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Resumen: Este puesto implica gestionar reclamaciones complejas de responsabilidad, laborales y de derechos civiles, centrándose en la eficacia de costos, el análisis de cobertura y las estrategias de solución. Aspectos destacados: 1. Gestionar reclamaciones complejas de responsabilidad y derechos civiles hasta su conclusión 2. Dirigir a los abogados defensores y controlar los costos litigiosos 3. Brindar orientación a los ajustadores junior y apoyar las revisiones de expedientes por parte de los clientes Solicitar ahora Introducción En Gallagher, ayudamos a nuestros clientes a enfrentar los riesgos con confianza, porque creemos que, cuando las empresas están protegidas, pueden crecer, liderar e innovar libremente. Contarás con el respaldo de nuestro ecosistema digital: un conjunto centrado en el cliente de herramientas consultivas que facilitan reunirse con tus clientes donde ellos deseen hacerlo. Datos avanzados y análisis que ofrecen una visión integral del panorama de riesgos están a tu alcance. Aquí no solo estás mejorando los perfiles de riesgo de tus clientes, sino también construyendo confianza. Encontrarás una cultura basada en el trabajo en equipo, guiada por la integridad y alimentada por un compromiso compartido de hacer lo correcto. Valoramos la curiosidad, celebramos las ideas nuevas y te empoderamos para asumir la propiedad de tu carrera mientras generas un impacto significativo en las empresas a las que servimos. Si estás listo para aportar tu perspectiva única a un lugar donde tu trabajo realmente importa, piensa en Gallagher. Descripción general Este es un puesto remoto con sede en California, y los candidatos deben residir dentro del estado. Keenan es una destacada firma de corretaje y consultoría de seguros que presta servicios a hospitales, agencias públicas y distritos escolares de California. Se especializa en beneficios para empleados, compensación laboral, control de pérdidas, servicios financieros y seguros de propiedad y responsabilidad. Keenan se compromete a ofrecer soluciones innovadoras que protejan y potencien las comunidades a las que servimos. Como parte de Gallagher, líder global en seguros, gestión de riesgos y consultoría, te unirás a un equipo apasionado por ayudar a individuos y organizaciones a prosperar. El Examinador Senior de Reclamaciones será responsable de gestionar reclamaciones complejas de responsabilidad, laborales y de derechos civiles hasta su conclusión de la manera más rentable posible para el cliente. Además, el Examinador Senior de Reclamaciones deberá identificar reclamaciones que impliquen cuestiones de cobertura y someterlas a los Comités de Reclamaciones y Cobertura para su derivación al asesoramiento jurídico. Cómo generarás impacto Gestiona el ciclo completo de reclamaciones complejas de responsabilidad general de acuerdo con las directrices de PLCA y las expectativas del cliente. Las responsabilidades incluyen analizar la cobertura, asignar y revisar investigaciones, evaluar daños y recomendar estrategias de solución. Elabora informes oportunos para los reaseguradores, las asociaciones conjuntas de autoseguro (JPAs) y los superpools, y mantiene estadísticas precisas. Dirige a los abogados defensores, controla los costos litigiosos y participa en mediaciones o conferencias de solución según sea necesario. Persigue activamente oportunidades de subrogación y ajusta las reservas según la evolución de los reclamos. Redacta cartas de cobertura, negocia soluciones y garantiza el cumplimiento de las normas legales y éticas. Brinda orientación a los ajustadores junior y apoya las revisiones de expedientes por parte de los clientes. Mantiene una productividad mínima diaria de facturación del 80 % y desempeña otras funciones asignadas. Acerca de ti Requisitos: Diploma de escuela secundaria y 7 años de experiencia relacionada en el área específica de reclamaciones correspondiente. Capacidad demostrada para manejar cuestiones únicas o desafiantes de reclamaciones a nivel de ajustador senior. Licencia y/o certificación adecuada en todos los estados donde se gestionen reclamaciones, o capacidad para obtener dichas licencias/certificaciones conforme a los requisitos locales. Conocimiento de las normas y prácticas aceptadas en la industria. Experiencia informática con software relacionado con reclamaciones y negocios. Deseable: Título universitario, altamente preferible. 10 o más años de experiencia previa en la gestión de reclamaciones en el área especializada correspondiente, altamente preferible. Comportamientos: Capacidad para pensar críticamente, resolver problemas, planificar y organizar actividades, atender a los clientes, negociar, comunicarse eficazmente de forma verbal y escrita y asumir nuevos desafíos. Habilidades analíticas necesarias para tomar decisiones y resolver los problemas inherentes a la gestión de reclamaciones. Capacidad para negociar con éxito la solución y disposición de reclamaciones, incluida la habilidad para interpretar la documentación relevante. Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de remuneración y beneficios. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La remuneración real se verá influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa, la educación, el mercado salarial/geografía, la complejidad o el alcance, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, equipos excelentes y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel laboral, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios de trabajo flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de formación Programa Gallagher Thrive: mejora tu salud mediante retos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para tu bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia Y más... **El resumen de beneficios anterior se aplica a puestos a tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto a tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son un elemento fundamental de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite brindar un mejor servicio a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, estado parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables conocidas para limitaciones físicas o mentales de una persona con discapacidad debidamente calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre la operación de nuestro negocio. Solicitar ahora
