Resumen: El Administrador es responsable de la gestión y operación diarias generales de la clínica, centrándose en el crecimiento del programa, los resultados para los pacientes, la preparación operativa, las alianzas y el desarrollo del personal. Aspectos destacados: 1. Supervisar la gestión y operaciones diarias de la clínica 2. Impulsar el crecimiento del programa y alcanzar las metas financieras 3. Promover la gestión de calidad y resultados positivos para los pacientes Solicitar ahora Responsabilidades: RESUMEN El Administrador es responsable de la gestión y operación diarias generales de la clínica. El Administrador reporta directamente a la primera línea de gestión operativa regional, que puede ser un Director de Área, un Director Regional o un Vicepresidente de Operaciones, según la región/demografía. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones y tareas pueden asignarse. CRECIMIENTO Desarrollar e implementar procesos para el crecimiento del programa de acuerdo con los objetivos de la Compañía. Planificar/coordinar la programación de pacientes para garantizar la aceptación oportuna de los mismos y niveles efectivos de personal. Implementar procesos clínicos y operativos para mejorar la salud del paciente y minimizar las hospitalizaciones y los tratamientos perdidos. Alcanzar las metas financieras, incluyendo el presupuesto, los costos laborales, los costos de suministros y los gastos. RESULTADOS Revisar todos los informes de incidentes; formular recomendaciones y tomar medidas pertinentes respecto a los incidentes, según corresponda; informar en la reunión mensual de QAPI. Promover el programa de gestión de calidad mediante la educación y la participación del personal y los pacientes en los resultados, así como la responsabilidad general de alcanzar los objetivos corporativos de calidad. Dirige las reuniones de QAPI y los comités de mejora de la calidad. Coordinar las funciones de todos los departamentos y desarrollar estándares y métodos para medir los servicios de atención al paciente, incluyendo un registro cronológico de los servicios prestados a los pacientes, tal como lo exigen el Consejo Coordinador de la Red ESRD y Medicare. Trabajar con el personal para mantener una documentación cronológica, exhaustiva y adecuada en el expediente del paciente sobre todos los tratamientos, actividades y comunicaciones con el paciente, el médico y otros profesionales de la salud. Alcanzar las metas establecidas por el programa para los resultados de los pacientes, de acuerdo con la atención de calidad al paciente y los objetivos de la Compañía. PREPARACIÓN OPERATIVA Conocimiento y actualización continua de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales, incluidos los requisitos de la ley de práctica de los profesionales de la salud. Asegurar que la clínica cumpla con todas las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables y obtenga la certificación continua de todas las agencias estatutarias y reguladoras. Desarrollar, implementar y dar seguimiento a los planes necesarios de acción correctiva para las auditorías internas y externas. Puede asumir las responsabilidades de Enfermero Encargado según sea necesario. Es responsable de las funciones enumeradas en la descripción del puesto de Enfermero Registrado Supervisor y en la política de servicios de enfermería n.º C-AD-0110, o debe designar a un Enfermero Registrado que cumpla con dichas calificaciones. Puede cumplir con la responsabilidad de CEO de la instalación según lo delegue el Órgano Directivo. Llevar a cabo y/o participar tanto en reuniones formales como informales con el Órgano Directivo, el Director Regional, el Director Médico y el personal. Asegurar que se celebren mensualmente reuniones adecuadas del personal, reuniones de educación continuada y reuniones de planificación conjunta de la atención al paciente. Asegurar que el Programa de Evaluación de Calidad - Mejora del Desempeño esté siempre actualizado. Establecer, mantener y presentar todos los registros y reportes requeridos relativos al personal, los pacientes y los asuntos operativos del centro. Planificar, coordinar y aprobar un personal eficaz y eficiente para satisfacer las necesidades de los pacientes y cumplir con las regulaciones. Supervisar el mantenimiento del equipo y los suministros para cumplir con las leyes y regulaciones vigentes. PREPARACIÓN OPERATIVA (cont.) Monitorear continuamente para asegurar que se mantenga un entorno físico seguro y sanitario en toda la instalación; que todo el equipo se mantenga y funcione correctamente; y que haya niveles adecuados y apropiados de inventario de todos los suministros disponibles y utilizados correctamente. Supervisar el mantenimiento del equipo, las áreas del edificio ocupadas por el centro y otras propiedades pertenecientes al centro. Conocer y comprender el tratamiento del agua y los mecanismos del equipo de la instalación. Asistir, cuando sea necesario, con la desinfección del equipo y los suministros, incluidos los sistemas de entrega de bicarbonato y las máquinas de diálisis. ALIANZAS Supervisar todos los acuerdos contractuales; actualizarlos según sea necesario con la supervisión corporativa. Mantener una relación de colaboración con el Director Médico y los médicos. Establecer y mantener una relación positiva con los hospitales locales, las agencias, los proveedores y la comunidad. Promover activamente los estándares de servicio al cliente GUEST; desarrollar relaciones efectivas en todos los niveles de la organización. Responder eficazmente a consultas o quejas. DESARROLLO/RETENCIÓN DEL PERSONAL Asegurar que todo el personal cumpla con las calificaciones requeridas para el puesto ocupado y realice sus funciones dentro de los límites establecidos por la política/procedimientos de la Compañía, las leyes de práctica de los profesionales de la salud, y las leyes y regulaciones estatales y federales aplicables. Reclutar, capacitar, desarrollar y supervisar a todo el personal. Mantener una gestión efectiva del personal y relaciones laborales, incluida la evaluación del desempeño de todo el personal; la aprobación y presentación de todas las horas trabajadas; y el asesoramiento y disciplina de los empleados. Defender los objetivos gerenciales de la corporación liderando al personal bajo conceptos de trabajo en equipo y promoviendo un esfuerzo colectivo. Comunicar eficazmente las expectativas; asumir la responsabilidad y exigir responsabilidad a los demás por su desempeño. Empresa (Marca del sitio de carreras): U.S. Renal CareSolicitar ahora
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