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Resumen: Asistir en la gestión de las operaciones de la tienda, la contratación, la formación y el desarrollo del personal para alcanzar las metas de ventas y mantener los estándares de la empresa. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños 2. Ambiente divertido que fomenta la libre expresión 3. Desarrollo de personal talentoso para su crecimiento dentro de la empresa Postularse ahora VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista juvenil especializado en calzado y artículos especializados únicos, como ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida juvenil, tales como Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. Mediante asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la comunidad a través de actividades benéficas y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda: forma parte integral de la cultura juvenil y adolescente. La experiencia en las tiendas Journeys incluye un ambiente dinámico, personal amable y apasionado, y un entorno inclusivo donde la libre expresión no solo se acepta, sino que se fomenta y celebra. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre busca personas excepcionales para unirse a nuestro equipo! Para obtener más información, visite: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una actitud de preocupación Le animamos a abrazar su individualidad Trabaja en un ambiente divertido junto a las personas más geniales Realizamos nuestras actividades comerciales con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye salario base, comisiones por ventas y posibilidad de bonificación* RESUMEN DEL PUESTO Asistir al Gerente de Tienda y al Gerente en Formación en la contratación, selección, capacitación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas de la tienda y personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar las metas de ventas y los estándares de desempeño de la tienda y personales Asistir en la contratación y selección de empleados de alta calidad según las necesidades de la tienda Asistir en la formación y el desarrollo de un equipo de ventas exitoso Brindar retroalimentación, tutoría y responsabilidad a todos los empleados haciendo cumplir todas las políticas y prácticas de la empresa Asegurar que todas las iniciativas de la empresa se implementen correctamente y conforme a la dirección establecida por la empresa Identificar al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Formación Supervisar y gestionar todas las prácticas de prevención de pérdidas en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Formación Comunicar eficazmente todas las necesidades de la tienda al Gerente de Tienda y al Gerente en Formación Resolver eficazmente los problemas de los clientes Ofrecer a todos los clientes una experiencia divertida y de servicio completo Realizar los depósitos bancarios Conocer la cultura de Journeys y demostrarla ante el equipo REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa en gestión minorista preferible 6–12 meses de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista acelerado Disposición para aprender Finalización de todos los programas de formación previos al puesto de Co-Gerente o formación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas semanales Disponibilidad para trabajar turnos nocturnos y fines de semana Capacidad para trepar, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* * Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulte el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tasa salarial, las comisiones y la estructura de bonificaciones varían según el título del puesto, condado, ciudad, estado o provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguro médico, visual y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulte www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA SOLICITUD Se garantiza igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de individuos debidamente calificados, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja doméstica/civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de contratación se basan en necesidades comerciales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, traslado, licencias, remuneración y formación. Cualquier solicitante o empleado que requiera una adaptación razonable para solicitar empleo o desempeñar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización plena de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino también una práctica empresarial inteligente y económica. Postularse ahora
