Gerente de Formación y Desarrollo

Descripción

Resumen: Este puesto implica liderar el cumplimiento de la formación y promover el desarrollo de los empleados, centrándose en la planificación, coordinación e impartición de programas de formación para oficiales de seguridad, supervisores y otros miembros del equipo. Aspectos destacados: 1. Liderar el cumplimiento de la formación y promover el desarrollo de los empleados 2. Planificar, coordinar e impartir programas de formación 3. Desarrollar programas personalizados para satisfacer las necesidades de los clientes Solicitar ahora Gerente de Formación y Desarrollo - Bedford, NH y Burlington, VT Área de Nueva Inglaterra Septentrional de Securitas Ubicación: Bedford, NH Horario: De lunes a viernes, de 9:00 a 17:00 horas, con flexibilidad requerida Rango salarial anual: 70 000–75 000 USD Asignación mensual para vehículo: 650 USD *Este puesto exigirá viajes frecuentes a Vermont y disponibilidad para trabajar temprano por la mañana, por la noche y los fines de semana. El área de Nueva Inglaterra Septentrional de Securitas busca un Gerente de Formación y Desarrollo para liderar el cumplimiento de la formación en las sucursales de Nueva Hampshire y Vermont y fomentar el desarrollo continuo de los empleados de Securitas. Esta es una excelente oportunidad para un líder proactivo que encarne nuestros valores fundamentales de Integridad, Vigilancia y Servicialidad, y que se comprometa a ayudar a los empleados a crecer mediante una orientación efectiva, formación y desarrollo profesional. SOBRE ESTE PUESTO: El Gerente de Formación y Desarrollo planifica, coordina e imparte programas de formación para oficiales de seguridad, supervisores y otros miembros del equipo. El puesto garantiza el cumplimiento de todos los requisitos de formación obligatorios por ley y por la empresa, al tiempo que desarrolla programas personalizados adaptados a las necesidades específicas de los clientes y los emplazamientos. Se trata de un puesto directivo remunerado, con responsabilidad para tomar decisiones independientes sobre funciones e iniciativas clave relacionadas con la formación. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: • Apoyar a la dirección operativa en el logro de los objetivos de formación y desarrollo; colaborar con la dirección para establecer metas anuales de formación. • Garantizar el cumplimiento de todos los programas de formación obligatorios por ley y exigidos por la empresa; mantener documentación que cumpla con los requisitos contractuales de los clientes. • Realizar análisis de necesidades formativas y colaborar con los directivos para identificar brechas, métodos de formación y soluciones. • Desarrollar políticas, programas y calendarios de formación basados en las necesidades identificadas, coordinando su implementación para evitar interrupciones del servicio. • Seleccionar e implementar métodos instructivos eficaces (formación presencial, grupal, autoestudio, simulaciones, formación basada en ordenador, etc.). • Crear y mantener manuales de formación, materiales de referencia, evaluaciones, recursos multimedia y otros materiales didácticos. • Capacitar a instructores y supervisores en la impartición eficaz de formación, incluidos los programas de inducción, la formación práctica, las prácticas de seguridad, el desarrollo de supervisores y las actualizaciones normativas. • Mantener registros de formación, generar informes estadísticos y evaluar la eficacia de los programas y el progreso de los participantes. • Desempeñar otras tareas y funciones relacionadas según sea necesario para apoyar las funciones de la oficina y de formación Formación/Experiencia: 2–3 años o más de experiencia relacionada (o combinación equivalente de formación y experiencia) Se prefiere experiencia en formación o gestión Excelentes habilidades de comunicación, presentación y oratoria Capacidad para evaluar necesidades formativas e impartir programas eficaces Conocimientos sólidos de herramientas informáticas y de presentación Habilidades sólidas de organización, planificación y gestión de proyectos Capacidad para orientar, tutorizar y proporcionar retroalimentación Excelentes habilidades interpersonales en todos los niveles Orientación al cliente y mentalidad centrada en los resultados Capacidad para aprender y aplicar las operaciones de seguridad Certificaciones preferidas: Instructor AVADE Instructor MOAB Instructor en RCP/Primeros Auxilios/DEA Instructor de armas de fuego (ventaja adicional) REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA CONTRATACIÓN: • Debe tener al menos 18 años de edad. • Debe contar con un medio fiable de comunicación. • Debe contar con un medio fiable de transporte. • Debe tener derecho legal para trabajar en Estados Unidos. • Debe ser capaz de hablar, leer y escribir en inglés. • Debe poseer un título de escuela secundaria o GED. • Debe estar dispuesto a participar en el proceso previo a la contratación de la empresa, incluida la prueba de detección de sustancias controladas y la verificación de antecedentes. CONDICIONES DE TRABAJO: (Demandas físicas y mentales) Con o sin adaptaciones razonables, requiere la capacidad física y mental para desempeñar eficazmente todas las funciones esenciales. Además de otras demandas, las exigencias del puesto incluyen: • Mantener la compostura al tratar con empleados y clientes en situaciones que podrían implicar urgencia, presión por obtener resultados y la amenaza de consecuencias negativas, como medidas disciplinarias o pérdida de negocios. • Debe someterse a controles de antecedentes y referencias, pruebas de detección de sustancias controladas y encuestas de selección conductual, y cumplir con los estándares establecidos por la empresa. • Manejar múltiples tareas simultáneamente. • Uso de ordenadores. • Tratar y estar expuesto a información sensible y confidencial. • Uso regular de vehículo y viajes frecuentes. • Hablar y escuchar con regularidad, tanto en entornos individuales como grupales. • Caminar con frecuencia, extender las manos y los brazos, y levantar y/o mover hasta 4,5 kg (10 libras), además de levantar y/o mover ocasionalmente hasta 11,3 kg (25 libras) durante la preparación y la impartición de programas de formación. «Securitas se compromete con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley». #NorthernNE Los empleados de Securitas provienen de todos los ámbitos de la vida, aportando una variedad de habilidades y perspectivas distintivas. Unidos por nuestro propósito común, brindamos la seguridad necesaria para proteger los activos y las personas de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales —Integridad, Vigilancia y Servicialidad— están representados por los tres puntos rojos del logotipo de Securitas. Si usted vive conforme a estos valores, ¡lo estamos buscando para que se una al equipo de Securitas! Los beneficios incluyen: Plan de jubilación Cobertura médica y dental proporcionada por el empleador Seguro de vida pagado por la empresa Seguro voluntario de vida y discapacidad Programa de asistencia al empleado Programa de descuentos Securitas Saves Días festivos remunerados Tiempo remunerado fuera del trabajo Además, ciertos grupos pueden tener acceso diario a los salarios devengados antes de la fecha de pago habitual. Pueden aplicarse restricciones y tarifas. También pueden aplicarse ciertos períodos de espera. El tiempo remunerado fuera del trabajo puede estar disponible mediante una combinación de vacaciones y licencias por enfermedad o bajo una política de tiempo libre pagado (PTO), según los requisitos locales. Los beneficios pueden diferir para los miembros sindicales. Solicitar ahora