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UNIFI Autism Care

Des Moines, IA, USA

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Descripción

UNIFI Autism Care busca un psicólogo compasivo y dedicado para unirse a nuestro equipo y marcar una diferencia real en la vida de niños identificados como en riesgo de autismo. Existen retrasos significativos y listas de espera para cientos de niños en Iowa que han dado positivo en la detección del autismo y requieren una evaluación diagnóstica formal. UNIFI está estableciendo una línea de servicios diagnósticos para el autismo con el fin de reducir las consecuencias de los retrasos en el tratamiento, así como proporcionar una base para diagnósticos alternativos si se descarta el autismo. La línea de servicios diagnósticos operará de forma independiente de la línea de servicios de atención al autismo, aunque manteniendo una estrecha alineación en misión y colaboración. Como parte de nuestro equipo innovador y colaborativo, usted será responsable de realizar evaluaciones clínicas enfocadas en el autismo para niños de entre 18 meses y 18 años, evaluando posibles trastornos del neurodesarrollo como el autismo. Sus evaluaciones y diagnósticos guiarán directamente el desarrollo de estrategias de tratamiento que pueden cambiar el rumbo de la vida de un niño. Acerca de UNIFI Autism Care En UNIFI Autism Care, tenemos la misión de apoyar a los niños autistas para que tengan la mejor experiencia de desarrollo posible y resultados óptimos a lo largo de su vida. Esto se refleja en nuestro enfoque unificado de atención, asociándonos con profesionales de la salud para garantizar el acceso a toda la gama de cuidados y servicios necesarios para satisfacer las necesidades de los niños con autismo y sus familias. Nuestro modelo asegura resultados significativos al considerar al niño en su totalidad y abordar todos los aspectos de su desarrollo. ¿Por qué trabajar en UNIFI? Al unirse al equipo de UNIFI, usted forma parte de una comunidad que apoya el crecimiento profesional, la colaboración y el impacto significativo. Como psicólogo, tendrá la oportunidad de trabajar junto a un equipo interdisciplinario apasionado, y podrá crecer y desarrollarse. Ya sea que desee ampliar su experiencia en la atención del autismo o asumir un cargo de liderazgo, UNIFI ofrece vías para ayudarlo a avanzar en su carrera. Como psicólogo, usted: Realizará pruebas diagnósticas para trastornos del neurodesarrollo sospechosos, a veces denominadas "descarte de autismo", para niños de entre 18 meses y 18 años, utilizando la ADOS-2 y otras herramientas de evaluación (MIGDAS-2, BASC-3, SRS-2, Vineland-3, etc.) Redactará informes completos que detallen todos los síntomas identificados y áreas de deterioro relacionadas con los diagnósticos Explicará con empatía los resultados de las evaluaciones diagnósticas a las familias Trabajará estrechamente con el personal de la clínica diagnóstica en cuanto a la experiencia del paciente durante las evaluaciones y reuniones Se mantendrá actualizado sobre las mejores prácticas para las evaluaciones diagnósticas del autismo y garantizará su implementación precisa Realizará otros servicios psicológicos asignados (por ejemplo, terapia grupal) según lo indique el vicepresidente ejecutivo de Operaciones Clínicas Requisitos Experiencia y educación: Psicólogo autorizado en el estado de Iowa Mínimo un año de experiencia profesional en la evaluación y tratamiento del autismo y otros trastornos del neurodesarrollo Entorno de trabajo El psicólogo trabajará principalmente en nuestra clínica diagnóstica en el área metropolitana de Des Moines. Este puesto es elegible para trabajar de forma remota cuando no haya evaluaciones presenciales programadas. Viajes El psicólogo viajará ocasionalmente para reuniones presenciales, conferencias o capacitaciones. El tiempo de viaje será pagado por UNIFI. Los kilómetros recorridos pueden ser reembolsados. Beneficios Salario base competitivo Invierta en su futuro con un plan 401(k) con coincidencia de la empresa Acceso a cobertura integral de seguros médicos, dentales y de visión para su bienestar Disfrute de un generoso paquete de tiempo libre con 24 días en total anuales: 15 días de tiempo libre pagado (PTO) y 9 días festivos pagados para equilibrar trabajo y vida personal Flexibilidad para trabajar desde casa cuando no realice evaluaciones presenciales Recibirá una asignación anual destinada a su desarrollo profesional Adopte un horario de lunes a viernes, asegurando un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal Valoramos profundamente y priorizamos el bienestar tanto de nuestros miembros del equipo como de nuestros pacientes, fomentando un entorno solidario y compasivo para todos los miembros de nuestra familia UNIFI UNIFI Autism Care es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil o de pareja, condición militar o discapacidad, ni por ninguna otra característica protegida por la ley.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Des Moines, IA, USA
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Chama Mama se compromete a crear una experiencia gastronómica única e inmersiva desde el punto de vista cultural, donde nuestros huéspedes puedan explorar la riqueza de la gastronomía georgiana. Descripción general: El Gerente General (GM) en un negocio de restaurante desempeña un papel de liderazgo superior, supervisando toda la operación para garantizar su funcionamiento eficiente y fluido. Principales responsabilidades ● Hacerse responsable del rendimiento general y del éxito del restaurante, incluyendo todas las operaciones del área pública y la cocina. ● Desarrollar e implementar políticas y procedimientos operativos. ● Gestionar eficientemente los horarios del área pública y la cocina, asegurando niveles óptimos de personal y un funcionamiento sin contratiempos del restaurante. ● Realizar procedimientos rutinarios y asignados de apertura y cierre. ● Desarrollar y gestionar presupuestos, pronósticos financieros e informes financieros. ● Supervisar y controlar costos, incluyendo costos de alimentos y mano de obra para el área pública y la cocina. ● Maximizar la rentabilidad mediante una gestión eficaz de costos y generación de ingresos. ● Reclutar, contratar, capacitar y supervisar al personal del restaurante para el área pública y la cocina. ● Crear horarios de trabajo, gestionar el rendimiento del empleado y abordar cualquier problema relacionado con recursos humanos para todos los equipos. ● Fomentar un entorno laboral positivo y productivo. ● Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente manteniendo estándares de calidad y resolviendo las inquietudes de los clientes. ● Supervisar y responder a reseñas y comentarios en línea. ● Esforzarse por aumentos trimestrales y anuales en las calificaciones del local, con una meta mínima de 4.8 para fin de año en todas las plataformas de reseñas. ● Mantener altos estándares de calidad en alimentos y servicio. ● Realizar inspecciones periódicas para garantizar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad. ● Exigir una calificación A en salud y seguridad en todas las ubicaciones del restaurante. ● Gestionar los niveles de inventario y realizar pedidos de suministros según sea necesario. ● Supervisar y controlar los costos de alimentos y bebidas mediante una gestión eficaz del inventario. ● Establecer y mantener relaciones con proveedores y vendedores. ● Negociar contratos y acuerdos para asegurar condiciones favorables. ● Implementar programas de formación para mejorar las habilidades del personal. ● Mantenerse informado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas. ● Garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales de salud, leyes laborales y requisitos de licencias. ● Mantenerse actualizado sobre cambios en las regulaciones que puedan afectar al restaurante. ● Desarrollar e implementar estrategias a largo plazo para el crecimiento del negocio. ● Identificar oportunidades de expansión o mejora. ● Mantenerse al día con las tendencias tecnológicas e implementar sistemas relevantes para agilizar las operaciones, como sistemas de punto de venta (POS) y plataformas de reservas. ● Manejar emergencias y situaciones imprevistas de manera eficaz. ● Desarrollar planes de contingencia para diversos escenarios. Requisitos ·      Ser capaz de hablar, comprender, leer y escribir en inglés. ·      Ser capaz de comprender y seguir instrucciones escritas y orales. ·      Ser capaz de trabajar de forma independiente o como parte de un equipo. ·      Ser capaz de levantar regularmente al menos 50 libras. ·      Ser capaz de agacharse, inclinarse, estar de pie y caminar extensamente durante 8-10 horas diarias. ·      Enfoque organizado en los proyectos ·      Adaptabilidad en entornos de trabajo rápidos y exigentes ·      Ser capaz de abordar su trabajo con sentido de pertenencia y actuar con urgencia. ·      Ser capaz de trabajar por las noches, fines de semana, días festivos y horarios variables, según las necesidades del negocio. ·      Ser capaz de desempeñar funciones esenciales del trabajo bajo presión, manteniendo la profesionalidad cuando se trabaja bajo estrés. ·      Demostrar características positivas de liderazgo, que inspiren a los miembros del equipo a cumplir y superar estándares. ·      Ser capaz de utilizar programas informáticos tradicionales como Microsoft Office (Word, Excel, Outlook y PowerPoint), y cualquier otro sistema necesario; capacidad para acceder e introducir información con precisión utilizando un sistema informático moderadamente complejo   ·      Asegurar que todo el personal cumpla con las políticas y procedimientos de la empresa, así como con las leyes locales, estatales y federales. ·      Asistir a reuniones obligatorias, incluyendo reuniones de personal, reuniones de liderazgo, etc. ·      Conocimientos sólidos sobre las operaciones del área pública y la cocina, incluyendo alimentos, bebidas, supervisión de personal, inventario y seguridad alimentaria ·      Competencia en las siguientes áreas funcionales del restaurante: planificación y preparación de alimentos, compras, saneamiento, seguridad, políticas y procedimientos de la empresa, gestión de personal, mantenimiento de registros y elaboración de informes. ·      Comprensión sólida de los sistemas de costos y mano de obra que conducen a la rentabilidad del restaurante. ·      Capacidad para capacitar con éxito a nuevos miembros del equipo. ·      Excelentes habilidades organizativas y de comunicación. ·      Comodidad trabajando con presupuestos, nóminas, ingresos y pronósticos. ·      Conocimiento de las normativas de salud y seguridad en la industria de servicios alimenticios ·      Diploma de escuela secundaria o GED ·      Título universitario en hostelería, gestión culinaria o campo similar, preferido. ·      Mínimo 2 años o más de experiencia gerencial en un concepto de nivel similar Chama Mama es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer oportunidades de empleo iguales a todos los candidatos calificados, independientemente de raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, estado civil, condición de veterano o cualquier otro estatus protegido conforme a leyes locales, estatales o federales. Esta política se aplica a todos los aspectos del empleo, incluyendo contratación, traslado, promoción, compensación, elegibilidad para beneficios y terminación.   Si usted se apasiona por una hospitalidad excepcional, la cocina georgiana y la creación de experiencias gastronómicas memorables, lo animamos a postularse para el puesto de Anfitrión en Chama Mama y convertirse en parte valiosa de nuestro equipo. Para aplicar, envíe su currículum vitae y carta de presentación a Careers@chamamama.com. ¡Esperamos darle la bienvenida a la familia Chama Mama! ¡Cree su perfil GRATUITO en CulinaryAgents.com para postularse a cualquier trabajo con un solo clic! 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