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Resumen: GovCIO está contratando a un Analista Empresarial para apoyar el diseño e implementación de una Arquitectura de Confianza Cero, centrándose en mejorar la eficiencia de los procesos de inteligencia militar. Aspectos destacados: 1. Apoyar la implementación de una Arquitectura de Confianza Cero 2. Combinar el análisis empresarial con operaciones de inteligencia militar 3. Analizar flujos de trabajo y sistemas para formular recomendaciones basadas en datos Postularse ahora Descripción general: GovCIO actualmente está contratando a un Analista Empresarial para apoyar el diseño e implementación de una Arquitectura de Confianza Cero. Este puesto estará ubicado en la Base Aérea Langley, en Hampton, Virginia, y será un puesto presencial. Responsabilidades: Responsable de combinar los principios del análisis empresarial con la inteligencia y las operaciones militares para mejorar la eficiencia y efectividad de los procesos y procedimientos de inteligencia que cumplan con el modelo de seguridad de Confianza Cero y/o lo respalden, modelo que asume que ningún usuario ni dispositivo es inherentemente de confianza, incluso si se encuentra dentro del perímetro de la red. Este rol se centra en el "cómo" de las operaciones de inteligencia, analizando flujos de trabajo y sistemas para identificar ineficiencias y formular recomendaciones basadas en datos. Análisis y optimización de procesos: Mapear, documentar y analizar los procesos actuales de recolección, análisis y difusión de inteligencia para definir los procesos futuros, identificando cuellos de botella y áreas de mejora. Recolección de requisitos: Obtener y documentar detalladamente los requisitos empresariales de las partes interesadas militares y de inteligencia, actuando como enlace entre los usuarios operativos y los equipos técnicos, traduciendo las necesidades de inteligencia en especificaciones técnicas. Supervisión y reportes de desempeño: Definir y supervisar indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con los procesos de inteligencia y los resultados operativos, y desarrollar informes gerenciales y paneles de control para proporcionar conciencia situacional. Desarrollo de políticas y doctrina: Proporcionar análisis para apoyar la elaboración y revisión de políticas militares, así como tácticas, técnicas y procedimientos (TTP) relacionados con las operaciones de inteligencia. Capacitación y gestión del cambio: Apoyar la transición a nuevos procesos mediante el desarrollo de documentación y materiales de capacitación para el personal de inteligencia, y comunicar a las partes interesadas los cambios en los procesos y sus beneficios. Responsable de combinar los principios del análisis empresarial con la inteligencia y las operaciones militares para mejorar la eficiencia y efectividad de los procesos y procedimientos de inteligencia que cumplan con el modelo de seguridad de Confianza Cero y/o lo respalden, modelo que asume que ningún usuario ni dispositivo es inherentemente de confianza, incluso si se encuentra dentro del perímetro de la red. Este rol se centra en el "cómo" de las operaciones de inteligencia, analizando flujos de trabajo y sistemas para identificar ineficiencias y formular recomendaciones basadas en datos. Análisis y optimización de procesos: Mapear, documentar y analizar los procesos actuales de recolección, análisis y difusión de inteligencia para definir los procesos futuros, identificando cuellos de botella y áreas de mejora. Recolección de requisitos: Obtener y documentar detalladamente los requisitos empresariales de las partes interesadas militares y de inteligencia, actuando como enlace entre los usuarios operativos y los equipos técnicos, traduciendo las necesidades de inteligencia en especificaciones técnicas. Supervisión y reportes de desempeño: Definir y supervisar indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con los procesos de inteligencia y los resultados operativos, y desarrollar informes gerenciales y paneles de control para proporcionar conciencia situacional. Desarrollo de políticas y doctrina: Proporcionar análisis para apoyar la elaboración y revisión de políticas militares, así como tácticas, técnicas y procedimientos (TTP) relacionados con las operaciones de inteligencia. Capacitación y gestión del cambio: Apoyar la transición a nuevos procesos mediante el desarrollo de documentación y materiales de capacitación para el personal de inteligencia, y comunicar a las partes interesadas los cambios en los procesos y sus beneficios. Responsable del contenido, los procesos y los procedimientos relacionados con aplicaciones desarrolladas por proveedores y aplicaciones desarrolladas internamente. Documentación de requisitos funcionales, análisis de requisitos de procesos, implementación de iniciativas de mejora de procesos empresariales y resolución de incidencias en producción. Requisitos: Educación secundaria con 9+ años de experiencia (o experiencia equivalente) Habilidades y experiencia requeridas Autorización de acceso requerida: TS/SCI Experiencia militar o gubernamental en operaciones e inteligencia Conocimiento profundo de operaciones militares, recolección de inteligencia (por ejemplo, inteligencia de múltiples fuentes, OSINT) y procesos de toma de decisiones Familiaridad con las estructuras y políticas del Departamento de Defensa (DoD), la Comunidad de Inteligencia y las agencias intergubernamentales Capacidad sólida para resolver problemas, analizar datos y pensar críticamente Experiencia previa en análisis de procesos empresariales Experiencia con herramientas de modelado de procesos y business intelligence (por ejemplo, Power BI, Tableau) Conocimiento de herramientas y procedimientos estándar de análisis de inteligencia Excelentes habilidades de comunicación (escrita y verbal), colaboración y gestión de partes interesadas Habilidades y experiencia preferidas Experiencia y conocimiento sobre una Arquitectura de Confianza Cero en un entorno del DoD o de la Comunidad de Inteligencia Experiencia con el contenido, los procesos y los procedimientos relacionados con aplicaciones desarrolladas por proveedores y aplicaciones desarrolladas internamente. Experiencia documentando requisitos funcionales, analizando requisitos de procesos, implementando iniciativas de mejora de procesos empresariales y trabajando con incidencias en producción Experiencia en Mejora Continua de Procesos relacionada con el contenido, los procesos y los procedimientos de aplicaciones desarrolladas por proveedores y aplicaciones desarrolladas internamente. Experiencia en requisitos funcionales, análisis de requisitos de procesos, implementación de iniciativas de mejora de procesos empresariales y resolución de incidencias en producción. #AR #NSS Rango salarial publicado: USD $105,000.00 - USD $120,000.00 /año. Postularse ahora
