Gerente de RR. HH., Compensación Ejecutiva

Descripción

Resumen: Apoya el diseño y la implementación de programas de compensación ejecutiva, colaborando con diversas partes interesadas para lograr una ejecución de alta calidad. Aspectos destacados: 1. Apoya el diseño y la implementación de programas de compensación ejecutiva 2. Colabora con recursos humanos, finanzas, asuntos legales y otras partes interesadas 3. Hace hincapié en una sólida ejecución operativa y en el apoyo analítico Solicitar ahora Puesto: Gerente de RR. HH., Compensación Ejecutiva Descripción del puesto: Acerca de Arrow Arrow Electronics adquiere e integra soluciones tecnológicas para miles de importantes fabricantes y proveedores de servicios. Con ventas globales estimadas en 2025 de 31 000 millones de dólares estadounidenses, el portafolio de Arrow impulsa la tecnología en sectores y mercados clave. El gerente de RR. HH. de Compensación Ejecutiva apoya el diseño, la implementación y la mejora continua de los programas de compensación ejecutiva que se alinean con la estrategia corporativa, las expectativas de los accionistas y los requisitos normativos. Este puesto forma parte de una función coordinada de compensación ejecutiva, donde los miembros del equipo contribuyen a flujos de trabajo fundamentales (por ejemplo, ejecución de programas, gobernanza y divulgación, análisis y operaciones) según las necesidades y prioridades empresariales. El puesto colabora estrechamente con recursos humanos, finanzas, asuntos legales y otras partes interesadas para garantizar la ejecución de alta calidad, precisa y oportuna de los programas de compensación ejecutiva. El rol enfatiza una sólida ejecución operativa, apoyo analítico y disciplina procesal para permitir un modelo escalable. Lo que hará: Ejecución del programa de compensación ejecutiva Ejecutar los procesos de compensación, incluidos el salario base, los incentivos anuales y los incentivos a largo plazo Apoyar la administración de los programas de acciones, incluida la ejecución de otorgamientos, las entradas en nómina y las actualizaciones del sistema Mantener la precisión de los datos de compensación en todos los sistemas y garantizar su coherencia con los registros internos Asistir en los ciclos anuales de compensación, incluido el seguimiento de hitos y la coordinación de entregables Apoyar la estructuración y documentación de las decisiones de compensación ejecutiva (por ejemplo, contrataciones, cambios, transiciones) Gobernanza, cumplimiento y divulgación Redactar materiales para el Comité de Compensación y coordinar aportes de distintas partes interesadas Apoyar el desarrollo de divulgaciones en el informe proxy (por ejemplo, CD&A) y los análisis relacionados Mantener calendarios de gobernanza, documentación y control de versiones Seguimiento de entregables y garantía del cumplimiento de plazos en los procesos de gobernanza Apoyar los procesos de auditoría y garantizar la integridad y precisión de la documentación Apoyo analítico y de modelado Desarrollar y mantener análisis de respaldo para las decisiones sobre compensación ejecutiva Asistir en la elaboración de modelos de escenarios de compensación y resultados de incentivos Compilar y analizar datos del mercado y entradas de comparación con pares Garantizar la precisión e integridad de los datos utilizados para análisis e informes Traducir los datos en resultados claros y estructurados para su revisión por la dirección Operaciones y disciplina procesal Mantener la documentación de los planes, los registros de otorgamientos y los materiales listos para auditoría Administrar calendarios operativos, hitos y seguimiento de entregables Apoyar el desarrollo y mantenimiento de procesos y documentación estandarizados Coordinar entre RR. HH., finanzas, asuntos legales y socios externos para garantizar la continuidad de la ejecución Contribuir a iniciativas de mejora de procesos, documentación y escalabilidad Coordinación y apoyo a las partes interesadas Coordinar aportes y comunicación entre partes interesadas multifuncionales Apoyar la preparación de materiales para la revisión por la alta dirección y el Comité de Compensación Garantizar la coherencia de los datos, análisis y materiales entre los flujos de trabajo Establecer relaciones de trabajo efectivas con RR. HH., finanzas, asuntos legales y funciones corporativas Qué buscamos: Experiencia 8 a 10+ años de experiencia en compensación ejecutiva, recompensas totales, finanzas o una disciplina relacionada Se prefiere experiencia en apoyo a programas de compensación en entornos de empresas cotizadas Se prefiere experiencia con materiales del Comité de Compensación, procesos de gobernanza o divulgaciones en el informe proxy Es un plus contar con experiencia en una organización compleja y global Habilidades y capacidades Conocimientos en compensación ejecutiva: comprensión de programas de incentivos, administración de acciones y procesos salariales Capacidad analítica: sólidas habilidades en Excel/modelado y capacidad para interpretar y estructurar datos Excelencia en la ejecución: gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades y fechas límite Conciencia sobre gobernanza: comprensión de la documentación, controles y expectativas de cumplimiento Disciplina procesal: capacidad para operar dentro de procesos estructurados y contribuir a su mejora Comunicación: capacidad para presentar información de forma clara y concisa ante audiencias de partes interesadas Modalidad de trabajo: Híbrido: días obligatorios en la oficina los martes, miércoles y jueves para los sitios Dry Creek/Panorama; lunes y viernes: trabajo desde casa. Qué le ofrecemos: En Arrow, reconocemos que las recompensas financieras y excelentes beneficios son aspectos importantes de un empleo ideal. Por eso ofrecemos una remuneración financiera competitiva, incluidos diversos planes de compensación y un sólido paquete de beneficios. Seguro médico, dental y de visión Plan 401(k), con aportaciones coincidentes Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Cuentas de ahorro para la salud (HSA)/Cuentas de reembolso médico (HRA) (opciones disponibles) Tiempo libre remunerado (incluidos días de enfermedad, festivos, vacaciones, etc.) Reembolso de matrícula universitaria Oportunidades de crecimiento Pases RTD descontados, con ubicación conveniente de la oficina cerca del tren ligero RTD (salida Dry Creek) Cafetería in situ con opción de catering para estilos de vida ocupados Gimnasio y taquillas in situ disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana y los 365 días del año, ¡gratuitos para todos los empleados! Soportes para bicicletas ¡Y mucho más! #LI-MV1 Rango anual de contratación/Tasa horaria: 102 900,00 USD - 169 400,00 USD La oferta real de compensación al candidato puede variar respecto del rango publicado, dependiendo de la ubicación geográfica, la experiencia laboral, la formación académica y/o el nivel de competencias. La proporción entre el salario base y la bonificación objetivo (si aplica) se definirá al momento de la oferta. Ubicación: EE. UU.-CO-Denver, Colorado (Edificio Panorama Arrow) Tipo de jornada: Jornada completa Categoría del puesto: Recursos Humanos y Sostenibilidad Declaración sobre igualdad de oportunidades: Arrow es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, género, edad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano o discapacidad. (Política de igualdad de oportunidades y acción afirmativa de Arrow) Todos los anuncios de empleo de Arrow corresponden a vacantes reales. Preveemos que este proceso de reclutamiento permanecerá abierto como mínimo cinco días, aunque podría extenderse por un período más largo. Animamos a presentar su solicitud lo antes posible. En cualquier documento que envíe, puede omitir o eliminar información que revele su edad, como su edad, fecha de nacimiento o fechas de asistencia escolar o graduación. No será penalizado por omitir o eliminar esta información. Solicitar ahora