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Resumen: El/la camarero/a de la cabaña es responsable de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servirlos y gestionar transacciones con los huéspedes de manera positiva, amable y eficiente. Aspectos destacados: 1. Interactuar de forma positiva y eficiente con los huéspedes 2. Comprender y satisfacer las necesidades dietéticas especiales de los clientes 3. Mantener una imagen profesional y entusiasta Solicitar ahora Salario: $17.28 El/la camarero/a de la cabaña es responsable de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servir alimentos y bebidas y gestionar transacciones, interactuando de manera positiva, amable y eficiente con nuestros huéspedes. Funciones y responsabilidades esenciales Ayuda a los comensales a seleccionar alimentos y bebidas presentando el menú; ofreciendo cócteles y aperitivos; sugiriendo platos; explicando las especialidades del chef; identificando los vinos adecuados; respondiendo preguntas sobre la preparación de los alimentos y comprendiendo las necesidades especiales y/o restricciones dietéticas de los clientes Transmite los pedidos al bar y a la cocina registrando las elecciones de los comensales; identificando sus necesidades dietéticas especiales y solicitudes particulares Mantiene informado al personal de cocina anotando el cronograma de progresión de la comida Sirve los pedidos recogiendo y entregando las elecciones de los comensales desde el bar y la cocina, incluidos los acompañamientos y condimentos de los bares de servicio, según se solicite Responde a requisitos adicionales de los comensales preguntando sobre sus necesidades y observando el proceso de consumo Mantiene la mesa retirando los platos una vez finalizados; reponiendo los cubiertos; rellenando los vasos de agua; estando atento a derrames u otras necesidades especiales de los comensales Obtiene ingresos sumando los cargos; emitiendo la factura; aceptando el pago; entregando la factura y el pago a la persona encargada de recepción; devolviendo el cambio o la tarjeta de crédito y el comprobante de firma a los comensales Protege el establecimiento y a los comensales cumpliendo las políticas de saneamiento, seguridad y control de bebidas alcohólicas Cualificaciones y habilidades básicas Algunos estudios de secundaria o equivalente Habilidades matemáticas básicas (suma, resta, multiplicación y división) aplicadas a la gestión de efectivo Debe ser flexible en cuanto a su horario, según las demandas comerciales, incluidos turnos nocturnos, fines de semana y festivos, según sea necesario Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y un examen toxicológico Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia previa como camarero/a Experiencia previa con tecnología de punto de venta (POS) Demostrada capacidad de trabajo en equipo Proyecta una imagen profesional que inspire confianza y seguridad Energía entusiasta y positiva Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 15 libras Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Tarifa salarial: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará en función de varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en los ingresos, cualquier acuerdo contractual y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otras recompensas pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios. Instrucciones para postularse: Haga clic en «Solicitar ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Este contratista y subcontratista deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas normativas prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, y por indagar, discutir o revelar información sobre la remuneración. Además, dichas normativas exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Se otorga preferencia a los nativos americanos de conformidad con la ley tribal. Solicitar ahora
