Contador II

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de CopperPoint Insurance Companies. Actualmente estamos buscando un Contador en Arizona, California, Colorado, Nevada, Nuevo México o Utah. Este puesto representa una excelente oportunidad para un profesional de finanzas que busque crecer dentro de un entorno colaborativo y orientado a la misión. Como Contador, desempeñará un papel clave en la preparación de estados financieros, presentaciones regulatorias y documentación de apoyo para auditorías. Garantizará la precisión de los datos, mantendrá la integridad del libro mayor y colaborará estrechamente con equipos internos para analizar resultados financieros y mantener el cumplimiento normativo. Si es detallista, analítico y motivado por la mejora de procesos, este puesto híbrido y remoto ofrece flexibilidad, desafío e impacto. Responsabilidades: Preparar informes y presentaciones regulatorias mensuales, trimestrales y anuales completos y precisos para la empresa y sus subsidiarias. Analizar datos financieros para detectar anomalías, variaciones y garantizar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones externas. Registrar y revisar asientos contables, realizar conciliaciones de cuentas y contribuir al proceso de cierre mensual. Apoyar auditorías internas y externas mediante la preparación de documentos y papeles de trabajo detallados. Colaborar con contadores senior y gerentes para resolver problemas contables complejos y asegurar la precisión del libro mayor. Requisitos Título universitario en Contabilidad otorgado por una institución acreditada. 1–3 años de experiencia profesional en contabilidad; experiencia en la industria de seguros es un plus. Conocimientos sólidos de los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP), requisitos regulatorios y elaboración de informes financieros. Dominio de Microsoft Excel y experiencia con sistemas de software contable. Habilidades sólidas de análisis, resolución de problemas y razonamiento matemático. Alta atención al detalle y capacidad para gestionar eficazmente el tiempo bajo presión. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para trabajar transversalmente. Beneficios Rango salarial competitivo: entre $53,000 y $79,000 anuales, dependiendo de la ubicación, experiencia y habilidades. Posibilidad de bonificación anual discrecional. Seguro médico, dental y de visión para empleados y sus dependientes. Seguro de vida pagado por la empresa (2 veces el salario anual), AD&D, discapacidad a corto y largo plazo. Plan 401(k) con generosas contribuciones coincidentes de la empresa. Tiempo libre pagado (PTO) acumulable hasta 20 días por año, más 10 días festivos pagados. Flexibilidad para trabajar de forma remota con equipo y soporte técnico proporcionados. Programa de asistencia al empleado, iniciativas de bienestar y tiempo pagado para voluntariado (12 horas anuales). Reembolso de matrícula y apoyo para desarrollo profesional. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que se asocia con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de emparejamiento impulsado por inteligencia artificial. Cuando se postula, su perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar de manera eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, analizando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y factores de éxito pasados para determinar su puntuación de compatibilidad. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado quede fuera.   El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez finalizada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que oferta el puesto. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán tomados por su equipo interno de contratación.   ¡Gracias por su interés! #LI-CL1