/pareja de hecho e hijos. Seguro dental disponible a tu propio costo. 4 semanas de tiempo libre pagado, que aumenta a 5 semanas tras 5 años de servicio en UCP. 11 días festivos pagados al año. Sábados pagados de ocho semanas tras diez años de servicio. Plan de jubilación 401k con coincidencia del empleador de hasta el 4%. Reembolso por kilometraje. Teléfono celular de la empresa. Ambiente de trabajo divertido e informal, con muchas oportunidades de avance y crecimiento, en una de las organizaciones sin fines de lucro mejor clasificadas de Oregón. Publicado: 22/7/2025

Como Socio Padre, trabajará directamente con padres involucrados en el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda y con familias que están en riesgo de abuso y negligencia infantil en el Condado de Alameda. Los requisitos de calificación incluyen tener experiencia personal como padre biológico que haya navegado con éxito el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda para lograr la reunificación y llevar a cabo planes viables de permanencia para sus hijos. Responsabilidades del puesto de Socio Padre: Este puesto trabajará estrechamente con las familias para aumentar su participación, establecer metas, orientar a los miembros de la familia durante el proceso y apoyarlos para alcanzar las metas establecidas. En este rol, también ayudará a garantizar que la integridad de la cultura de cada familia se integre plenamente en todos los aspectos de la atención y el apoyo ofrecidos al niño y a la familia. Portal de solicitud para Socio Padre (ARS): https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3289360 Calificaciones: - Ser un padre biológico que haya navegado con éxito el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda como cliente, que haya demostrado cualidades excepcionales en sus propios esfuerzos para lograr la reunificación y haya llevado a cabo planes viables de permanencia para sus hijos. - Capacidad para trabajar directamente con padres y colaborar con el personal del Condado de Alameda con el fin de ofrecer servicios adecuados y de apoyo a las familias. - Capacidad para relacionarse con diversidad cultural, con clientes y socios comunitarios diversos, brindando apoyo culturalmente relevante y sensible. - Capacidad para interactuar profesionalmente con padres, supervisores, compañeros, socios comunitarios y personal del condado. - Experiencia personal en la conexión con recursos comunitarios y capacidad para apoyar a las familias en el acceso a todos los recursos comunitarios necesarios. - Disposición para participar en desarrollo personal y profesional con el fin de desarrollar nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto. - Disposición para participar en prácticas reflexivas y utilizar otros enfoques clínicos para identificar y abordar asuntos personales que puedan verse afectados o afectar el trabajo con familias involucradas en el sistema de bienestar infantil. - Demostrar buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. - Experiencia en habilidades informáticas o compromiso de recibir formación en este ámbito. - Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de tuberculosis (TB). - Licencia de conducir válida de California, historial de conducción limpio, disponibilidad de vehículo personal y seguro de responsabilidad civil para el vehículo. - Disposición para trabajar horas extras según sea necesario, incluyendo algunos eventos en horarios nocturnos y fines de semana. Entorno de trabajo: - Al realizar las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina y en la comunidad. Tipo de puesto/Horas de trabajo esperadas: - Este es un puesto de tiempo completo no exento. Los días y horas de trabajo son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. Se requieren algunas noches y fines de semana. Viajes: - Se requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo y en la comunidad. Autorización de trabajo/Certificación de seguridad: - Los empleados deben aprobar una verificación de antecedentes y obtener autorización de salud y de tuberculosis antes del empleo. Se requiere vacunación contra la Covid-19. Revisión anual del historial de conducción. A Better Way se compromete con la diversidad de la fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Trabajador Social - Inicio Temprano Oficina de San Mateo Salario Inicial Título de Licenciatura: $58,083 - $69,700 Título de Maestría: $64,008 - $76,810 ¿Estás buscando tener un impacto y realizar un trabajo que te apasione? GGRC actualmente está contratando Trabajadores Sociales para nuestra División de Inicio Temprano. Este puesto tiene un horario híbrido flexible que ofrece la oportunidad de trabajar en la comunidad, desde nuestra oficina ubicada en el condado de San Mateo y desde la comodidad de tu hogar. Lo que harás: Inicio Temprano realiza la evaluación de necesidades y trabaja con las familias de clientes de 0 a 3 años para desarrollar, implementar y coordinar el Plan de Servicios Familiar del cliente, actuando como defensor y coordinador de servicios para los clientes y sus familias. Se requiere viajar ocasionalmente dentro de los condados de San Francisco, San Mateo y Marin. También se requiere viajar ocasionalmente por todo el estado, así como acceso a transporte confiable y la capacidad de desplazarse a diferentes ubicaciones durante el día para cumplir con las responsabilidades del puesto. Reunirse con clientes/familias y realizar una evaluación de necesidades. Elaborar planes de acción para recursos comunitarios y derivaciones. Proporcionar información a las familias y agencias comunitarias sobre GGRC y los servicios disponibles. Colaborar con las familias para resolver problemas y fortalecer las capacidades familiares y los apoyos naturales. Supervisar el estado del desarrollo del niño y ofrecer actividades de desarrollo para mejorar su crecimiento. Brindar servicios de admisión y manejo de crisis según sea necesario. Actuar como defensor del cliente/familia para garantizar la recepción de los servicios a los que tienen derecho y el cumplimiento de los derechos del cliente. Educar a los clientes/familias sobre los recursos y apoyos disponibles, así como sobre políticas y programas específicos como la exención de Medicaid y la calificación institucional. Revisar y asegurar que los clientes reciban servicios adecuados de los recursos comunitarios existentes. Evaluar la disponibilidad y eficacia de los servicios. Investigar recursos y servicios comunitarios disponibles. Iniciar derivaciones y supervisar el progreso de las mismas y de los servicios de proveedores. Participar en reuniones y actividades comunitarias. Participar en reuniones de personal y otros grupos de trabajo según se asigne. Ayudar a mejorar y desarrollar servicios comunitarios brindando el apoyo adecuado. Mantener registros de clientes, expedientes y notas de progreso según el Título XIX según lo requerido. Determinar la elegibilidad para servicios adicionales de GGRC. Coordinar la transición de los servicios de Inicio Temprano a distritos escolares locales u otros programas comunitarios. Preparar informes de incidentes especiales y otros informes y formularios. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos del programa según lo establecido por el estado de California. Asegurar que los servicios se proporcionen de acuerdo con las regulaciones aplicables. Quién eres tú Tienes: Experiencia en entornos multiculturales y/o capacidad multilingüe; Conocimiento sobre la identificación y el acceso a servicios generales; Conocimiento de los principios, objetivos y técnicas de asesoramiento individual; Conocimiento del comportamiento típico y atípico del desarrollo infantil, el crecimiento humano y el desarrollo de las relaciones familiares; Conocimiento de la legislación estatal y federal relacionada con las regulaciones de Inicio Temprano y los servicios para bebés de alto riesgo y sus familias. Buenas habilidades de entrevista y espíritu de equipo; Capacidad para equilibrar prioridades conflictivas y centrarse en los resultados clave del trabajo; Capacidad para mantenerse proactivamente actualizado con nueva información en su área de especialización; Excelentes habilidades de comunicación para producir documentos de forma profesional y transmitir información compleja de manera clara, concisa y profesional; Familiaridad con MS Office o aplicaciones de software similares; Creatividad y habilidades para la resolución de problemas; Habilidades organizativas y de gestión del tiempo; Manejo de crisis y toma de decisiones; Empatía y capacidad para respetar y apoyar la conciencia cultural. Requisitos Título de Licenciatura de una escuela acreditada de bienestar social o campo relacionado con servicios humanos. Se prefiere título de Maestría; Experiencia en gestión de casos con bebés o niños menores de 4 años, altamente valorada; Dominio del español es preferido para este puesto. Existe la posibilidad de que este puesto se convierta en una carga de casos bilingüe en español si es necesario. Beneficios ¿Cuáles son los beneficios de trabajar con GGRC? Ofrecemos un completo paquete de beneficios que incluye cobertura médica y dental con una generosa contribución del empleador, además de cobertura adicional gratuita de vida, discapacidad y visión pagada por el empleador. ¡Contribución del 10% del empleador a una cuenta de jubilación 403(b) para ayudarte a ahorrar para el futuro! ¡¡¡BENEFICIOS DE TIEMPO LIBRE GENEROSOS!!! En serio, queremos decir generosos: 13 días de vacaciones, 15 días de enfermedad, 11 días festivos pagados, 6 días personales y hasta 5 días pagados para educación continua. ¿Qué hace especial a GGRC? GGRC valora la diversidad; creemos en crear un entorno donde personas de todos los orígenes puedan colaborar para encontrar soluciones a problemas complejos. Somos una organización con mentalidad comunitaria y apasionada. GGRC valora a cada persona como un individuo completo, sólido y único, interactuando con cada persona de manera respetuosa y receptiva. Nos esforzamos por colocar a cada persona en el centro de su propia vida. Tratamos a cada persona como experta en su propia vida e identidad, con una indagación clara y atenta sobre lo que es importante para esa persona, así como lo que es importante por ella (ya sea un compañero de trabajo, la persona atendida, un miembro de la familia u otro interesado). Cómo aplicar: GGRC valora la diversidad; se anima a personas de todos los orígenes a postularse. Por favor, completa la solicitud y envía tu currículum más reciente. Si consideras que las preguntas no reflejan con precisión lo que puedes aportar al Centro Regional Golden Gate, también puedes adjuntar una carta de presentación. Las solicitudes se revisan de forma continua, por lo que te animamos a enviar la tuya lo antes posible. Esperamos con interés leer tu solicitud. El Centro Regional Golden Gate es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Título: Asistente Veterinario Estado según la FLSA: Tiempo completo, no exento; no sindicalizado Salario: 24,00 $ por hora Excelente paquete de beneficios disponible Quiénes somos: La Sociedad Protectora de Animales y SPCA de la Península (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA, un refugio de puertas abiertas que acepta a todos los animales, ha logrado colocar el 100 % de los perros y gatos sanos (física y conductualmente) en nuevos hogares. Nuestro trabajo significa salvar más de 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de Servicios Veterinarios atiende al público, trabaja junto a nuestros veterinarios y técnicos veterinarios registrados (RVT), y garantiza que los animales reciban la atención médica necesaria para mantener una buena calidad de vida. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. Quién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y está listo para marcar una diferencia en la vida de los animales en refugio, brindando atención médica, así como cuidado y tratamiento humanitario. Estás dispuesto a aprender cómo garantizar el ingreso, monitoreo, recuperación y egreso adecuados de los animales en la clínica de esterilización. Te gusta ayudar al público y trabajar en un entorno de equipo. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras tareas pueden ser asignadas. • Realizar rondas matutinas y vespertinas asignadas en todas las áreas del refugio para garantizar el bienestar de todos los animales. • Preparar diariamente la lista de animales que requieren examen veterinario. • Administrar el tratamiento médico diario a todos los animales del refugio según lo prescrito por los veterinarios del personal. • Asistir al veterinario en el examen y tratamiento de los animales. • Asistir al veterinario en tratamientos médicos de emergencia según sea necesario. • Realizar chequeos de salud a los animales antes de que sean dados en adopción. • Participar en las actividades del área de triaje/recepción, incluyendo escanear, colocar pulseras, vacunar y examinar animales cuando sea necesario. • Asistir en los análisis de laboratorio y requisitos de radiología de los animales del refugio. • Colaborar en la formación y supervisión de voluntarios del departamento veterinario. • Debe familiarizarse con el procesamiento adecuado de los animales en el refugio y los procedimientos correspondientes. • Brindar cuidado y tratamiento humanitario a todos los animales del refugio. • Certificarse en eutanasia dentro del período de prueba. • Realizar eutanasia o asistir en la eutanasia de animales según sea necesario, de acuerdo con las políticas y procedimientos de PHS/SPCA. • Recibir animales en el refugio y obtener información completa y detallada sobre el historial del animal. • Responsable de educar al público en el momento del ingreso del animal. • Mantener un área de trabajo limpia y sanitaria en todos los espacios de trabajo. Clínica de Esterilización • Inmovilizar perros y gatos para inyecciones preoperatorias y anestesia intravenosa. • Responsable de la preparación quirúrgica de los pacientes, incluyendo aseo, asepsia y administración de inyecciones preoperatorias. • Realizar tareas de ingreso y egreso de animales del público y del refugio. • Asistir en prácticas médicas de emergencia según sea necesario. • Mantener la documentación y registros médicos adecuados según lo requieran las leyes. • Monitorear a los animales bajo anestesia. • Mantener el equipo del departamento en buen estado de funcionamiento. Informar al personal supervisorio correspondiente sobre artículos que requieran reparación o reemplazo según sea necesario. • Realizar tareas generales de oficina. • Debe tener un horario flexible y la disponibilidad de trabajar fines de semana y/o días festivos según sea necesario. Responsabilidades de supervisión: Este puesto puede supervisar voluntarios en el área de la clínica de esterilización. Requisitos: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, la persona debe aprobar con éxito una verificación de antecedentes. • Título de escuela secundaria o título de educación general (GED); o entre seis meses y un año de experiencia y/o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Conocimiento del software de base de datos Chameleon o capacidad para dominarlo dentro del período de prueba (los primeros seis meses desde la fecha de contratación). Conocimientos básicos, o capacidad para dominar, el paquete Microsoft Office, habilidades de mecanografía y entrada de datos. • También debe poseer la capacidad de manejar el aspecto emocional de los servicios de final de vida y la eutanasia humanitaria, y apoyar al personal en situaciones de alta carga emocional. • Debe tener un horario flexible y estar disponible para trabajar fines de semana y días festivos según sea necesario. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico, dental, de visión, de vida y cuenta de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolso por educación continua • Programa de asistencia al empleado • Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas gratis • Descuentos en servicios de eutanasia/cremación, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.peninsulahumanesociety.org/careers La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO