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Resumen: Primo Brands busca un Gerente de Estrategia para apoyar al Director de Estrategia y Desarrollo Comercial en el desarrollo y ejecución de iniciativas estratégicas dentro del sector de bebidas. Aspectos destacados: 1. Contribuye a la planificación estratégica y la toma de decisiones a nivel empresarial. 2. Colabora con líderes de distintas funciones para evaluar el desempeño comercial. 3. Desarrolla análisis, estudios de viabilidad comercial y recomendaciones para la alta dirección. Postular ahora Descripción general: Primo Brands es una empresa líder norteamericana de marcas de bebidas con un enfoque en la hidratación saludable. Nos enorgullece ofrecer un extenso y emblemático portafolio de bebidas de marca altamente reconocibles, obtenidas de forma sostenible y empaquetadas de manera conveniente, distribuidas en más de 150 000 puntos de venta minoristas. Buscamos un Gerente de Estrategia para apoyar al Director de Estrategia y Desarrollo Comercial en el desarrollo y la ejecución de iniciativas estratégicas en el sector de bebidas. Este puesto contribuye a la planificación estratégica y la toma de decisiones a nivel empresarial mediante el análisis de datos y colabora con líderes de distintas funciones para evaluar el desempeño comercial y evaluar oportunidades de crecimiento. El cargo es responsable de desarrollar análisis, estudios de viabilidad comercial y recomendaciones para respaldar la toma de decisiones por parte de la alta dirección y la planificación a largo plazo. Se trata de un rol corporativo de estrategia centrado en el desempeño general del negocio y su crecimiento. Ubicación del puesto: Stamford, CT o Tampa, FL Rango salarial: $102 177 – $146 400 / anual; este puesto es elegible para un bono anual. La remuneración real se determinará según las calificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica. Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Viajes: Hasta un 10 % de viajes requeridos. Beneficios: Cobertura médica, dental, visual y de medicamentos integral; opciones de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA); plan 401(k) con aporte de la empresa del 5 %; Plan de Adquisición de Acciones para Empleados; días de vacaciones y licencia por enfermedad pagados; 9 días festivos pagados más 3 días festivos variables; licencia parental, por adopción y por acogimiento familiar; reembolso de matrícula universitaria; descuentos para empleados; seguro de vida financiado por la empresa; discapacidad a corto y largo plazo; y Programa de Asistencia para Empleados (EAP). Responsabilidades: Responsabilidades clave Colaborar con la alta dirección para apoyar las prioridades estratégicas, identificar oportunidades comerciales y contribuir a la planificación a largo plazo. Brindar análisis y recomendaciones a líderes de Marketing, Ventas, Finanzas Comerciales, I+D y Operaciones. Realizar análisis de mercado, del consumidor y de la competencia mediante datos sindicalizados, investigaciones sobre consumidores y tendencias macroeconómicas. Desarrollar análisis relacionados con tendencias de categorías, innovación, cambios en canales de distribución y estrategia de portafolio. Apoyar la ejecución transfuncional de iniciativas estratégicas, incluidas la expansión de categorías, la fijación de precios, la cadena de suministro y los esfuerzos de entrada a nuevos mercados. Elaborar planes de trabajo, supervisar hitos y apoyar la coordinación entre equipos de proyectos. Construir estudios de viabilidad comercial, modelos financieros, análisis de escenarios y marcos de retorno sobre la inversión (ROI) para respaldar decisiones sobre inversiones y portafolio. Preparar resúmenes claros, recomendaciones y presentaciones para revisión por parte de la alta dirección. Apoyar la debida diligencia estratégica en fusiones y adquisiciones, licencias y oportunidades de asociación, incluida la estimación del tamaño del mercado, el análisis de sinergias y la planificación de integración. Desarrollar indicadores clave de desempeño (KPI), tableros de control y herramientas de seguimiento para medir el desempeño de las iniciativas estratégicas y los programas comerciales. Monitorear los avances regulatorios, las tecnologías emergentes, los requisitos de sostenibilidad y las tendencias del sector para identificar posibles riesgos y oportunidades. Requisitos: Requisitos Título universitario en administración de empresas, economía, mercadotecnia o campo afín, obligatorio. Título de posgrado, como un MBA, preferible. Experiencia obligatoria de 5 a 8 años en consultoría de gestión, planificación estratégica, estrategia corporativa o desarrollo corporativo; se prefiere experiencia en el sector de bebidas, alimentos o bienes de consumo masivo (CPG). Experiencia obligatoria en liderazgo de equipos de proyectos. Capacidad analítica sólida y experiencia trabajando con grandes conjuntos de datos y modelos financieros. Dominio avanzado de Microsoft PowerPoint, incluido el desarrollo de presentaciones pulidas y basadas en datos dirigidas a audiencias ejecutivas. Dominio avanzado de Excel y modelado financiero, obligatorio; se prefiere experiencia con SQL o herramientas de inteligencia empresarial (BI), como Power BI o Tableau. Conocimientos obligatorios sobre modelado financiero, valoración empresarial y herramientas de datos sindicalizados. Buenas habilidades comunicativas e interpersonales, con capacidad para colaborar eficazmente con partes interesadas de todos los niveles. Capacidad para gestionar múltiples proyectos y cumplir con plazos en un entorno dinámico. Buenas habilidades para la resolución de problemas y atención al detalle. Conocimientos sobre la dinámica del mercado de bebidas, incluidas las tendencias del consumidor, los canales de distribución, las operaciones de la cadena de suministro y los requisitos regulatorios. Si está listo para emprender un emocionante recorrido con Primo Brands, ¡postule ahora! Aviso sobre el rango salarial: El rango salarial indicado para este puesto es una aproximación basada en investigaciones de mercado, datos internos sobre remuneración y las calificaciones y la experiencia del candidato. Las ofertas salariales finales se determinan mediante una evaluación integral de las calificaciones del candidato y pueden variar según factores como las habilidades, la experiencia y la ubicación geográfica del puesto. Otros componentes del paquete de remuneración, incluidos los beneficios y los bonos, también serán considerados. Estamos comprometidos con prácticas justas y equitativas de remuneración, y fomentamos un diálogo abierto sobre este tema durante el proceso de entrevista. El portafolio consolidado de Primo Brands incluye marcas multimillonarias como Poland Spring® y Pure Life®, marcas premium como Saratoga® y Mountain Valley®, líderes regionales como Arrowhead®, Deer Park®, Ice Mountain®, Ozarka® y Zephyrhills®, marcas de agua purificada como Primo Water® y Sparkletts®, y marcas de agua saborizada y mejorada como Splash® y AC+ION®. Nuestras amplias ofertas directas al consumidor y nuestra línea líder en dispensadores innovadores de agua generan conexión con los consumidores mediante compras recurrentes de agua a través de los canales Water Direct, Water Exchange y Water Refill. En Primo Brands, nuestros más de 11 000 asociados son el corazón de lo que hacemos y cumplen nuestra misión de proporcionar hidratación saludable a los consumidores dondequiera, como y cuando la necesiten. Creemos en fomentar una cultura respetuosa que valore a nuestros asociados, profundamente comprometidos con la calidad de la hidratación, nuestras comunidades y la sostenibilidad de nuestros envases y fuentes de agua para las generaciones venideras. Primo Brands se enorgullece de ser una empresa que ofrece Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa, con el objetivo de crear un entorno acogedor y diverso. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluidos embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición de persona transgénero, estereotipos sexuales, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables. También consideramos candidatos calificados con antecedentes penales, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades en inglés para comunicarse eficazmente con los clientes y brindar un servicio excepcional. La competencia en inglés es esencial para comprender las necesidades de los clientes, resolver consultas y colaborar con los miembros del equipo. Postular ahora
