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Líder de Análisis de Datos

$140,000-160,000

moomoo

Jersey City, NJ, USA

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Descripción

Estamos buscando un Líder de Equipo de Análisis de Datos dedicado y con experiencia para liderar nuestra división de análisis de datos. En este rol fundamental, dirigirá un equipo dinámico de analistas de datos, generando información estratégica y garantizando la toma de decisiones basada en datos en toda la organización. Su experiencia en interpretación de datos, junto con unas excelentes habilidades de liderazgo, permitirá a su equipo ofrecer soluciones analíticas innovadoras que nos ayuden a alcanzar nuestros objetivos empresariales. Será responsable de supervisar todo el proceso de análisis de datos, desde la recolección y procesamiento hasta la presentación de resultados a las partes interesadas. Trabajará estrechamente con equipos multifuncionales para comprender sus necesidades de datos y transformar conjuntos de datos complejos en información útil. Un aspecto clave de este puesto será fomentar un entorno colaborativo que impulse el desarrollo profesional y promueva las mejores prácticas en el análisis de datos. El candidato ideal tendrá una mentalidad analítica sólida y una pasión por aprovechar los datos para resolver desafíos empresariales complejos. Esta es una excelente oportunidad para alguien dispuesto a tener un impacto significativo y llevar nuestras iniciativas de datos a nuevos niveles. Responsabilidades: Liderar y gestionar un equipo de analistas de datos, brindando orientación y apoyo en sus esfuerzos de análisis. Supervisar la recolección, el procesamiento y el análisis de datos para garantizar la precisión y fiabilidad de los resultados. Colaborar con las partes interesadas para definir necesidades analíticas y ofrecer recomendaciones estratégicas basadas en el análisis de datos. Desarrollar e implementar metodologías y mejores prácticas de análisis de datos para mejorar la productividad del equipo y la calidad de los resultados. Preparar y presentar informes y presentaciones detalladas que resuman los hallazgos analíticos ante la alta dirección y otras partes interesadas. Supervisar el rendimiento del equipo y ofrecer formación y mentoría para mejorar las competencias del equipo. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y los avances tecnológicos en el análisis de datos e incorporarlos a las prácticas del equipo. Requisitos: Dominio fluido del inglés y del chino. Excelentes habilidades de comunicación, tanto orales como escritas, para transmitir información compleja de forma clara y concisa. Experiencia comprobada en análisis de datos con al menos 3 años de responsabilidades de liderazgo. Gran dominio de herramientas de análisis de datos como SQL, Excel y software de visualización de datos como Tableau o Power BI. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con especial atención al detalle y la precisión. Capacidad demostrada para trabajar en colaboración con diferentes equipos y gestionar eficazmente las relaciones con las partes interesadas, especialmente con distintos equipos de marketing. Experiencia en gestión de proyectos y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente con plazos competitivos. Beneficios Lo que ofrecemos: Salario competitivo y bonificaciones basadas en el rendimiento. Paquete completo de beneficios, incluyendo planes de salud, dentales y de jubilación. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo. El salario base para un candidato seleccionado dependerá de diversos factores relacionados con el trabajo, que pueden incluir educación, formación, experiencia, ubicación, necesidades del negocio o demandas del mercado. El rango salarial previsto para este puesto es de $140,000 a $160,000. Este puesto también es elegible para participar en nuestro plan de bonificación discrecional. Descargo de responsabilidad La información anterior en esta descripción ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todas las tareas, responsabilidades y calificaciones requeridas para los empleados asignados a este puesto. Futu Holdings Limited, incluidas todas sus subsidiarias, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, estado de discapacidad, condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Advertencia sobre ofertas de empleo falsas Tenga en cuenta que pueden existir ofertas de empleo fraudulentas publicadas por personas no afiliadas a Futu, Moomoo ni sus empresas relacionadas. Los delincuentes pueden utilizar ofertas de empleo falsas para obtener su información personal identificable y/o información financiera con el fin de robar su identidad o dinero. Toda comunicación con usted provendrá de una dirección de correo electrónico corporativo. No contratamos mediante mensajes de texto, redes sociales ni únicamente por correo electrónico, y todas las entrevistas se realizarán en persona o mediante videollamada. No solicitaremos información de su cuenta bancaria ni le pediremos que pague nada durante el proceso de contratación. Si detecta actividad sospechosa o cree que ha sido víctima de una estafa relacionada con una oferta de empleo, debe informar al despacho local del FBI o al Centro de Denuncias de Delitos por Internet del FBI.

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Ubicación
Jersey City, NJ, USA
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Revenue Cycle Manager ("RCM") Líder – Plataforma de Servicios Dentales con Enfoque en Sistemas (basado en NYC) Nueva York, NY (Híbrido – 2 a 5 días/semana en oficina) Por Qué Este Puesto Es Diferente Serás parte de la reinventar cómo se realiza el RCM en el sector dental, con acceso real a liderazgo, recursos tecnológicos y apoyo No heredarás el sistema roto de otra persona, construirás el tuyo propio Darás forma a cómo escalar de $65 millones a más de $100 millones en ingresos netos recaudados Sobre Nosotros No somos una DSO tradicional. Estamos construyendo una plataforma centralizada de servicios dentales basada en sistemas, con 17 clínicas actualmente, escalando a 27-30 para finales del tercer trimestre, y con una meta de más de $100 millones en ingresos en los próximos 24 meses. Creemos en: Pensamiento de principios básicos y en sistemas, frente a convenciones y enfoques tradicionales Datos, no anécdotas Flujos de trabajo centralizados y limpios, en lugar del caos clínica por clínica Tenemos un equipo corporativo lean y distribuido, con grupos importantes de clínicas en Nueva York, Phoenix y Atlanta, además de clínicas en otros estados con proyección de crecimiento futuro. Nuestro equipo directivo es ágil, altamente analítico y se enfoca en eliminar fricciones en la experiencia del paciente y del proveedor mediante el diseño de sistemas operativos que realmente escalen. El Puesto Buscamos un Líder de RCM Dental listo para ayudar a construir, no solo para gestionar. Si has pasado años arreglando sistemas de facturación defectuosos, persiguiendo reclamaciones y trabajando con personal de recepción, entenderás por qué lo hacemos diferente. Este no es un puesto de gestión de proveedores externos ni de extinción de incendios. Es un rol de diseño de sistemas, creación de un equipo analítico y probablemente no dental, y ejecución que: Reemplazará progresivamente a nuestro actual socio de RCM externo (CareRevenue) Construirá un equipo interno capaz de gestionar reclamaciones, contabilización de pagos, denegaciones y gestión de cuentas por cobrar (A/R) a escala Crear un motor de informes y retroalimentación que impulse el rendimiento Este puesto reporta directamente al CEO y trabajará estrechamente con la COO de Atlanta y su equipo de operaciones. Principales Responsabilidades Construir y liderar nuestro equipo centralizado de RCM (núcleo basado en NYC, con apoyo operativo en Phoenix y escalamiento de reclamaciones/contabilización en offshore) Diseñar flujos de trabajo y procedimientos operativos estándar (SOP) para la creación de reclamaciones, contabilización de pagos, denegaciones, apelaciones y gestión de A/R Auditar y mejorar el rendimiento actual de CareRevenue mientras preparamos la transición hacia nuestro sistema interno dentro del próximo año Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPI) en: Tasa de reclamaciones limpias Tasa de denegaciones (por código, por aseguradora) Grupos de edad de cuentas por cobrar (AR aging buckets) Días en cuentas por cobrar (Days in AR) Recuperación de subpagos Colaborar con analistas internos para generar paneles de control (dashboards) y herramientas de conciliación iniciales Colaborar con personal de recepción y gerentes de clínica para reducir las tasas de error en la causa raíz Identificar y capacitar talento interno para escalar capacidades en diferentes especialidades (general, pediatría, ortodoncia, periodoncia, prostodoncia) Quién Eres Tú 5 a 10+ años de experiencia en RCM dental Sabes cómo manejar adjuntos NEA, lógica de degradación, retrasos de Medicaid y subpagos de Delta Has trabajado en múltiples clínicas o has apoyado a grupos multilocalización Piensas en sistemas, no solo en tareas Has documentado procesos, rediseñado flujos de trabajo y establecido mecanismos de responsabilidad Resuelves problemas desde principios básicos Si ocurre una denegación, no solo la arreglas, sino que identificas cómo prevenirla Te sientes cómodo con Excel, exportaciones de CareStack, registros de clearinghouse y (idealmente) herramientas de paneles como PowerBI Estás listo para liderar y construir, no solo para ejecutar o gestionar Requisitos Para aplicar, envíanos: Una breve nota sobre cómo has mejorado el rendimiento del RCM mediante sistemas o rediseño Un ejemplo de un problema que resolviste desde principios básicos Cualquier cosa que hayas construido que demuestre tu forma de pensar y liderar Beneficios Salario base: $130,000–$160,000 Bono de desempeño vinculado al DSO, envejecimiento de cuentas por cobrar, porcentaje de reclamaciones limpias y salud general de cobros Beneficios completos (médico, dental, 401k, reubicación si es necesario)
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Revenue Cycle Manager (“RCM”) Lead – Plataforma de Servicios Dentales Orientada a Sistemas (con base en NYC) Nueva York, NY (Híbrido – 2 a 5 días/semana en oficina) Por Qué Este Puesto Es Diferente Serás parte de la reinventar cómo se realiza el RCM en odontología, con acceso real al liderazgo, recursos tecnológicos y apoyo No heredarás el sistema roto de otra persona, sino que construirás el tuyo propio Darás forma a cómo escalamos de 65 MM a más de 100 MM en ingresos netos y cobrados Sobre Nosotros No somos un DSO tradicional. Estamos construyendo una plataforma centralizada y basada en sistemas para servicios dentales, con 17 clínicas actualmente, escalando a 27-30 para finales del tercer trimestre, y con una meta de más de 100 MM en ingresos durante los próximos 24 meses. Creemos en: Pensamiento de principios fundamentales y basado en sistemas, frente a convenciones y enfoques tradicionales Datos, no anécdotas Flujos de trabajo centralizados y limpios, en lugar del caos clínica por clínica Contamos con un equipo corporativo centralizado y ágil, y tenemos grupos importantes de clínicas en Nueva York, Phoenix y Atlanta, además de clínicas en otros estados destinadas a crecer. Nuestro equipo directivo es pequeño, altamente analítico y se enfoca en eliminar fricciones en la experiencia del paciente y del proveedor mediante sistemas operativos que realmente escalan. El Puesto Buscamos un Líder de RCM dental dispuesto a ayudar a construir, no solo a gestionar. Si has pasado años arreglando sistemas de facturación rotos, persiguiendo reclamaciones y trabajando con personal de recepción, entenderás por qué lo hacemos diferente. Este no es un puesto de gestión de proveedores ni de extinción de incendios. Es un rol de diseño de sistemas, construcción de un equipo analítico y probablemente no dental, y ejecución que tendrá como objetivos: Reemplazar progresivamente a nuestro actual socio externo de RCM (CareRevenue) Construir un equipo interno capaz de gestionar reclamaciones, contabilización de pagos, denegaciones y cartera por cobrar a escala Crear un motor de informes y retroalimentación que impulse el rendimiento Este puesto reporta directamente al CEO y trabajará estrechamente con la COO de Atlanta y su equipo de operaciones. Responsabilidades Clave Construir y liderar nuestro equipo centralizado de RCM (núcleo con base en NYC, con apoyo operativo en Phoenix y escalamiento de reclamaciones/contabilización en offshore) Diseñar flujos de trabajo y procedimientos operativos estándar (SOP) para creación de reclamaciones, contabilización de pagos, denegaciones, apelaciones y gestión de cartera por cobrar Auditar y mejorar el rendimiento actual de CareRevenue mientras nos preparamos para la transición en el próximo año Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPI) en áreas como: Tasa de reclamaciones limpias Tasa de denegaciones (por código, por aseguradora) Cartera por cobrar por antigüedad Días en cartera por cobrar Recuperación de subpagos Colaborar con analistas internos para generar paneles de control iniciales y herramientas de conciliación Trabajar con el personal de recepción y gerentes de clínica para reducir las tasas de error en la causa raíz Identificar y capacitar talento interno para escalar capacidades en distintas especialidades (general, pediatría, ortodoncia, periodoncia, prostodoncia) Quién Eres Tú 5 a 10+ años de experiencia en RCM dental Sabes cómo manejar adjuntos NEA, lógica de degradación, retrasos de Medicaid y subpagos de Delta Has trabajado en múltiples clínicas o has apoyado a grupos multilocal Piensas en sistemas, no solo en tareas Has documentado procesos, rediseñado flujos de trabajo y establecido mecanismos de responsabilidad Resuelves problemas desde principios fundamentales Si ocurre una denegación, no solo la arreglas, sino que descubres cómo prevenirla Te sientes cómodo con Excel, exportaciones de CareStack, registros de clearinghouse y (idealmente) herramientas de paneles como PowerBI Estás listo para liderar y construir, no solo para ejecutar o gestionar Requisitos Para aplicar, envíanos: Una breve nota sobre cómo has mejorado el rendimiento del RCM mediante sistemas o rediseño Un ejemplo de un problema que hayas resuelto desde principios fundamentales Cualquier cosa que hayas construido que demuestre tu forma de pensar y liderar Beneficios Salario base: 130.000 – 160.000 USD Bono por desempeño vinculado al DSO, antigüedad de cartera, porcentaje de reclamaciones limpias y salud general de cobros Beneficios completos (médico, dental, 401k, reubicación si es necesario)
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Analista de TI IV (Senior) - Soporte para Activos de Alto Valor (HVA) (15.27) OCT Consulting es una firma de consultoría en gestión empresarial y tecnología que brinda apoyo a clientes del gobierno federal. Ofrecemos servicios de consultoría en las áreas de Estrategia, Mejora de Procesos, Gestión del Cambio, Gestión de Programas y Proyectos, Adquisiciones/Compras y Tecnología de la Información. Responsabilidades y Funciones Actualmente, OCT tiene una vacante para un Analista de TI IV (Senior) que trabajará con nuestro cliente federal. El Analista de TI IV brindará apoyo dedicado a la Oficina de Gestión de Programas (PMO) de Activos de Alto Valor (HVA) del Departamento de Transporte (DOT), asegurando el cumplimiento de las políticas federales y de la agencia relacionadas con HVA, incluyendo los requisitos establecidos en FISMA, DHS BOD18-02, OMB M-19-02, OMB M-19-03, OMB M-23-02 y NSM-10. Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato. Principales Funciones del Puesto Brindar apoyo al desarrollo, mejora, implementación y mantenimiento del Programa HVA del DOT Revisar y actualizar anualmente, o según indicaciones, la documentación de los Procedimientos Operativos Estándar (SOP) de HVA Mantener la lista de HVA, el organigrama del PMO de HVA, los SOP de HVA y los informes de revisión de HVA Analizar y diseñar documentación de apoyo y SOP para procesos específicos de HVA según lo definido por DHS BODs y NIST SPs Evaluar, analizar, mantener y recomendar cambios al organigrama de HVA Supervisar planes de remediación para abordar hallazgos críticos y graves identificados en las evaluaciones de HVA Coordinar con los equipos de evaluación de HVA, CISA y partes interesadas del Departamento para garantizar la finalización de las evaluaciones de HVA Preparar documentación para la presentación de métricas relacionadas con HVA en las solicitudes trimestrales de datos de FISMA y la solicitud anual de datos de BOD 18-02 Apoyar las funciones de cumplimiento del PMO de HVA mediante el desarrollo y mantenimiento de documentación Participar en reuniones semanales utilizando Microsoft Teams para proporcionar actualizaciones de progreso e identificar riesgos Colaborar con DHS y CISA para garantizar un enfoque proactivo en el cumplimiento de los requisitos de HVA Requisitos Calificaciones/Requisitos Ser ciudadano de los Estados Unidos Mínimo 5 años de experiencia trabajando con controles de seguridad NIST y garantía de información Mínimo 2 años de experiencia apoyando directamente al Departamento de Seguridad Nacional (DHS), a la Agencia de Seguridad Cibernética e Infraestructura (CISA) y al PMO de HVA Más de 4 años de experiencia trabajando y apoyando activos de alto valor (HVA) como parte del proceso del Marco de Gestión de Riesgos de NIST (RMF) Experiencia en el desarrollo de documentación de programas HVA a nivel federal y de agencia, incluyendo guías y comunicaciones de difusión Certificación Security+ o una certificación equivalente en ciberseguridad Conocimiento de las disciplinas y metodologías relacionadas con garantía de información, ciberseguridad y privacidad Conocimiento de la Ley de Modernización de la Seguridad de la Información Federal de 2014 (FISMA) Comprensión del Marco de Gestión de Riesgos de NIST (RMF) Comprensión del Marco de Ciberseguridad de NIST (CSF) Comprensión de los Activos de Alto Valor y sus requisitos de evaluación, evaluación y estandarización Conocimiento de los informes CSAM y gestión de controles (comunes, híbridos y específicos del sistema) Dominio de las herramientas de Microsoft: Word, Excel, Project, PowerPoint y Visio Capacidad de comunicarse eficazmente, tanto oral como por escrito Capacidad para trabajar con clientes para evaluar necesidades, brindar asistencia, resolver problemas y satisfacer expectativas Lugar de Trabajo Lugar principal de trabajo: 1200 New Jersey Ave SE, Washington, DC 20590 (presencial). El teletrabajo situacional puede ser aprobado por anticipado y por escrito por el Representante del Oficial de Contratación (COR). Beneficios OCT ofrece paquetes salariales competitivos y una completa gama de beneficios que incluyen: Seguros médico, dental y de visión Plan de ahorro para retiro 401K proporcionado por un proveedor líder en la industria, con una contribución del empleador del 3% del salario bruto del empleado Tiempo libre pagado y días festivos oficiales del gobierno Seguro de vida, beneficios de discapacidad a corto y largo plazo Beneficios para capacitación Rango Salarial: $70,000 - $175,000 anuales, según experiencia, educación, etc. Acerca de OCT Consulting OCT Consulting LLC es una empresa propiedad de minorías y Pequeña Empresa Desfavorecida (SDB) que ofrece servicios profesionales y soluciones de tecnología de la información al gobierno federal y clientes comerciales. Fundada en 2013, ofrecemos la ventaja de la agilidad operativa junto con un equipo directivo con un historial comprobado en la gestión de proyectos exitosos en agencias federales importantes. En OCT, estamos comprometidos a garantizar la igualdad de oportunidades para todos los individuos, reconociendo que el mérito y las calificaciones son la base de nuestras prácticas de contratación, promoción y desarrollo. Creemos en crear un entorno laboral donde los empleados puedan prosperar basándose en sus habilidades, capacidades y logros. Nuestras prácticas aseguran un trato justo e igualdad de acceso a oportunidades para todos, independientemente de raza, etnia, género, orientación sexual, edad, capacidades u otras características personales. Estamos dedicados a ofrecer crecimiento profesional y desarrollo basado en el mérito individual y a fomentar un lugar de trabajo donde las contribuciones de todos sean valoradas y reconocidas.
$70,000-175,000
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Asesor de Apoyo para Operaciones de Inteligencia (SOO) Chantilly, VA Se requiere habilitación activa de TS/SCI con polígrafo de seguridad completa (FS Poly) Este proyecto apoya a un grupo crítico para la misión que trabaja con datos esenciales para la Seguridad Nacional Requisitos - Demostrar experiencia en la redacción y coordinación de documentos escritos, así como en el apoyo a operaciones técnicas - Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral - Sólidas habilidades analíticas y de pensamiento crítico - Capacidad para expresar ideas claramente de forma verbal y escrita - Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente - Conocimiento de NSCID-6 Beneficios • Vacaciones: 5 semanas de vacaciones pagadas acumuladas por año (es decir, 10 horas acumuladas por período de pago trabajado) • Días festivos: Días festivos pagados publicados anualmente por la Oficina de Gestión de Personal, excluyendo el Día de la Investidura • Cobertura médica 100% pagada (United Healthcare, Guardian Dental, VSP Visión, MetLife, Seguro de vida y discapacidad, y contribución anual del empleador de $1500 al HSA en planes calificados). *Los beneficios médicos comienzan el primer día del mes siguiente a la fecha de inicio • Contribución al 401k del 6% (3% pagado en cada período de pago, el 3% adicional se paga como un pago único en el primer trimestre de cada año) • Reembolso por capacitación: Se reembolsarán gastos aprobados de capacitación y educación • Gastos de viaje: Se reembolsarán gastos de viaje aprobados *Nota: De vez en cuando, la empresa puede modificar los beneficios para empleados
Salario negociable
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