Gerente de Cierre de Proyecto

Descripción

Resumen: MANTECH busca un Gerente de Cierre de Proyecto motivado para garantizar que todos los entregables del proyecto, la documentación, las conciliaciones financieras y los requisitos administrativos se completen con precisión. Aspectos destacados: 1. Gestionar el proceso integral de cierre del proyecto 2. Coordinarse con la dirección para equilibrar las cargas de trabajo y alinear las asignaciones de los proyectos 3. Apoyar los Indicadores Clave de Desempeño (KPI) del cliente según lo requiera el programa Postular ahora MANTECH busca un Gerente de Cierre de Proyecto motivado y orientado a la carrera para unirse a nuestro equipo en Chantilly, VA. En este puesto, usted garantizará que todos los entregables del proyecto, la documentación, las conciliaciones financieras y los requisitos administrativos se completen con precisión y de conformidad con los estándares del cliente y de la organización. El Gerente de Cierre de Proyecto también gestiona la cola de asignaciones de proyectos, asegurando que estos sean revisados, priorizados y asignados a los Gerentes de Proyecto de forma oportuna para apoyar la eficiencia operativa y las expectativas del cliente. Las responsabilidades incluyen, entre otras: Gestionar el proceso integral de cierre del proyecto, desde la revisión por el Líder del Equipo hasta el cierre final del proyecto. Supervisar los paneles de gestión de proyectos y recursos para garantizar que los lugares de trabajo cuenten con personal, equipos y recursos suficientes para ejecutar con éxito los proyectos asignados y cumplir con los compromisos de cronograma. Revisar la documentación del proyecto, los entregables, los registros financieros y las aprobaciones requeridas para asegurar que los proyectos cumplan con los requisitos de cierre. Garantizar que todas las actividades de cierre del proyecto se completen con precisión, a tiempo y en cumplimiento de los estándares del cliente y de la organización. Gestionar y supervisar la cola de asignaciones de proyectos, asegurando que estos se asignen a los Gerentes de Proyecto de manera oportuna y eficiente. Coordinarse con la dirección para equilibrar las cargas de trabajo y alinear las asignaciones con los recursos y competencias disponibles. Apoyar los Indicadores Clave de Desempeño (KPI) del cliente según lo requiera el programa. Brindar apoyo local de viaje entre edificios del cliente o asignación temporal a ubicaciones alternativas para proyectos especiales. Trabajar un turno de 8 horas dentro de un equipo de cobertura que opera entre las 6:00 a. m. y las 6:00 p. m. Cualificaciones mínimas: Diploma de escuela secundaria con 8+ años de experiencia o título de asociado con 6+ años de experiencia, o título universitario con 4+ años de experiencia. Experiencia demostrada gestionando ciclos de vida de proyectos, incluidas las actividades de cierre y los controles administrativos de los proyectos. Experiencia gestionando los procesos de recepción, priorización y asignación de proyectos. Conocimiento directo del entorno operativo del cliente, incluidos los sistemas de tickets, las instalaciones, las tecnologías de escritorio, las aplicaciones corporativas, la administración de accesos y la infraestructura de voz/vídeo. Experiencia demostrada gestionando proyectos en un entorno de Fondo de Capital en Funcionamiento (WCF). Capacidad comprobada para construir y mantener relaciones constructivas con clientes, partes interesadas, equipos técnicos y contratistas. Capacidad para comprender y discutir claramente el estado de los proyectos y ofrecer soluciones prácticas a los problemas. Cualificaciones preferidas: Certificación PMP, Scrum Master o equivalente en gestión de proyectos. Conocimiento directo del entorno operativo del cliente, incluidos los sistemas de tickets, las tecnologías de escritorio, las aplicaciones corporativas, la administración de accesos y la infraestructura de voz/vídeo. Buenas habilidades de comunicación para colaborar eficazmente con compañeros de trabajo, la dirección y los clientes; debe ser capaz de intercambiar información precisa. Capacidad para adaptarse rápidamente a tareas y requisitos cambiantes, mientras aprende nuevas habilidades de forma ágil en el puesto. Requisitos de autorización de seguridad: Debe poseer una autorización TS/SCI vigente/activa con polígrafo. Requisitos físicos: Debe poder permanecer en posición estacionaria al menos el 50 % del tiempo. Debe poder operar una computadora, un teléfono y otros equipos de oficina durante períodos prolongados. Debe poder desplazarse dentro y entre edificios y oficinas, así como colocarse adecuadamente para mantener equipos y cables (incluido debajo de escritorios, mover baldosas de piso y acceder a salas de servidores, algunas de las cuales pueden ser espacios confinados). Debe poder trasladar equipos de audio/vídeo o informáticos que pesen 50 libras o más; algunos equipos pueden requerir levantamiento en equipo o el uso de carritos. Debe poder ascender/descender una escalera (de más de 10 pies de altura) mientras tira de cables y ajusta equipos. Postular ahora