Guía para empresa de bicicletas eléctricas (Sedona)

Somos una tintorería muy concurrida en Midtown y estamos buscando un conductor responsable y confiable para unirse a nuestro equipo. NO se requiere experiencia en entregas: ofrecemos CAPACITACIÓN REMUNERADA. DETALLES DEL TRABAJO: • Tiempo completo: de lunes a sábado • Lunes a viernes: 8:30 AM – 5:30 PM (1 hora de almuerzo no remunerada) Sábado: 9:00 AM – 4:30 PM (2 horas de almuerzo no remuneradas) REMUNERACIÓN: • $850/semana • Puede pagarse en efectivo o por nómina REQUISITOS: • Debe tener una licencia de conducir válida • Ser puntual y confiable • Capaz de seguir una ruta y rutina regular • Utilizará la furgoneta de la empresa para las entregas y para su desplazamiento. PARA POSTULARSE: Envíe un correo electrónico con su nombre, información de contacto y un breve historial laboral o currículum. Gracias.

PARA POSTULARSE, POR FAVOR ENVÍE UN CURRÍCULUM RESPONDIENDO DIRECTAMENTE AL ANUNCIO O AL CORREO ELECTRÓNICO SIGUIENTE: Kevin.Deleon@peterbiltnyc.com SIN CURRÍCULUM NO HABRÁ ENTREVISTA. NO RECIBIRÁ RESPUESTA NUESTRA SI SE COMUNICA SIN UN CURRÍCULUM. Estamos buscando un conductor de reparto de piezas para camiones en el área de Hunts Point en el Bronx. NO SE REQUIERE LICENCIA CDL. El salario inicial es de $21.00 por hora; este es un puesto A TIEMPO COMPLETO. El horario es de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., y se proporciona vehículo para entregas. Se prefiere experiencia en repartos e idioma bilingüe. Debe poder levantar más de 50 libras. Debe tener permiso legal para trabajar en EE. UU., tener 21 años o más, y contar con una LICENCIA DE CONDUCIR LIMPIA. Nuestra dirección es 1200D East Bay Avenue y nuestro horario de operación es de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Esta prestigiosa empresa francesa, fabricante y vendedora de productos de alta gama para el hogar y diseñadores, está abriendo otra tienda en Manhattan y, por lo tanto, busca contratar lo antes posible a dos consultores de ventas experimentados con excelentes habilidades de servicio al cliente y venta Buscamos un profesional de ventas altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de retail de lujo en Nueva York. El candidato ideal tendrá un historial comprobado en ventas de alto nivel, habilidades excepcionales de servicio al cliente y la capacidad de establecer relaciones sólidas y duraderas con clientes exigentes. Perfil que buscamos: Responsabilidades: • Brindar un servicio personalizado de clase mundial a los clientes • Impulsar las ventas ofreciendo una experiencia de compra superior • Fomentar relaciones a largo plazo con los clientes basadas en la confianza y la discreción • Mantener los estándares de la marca y preservar la imagen de lujo de la tienda Requisitos: • Experiencia mínima de 3 a 5 años en el sector minorista de lujo o en ventas de alta gama • Fuertes habilidades de atención al cliente y networking • Excelentes capacidades de comunicación y presentación • Pasión por los productos y el diseño de lujo • 40 horas por semana (5 días) de lunes a sábado, podrían incluirse algunos domingos durante las fiestas. Ofrecemos: • Compensación competitiva y estructura de comisiones • Un entorno de trabajo refinado e inspirador • Oportunidades de crecimiento dentro de una marca internacional de lujo Si usted es un profesional pulido con pasión por la excelencia y el lujo, nos encantaría saber de usted. 📍 Ubicación: Nueva York, NY Rango salarial: $40,000 a $48,000 más bonificación y excelente paquete de beneficios El salario puede negociarse según habilidades, experiencia y resultados.

El Gerente de Producción es responsable de supervisar todas las actividades de la cocina, garantizar la calidad y presentación de los alimentos, gestionar al personal de cocina y controlar los costos operativos. Es clave para asegurar que se cumplan las normas de seguridad alimentaria y los procedimientos de higiene, además de apoyar el desarrollo del menú y el servicio al cliente. EDUCACIÓN • Experiencia previa: No es indispensable, pero la experiencia en trabajos relacionados con la cocina será un plus. • Especialidad en cocina mexicana y latinoamericana. • Conocimiento sobre el manejo de recetas y porciones, almacenamiento y rotación de alimentos. • Experiencia comprobada en el uso de utensilios y procedimientos de cocina (cortar, picar, porcionar, mezclar, etc.). • Conocimiento de producción y preparación, conocimiento sobre el llenado de formularios e informes. • Uso básico de una computadora o tableta, correo electrónico y aplicaciones en línea. • Disponibilidad de horario. HABILIDADES • Conocimientos sólidos sobre la cocina mexicana, ingredientes y recetas. • Experiencia en la gestión de personal. • Liderazgo y motivación del equipo. • Organización y trabajo en equipo. • Servicio al cliente. • Comunicación efectiva. • Higiene y seguridad alimentaria. • Resolución de conflictos. • Amable y trato agradable. • Toma de decisiones oportuna. • Adaptabilidad al entorno. • Bilingüe inglés/español

El gerente de la tienda es responsable de supervisar las operaciones diarias, lo que incluye la gestión de inventario, programación, servicio al cliente, mantenimiento de la tienda y gestión financiera. También debe hacerse cargo de tareas como realizar pedidos a proveedores, controlar la calidad de los productos, promover ventas y analizar el rendimiento diario de ventas. EDUCACIÓN El gerente de tienda debe combinar educación formal (en áreas como administración o ventas), experiencia en el campo, habilidades de liderazgo y la capacidad de adaptarse a las necesidades del negocio. • Formación académica: Esto puede incluir estudios en administración de empresas, finanzas, marketing, operaciones y liderazgo. • Capacitación en comercio o ventas. • Cursos técnicos o capacitación en comercio minorista sobre control de inventario, servicio al cliente, gestión de personal y optimización de ventas. Experiencia en comercio minorista: Trabajo previo en ventas o un puesto de gestión similar dentro de un supermercado es una ventaja significativa, ya que proporciona una comprensión directa del negocio diario. Aprendizaje en el lugar de trabajo HABILIDADES • Gestión de inventario • Bilingüe inglés-español • Liderazgo y gestión de personal • Servicio al cliente • Conocimientos financieros • Marketing y promoción • Organización y gestión del tiempo • Resolución de problemas • Comunicación efectiva

Tiempo Parcial | Presencial | ¡Bilingüe en inglés y español es un plus! ¡Únete a 2020 Mobile Corp, un minorista Platinum de Boost Mobile! ¿Te apasiona la tecnología móvil, disfrutas conectarte con las personas y aprender nuevas habilidades? Si tu respuesta es SÍ, te animamos a postularte para el puesto de Asociado de Ventas Móviles Minoristas! ¡Proporcionamos capacitación completa y soporte en el trabajo desde el primer día! ••• Formas fáciles de postularte! - Postúlate en línea en 2020mobilecorp.com/careers - Responde a este correo electrónico adjuntando tu currículum. - Entrega tu currículum en una de nuestras ubicaciones. ••• Acerca de tu rol: Nuestros Asociados de Ventas Móviles tienen la tarea de brindar experiencias excepcionales a los clientes aquí en 2020 Mobile Corp, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes de Boost Mobile mediante la presentación y provisión de soluciones para sus necesidades de telecomunicaciones. El Asociado de Ventas Móvil participará en actividades de prospección que promuevan las marcas y productos de Boost Mobile para atraer nuevos clientes, además de mantener relaciones con clientes existentes. Nuestro equipo de ventas recibe capacitación inicial y continua, por lo que están preparados para responder preguntas y ofrecer un servicio al cliente excepcional. Qué nos hará realmente encantarnos contigo: • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. • Actitud profesional, energética y positiva. • Capacidad para realizar múltiples tareas, orientación al detalle y resolución de problemas. • Experiencia previa trabajando en la industria minorista inalámbrica. Lo que harás: • Abordar todos los encuentros con invitados, personal y empleados de manera amigable y orientada al servicio. Una función principal de un Asociado Móvil es cultivar relaciones positivas con clientes valiosos. • Cumplir con los estándares y regulaciones de la empresa. • Mantener siempre una actitud amable y cálida. • Responder todas las llamadas entrantes del sistema telefónico. • Atender solicitudes y preguntas sobre servicios y productos. • Mantener altos estándares de apariencia personal y aseo. • Establecer y mantener una buena comunicación con compañeros de trabajo y líderes de equipo. • Conocer todos los precios, productos y promociones especiales, y vender productos adicionales cuando sea posible. • Operar todos los aspectos relevantes de los sistemas de ventas. • Cumplir con los objetivos de ventas frente a metas establecidas por la gerencia. • Asegurar el cumplimiento y finalización de metas y listas de verificación diarias, semanales y mensuales de ventas. • Participar en eventos especiales y otros eventos de mercadeo representando a Boost Mobile. • Esforzarse por optimizar el tiempo durante el turno independientemente del flujo de clientes: aprender más, asegurarse de que la tienda esté limpia y presentable. Contactar al Gerente de Distrito solicitando tareas adicionales – amplía tu potencial. • Ayudar en otras tareas, deberes o proyectos asignados por la gerencia. Lo que necesitarás: • Debes tener al menos 18 años de edad. • 6 meses o más de experiencia laboral en servicio al cliente o ventas en un entorno minorista. • Conocimientos básicos o experiencia usando computadoras y teléfonos móviles. • Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible. • Autorizado legalmente para trabajar en Estados Unidos. • Se prefiere bilingüe en español en algunas áreas. • Diploma de escuela secundaria o GED. • Requisitos físicos: Debe poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo en la zona de ventas. Debe poder moverse y/o levantar hasta 15 libras. Se requiere regularmente que los empleados hablen y escuchen; con frecuencia deben estar de pie, caminar y usar sus manos y dedos para manipular objetos, tacto y operar una computadora. Ocasionalmente deben alcanzar con las manos y brazos, escalar o equilibrarse, cargar, agacharse, arrodillarse o agacharse, y realizar movimientos repetitivos, incluyendo alcanzar por encima de la cabeza y teclear. Compensación: $14.70 - $15.00 por hora según experiencia. El salario base no incluye un programa agresivo de comisiones cuando se alcanzan las metas y objetivos. La compensación ofrecida a un candidato exitoso dependerá de las habilidades, calificaciones y experiencia del candidato. • Beneficios de salud: La empresa ofrece programas de seguro médico, dental, de visión y de vida para empleados de tiempo completo. • Licencia remunerada por enfermedad • Descuentos para empleados: Dispositivos telefónicos y accesorios Más sobre nuestra empresa: 2020 Mobile Corp es uno de los mayores socios de marca Platinum para Boost Mobile con más de 200 ubicaciones a nivel nacional y en crecimiento. 2020 Mobile Corp fue fundada con un espíritu revolucionario y un afecto poco común por la industria minorista inalámbrica. Nuestro objetivo es sencillo: ofrecer a nuestros clientes un servicio excepcional asegurando que nuestros empleados trabajen en una carrera y para una empresa que les encante. Creemos que cuando nuestros empleados están contentos con lo que hacen, el apoyo y la satisfacción que reciben se transmiten a nuestros clientes. Más información y políticas de privacidad en www.2020mobilecorp.com. 2020 Mobile Corp es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a proporcionar oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los candidatos, sin discriminación por raza, religión, orientación sexual, identidad de género o expresión, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). De acuerdo con la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986, todos los nuevos empleados deben verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos. Nota: Este anuncio/descripción de trabajo no pretende ser completamente inclusivo. Los empleados pueden desempeñar otras funciones relacionadas según sea necesario para satisfacer las necesidades continuas de la organización.