Ajustador Senior de Siniestros de Compensación Laboral

Descripción

Resumen: Únase a Gallagher Bassett como Ajustador de Siniestros, aplicando su experiencia para analizar la exposición de los siniestros, resolver casos complejos de compensación laboral y brindar un servicio al cliente empático a clientes y afectados. Aspectos destacados: 1. Ayudar a las personas en momentos difíciles; un puesto con un propósito claro 2. Equipo de solucionadores ágiles, expertos empáticos y profesionales orientados a resultados 3. Apoyado por una cultura que valora el trabajo en equipo y fomenta la curiosidad Postularse ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos presentes cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles no es solo nuestro trabajo: es nuestro propósito. Cada día, ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar la recuperación y lograr resultados que marcan una diferencia real en la vida de las personas. Esto requiere empatía, precisión y un fuerte sentido de colaboración, y eso es exactamente lo que encontrará aquí. Somos un equipo de solucionadores ágiles, expertos empáticos y profesionales orientados a resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestione siniestros, apoye a clientes o mejore procesos, desempeñará un papel fundamental para ayudar a empresas e individuos a avanzar con confianza. Aquí, contará con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de su labor. Porque cuando está aquí, forma parte de algo más grande. Forma parte de un equipo que se presenta, se mantiene unido y lidera con propósito. Descripción general Detalles del puesto: • Jurisdicciones: AR, LA, MS • Licencias: AR, LA, MS • Ubicación: Este puesto es apto para trabajar completamente de forma remota. Cómo generará un impacto • Aplicar su experiencia en gestión de siniestros para tomar decisiones que analicen la exposición de los siniestros, planifiquen la acción adecuada y resuelvan los siniestros de manera apropiada. • Interactuar ampliamente con las distintas partes involucradas en el proceso de siniestro para garantizar una comunicación efectiva y su resolución. • Brindar un servicio al cliente excepcional a nuestros afectados en nombre de nuestros clientes, demostrando empatía en cada etapa del proceso de siniestros. • Gestionar siniestros conforme a las políticas, procedimientos y metodologías estándar de los clientes y de la empresa, cumpliendo con los requisitos legales, reglamentarios y éticos. • Documentar y comunicar oportunamente la actividad relacionada con los siniestros, apoyando así el resultado final del expediente. Sobre usted Los candidatos ideales para este puesto tendrán: • Experiencia en siniestros: mínimo de 3 a 5 años gestionando siniestros con pérdida de tiempo/indemnización y amplia experiencia con expedientes litigiosos. • Experiencia jurisdiccional: AR, LA, MS • Licencias vigentes de ajustador: AR, LA, MS Como miembro clave de nuestro experimentado equipo de ajustadores de siniestros, usted: • Investigará, evaluará y resolverá siniestros complejos de compensación laboral, aplicando sus habilidades analíticas para tomar decisiones informadas y llevar los siniestros a su resolución. • Trabajará en asociación con nuestros clientes para ofrecer soluciones innovadoras y mejorar el proceso de gestión de siniestros. • Pensará de forma crítica, resolverá problemas, planificará y priorizará tareas para servir de forma óptima a clientes y afectados. Cualificaciones requeridas: • Diploma de escuela secundaria. • Mínimo de 5 años de experiencia relacionada con la gestión de siniestros. • Licencia y/o certificación válida en todos los estados donde se gestionen los siniestros. • Conocimiento de las normas y prácticas aceptadas en la industria. • Experiencia informática con software relacionado con la gestión de siniestros y aplicaciones empresariales. Deseable: • Título universitario (Licenciatura) #LI-KD1 #LI-Remoto Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real dependerá de múltiples factores, entre ellos, pero sin limitarse a: experiencia previa, educación, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance del puesto, conjunto de habilidades especializadas, líneas de negocio/área de práctica, oferta y demanda, y horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se enumeran los beneficios mínimos básicos que obtendrá, los cuales pueden mejorar según su nivel jerárquico: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con contrapartida corporativa Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no está postulando a un puesto de tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite brindar un mejor servicio a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas cuya identidad de género no se ajusta a lo convencional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluyendo, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, de otro modo, califique para el puesto, salvo que dicha adaptación imponga una carga excesiva en el funcionamiento de nuestro negocio. Postularse ahora