Asociado de tienda a tiempo parcial (South Burlington)

Hank and Frank Bicycles, el minorista independiente de bicicletas con más trayectoria en la zona de la bahía (desde 1925). Buscamos a alguien para completar nuestro equipo de expertos. Empleado de tiempo completo y largo plazo. Puesto disponible de inmediato: Mecánico de bicicletas, con un MÍNIMO de 1 año de experiencia en una tienda de bicicletas. Debe tener conocimientos sobre suspensiones, frenos hidráulicos y componentes de todas las marcas y modelos. Las responsabilidades incluyen: Todo, desde reparación de pinchazos hasta ajustes completos, revisiones de suspensiones y purgados de frenos. Somos una tienda familiar extremadamente concurrida. Se requiere experiencia en ventas. $22-$30+ (según experiencia) por hora para candidatos calificados. Disponibles beneficios médicos y días personales pagados (PTO). Ofrecemos salarios y compensación muy superiores al promedio del sector para mecánicos calificados.

El gerente de la tienda es responsable de supervisar las operaciones generales del establecimiento, crear e implementar una estrategia de ventas para maximizar los ingresos y ofrecer una experiencia al cliente maravillosa y agradable. Además, gestionará al equipo de la tienda y ayudará a alinear a los empleados con los valores y la misión corporativos. Además de sus responsabilidades operativas, como abrir y cerrar la tienda, gestión de inventario, prevención de pérdidas, nómina y programación, y merchandising visual, el gerente deberá cumplir con los objetivos de la tienda, mantener los indicadores clave de rendimiento (KPI), desarrollar al equipo y garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa. Se espera que el gerente de tienda ejemplifique técnicas efectivas de venta y gestione la experiencia del cliente en la zona de ventas. Responsabilidades: Alcanzar y superar las expectativas de productividad y plan de ventas Mejorar la rentabilidad mediante la gestión de gastos controlables, como nómina, suministros y merma Dar ejemplo de un servicio al cliente excepcional liderando los esfuerzos de venta en la zona de ventas Enseñar y supervisar a cada empleado en las operaciones de la tienda, así como en sus políticas y procedimientos Reclutar, capacitar, motivar y retener empleados de ventas de calidad Establecer metas y gestionar las expectativas comunicando claramente al personal las métricas mediante las cuales se mide el éxito en cada área del negocio Reunirse mensualmente con cada empleado para analizar su desempeño mediante la revisión de la productividad frente a las metas. Brindar orientación y sugerencias de mejora cuando sea necesario, y documentar progresivamente según se requiera Mantener altos estándares de merchandising visual y limpieza Realizar diariamente la conciliación de documentos y otras tareas operativas Proteger los activos y el inventario de la tienda. Conciliar inventario para identificar y reducir la merma Implementar las políticas y procedimientos de la empresa Requisitos Experiencia mínima de un año en gestión minorista; conocimiento del mercado local y de la clientela es un plus Conocimiento de varios idiomas es un plus Comprensión completa del comercio minorista especializado, incluyendo desarrollo de negocios, merchandising visual y operaciones de tienda Habilidades informáticas que incluyan el uso de sistemas de punto de venta minorista, Word, Excel y correo electrónico Debe poder levantar, transportar u mover objetos de hasta 15 libras al organizar la zona de ventas, así como utilizar escaleras o escaleras fijas Habilidades sólidas de liderazgo, pensamiento crítico y resolución de problemas. Delegar responsabilidades y tareas al personal Demostrar fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita para transmitir eficazmente los objetivos y metas de la empresa Personalidad positiva, extrovertida y energética, con mentalidad emprendedora, orientada a ventas y con plena responsabilidad sobre el negocio de la tienda en todos los niveles Ser mentor y líder para el personal y colegas. Desarrollar las fortalezas individuales e identificar oportunidades Capacitador capaz de enseñar habilidades en servicio al cliente, ventas y operaciones Beneficios Beneficios integrales de salud, visión y odontología Tiempo libre remunerado (PTO) generoso para días personales y vacaciones Días de enfermedad remunerados para necesidades de salud imprevistas Descuentos atractivos en productos Programas de bienestar para empleados que promueven un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal Incentivos de bonificación mensual para reconocer y recompensar el rendimiento sobresaliente Dos fines de semana libres al mes para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal Acceso a planes de jubilación 401(K), cuentas de gastos flexibles (FSA) y beneficios pre-tributarios para transporte al trabajo

¿Cuál fue el último libro que leíste? ¿Te encantan los libros, los clubes de lectura, los autores, leer y todo lo relacionado con LOS LIBROS? ¿Quieres conocer a tus autores favoritos? ¿Quieres asistir a eventos locales de publicaciones y obtener tus libros antes de que estén disponibles al público? ¿Quieres adquirir tus libros con un 45 % de descuento? ¡Necesitas trabajar con nosotros! Copperfield's Books, con tiendas en los condados de Sonoma, Marin y Napa, tiene una vacante inmediata para un vendedor de libros en nuestra tienda ubicada en Larkspur. Copperfield's acaba de celebrar su 44.º aniversario y es una de las principales librerías independientes del país. RESUMEN: La responsabilidad principal de un vendedor de libros al por menor es satisfacer eficazmente las necesidades de cada cliente con un excelente nivel de habilidades en relaciones con el cliente, conocimiento del producto y trabajo en equipo. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: Servicio al cliente y presentación * Saludar a los clientes que llegan y se van. Ser capaz de observar el flujo de clientes y estar accesible para los compradores. * Ser completamente capaz de interactuar y responder a las consultas y solicitudes de los clientes. * Ser capaz de ser ingenioso y pensar creativamente al ayudar a un cliente a buscar un libro. * Ofrecer y gestionar con competencia los pedidos de los clientes. * Ser capaz de comprender y utilizar la tarjeta de descuento. * Ofrecer y vender tarjetas de regalo. * Comprender el procedimiento de envío de pedidos a los clientes. * Envolver regalos. * Brindar un excelente servicio al cliente a otros empleados de Copperfield's y cumplir con todas las solicitudes. Cobros y manejo de productos * Saludar y atender a los clientes en la caja. * Manejar y registrar los artículos de manera adecuada y precisa. * Comprender y procesar correctamente todos los tipos de pago. * Manejar dinero y recibos correctamente. Verbalizar las transacciones. * Ofrecer sistemáticamente la tarjeta de descuento. * Comprender el procedimiento y política de anulaciones, reembolsos y créditos. Abastecimiento de tienda y mercadeo * Demostrar orgullo y sentido de pertenencia hacia la tienda manteniendo la limpieza, organización y atractivo del interior y exterior del local. * Conocer la distribución de la tienda, sus secciones y la organización de los estantes. * Ser capaz de ayudar con la extracción de libros y conteos en las secciones. * Colocar libros con precisión mientras se realiza mercadeo visual. Diversos * Comprender completamente cómo leer una pantalla de visualización en Basil. * Estar familiarizado con Ingram Ipage. * Usar teléfonos y micrófonos internos de manera adecuada y correcta. * Priorizar las tareas de forma adecuada. * Mantener un espacio de trabajo ordenado y limpio mientras se realizan las labores. * Ser capaz de realizar múltiples tareas con competencia. * Estar familiarizado con las áreas de nuevos lanzamientos y otras zonas específicamente destinadas al mercadeo. * Mantener una asistencia confiable. * Conocer la política y procedimiento de devoluciones, reembolsos y cambios. * Prestar atención a las actividades en la tienda y cumplir con las políticas y prácticas de prevención de pérdidas. * Seguir el manual del empleado y usarlo junto con la descripción del puesto como recurso para comprender las expectativas de desempeño. * Cumplir con las normas de salud y seguridad. * Otras tareas pueden ser asignadas. REQUISITOS MÍNIMOS: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. * Capacidad para manejar dinero. * Sentirse cómodo operando una computadora. * Habilidades de comunicación necesarias para atender a los clientes según sea necesario, con una personalidad alegre y extrovertida. * Aseo y presentación personal adecuados para trabajar con el público. EDUCACIÓN Y/O EXPERIENCIA: Mínimo un año de experiencia en ventas al por menor o formación equivalente. HABILIDADES LINGÜÍSTICAS: Dominio sólido del idioma inglés. DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. * Capacidad para levantar 40 libras sin ayuda y 60 libras con ayuda. * Capacidad para permanecer de pie al menos 3 horas seguidas. ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que un empleado enfrenta al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. * Capacidad para realizar múltiples tareas con competencia. * Trabajar exitosamente como parte de un equipo. * Tomar la iniciativa, ser autogestionado. * Comprender la importancia de la puntualidad.

City Wide Facility Solutions en Darien, Illinois, se complace en anunciar una emocionante oportunidad para un Asociado de Ventas que se una a nuestro dinámico equipo. ¿Estás ansioso por comenzar tu carrera en ventas y posees las siguientes cualidades? Eres una persona animada y entusiasta con un impulso insaciable por el éxito... ¡sigue leyendo! Te desarrollas mejor creando conexiones significativas con personas nuevas. Tienes un talento natural para entablar conversaciones atractivas y captar la atención. ¿La negociación y la resolución de problemas son tus fortalezas? ¡Absolutamente! ¿Aspiras a seguir aprendiendo y avanzar en tu carrera en ventas con claras oportunidades de crecimiento? ¿Eres un recién graduado universitario o tienes de 1 a 3 años de experiencia en ventas externas de negocio a negocio? ¿Estás buscando una capacitación completa en ventas y un plan de compensación que recompense generosamente tus logros? Si es así, ¡bienvenido a City Wide Facility Solutions! Estamos comprometidos a dotarte de las habilidades necesarias para destacar en ventas y mejorar tu carrera e ingresos. Aprenderás cómo generar entre 8 y 15 oportunidades para nuestro equipo de ventas y vender soluciones de mantenimiento de edificios B2B. Colaborarás con el equipo de ventas mientras te familiarizas con el proceso de cotización y las comunicaciones de seguimiento, desarrollando tu experiencia. A continuación, un vistazo a tus actividades semanales: Identifica posibles objetivos de ventas haciendo llamadas proactivamente, visitando lugares y contactando por correo electrónico a propietarios de negocios, gerentes de instalaciones, gerentes de propiedades y tomadores de decisiones para crear oportunidades de venta. ¿Estás familiarizado con el uso de sistemas CRM y plataformas de correo electrónico? ¡Excelente! Si además disfrutas utilizar redes sociales y marketing, ¡eso es un gran plus! Al cumplir tus metas con éxito, tendrás la oportunidad de ser PROMOVIDO, ganando aún más compensación por incentivos (más de $100,000). Deja que tu creatividad brille al programar citas con prospectos, reconectarte con cuentas perdidas y analizar a tus competidores para detectar sus debilidades y nuestras oportunidades. Condiciones de trabajo NO es un puesto de trabajo desde casa. Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Vestimenta profesional informal. Entorno de trabajo en equipo. Requisitos Título universitario o de 1 a 2 años de experiencia exitosa en ventas y/o soporte en un entorno de ventas B2B. Experiencia en llamadas en frío/prospección es un plus. ¡Buena actitud es OBLIGATORIA! Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Experiencia en Microsoft Dynamics CRM o plataforma similar es un plus. Excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral). Historial previo de construcción y establecimiento de relaciones. Capacidad para trabajar de forma independiente o en equipo. Beneficios Salario base más comisiones y bonificaciones (oportunidad de ganar entre $40,000 y más de $60,000 al año). Sin fines de semana, sin viajes nocturnos ni trabajo en días festivos. Ascenso profesional para crecer hasta el puesto de Ejecutivo de Ventas. Plan de salud (médico, dental, visual). Seguro de vida (básico, voluntario y por desastre). Tiempo libre remunerado. Invalidez a corto plazo. Cuenta IRA con aporte coincidente (jubilación). Capacitación y desarrollo.

Somos una tienda minorista de mujeres de propiedad privada en Main Street en St. Helena. Buscamos a alguien que le guste la ropa y el trato con las personas y que tenga experiencia en la venta de ropa femenina de calidad. El puesto es a tiempo parcial con jornadas completas. Si esto suena como algo que se ajusta a ti, postúlate.

El Gerente Adjunto de Tienda es un impulsor clave de las ventas y la satisfacción del cliente en nuestras tiendas minoristas. Responsable de desarrollar una estrategia integral de tienda alineada con los valores y la misión corporativa, esta persona supervisa aspectos operativos como los procedimientos de apertura y cierre, la gestión de inventario y la presentación visual de productos. El gerente adjunto colabora activamente para alcanzar los objetivos de la tienda y facilita el desarrollo del equipo. Las horas semanales de los empleados se ajustarán a 32 o menos según las necesidades del negocio. Responsabilidades: Alcanzar metas personales y de ventas de la tienda, dando un ejemplo positivo al equipo y fomentando el desarrollo de habilidades de venta entre los miembros del equipo. Desarrollar e implementar estrategias de venta efectivas para aumentar los ingresos, garantizando una experiencia excepcional para el cliente y manteniendo los indicadores clave de desempeño. Recopilar y gestionar cuidadosamente la información de los clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. Demostrar sólidas habilidades para resolver problemas, identificando rápidamente las necesidades del cliente y abordando cualquier inquietud que surja. Mostrar un conocimiento completo de los productos de la tienda, los modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén. Mantener altos estándares de limpieza y presentación visual para crear un ambiente de tienda atractivo. Utilizar con soltura diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas de punto de venta (POS), CRM y herramientas de gestión de inventario. Aplicar las medidas de seguridad de inventario de la tienda, cumpliendo con el programa de prevención de pérdidas de la empresa. Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda, asegurando un funcionamiento eficiente y seguro. Requisitos: Experiencia previa en gestión minorista, preferiblemente con al menos 1 año desempeñando funciones de subgerente. Persona orientada a resultados con fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y capacitar a los miembros del equipo hacia el éxito. Poseer una personalidad positiva, energética, amigable y comunicativa; disposición para iniciar interacciones con los clientes y guiarlos por la tienda. Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita, que permitan interacciones efectivas con clientes y socios corporativos. Competencia en tecnología, incluyendo la capacidad de operar sistemas de punto de venta, Microsoft Office, correo electrónico, etc. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 18 kilos (40 libras) al organizar la zona de ventas. Comodidad al usar escaleras o subir escaleras. Demostrada habilidad para capacitar y orientar a empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Beneficios: Días de permiso por enfermedad para necesidades de salud imprevistas. Descuentos atractivos en productos. Programas de bienestar para empleados que promueven un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Incentivos de bonificación mensual para reconocer y recompensar el rendimiento sobresaliente.