Asistente de Gerente (Puyallup)

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El Director Ejecutivo es el principal funcionario administrativo y agente de gestión de la Asociación, quien lidera al personal en coordinación con el Presidente de LAE para garantizar la implementación completa de las políticas, procedimientos y programas aprobados y adoptados por la Junta Directiva de LAE. En colaboración con el Presidente y los Oficiales, el Director Ejecutivo desarrolla y gestiona un presupuesto anual organizacional y es responsable ante la Junta por la salud financiera, fiscal y sostenibilidad a largo plazo de la Asociación. EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN: ● Se requiere una licenciatura de una universidad acreditada de cuatro años; se prefiere una maestría. ● Un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en gestión media o superior. ● Se valora un antecedente en defensa laboral y experiencia en negociación colectiva. ● Se valora experiencia trabajando en una organización basada en miembros, reportando a y asesorando a una junta directiva elegida. COMPETENCIAS, EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN REQUERIDAS: Para ser considerado para este puesto, el solicitante debe estar preparado para compartir y validar un historial de logros personales en las siguientes áreas de competencia. Planificación Estratégica y Ejecución Demuestra liderazgo ejecutivo basado en principios arraigados en los valores sindicales: solidaridad, equidad y empoderamiento colectivo, con capacidad comprobada para liderar cambios transformadores mediante la planificación estratégica, la gestión financiera y la excelencia operativa. Debe presentar evidencia de haber formado equipos de alto rendimiento, impulsado la responsabilidad y comunicado con claridad la visión para alinear los objetivos organizacionales con las prioridades definidas por los miembros. Efectividad Interpersonal Historial comprobado de fomento al trabajo en equipo y consenso, gestión efectiva de conflictos, impulso a la resolución creativa de problemas y asunción de riesgos, e inclusión de diversas perspectivas individuales y culturales. Evidencia comprobada de éxito al lograr resultados deseados al liderar innovaciones y cambios organizacionales; líder valiente que ha demostrado astucia y flexibilidad organizacional al enfrentar y adaptarse a realidades políticas/organizacionales desafiantes y cambiantes. Capaz y dispuesto a expresar desacuerdo respetuoso y efectivo cuando y donde sea apropiado. Comunicación Orador público atractivo e influyente con sólidas habilidades de comunicación oral y escrita. Debe ser un oyente activo y comunicador efectivo que haya sobresalido en la construcción de relaciones internas/externas exitosas. Debe tener un historial comprobado de fomentar el trabajo en equipo y el consenso, gestionar eficazmente los conflictos, promover la resolución creativa de problemas, la asunción de riesgos necesarios y ser inclusivo de diversas perspectivas individuales y culturales. Debe tener la capacidad de procesar grandes cantidades de información; sintetizar e incorporar múltiples puntos de vista y perspectivas, incluyendo retroalimentación constructiva. Enfoque en los Miembros Un líder que valora la educación pública y se centra en las necesidades de los miembros. Alguien que cree en la participación, confianza y lealtad de los miembros, y que está comprometido a fomentar fuertes relaciones entre LAE y sus miembros. Un líder experimentado que ha demostrado con éxito la capacidad de implementar programas y servicios de alta calidad que aportan valor a los miembros. Un líder influyente que entiende la membresía y puede ampliar la participación en el mercado, que ha liderado eficazmente estrategias, programas, iniciativas y políticas innovadoras diseñadas para atraer y aumentar la membresía. Tiene la capacidad de crear relaciones colaborativas y asociaciones con gobiernos locales, municipales y estatales, así como con grupos y organizaciones comunitarias. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Liderazgo Organizacional – ejercer un liderazgo inclusivo y decisivo para avanzar en la misión y visión de LAE de acuerdo con las leyes y regulaciones estatales y federales. Planificación a Largo Plazo – mantener el enfoque en las metas estratégicas y prioridades establecidas por procesos sistemáticos y estratégicos de planificación. Gestión de Recursos Financieros – proporcionar supervisión y la debida diligencia necesaria para garantizar la salud financiera de la Asociación. Efectividad y Responsabilidad Organizacional – implementar las políticas, servicios y programas de LAE e impulsar la mejora continua, utilizando datos y mediciones para garantizar la efectividad y eficiencia de los programas y servicios de LAE. Defensa de la Educación Pública – defender la educación pública en Luisiana, incluyendo el establecimiento de relaciones colaborativas entre LAE y partes interesadas externas para definir los más altos estándares profesionales en políticas educativas. Relaciones con el Personal – crear una cultura de transparencia y comunicación en toda la organización y abordar los desafíos internos y externos para proteger los intereses del negocio. Asegurar que los programas y servicios reflejen la diversidad de la región y las comunidades atendidas. CÓMO POSTULARSE Para ser considerado para este puesto, por favor envíe lo siguiente a dswoboda@unionsearch.org: ● Un currículum actualizado que refleje sus calificaciones para este puesto. ● Una Carta de Solicitud que aborde específicamente cómo sus logros profesionales lo han preparado para enfrentar los retos y oportunidades que presenta este puesto.

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